Operaciones Básicas de Programas de Oficina

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unidad 2 –Modulo 1

1- ¿Elabore una pequeña síntesis o resumen (mínimo 1 pág.), sobre Riesgo
Laboral y los elementos que estipula el código laboral de la República
Dominicana?
El seguro de riesgos laborales está destinado a la prevención y protección de
accidentes y/o enfermedades ocasionadas por su lugar de trabajo.Comprende
toda lesión corporal y estado delicado y estado delicado que el trabajador sufra
como consecuencia de su trabajo.

Las leyes de la República Dominicana en materia de salud y riesgo laborales con la

finalidad de garantizar los derechos de los trabajadores y las iniciativas necesarias
orientadas al desarrollo y satisfacción de los usuarios proveen la solidez financiera
de seguro nacional de salud y de la administración de riesgo laborales.

Se presenta a continuación los elementos más importantes en materia de

Accidentes de Trabajo,según la ley 385, y los Seguros de Riesgo Laborales,de
acuerdo
a la ley 87-01.

Las remuneraciones, indemnización y las garantías de los trabajadores, así

como los riesgos laborales no considerados o excluidos, grados de discapacidad,
las obligaciones y responsabilidades del empleador por daños y perjuicios y las
sanciones,multas, recargos e interés que contemplan las leyes para regular su
correcta aplicación.

Las disposiciones legales se aplican todos los trabajadores y empleados que

sufran lesiones o que se inhabiliten o pierda sus vidas durante la ejecución de un
trabajo manual fuera de su propia casa, por cuenta ajena, con remuneración o sin
ella, en virtud de un contrato verbal o escrito, exceptuando aquellas personas
ocupadas en las faenas domésticas.
He visto como la ley 385 de accidentes e trabajo rige de manera particular los
accidentes causados a los trabajadores, y con la nueva ley de Administración de
Riesgos Laborales se enmarca dentro del conjunto legislativo más protector que
regula la seguridad social de la población con amplio margen de beneficios a
quienes prestan sus servicios los que incluyen atención médica prótesis y
aparatos ortopédico cobertura odontológicas, servicios oftalmológicos y anteojos,
y subsidios por por discapacidad temporal, cuando el riesgo del trabajo hubiese
ocasionado una discapacidad temporal para trabajar conforme a lo establecido en
el Código de Trabajo.

2- ¿Qué relación existe entre el Riesgo Laboral y los Factores Psicosociales?

Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una
alta probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores, física,
social o mentalmente. Mientras que los factores psicosociales laborales
analizados fueron la demanda psicológica y el control en el trabajo. Resultados:
Los trabajadores con alta demanda mostraron mayor riesgo de ARS por
enfermedad laboral y aquéllos con bajo control mostraron un mayor riesgo de
ARS por accidente de trabajo.

3- ¿Hable de la duración de los contratos y las formas en que se pueden

realizar?

La duración de un contrato de plazo fijo que se pacta de común acuerdo

entre las partes, se puede expresar en días, semanas, meses, años, bien
consignando una fecha de inicio y una de término.

4- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la

Privada? ¿Cuáles son?
En el apartado de la estabilidad las empresas privadas suelen contar con
directivos que permanecen largos periodos de tiempo en sus puesto, esto hace
que la plantilla de trabajadores experimente pocas variaciones en los apartados
de altas y bajas.
 Mientras que algunas clases de empleo del sector público pueden variar en
función de la administración que esté en el poder, aunque esta última
circunstancia generalmente se da en los cargos políticos.

En cuanto a los horarios, los trabajadores públicos suelen tener unos tiempos de
trabajo fijos que deben ser respetados en su totalidad, mientras que los
empleados privados pueden aumentar su jornada en momentos determinados.
En ambos casos las jornadas laborales suelen ser de 7 u 8 horas.

Respecto a la actividad realizada, la labor de un asalariado del sector público

normalmente tiene una menor carga de presión, a excepción de algunos puestos
como los médicos de urgencias o los bomberos, mientras que en un empleado
privado suele tener más intensidad en su día a día sobre todo si las necesidades
de la producción lo requieren.

5- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

Art. 163.- Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas. Código de Trabajo de la República
Dominicana Este descanso será el convenido entre las partes y puede
iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención expresa, se inicia
a partir del sábado a mediodía.
Art. 164.- Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso
semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un
ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso
compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Art. 165.- Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes,
son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con el
día de descanso semanal.
Art. 177.- (Modificado por la Ley núm. 97-97, G.O. 9955, de fecha 31 de
mayo de 1997). Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo
trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con
disfrute de salario, conforme a la escala siguiente: 1ro. Después de un
trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce días de
salario ordinario. 2do. Después de un trabajo continuo no menor de cinco
años, dieciocho días de salario ordinario. Las vacaciones pueden ser
fraccionadas por acuerdo entre el trabajador y el empleador; pero, en todo
 caso, el trabajador Código de Trabajo de la República Dominicana debe
disfrutar de un período de vacaciones no inferior a una semana. Se prohíbe
el fraccionamiento si el trabajador es menor de edad.

6- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo

se maneja en las empresas?

Además de ser un derecho, la libertad sindical y de asociación permite a los

trabajadores y empleadores unirse para proteger mejor no sólo sus propios
intereses económicos, sino también sus libertades civiles como el derecho a
la vida, a la seguridad, a la integridad, y a la libertad personal y colectiva.

Saludos Cordiales,

Ramon A. Ramirez/Tutora Virtual