PROBLEMA DE LA OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS VARIA BLES

INVESTIGACIÓN ESPECÍFICOS
¿Cómo diseña r una Diseñar una propuesta de 1. Diagnosticar Situación actual del
propuesta mejoramiento del la situación actual del departamento de ta
de mejoramiento del departamento de talento departamento de lento humano.
departamento humano en talento humano en la
de talento humano en la la l.P.S. Indígena Julián 1.P.S Juliá n
1.P.S. Carlosama del Municipio de Carlosama del
Indígena Julián Carlosama del Túquerres. Municipio de
Municipio de Túquerres? Túquerres.

2. Identificar factores Factores de la

relevantes del administración de ta
departamento de nto humano.
talento humano en la
1.P.S Juliá n
Carlosama del
Municipio de
Túquerres.

3. Apl icarlos lineamientos de la

lineamientos de la administración de
administración de talento humano
talento
SUB VARIA BLES MINIVARIABLES INDICADORES

-Reclutamiento. Elementos del departamento Apl icabilidad

-Selección. de R.H.
-Desarrollo y Funciones del departamento
-Evaluación. de recursos hun1a nos.
-Inducción. -Fundamentos y desafíos.
-Capacitación. -Preparación y
-Evaluación del selección.
desempeño. -Desarrollo y evaluación.
-Compensación y -Compensación y protección.
protección. -Relación con el
-Aspectos de segur idad y persona ly evaluación.
salud.

-Enfoque estratégico -Pla neación estratégica. Imagen

-Enfoque de R.H. - Clima organizaciona l. Institucional Ca lidad.
-Enfoque administrativo. -Eficiencia. Efectividad.
-Enfoque de sistemas. -Toma de decisiones. Efectividad en la toma de
-Enfoque proactivo. -Comunicación. decisiones.
-Acciones preventivas .

Recluta miento. Reclutamiento Proporción de

Selección. interno. Reclutamiento reclutamiento.
externo. Proporción de selección