Ley Federal del Trabajo.

JUAN DIEGO HERNÁNDEZ ROA

UTM200015ERV

ENERGIAS RENOVABLES “7A"

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS
MIGUEL BARRAGAN BUENO.

JUAN DIEGO HERNÁNDEZ ROA

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS. 2
 Ley Federal del Trabajo.

Introducción.
El presente documento es realizado con intención de conocer y mencionar los
aspectos que constituyen la Ley Federal del Trabajo. Así como aprender a
utilizarla y evitar problemas. La Ley Federal del Trabajo nos indica o enseña los
diferentes derechos que tenemos como trabajadores en este país, así como las
obligaciones que debemos asumir cuando brindamos nuestro servicio en una
empresa. Sirve para establecer relaciones laborales entre la dirección y los
empleados, en este documento mencionaremos cuales son las obligaciones y
derechos de ambos. La Ley Federal del Trabajo es de suma importancia para
los patrones y para los empleados. En ella se encuentra regulada todo lo que a
relaciones laborales compete. Todo vínculo laboral entre un empleador y un
trabajador estará regido por los artículos de la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué es la ley federal del trabajo?

La Ley Federal del Trabajo es una regulación legal para controlar y estipular
límites dentro de lo laboral entre empleadores y empleados. Estos límites son
para ambos, desde cuestiones vinculadas a salario y horas trabajadas hasta
indemnizaciones y posibles reclamos que los trabajadores pudieran efectuar.
Dentro de sus numerosos artículos se regula y se detallan tanto los derechos
como las obligaciones a los que se encuentran sujetos los trabajadores y los
empleadores. En su mayoría, la Ley Federal del Trabajo está pensada para
cuidar y velar por los derechos de los trabajadores. Aunque también tiene sus
regulaciones en favor de los jefes. Su primera implementación se dio en 1931.
En aquel entonces fue fundamental para lograr regular esferas del trabajo a las
que el Estado no tenía acceso y poder delimitar de manera más profunda las
obligaciones de los trabajadores y sus derechos. Desde aquel entonces es
fundamental para la regulación de todos los vínculos laborales. Para los
empleados mexicanos es de vital importancia conocer tanto la ley en sí misma
como las diferentes variaciones que se han producido en los últimos años. De
esta manera tendrán acceso al conocimiento de sus derechos y obligaciones
dentro de la vida laboral.
La Ley Federal es una de las más extensas debido a la cantidad de situaciones
que deben estar contempladas en ella. Actualmente dentro de la misma
pueden encontrarse un total de 1010 artículos. A estos se les debe sumar los
transitorios, es decir, aquellos que no forman parte de su estructura. A través
de estos 1010 artículos es que se regulan la totalidad de las relaciones
laborales en México. Todo aquello que suceda, tanto derechos como
obligaciones, está estipulado en alguno de todos los artículos de los que
dispone la ley.

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Obligaciones.
1. Desempeñar sus labores con intensidad, cuidado y esmeros apropiados,
sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos
respectivos.
2. Observar buenas costumbres dentro del servicio.
3. Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales
de trabajo.
4. Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo
de su trabajo.
5. Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus
compañeros.
6. Asistir puntualmente a sus labores.
7. No hacer de ninguna propaganda dentro de los edificios o lugares de
trabajo.
8. Asistir a los institutos de capacitación para mejorar su preparación y
eficiencia.

Derechos.
1. Nombramiento.
2. Estabilidad de empleo.
3. Salario o sueldo.
4. Jornada de trabajo.
5. Días de descanso.
6. Licencias por maternidad.
7. Licencias.
8. Traslados del trabajador.
9. Aguinaldo y prima quinquenal.

Los derechos están mas desarrollados en el documento pdf, Trabajador conoce

tus obligaciones y derechos, que se puede encontrar en Referencias.

Artículos importantes de la Ley Federal del

Trabajo.
Al ser una ley de una extensión más que considerable, es necesario remarcar
que algunos artículos son de mayor relevancia. Para esto vamos a destacar un
total de nueve partes de la ley que son las que tienen mayor importancia.
Trabajo digno: El primer ítem de importancia dentro de la Ley Federal del
Trabajo está referido a lo más básico en relaciones laborales. El trabajo debe
ser digno. Esto se refiere a que dentro del marco laboral deben ser respetadas
algunas cuestiones como la integridad y la dignidad humana. Es decir que no
puede existir explotación laboral y mucho menos trabajo esclavo. A su vez
remarca que no se puede negar el trabajo a una persona por cuestiones
raciales. La discriminación se encuentra penada por la ley.
Contrato Laboral: Más allá de que toda relación laboral se encuentra
amparada y regulada por la Ley Federal del Trabajo, existe un marco para cada
vínculo en particular. Este es el Contrato Laboral. Este es un documento legal
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firmado por ambas partes, trabajador y empleador, en el cual se detallan los

