DESARROLLO DE LA SEMANA 4

ILIANA YASSIL ANDRADE ESPEJO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

ADMINISTRACIÓN EN SALUD – ZONA CENTRO BOGOTÁ CUNDINAMARCA

450099-MAN486-HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 1601-S1

BOGOTÁ – 2021
 Tabla de contenido
Introducción.....................................................................................................................................3
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 4........................................................................................4
 Introducción

El siguiente trabajo tiene como de fin identificar las ventajas y desventajas de las pruebas de

honestidad en el trabajo como así mismo poder identificar las posibles ventajas y desventajas de

la manera correcta de despedir a un empelado y las putas que debemos seguir, así mismo la

importancia de identificar un buen trabajador para la empresa.

En este trabajo se pretende mostrar de una forma detallada en la pros y contras de la honestidad

de la contratación y la importancia que debe de realizar para contratar a una persona, también

podemos apreciar la participación como estudiante se explica de manera comparativa lo

aprendido por las lecturas de apoyo de la materia de HUMAN RESOURCES MANAGEMENT.

 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 4

Como primera estancia debemos de identificar el valor de honestidad el cual son el eje de toda la

estructura corporativa, ya que de estos depende el correcto desarrollo de las actividades propias

de la empresa, pues contribuyen en la buena interacción de todos los empleados y directivos, con

los principios organizacionales.

La honestidad en el trabajo constituye el nivel de confianza y cercanía que permite la ejecución

sana de actividades.

Lo cual nos indica que la honestidad para los empleadores es fundamental ya que ayuda a

contratar personas que no solo cumplan con los requisitos puestos en la empresa, si no personas

que sean confiables y responsables en su trabajo así mismo se estarían verificando que la

información dada por el empleado es verídica, así que la empresa se cubriría en salud en

contratar personas que puedan en lugar de ayudar en el crecimiento de la empresa.

Ventajas de la prueba de honestidad podría identificar el tipo de trabajador que estaría

contratando.

ventajas:

 Actúa con rectitud y veracidad.

 Cumple correctamente con el desempeño propio de su deber.

 Se caracteriza por ser una persona servicial, amable, culta, escrupulosa y disciplinada.

 Maneja de manera escrupulosa los recursos económicos.

  Emite opiniones y apreciaciones veraces y objetivas.

 Mantiene un trato honesto y veraz en el entorno laboral.

 No promueve las relaciones basadas en la desconfianza y en la crítica destructiva.

 Hace buen uso de su tiempo laboral.

 No desperdicia tiempo de sus deberes, en la realización de proyectos personales.

Así mismo al empleador le daría la ventaja de identificar personas que permiten el identificar

actitudes desfavorables que pueden perjudicar a su empresa y sus metas de equipo, identificando

conductas como:

 Robo

 Soborno

 Credibilidad

 Lealtad

 Acoso

 Bullying

 Respeto a la diversidad.

 Rendición de cuentas.

 Fraude

 Asociación criminal.
Desventajas

 Algunas evaluaciones de personalidad pueden llevar mucho tiempo y esfuerzo, lo

que puede disuadir a un candidato potencial de seguir adelante con el proceso de

solicitud.

 La experiencia y la formación de un candidato pueden entrar en conflicto con los

resultados de la prueba y, por tanto, dificultar la decisión de un directivo sobre

cómo proceder.

 La mayoría de las veces, los candidatos responden a los test de personalidad

basándose en complacer al entrevistador o en lo que es socialmente aceptable, lo

que desacredita el test.

 Podría haber una falta de diversidad en la plantilla si todos los empleados tienen

los mismos rasgos.

 Los test de personalidad pueden ser caros, desde el pago de los test hasta el pago

de alguien que los puntúe. Esto debe sopesarse con la probabilidad de que se

ofrezca el trabajo al candidato adecuado.

 Aunque un candidato responda perfectamente al test de personalidad, esto no

significa que sea el adecuado para el puesto y que vaya a ser igual de eficiente si

se le ofrece un puesto en la empresa. Este punto vuelve a poner de manifiesto la

importancia de no utilizar únicamente un test de personalidad para contratar

empleados.
¿Qué son los despidos?

Los despidos no son más que suspender o despedir a sus empleados de la organización.

Esto puede ser temporal o a veces permanente dependiendo de la crisis. Los despidos son

una práctica que ocurre durante la reducción u reestructuración organizacional por parte

de sus empleadores con el fin de mantener su control en el mercado empresarial.

El aviso previo puede o no ser dado a los empleados:

La decisión de despedir empleados requiere una cantidad considerable de pesaje y

medición. El jefe de una empresa sí tiene que tener en cuenta si la reducción de la

plantilla en la empresa va a mejorar las cosas o empeorarlas aún más.

Despedir empleados es un ahorro inmediato de dinero, pero con el tiempo que está por

venir podría terminar costando más a la empresa, ya que la producción de trabajo de la

empresa también podría reducirse considerablemente. Al despedir empleados, se puede o

no dar aviso previo. En tal caso, un jefe hace lo que cree que es mejor.

Ventajas de despedir empleados:

1. Asegura que tiene los mejores empleados de su equipo:

Una de las mayores ventajas de llevar a cabo despidos de empleados sobre la base del

rendimiento es que garantiza que sólo se retienen los mejores empleados. Estos
individuos, en virtud de lo buenos que son en el trabajo seguramente tendrán éxito en

llevar a la empresa a la cima una vez más.

Tratar de construir la empresa desde el fondo de la roca requerirá los servicios de los

mejores empleados. Una empresa nunca podrá volver a hacerlo grande si sus empleados

no están completamente dedicados a la causa. Los empleados tendrán que trabajar las 24

horas del día para producir dividendos ricos.

