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Rotaciondepersonal Jill
Rotaciondepersonal Jill
3. Rotación deseable
La rotación se considera deseable cuando una organización despide o
pierde a los empleados de bajo rendimiento y los sustituye por nuevas
contrataciones.
4. Rotación indeseable
La rotación indeseable se produce cuando una organización pierde a sus
empleados de mayor rendimiento.
Algunos empleados dejan un impacto más profundo que otros, esos son
los empleados que son difíciles de reemplazar.
2. Exceso de trabajo
Si un empleado tiene demasiado trabajo y se siente abrumado por la
cantidad, es probable que empiece a buscar otra oportunidad. No es raro
que los empleados se sientan así en alguna ocasión, sin embargo, si
esto se convierte en parte de su vida laboral diaria, entonces puede
llegar a ser insoportable.
Es posible que tengan que pasar más horas en el trabajo para mantener
la carga de trabajo y, como resultado, el equilibrio entre el trabajo y la
vida personal puede perderse.
3. Falta de reconocimiento
Los empleados quieren sentir que están haciendo un trabajo que vale la
pena y, cuando no se les demuestra, pueden sentir que sus esfuerzos no
son apreciados y con ello disminuir su motivación laboral.