FECHA DE REVISIÓN:

RESPONSABLE DE REVISIÓN:
TEMA REQUISITO TÍTULO DEL REQUISITO

Reporte e investigación de Por la cual se reglamenta la investigación de

Resolución 1401 de 2007
accidentes, incidentes incidentes y accidentes de trabajo

Estandares Minimos de
Por la cual se definen los Estandares Minimos del
sistema de gestión de
Resolución 0312 de 2019 Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el
seguridad y salud en el
Trabajo
trabajo

Decreto unico Decreto 1072 de 2015

reglamentario del sector (Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Por medio del cual se expide el Decreto Unico
Reglamentario del Sector Trabajo
trabajo Capitulo 2, Seccion 2)
 comité paritario de salud
Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
ocupacional

El reglamento de seguridad Por la cual se establece el reglamento de

para protección contra Resolución 1409 de 2012 seguridad para protección contra caidas en
caidas en trabajo en alturas trabajo en alturas

Nota: En cada uno de los campos se encuentran las instrucciones para diligenciar la matriz
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES SST

ENTE QUE EMITE EL ARTÍCULOS QUE

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
REQUISITO APLICAN

°solicitar el formato e instructivo de

investigacion de incidentes y accidentes de
trabajo, a la administradora de riesgos laborales.

°investigar los
incidentes y accidentes de trabajo, dentro de los
15 dias siguientes a la ocurrencia del evento.
°Revisar
hechos y evidencias.

°Determinar las causas inmediatas (actos y

Ministerio de Protección condiciones subestandar) y causas basicas
Articulo 1 y Articulo 2
Social (factores del trabajo y personales).

°Establecer medidas correctivas

que prevengan la recurrencia del accidente,
elaborar el plan de accion, cooridnar su
ejecucion y realizar el seguimiento
correspondiente. °preparar
el informe de la investigacion segun lo descrito
en el capitulo ll de la resolucion 1401 de 2007
(ministerio de trabajo). °Apoyar al
representante legal en el desarrollo de sus
funciones

°La elaboración y ejecución de programas o

actividades de capacitación en la promoción y
prevención de riesgos.
°Elaboración del plan anual del SG-SST.
°Identificación de peligros y evaluación y
Ministerio del Trabajo Articulo 2 y Articulo 27 valoración de riesgos, con acompañamiento de
la ARL.
°Ejecución de actividades de prevención con
base en los resultados obtenidos de la
Losidentificación
documentos depueden existir en papel, de
disco
peligros y evaluación
magnético, óptico oriesgos.
electrónico, fotografía, o
una combinación de éstos y en custodia del
responsable del desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
la politica del
sistema de gestion de seguridad y salud en el
Ministerio del Trabajo Articulo 1 y Articulo 4 trabajo debe ser concisa, redactada con
claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
El plan de trabajo
anual en seguridad y salud en el trabajo de la
empresa, firmado por el empleador y el
responsable del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Comité Paritario de salud Articulo 1, Articulo 2 y
ocupacional
Ministerio del Trabajo
Vigilar el cumplimiento de los programas de
salud ocupacional y las normativas del tema.
Proponer medidas de prevención, control y
capacitación
Realizar visitas e inspecciones a los lugares de
trabajo
Participar en la investigación y el análisis de las
enfermedades profesionales y los accidentes de
Articulo 19
trabajo, y proponer medidas correctivas.
Servir como organismo de coordinación y
mediación entre el empleador y los
El reglamento
trabajadores, depara
seguridad para
resolver protección
problemas
contra caidas en trabajo en alturas,
relacionados con la salud ocupacional.
° asistir
Solicitar y producir alas capacitaciones,
información en torno a la
participar en las actividades
enfermedad profesional y la deaccidentalidad
entrenamiento,
reentrenamiento programadas por el empleador
y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de
conocimiento y desempeño
° cumplir con los procedimiento
establecidos por el empleador
° informar sobre cualquier
condicion de salud que le genere restricciones,
Articulo 2
antes de realizar trabajos en alturas
° hacer uso adecuado de las
medidas de prevencion y proteccion contra
caodas que sean implementadas por el
empleador ° reportar el
deterioro o daño de los sistemas colectivos e
individuales de prevencion y proteccion contra
caidas ° participar en la
elaboracion y diligenciamiento del permiso de
trabajo en alturas y acatar las disposiciones del
mismo.
 INCUMPLIMIENTOS IDENTIFICADOS PLAN DE ACCIÓN SEGUIMIENTO

