Todos los procesos deben llevar unas características y en especial cuando nos

referimos al Talento Humano, y el desarrollo de selección hablamos de la primer

necesidad de una empresa o institución, que se ha idóneo y acorde para realizar
funciones necesarias y satisfactorias en el cumplimiento de objetivos.
Asimismo deben estar estructurados los métodos de clasificación, dedicarles
esfuerzos recurrir a buenos perfiles diversidad, fidelización y evolución del talento,
La empresa debe tener en cuenta previamente si tiene posibilidad de cubrirlo en
interno o bien acude al mercado en busca de la persona adecuada.
Es fundamental hacer un trabajo previo entre la empresa y el consultor, dónde se
van a tener en cuenta las variables y elementos necesarios, como por ejemplo el
posicionamiento de la empresa en su mercado, la cultura y valores de la
organización es parte de una decisión y proceso global de la empresa. , debemos
tener en cuenta los nuevos perfiles y enfoques, la diversidad generacional, la
fidelización y la evolución del talento.
Un proceso de selección se suele iniciar con la necesidad de cubrir un puesto, bien
sea de nueva creación o por sustitución de la persona que lo ocupaba.
La empresa debe tener en cuenta previamente si tiene posibilidad de cubrirlo en
interno o bien acude al mercado en busca de la persona adecuada.
.
Debemos pensar además que sólo las empresas que estén dispuestas a apostar,
reconocer y recompensar la aportación de sus colaboradores conseguirán fidelizar
a los mejores.
El Talento, cada vez más escaso, se mueve por poder desarrollarse en
organizaciones que tengan en cuenta su aportación y ofrezcan proyectos
ilusionantes.
El consultor especializado en la búsqueda de candidatos, debe garantizar una
selección, de cualquier posición que el cliente pueda necesitar, aplicando una
búsqueda de profesionales con el perfil específico, y con un enfoque adaptado a
cada necesidad.
Gran parte del éxito debe venir de una definición inicial de todos los elementos del
proceso, aplicando además en la búsqueda las herramientas y metodologías
necesarias para llegar al objetivo perseguido.
Es sumamente importante el poder realizar un asesoramiento y seguimiento en la
etapa de integración del candidato, aspecto capital en las primeras semanas del
nuevo colaborador en la empresa.