Análisis articulo.

En el siguiente trabajo vamos a hablar sobre el Comportamiento Organizacional. Este término lo

estudiaremos en detalle gracias al artículo “Procedimiento para el estudio del Comportamiento
Organizacional” escrito por Columba Consuelo-Bravo, Ileana Sarmentero-Bon, Olga Gómez-
Figueroa, Odalys Falcón. En este artículo los autores estudian el Comportamiento Organizacional
como un todo dentro de una empresa, tomando diferentes métodos y estudios para reconocer el
impacto de este (el CO) dentro de las organizaciones. En el siguiente trabajo estudiaremos las
ideas principales propuestas por el autor, la aplicabilidad del tema en la realidad organizacional y
el punto de vista del grupo respecto a esta temática.

Comenzaremos hablando sobre las ideas principales planteadas por los autores dentro del texto.
Como sabemos el texto se centra sobre el CO y como esté actúa como un todo dentro de las
organizaciones. El CO, tiene un rol importante dentro de las empresas, por lo cual los autores
quieren darnos a entender el impacto de está haciendo diferentes estudios. Pero lo importante es
saber que buscan ellos haciendo estos estudios. Primero, el CO, está compuesto por diferentes
partes, las cuales según algunos autores pueden actuar conjuntamente o de manera independiente.
Individuo, grupo y estructura serían los componentes esenciales para poder tener un CO y que
cada uno de estos componentes impacta el uno sobre el otro. Dentro de estos componentes, se da
a entender la idea de que los individuos son aquellos que impacta más sobre la estructura. Los
individuos definen grupos. Estos grupos son normalmente guiados por la misión o visión de la
organización, sin embargo, dentro del estudio los autores notaron que para poder hacer que los
grupos tuvieran una funcionalidad, debía haber diferentes variables como, el liderazgo, la
motivación, la comunicación, las características de grupo, valores, tecnología y proceso. Estás
variables juegan un rol importante dentro de las organizaciones. Estas variables se refieren a
como el individuo se comporta frente a los grupos y que es aquello que piensan, afecta más a el
CO de un conjunto de personas. Al haber estas diferentes variables, los autores concluyen, que la
inclusión y el manejo correcto de estás, crean un ambiente laboral exitoso y el cual tiene más
posibilidad de ser más aceptable y querido por los individuos. Es decir, las diferentes variables ya
mencionadas son aquello que buscan los individuos cuando les hablan de un CO cómodo y
exitoso.
La aplicabilidad del tema en la realidad organizacional colombiana

Este tema es una buena base para mejorar e impulsar prácticas organizacionales que mejoren el
entorno y motiven cada vez más al empleado a brindar lo mejor de él para el bienestar de la
compañía.

Ya que hemos observado que en la mayoría de las empresas colombianas el empleado solo es
valorado por lo que produce y genera para ellos, sin importar nada de los valores o esencia
mismo de la persona y cuando bajan su nivel productivo tienden a salir de ellos, ya que son
medidos como números o dinero que producen para la empresa.

Con la nueva era de las compañías cada día se preocupan mas por su comportamiento
organizacional, donde estudian al empleado de forma individual, grupal y dentro de la
organización para entender el porqué de sus aptitudes y comportamiento influyen tanto en la
producción de la empresa, como con los demás compañeros de forma positiva o negativa.

Dando importancia a todos estos aspectos, con nuevos líderes que motivan, mejores canales de
comunicación, mejores estructuras de trabajo, entienden que el individuo pertenece a grupos de
trabajo y sociales y que es más productivo si trabaja en equipo, mejores tecnologías y cambiando
las ideas de anteriores administradores.

Los nuevos líderes administrativos, trabajan de la mano de sus colaboradores, para lograr el
verdadero éxito y ser realmente eficientes en la organización. Por este lado podemos decir que
estos nuevos proyectos mejoran los niveles de las empresas colombianas brindando seguridad a
las personas, de que son importantes y apoyados por sus empresas, lo que genera identidad y
aprecio de ellos por las organizaciones.

Esto genera mejor entorno laboral, mejores contractos, mayor productividad, crecimiento laboral
y personal. Y una persona bien valorada dará siempre lo mejor para las empresas, su familia y el
país.

• Punto de vista: partiendo desde el punto de vista nuestro, de acuerdo al tema que nos ocupa; el
comportamiento organizacional es fundamental para los lideres administrativos lo tengan
presente a la hora de tomar decisiones y laborar en sus compañías, además es de mayor
importancia que sus empleados se sientan primero con un buen clima laboral a la hora de
desempeñar su profesión, pero mucho más importante que estos líderes trabajen de la mano con
sus colaboradores y lo tengan en cuenta en la toma de decisiones para la empresa y así lograr el
éxito y la eficiencia. Hecha esta salvedad, se puede decir que si se implementa estos proyectos y
comportamientos en la organizaciones mejoran los niveles de las compañías colombiana y así los
trabajadores se sienten identificados y su aprecio es demasiado por donde trabajan.

Para concluir, se ve que un trabajador valora mucho lo que su organización hace por ellos y por
su familias, también que su cultura organizacional sea respetada y así hay un buen entorno
laboral, etc. Según lo que expresa Chiavenato sobre el comportamiento organizacional, estamos
en desacuerdo ya que si se puede establecer la separación del comportamiento de los empleados y
las empresas a la hora de laborar, y esto se responde con lo dicho anteriormente, si los lideres
saben controlar, motivar y darle esa atención que un empleado necesita, cuando lleguen ellos a
trabajar a su compañía van a rendir, van hacer más eficaces o incluso algunos eficientes, su
situación personal por la que estén pasando al ver que su clima laboral es muy bueno y se sienten
identificados con lo que hacen, el servir a su organización van a dejar sus problemas a un lado,
así mismo rendirán de una forma conveniente para todos.

Conclusiones

1. Teniendo en cuenta lo planteado en este análisis sobre el comportamiento organizacional

y la información que nos otorga el texto nos damos cuenta que este tema es estudiado a
fondo basado en diferentes métodos para conocer de qué forma influye (el CO) dentro de
una empresa sabiendo lo que los autores y/o teorías describen previamente.

2. De acuerdo a nuestro punto de vista la aplicabilidad que tiene este tema y estudio en las
empresas colombianas es de mucha importancia debido a la sociedad y entorno laboral
que se maneja en los países de Latinoamérica en general ya que muchas veces los
empleados y trabajadores de la industria solo son valorados por lo que produce y genera
para las compañías en las cuales trabajan, los representa un numero y no su calidad
humanística ni personal.