UNIVERSIDAD ESTATAL PENÍNSULA

DE SANTA ELENA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA

ASIGNATURA:

CONTABILIDAD CPA 1-1

DOCENTE

LCDA. MAGDALENA GONZABAY E, MCA.

CAMBIOS EN EL TEMA LABORAL PARA AFRONTAR

LA EMERGENCIA SANITARIA

¿Qué normas contienen las medidas laborales emergentes dictadas para hacer
frente a la crisis sanitaria?
 El gobierno, a través del Ministerio del Trabajo, ha dictado los siguientes
acuerdos ministeriales:
 Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-076 que establece las Directrices
para la aplicación del Teletrabajo durante la declaratoria de emergencia
sanitaria
 Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-077 que establece las Directrices
para la aplicación de la jornada laboral durante la declaratoria de emergencia
sanitaria en el sector privado
 Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-080 que reforma el Acuerdo
Ministerial MDT-2020-077
 Acuerdo Ministerial No. MDT-2020-081 que reforma el Acuerdo
Ministerial No. MDT-2027-135, Instructivo para el cumplimiento de obligaciones
de los empleadores públicos y privados.

¿Qué se busca con las referidas normas?

Dado que la normativa laboral en el Ecuador es muy antigua (1.938),
habiendo sido objeto de pocos cambios a lo largo de los años (no de fondo),
definitivamente la misma es poco flexible y no ha identificado con claridad
alternativas viables para empleadores y trabajadores a fin de poder hacer frente
a la crisis sanitaria presente por motivo del virus COVID-19, situación muy
particular que ha obligado a la gran mayoría de empresas y negocios a
suspender actividades casi en forma total. De allí, que las relaciones laborales se
han visto afectadas y se han debido tomar medidas para poder contrarrestar
estas afectaciones.

El 12 de marzo del 2020, el entonces presidente declaró emergencia

sanitaria por un plazo de 60 días. Debido a este estado, se dictaron medidas
importantes a fin de mitigar riesgos de contagio.
 También cambios del ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2021-081 donde
indique que, el artículo 325 de la Constitución de la República del Ecuador,
establece: “El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las
modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión
de labores de autosustento y cuidado humano; y como actores sociales
productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores”. Isch, A. (2021, p. 1)

La primera reforma aprobada la flexibilización de la jornada laboral de

40 horas semanales de manera ordinaria, previo al consenso por escrito
del empleador y el trabajador.

La segunda reforma aprobada fue la creación del contrato por

emprendimiento. Este promueve el aumento en el tiempo de prueba de los
empleados. El recargo del 35% a los contratos eventuales se elimina

La tercera reforma es la modificación del artículo 17 del actual Código

Orgánico del Trabajo. Allí se establece que los obreros bajo la modalidad
de “contratos eventuales” tengan un incremento en su sueldo del 35% del valor
hora del salario básico.

Modalidades de trabajo y jornada laboral:

 Se podrán implementar mecanismos como el teletrabajo y reducción,
modificación o suspensión de la jornada de trabajo. Tales modalidades, serán
decididas, para el sector público por la máxima autoridad; y, para el sector
privado por el empleador (representante legal). Adjunto encontrará los
Acuerdos Ministeriales al respecto y en breve remitiremos un boletín específico
para estas modalidades.
 La modalidad del Teletrabajo, modifica únicamente el lugar de trabajo,
no constituye terminación de la relación laboral. Mientras que, las horas que se
reduzcan, modifiquen o suspendan de la jornada de trabajo, deberán ser
recuperadas.
 Las dos modalidades terminarán ya sea por acuerdo entre las partes o
cuando concluya la emergencia sanitaria; y, para su aplicación deben ser
registradas en los sistemas de la autoridad laboral.
 Pero en Julio de este año entre las principales líneas planteadas por el
sector privado están nuevas modalidades contractuales ligadas con el empleo
joven, la inserción de personas mayores de 50 años, incentivos
laborales para mujeres y para la contratación eventual.

Uno de los temas en los que también se ha puesto énfasis es en

la flexibilización laboral, se busca modificar horarios y dividir los turnos de
trabajo. También se destacó la necesidad de promover contrato por horas para
fomentar el empleo en el país.