UNIVERSIDAD UTE

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INTEGRANTES

 ALQUINGA OSCAR
 CHACÓN MIGUEL
 REYES JOSEPH
DEBER GRUPAL SESIÓN 3
CÓDIGO LABORAL, REVISIÓN GENERAL.
El código de trabajo actual, a pesar de que tiene algunos años aprobado, ha sido
actualizado con algunas reformas por parte de la asamblea nacional para beneficiar a
empleadores y trabajadores, dando a conocer sus derechos y obligaciones.
El objetivo de este código es el de regular las relaciones entre empleadores y
trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Son 77
páginas que incluyen aproximadamente 637 artículos. Los cuales establecen normas y
derechos para ambas partes que deben seguir y respetar.

Entre estos artículos podemos encontrar: Obligatoriedad del trabajo, libertad de trabajo y
contratación, contrato individual, concepto de trabajador, concepto de empleador, formas
de remuneración, periodo de prueba, obligaciones del empleador, obligaciones del
trabajador, etc.
El código de trabajo que puede encontrar al final de esta publicación, corresponde a la
última actualización analizada y aprobada por la Asamblea Nacional. Y que además es
utilizada tanto por empleados, como empleadores para hacer valer sus derechos y
obligaciones.
AVERIGUAR QUE ARTÍCULOS ESTAN EN REVISIÓN EN LA NUEVA REFORMA
LABORAL.

 La posibilidad de que el empleador pueda solicitar su reducción por caso fortuito o

fuerza mayor.
 Reducción excepcional de la jornada laboral y la administración de las vacaciones.
 Acuerdo entre empleadores y trabajadores para modificar las condiciones de la
relación laboral.
En el marco de la emergencia por el COVID 19 ¿qué reformas, adendums o
actualizaciones se han propuesto en el código de trabajo?
La primera reforma laboral prevé la suspensión de los empleados por tres meses, con la
opción de renovar por tres meses más. Durante ese tiempo, el trabajador no recibiría la
remuneración ni la aportación al Seguro Social.
La segunda reforma laboral que se analiza es modificar la figura de reducción excepcional
de la jornada laboral, que consta en el Código de Trabajo y acuerdos ministeriales en
vigor.
Los cambios que estudia el Gobierno son que la reducción pueda durar hasta por dos
años y, si es el caso, extenderla por otros dos años más. El número de horas por
reducirse podrá ser establecido por medio de un acuerdo entre el empleador y el
trabajador; es decir que no habrá un rango de tiempo determinado por la ley. Los sueldos,
así como los aportes al seguro, se pagarán según las horas trabajadas.
La tercera reforma laboral buscaría modificar las condiciones de los empleados en el
teletrabajo. La Ley actualmente garantiza los mismos derechos laborales para los
trabajadores presenciales y para quienes, en relación de dependencia, realizan sus tareas
desde la casa. El Gobierno analiza ahora nuevas reglas.

¿Qué reformas han sido aprobadas y en qué consisten?

En el documento se reforma el artículo 2 del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2020-080.
Antes este artículo mencionaba que la recuperación de la suspensión emergente era
hasta 12 horas semanales y los días sábados 8 horas diarias.
Con la reforma, la recuperación se realizará en virtud de las disposiciones contenidas en
la “Guía y plan general para el retorno progresivo a las actividades laborales MTT6-003 de
2020. (I)
Reformas laborables
El empleador tomar las medidas de seguridad y salud en el trabajo acorde con los riesgos
laborales propios de sus actividades, y prever la movilidad de los trabajadores, así como
la logística, teniendo como prioridad la prevención del contagio del COVID-19 y las
disposiciones del COE Nacional.
En cuanto a los horarios, el documento señala que, con el objeto de evitar
aglomeraciones y precautelar la salud, el empleador determinará los horarios, turnos,
fechas y grupos de trabajo a iniciar sus actividades en jornadas prolongadas o de
recuperación considerando el aforo por área de trabajo, actividad o proceso.
En el caso de los trabajadores, el empleador podrá dar por terminado el contrato de
trabajo, previo visto bueno, en aplicación del artículo 172, numeral 7, del Código del
Trabajo.

BIBLIOGRAFÍA
Codigo de trabajo, codigo del trabajo, articulo 22 codigo del trabajo, articulos del codigo
de trabajo.
https://educarplus.com/2018/09/codigo-de-trabajo-2020-obligaciones-y-beneficios-de-
empleadores-y-empleados.html
https://www.elcomercio.com/actualidad/gobierno-reforma-laboral-coronavirus-
ecuador.html
https://www.eluniverso.com/noticias/2020/05/04/nota/7831926/trabajadores-retorno-
emergencia-protocolos-ecuador-coronavirus