diferentes aspectos de la relación laboral. Duración, remuneración, jornada
laboral, etcétera.
Condiciones de trabajo: Este aspecto de la ley es el que regula las
condiciones en las que el trabajador realiza sus tareas. Es decir, que el espacio
y el lugar donde las actividades se llevan a cabo no signifiquen un riesgo para
la integridad humana del trabajador ni para su salud. Que tenga un lugar donde
sentarse en caso de ser necesario, luces adecuadas, temperaturas correctas,
etcétera.
Ausencias permitidas: Dentro de la Ley Federal del Trabajo se encuentra el
derecho de los trabajadores a tener días para descanso. Es obligación de los
empleadores otorgar con libertad estos días. No solo se refiere al día de
descanso semanal. También a las vacaciones de las que deben gozar
anualmente y a las situaciones particulares en las que pueden ausentarse,
como casos de paternidad, maternidad o fallecimiento de alguien cercano.
Igualdad: En este caso la Ley Federal del Trabajo estipula la igualdad entre
hombres y mujeres. Es decir que para la ley ambos sexos son iguales y los dos
tienen derecho a trabajar dignamente. Por otro lado, está la cuestión de los
salarios. Según la ley una mujer no puede ganar menos que un hombre por el
mismo trabajo. Es decir que por la misma prestación y la misma jornada laboral
deben ganar el mismo sueldo.
Prestaciones laborales: Además del salario que reciben los trabajadores por
las prestaciones realizadas, se encuentran otras prestaciones laborales que
deben cobrar: aguinaldo y prima vacacional. Aunque, si bien la Ley en su
mayoría se refiere a derechos de los trabajadores, en este caso podemos
hablar de una obligación. Ya que dentro de las prestaciones laborales también
se encuentran aquellas que deben abonar los empleados como la seguridad
social.
Obligaciones del empleador: Además de las obligaciones que pueda tener el
trabajador frente a su puesto de trabajo, la ley se ocupa de manifestar
correctamente cuáles son las del empleador. Nos referimos, además de
algunas que hemos mencionado previamente, a cuestiones básicas como el
salario o los días de descanso.
Finiquitos: Dentro de la Ley Federal del Trabajo se detallan aquellas
ocasiones en las que el empleador tiene potestad de terminar de manera
anticipada un vínculo con su empleado. A su vez, en caso de ser adecuado,
cuál será el costo de dicha finalización.
Nuevas regulaciones: En los últimos años se han realizado modificaciones a
la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de contemplar y regular las nuevas
modalidades de empleo. Por ejemplo, aquellos trabajos en los cuáles se
encuentra la presencia de un tercero que vincula al empleador con el
empleado. O del teletrabajo o home office.

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Artículo 69
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.
Artículo 70
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón
fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de
los de descanso semanal.
Artículo 71
En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal
sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de
los días ordinarios de trabajo.
Artículo 72
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo
de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de
los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada
patrón.
Artículo 73
Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de
descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario
doble por el servicio prestado.
Artículo 74
Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
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IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de

elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artículo 82
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 83
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión,
a precio alzado o de cualquier otra manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente
esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que
se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de
prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal
y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a
la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta
modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
diaria.
Artículo 87
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos;
II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran
los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar
en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

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V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los

trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal
trato de palabra o de obra;
VII. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto
en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el
cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se
refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban
cumplirse dentro de sus horas de trabajo;
X. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con
la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal
que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de
trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador
o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis
años. Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de
planta después de seis años; (FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL
DE 2022)
Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que
pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o
lugar determinado;
III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones
de éste;
IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten
por determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente
contra su derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación
colectiva;
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V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su

formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias
implícitas o explícitas contra los trabajadores;
VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo;
VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
IX. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen
o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones;
XVIII. Las demás que establezca esta Ley.
Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección
personal;
III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a
cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmeros apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
VI. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
VII. Observar buenas costumbres durante el servicio;
VIII. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;
IX. Integrar los organismos que establece esta Ley;
X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior
y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar

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que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o

incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento d las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Artículo 135. Queda prohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima
o elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la
prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los
lugares de trabajo.

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Conclusión
Las leyes del trabajo en México protegen el derecho de los trabajadores a
formar sindicatos y afiliarse a ellos, a negociar de manera colectiva y a
emprender acciones conjuntas.
Podemos expresar y concluir que los artículos de la ley federal de trabajo se
encuentran establecidos para proteger a los trabajadores en el desarrollo de
sus empleos.
Ya que, en muchas ocasiones los jefes o dueños de empresas buscan
disminuir costos privando de algunas necesidades o explotando a sus
trabajadores, arremetiendo contra sus derechos y beneficios que están
establecidos legalmente.
Las leyes del trabajo promueven las relaciones armoniosas entre trabajadores,
sindicatos y patrones.

Referencias.

https://higo.io/glosario-contable/l/ley-federal-del-trabajo-de-que-se-trata/

https://www.cjf.gob.mx/websites/CS/resources/Derechos_Obligaciones_Trabajadores.pdf

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

https://www.youtube.com/results?search_query=que+es+la+ley+federal+del+trabajo+

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