2. Es bueno, ya que usted ha experimentado principalmente empleados a bordo:

Otro punto positivo importante de los despidos de empleados, especialmente si se hace

sobre la base de la antigüedad es que, asegura que sólo se retienen las personas más

experimentadas de la empresa. Estos individuos han existido durante más tiempo y

conocen bien las cuerdas del negocio.

En virtud de su sabiduría y experiencia pueden trabajar bien de forma independiente y

que no necesitan ser constantemente micro gestionados.

Debido al hecho de que el gerente o jefe ha conocido a estos individuos durante mucho

tiempo, es por eso que se puede confiar fácilmente. Para que una empresa tenga éxito,

debe haber un elemento de confianza entre el empleado y el empleador.

3. Hace que otros empleados levanten sus calcetines:

Cuando una empresa recurre a despedir a sus empleados, significa que todo no está bien y

que a cualquiera que no esté trabajando de una manera adecuada se le pedirá que se vaya.

Tales despidos masivos, hasta cierto punto crean una sensación de miedo en todos los
empleados haciendo que se levanten los calcetines y den su 100% bajo todas las

circunstancias.

Además de esto, los empleados saben que si no tiran de su peso, entonces no pasará

mucho tiempo antes de que la empresa tenga que cerrar sus puertas permanentemente.

Cuando esto sucede, entonces todos se quedarían sin empleo.

4. Es una opción muy rentable:

Si una empresa se enfrenta a problemas financieros y no está segura de qué hacer para

repararlas inmediatamente, los despidos son un paso que es muy rentable de hecho y

asegura que sólo aquellos que están haciendo un buen trabajo se mantienen.

Despedir empleados ayuda a la empresa a ahorrar una gran cantidad de dinero al instante

y les ayuda a evitar que la empresa se hunda. En esta época, el dinero es un recurso

valioso y ninguna empresa debe desperdiciarlo o despilfarrarlo en cosas inútiles. Si hacen

esto, entonces seguramente se arrepentirá a tiempo.

Desventajas de despedir empleados:

1. Se trata de una serie de problemas jurídicos:

Despedir empleados es algo que debe hacerse con mucho cuidado. Si la empresa no tiene

cuidado con cada paso que están dando, entonces se van a meter en muchos problemas.
Por lo tanto, la principal desventaja de despedir empleados son los problemas legales que

siguen, que a menudo vienen con una enorme multa. Si una empresa ya se enfrenta a

problemas de dinero, entonces multas como esta se vuelven casi imposibles de pagar.

2. Aumenta la carga de los empleados que han sido retenidos:

Una desventaja importante de un despido de empleados es que aumenta la carga de

trabajo de los otros empleados en la oficina. Aumentar la carga de trabajo de los demás

significa que sus niveles de estrés aumentan automáticamente haciendo que entren en

todo tipo de problemas de salud como enfermedades cardíacas e incluso presión arterial

alta.

Un despido masivo con el fin de ahorrar dinero de la empresa afecta a todos los

empleados, incluido el jefe.

Como resultado de esto, la calidad del trabajo que entregan estos empleados agobiados se

deteriora y son incapaces de llegar a ideas y pensamientos excepcionales.

3. Baja la moral de todos los empleados en general:

Los despidos de empleados en general bajan la moral de todos los empleados,

especialmente aquellos cuyos amigos cercanos y conocidos se les ha mostrado la puerta.

En tales circunstancias, trabajar se vuelve bastante difícil y el ambiente general en la

oficina no es optimista.
Para hacer frente a tal situación, las empresas deben asegurarse de que tienen algunos

talleres o incluso algún profesional que pueda hablar con los empleados para que puedan

lidiar con el problema.

Las empresas en este punto deben tratar de reunir a los empleados que han sido retenidos

para que puedan trabajar como una unidad integral.

4. Los empleados pueden comenzar a buscar empleo en otro lugar:

Una desventaja importante de los despidos masivos es que los empleados que han sido

retenidos saben que la empresa está en problemas y en lugar de trabajar más duro, tratan

de buscar empleo en otra empresa tan pronto como sea posible.

5. Muestra a la empresa con poca luz:

Por último, los despidos afectan negativamente a la reputación de la compañía, ya que

explica en voz alta y clara que la compañía está teniendo cierta escasez de fondos. Esto a

su vez impide que los clientes inviertan su dinero en una empresa de este tipo.

Cuando las cosas se ponen difíciles, entonces las empresas a menudo no tienen ninguna

otra opción en lugar de despedir a sus empleados. Este es un paso que debe tomarse para

evitar que la empresa cierre.

Las autoridades superiores nunca darían un paso como este a menos que sea

absolutamente necesario y a menos que las cosas realmente vayan cuesta abajo para ellos.
 Como y cuando es posible, las empresas sí cuidan el bienestar de sus empleados, pero

cuando las cosas se vuelven demasiado imposibles de manejar, este es un paso extremo al

que deben recurrir para intentar que la empresa vuelva a ponerse de pie. Incluso la

mayoría de las empresas hacen despidos de empleados cuando sienten que es lo correcto.

CONCLUSIONES

Para concluir el trabajo se realiza como objetivo la presentación de la actividad realizada cumpliendo

con cada con uno de los criterios de evaluación de acuerdo con las lecturas de apoyo e investigación

dando con fin los resultados un amplio conocimiento sobre las ventajas y desventajas de realizar un test

de honestidad a la hora de contratar a un trabajador y así mismo identificar las ventajas y desventajas de

despedir a un empleado.