Frente a estos incumplimientos

derivados de la relación laboral, surge
igualmente las sanciones de carácter
administrativo de la Ley 1562
de 2012 Artículo 13, dice: El Descripción clara de la medida Como buena práctica, se
incumplimiento de los programas de de intervención, pasos realiza el monitoreo y
salud ocupacional, y aquellas requeridos para el desarrollo de seguimiento, midiendo el
obligaciones propias del empleador, las acciones de intervención, impacto de las medidas de
previstas en el Sistema General de establecimiento de los intervención para lograr el
Riesgos Laborales, acarreará responsables, fecha proyectada mejoramiento continuo del
multa de hasta quinientos (500) de S.G.S.S.T y se define un
salarios mínimos mensuales legales cumplimiento y definición del fecha para realizar el plan
vigentes, graduales de acuerdo a la presupuesto de la intervención de acción
gravedad de la infracción y
El previo
incumplimiento
cumplimientode losdelprogramas
debido
deproceso
salud ocupacional,
destinados las normas
al Fondo deen
saludRiesgos
ocupacional y aquellas
Laborales.
obligaciones propias del empleador,
previstas en el Sistema General de
Riesgos Laborales, acarreará multa de
hasta quinientos (500) salarios
mínimos mensuales legales vigentes,
graduales de acuerdo a la gravedad de
la infracción y previo cumplimiento del
debido proceso destinados al Fondo realizar seguimiento al plan
° llevar a cabo revision por la alta de accion para verificar que
de Riesgos Laborales. En caso de
gerencia la elaboracion y
reincidencia en tales conductas o por se cumpla con lo
ejecucion de programas o
incumplimiento de los correctivos que establecido y establecer
actividades de capacitacion en la
deban adoptarse, formulados por la fecha para determinar el
promocion y prevencion de
Entidad Administradora de Riesgos seguimiento del plan de
riesgos
Laborales o el Ministerio de Trabajo accion
debidamente demostrados, se podrá
ordenar la suspensión de actividades
El incumplimiento a lo establecido en Garantizar un ambiente de
hasta por undecreto
términoyde ciento veinte
el presente demás normas trabajo seguro, por medio de la
(120) días o cierre definitivo de la
que lo adicionen, prevención de enfermedades y
empresa por parte de las Direcciones
modifiquen o sustituyan, será accidentes laborales en los
Territoriales del Ministerio de Trabajo, Hacer seguimiento al
sancionado en los términos previstos trabajadores, mediante la
garantizando el debido proceso, de cumplimiento de los
en el artículo
conformidad 91,artículo
con el del Decreto
134 de la identificación y el control de los compromisos del plan de
1295 de 1994, modificado peligros y riesgos propios de sus
Ley 1438 de 2011 en el tema de accion y determinar una
parcialmente y adicionado por el actividades, el desarrollo de
sanciones” fecha
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y actividades de prevención y
las normas que a su vez lo adicionen, promoción, el cumplimiento de
modifiquen o sustituyan. los requisitos legales en riesgos
laborales
 el incumplimiento de los programas
de salud ocupacional, las normas en
°llevar acabo audiotria de
salud ocupacional y aquellas
cumplimiento
obligaciones propias del empleador, realizar seguimiento para
dentro de las cuales se encuentra la verificar que se cumpla con
° llevar a cabo revision por la
conformacion del COPASST, acarreará medidas de prevencion,
direccion para el cumplimiento
multa de hasta quinientos (500) control y capacitacion,
de los programas de salud
salarios mínimos mensuales legales realizar visitas e
ocupacional y las normas de
vigentes. en caso de reincidencia en inspecciones a los lugares
salud ocupacional y aquellas
tales conductas, se podra ordenar la de trabajo entre otros
obligaciones propias del
suspension de actividades hasta por
empleador
un termino de ciento veinte (120) dias
o cierre definitivo de la empresa

llevar a acabo auditorias de realizar seguimiento para

cumplimiento el reglamento de
seguridad para proteccion contra
caidas en trabajo en alturas, y
capacitaciones, participar en las
actividades de entrenamiento y
reentrenamiento programadas
por el empleador
verificar el cumplimiento
del reglamento de
seguridad para proteccion
contra caidas en trabajo el
alturas, y determinar fecha
para la verificacion del
cumplimiento de estas