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Reclutamiento y selección. Reclutamiento y selección.

Reclutamiento y selección.
El reclutamiento y selección de personal es el proceso en el cual las
empresas contratan al talento adecuado para ocupar un puesto, por ello
es de vital importancia tener una estrategia y planeación de
reclutamiento, ya que sin el capital humano necesario, ninguna
compañía puede ser competitiva.

Dentro de la planeación estratégica las empresas deben incluir el

reclutamiento y selección de personal. Usualmente son las áreas de
Recursos Humanos (RR.HH.) las responsables de realizar esta
planeación, sin embargo, existen casos en que no se cuenta con este
departamento, por lo que el reclutamiento recae en los líderes de las
áreas que necesitan de nuevos trabajadores.
La mejor forma de solucionar la falta de tiempo o recursos para la
atracción y contratación de talento es a través de la alianza con una
agencia de reclutamiento y selección de personal que provea de
herramientas y experiencia necesarias para encontrar el talento
adecuado.

l reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las

empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. El
programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la
planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir
los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos:
análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento,
En los negocios, las empresas son tan buenas como las personas que se
contratan y trabajan día a día. Un proceso de reclutamiento y selección de
personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa
identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato adecuado,
que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica.

En el proceso de contratación de nuevos profesionales, nuestro cerebro acostumbra a

funcionar de manera muy primitiva. Actuamos prácticamente por instinto. Al ver una
síntesis curricular de unas pocas líneas e incluso hasta con ver el aspecto físico de las
personas, ya nos formamos la primera opinión y la llevamos tan en serio que dejamos pasar
por alto otros aspectos que son relevantes de la competencia profesional que no deberías
dejar de ser consideradas, y al final, lo dejamos a un lado.

No podemos dejarnos llevar por la empatía o por la forma de vestir de alguien, sin antes
hacer un análisis elaborado, para saber las habilidades que el candidato puede ofrecer, ya
que este tipo de errores puede comprometer hasta la carrera del propio líder de gestión de
personal.

Selección de personal
El mundo de los negocios tiene como característica principal la fuerte competitividad entre
las empresas, lo que implica la búsqueda de los candidatos que mejor puedan contribuir con
las tareas de los cargos a ser ocupados, llevando a la organización al cumplimiento de sus
objetivos. De aquí la importancia de un proceso que posibilite la admisión de personas
capaces de marcar la diferencia dentro de la organización.

Es importante resaltar dentro de todo proceso el talento humano de ahí la

importancia de reclutamiento y selección de personal, siendo esta la vía más
clara para encontrar gente de calidad en una empresa identificando sus
necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, que se ajuste a la
organización tanto en papel como en la práctica por la exigencia en el mundo de
los negocios
Dentro de la planeación estratégica las empresas deben incluir el reclutamiento y
selección de personal que puedan marcar diferencia dentro de la organización
Usualmente son las áreas de Recursos Humanos las responsables de realizar
esta planeación, sin embargo, existen casos en que no se cuenta con este
departamento, por lo que el reclutamiento recae en los líderes de las áreas que
necesitan de nuevos trabajadores.