FORO 2 PARCIAL

Buenas Noches Master y Compañeros

A mí me llamo la atención que el comportamiento Organizacional es una disciplina que logra

reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el comportamiento como ser
la Antropología, Psicología, Sociología y ciencias políticas.

También me enfoque en las variables del comportamiento organizacional que estas pueden
ser Variables Dependientes e Independientes.

Las Variables Dependientes nos hablan sobre:

1. La productividad que toda empresa debe ser eficaz y asi lograr alcanzar las metas
2. Ausentismo Toda empresa debe de mantener bajo el ausentismo porque este puede
varias los costó de gran manera ya que si no labora el personal no se logran las metas.
3. Satisfacción en el trabajo esta es sentirse conforme, mantener un equilibrio con lo que
uno trabaja a lo que uno es remunerado.

Las Variables Independientes Son:

1. A nivel Individual estas son las que nosotros creamos desde nuestro nacimiento como
la Moral, Actitudes, personalidad y sus propias habilidades que podrían ser
modificadas dentro de la empresa.
2. A nivel de Grupo esta es por contacto ya que las personas se comportan de diferentes
maneras al estar en contacto con otras.
3. A nivel del Sistema Organizacional esta es por conformación

El comportamiento Organizacional ayuda al gerente en los siguientes aspectos

1. Ver el valor de la diversidad de la fuerza laboral

2. Mejorar la calidad y la productividad del empleado
3. Servir de guía en la creación de un clima de trabajo saludable
4. Ofrecer conocimientos específicos

Buenas Noches Master y Compañeros

1. ¿Qué papel juega la gerencia frente a los retos estratégicos y el

comportamiento organizacional?
R// La gerencia juega un papel importante ya que es el quienes
ven el valor de la fuerza laboral, ver los puntos débiles y
mejorarlos, dar capacitaciones a su personal para mantenerlo
actualizado e innovando con ideas de su personal que se sientan
escuchados y tomados en cuenta, también son responsables de
mantener un clima de trabajo saludable ya que este es
fundamental como motivación.
 2. ¿De qué forma la participación integrada de las personas que
conforman la institución favorece el control de los logros de los
objetivos estratégicos?
R// La participación integrada favorece al logro de los objetivos
ya que el trabajo en equipo y con la diversidad de las fuerzas
laborales se encuentra el equilibrio y es ahí cuando la
comunicación es muy importante y la apertura que los
empleados tengan para que las ideas puedan alcanzar y lograr
ser parte de los objetivos a alcanzar.
3. Reflexiona sobre las capacidades, destrezas y habilidades que
debe poseer el contralor de la organización.
R// Es muy importante que el Contralor de la organización deba
tener un perfil con capacidades, destrezas específicas y
habilidades ya que es el líder y debe saber comunicarse con todo
el grupo que sus ideas y conocimientos pueda compartirlos con
los demás de su grupo y vayan de la mano con las metas y
objetivos de la empresa.

Buenas Noches Master y Compañeros

De acuerdo con sus comentarios compañera Litzy Mejia

El comportamiento Organizacional influye en la personalidad de cada uno de los trabajadores

asi como los trabajadores influyen en la empresa cada persona tiene su carácter y su
personalidad las cuales son muy bien aprovechadas dentro del clima laboral para poder hacer
de este un ambiente en el que te sientas cómodo y a gusto del cual puedas disfrutar de tu
trabajo personas con mentalidad positivas influyen enormemente a cultivar estos climas ya
que contagian y enseñan y eso es muy bien valorado.

Foro Caso

Buenas Noches Master y Compañeros

El problema que se identifica en el caso radica en el incumplimiento de regla y política de la

empresa referentes a la regulación de ventas y distribución de bebidas, esto a causa de Mario
Carter y George Pavlov empleados habían realizado descuentos sin permiso en la venta de
cervezas y esto afectaría negativamente a la empresa Westchester en perdidas, tenia la
problemática si despedir a los involucrados de este mal manejo Carter y Pavlov ya que estos
estaban realizando fraude a la empresa ya que sobornaron al Sr Moon para que le comprara la
mercancía y ellos poder ganar la bonificación, ellos buscando su propio beneficio actuando sin
moral alguna y perjudicando la imagen de la empresa y talvez ser sancionada por las leyes.
Buenas Noches Master y Compañeros
1. ¿Crees que se pudo haber evitado este problema?
Por supuesto este problema se pudo haber evitado si hubiese existido el canal
de comunicación interno efectivo y adecuado entre los directivos y demás
miembros de la compañía, les hizo falta control sobre inducción de las políticas
así ellos no las desconocieran ya que deben conocer sus funciones, saber a
quién dirigirse ante determinadas situaciones necesarias, además de tener en
cuenta las normas y políticas como ser de la ABC sobre la venta y distribución
de bebidas alcohólicas, como parte crucial de la industria y funciones de la
compañía. 
2. Si fueras Vince Patton, ¿qué harías con Carter Mario, George Pavlov y Joe
Roberts? ¿Los tratarías a todos de la misma manera? ¿Los despedirías?
Sin dudar que los 3 trabajadores incumplieron con las reglas y políticas de la
empresa y deberían de ser despedidos pero viendo el caso que si al hacerlo
esto puede repercutir más a la empresa como a los demás empleados ya que
si estos van al ABC podrían ser multados y sancionados causando que los
demás empleados no puedan laborar siendo estos el sustento de sus familias
diría que se queden reforzar las políticas y los controles de la empresa y
hacerles un castigo porque de una u otra manera deben de pagar por sus actos
y que aprendan de ellos ya que sino ellos seguirían realizándolo sin ninguna
repercusión
3. ¿Cuáles serían las consecuencias de despedir o no despedir a los tres
involucrados?
Las consecuencias de despedirlos afectaría las operaciones, sin embargo las
consecuencias de no despedirlos serían también de afectación para la misma,
ya que existía la posibilidad de que alguno de ellos pueda tomar represalias
contra la compañía y reportar con la ABC lo sucedido, por lo que la misma
sería clausurada durante 45 días, cerrando operaciones y afectando su
producción y por ende el número de ingresos de la empresa y para los demás
empleados de la empresa.
4. ¿Estás de acuerdo con la carta de Carter Mario que aparece en el anexo
¿Por qué sí o por qué no? 
Estoy de acuerdo la falta de comunicación que Carter hace mención lo cual
como vimos si es parte de la problemática en la compañía sin embargo;
considero que éste tuvo que buscar la forma de poder acercarse y expresar ya
sea sus sugerencias ideas o inquietudes no solamente basarse en no cumplir
las políticas que ya estaban establecidas puesto que esta acción es
considerada como una falta grave como miembro parte de la compañía.