UNIVERSIDAD ESTATAL PENINSULA DE SANTA

ELENA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD Y AUDITORIA

NOMBRE

MERA GARCIA LADY STEFANNY

TEMA

CAMBIOS EN EL TEMA LABORAL PARA AFRONTAR LA EMERGENCIA SANITARIA

DOCENTE

Mca. MAGDALENA GONZABAY ESPINOZA

MATERIA

CONTABILIDAD

CURSO

1/1

SANTA ELENA – ECUADOR

2021
 CAMBIOS EN EL TEMA LABORAL PARA
AFRONTAR LA EMERGENCIA SANITARIA

Las tres reformas laborales que analiza el Gobierno:

1. La primera reforma laboral 

Prevé la suspensión de los empleados por tres meses, con la opción de renovar por tres
meses más. Durante ese tiempo, el trabajador no recibiría la remuneración ni la aportación
al Seguro Social, informó Poveda en una entrevista televisiva, el 14 de abril del 2020.

La opción sería aplicable en aquellas empresas que encaran severas dificultades

económicas para mantenerse a flote. El titular de Trabajo sostuvo que este tema, al igual que
otros, sigue en análisis.

Actualmente, la normativa laboral vigente permite a las compañías en problemas suspender

sus actividades de manera emergente. Sin embargo, en ese período el pago de salarios y los
aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguro Social (IESS) se mantienen intactos.

2. La segunda reforma laboral 

Modificar la figura de reducción excepcional de la jornada laboral, que consta en el Código

de Trabajo y acuerdos ministeriales en vigor.

Actualmente, las compañías en dificultades pueden bajar el horario de trabajo, de 40 a 30

horas semanales, durante un máximo de 6 meses. Si la empresa no logra recuperarse, puede
optar por prolongar la reducción de la jornada por otros 6 meses adicionales.

En lo que dura la medida, los sueldos también disminuyen, pero no el pago del aporte

patronal al Seguro Social (esto se sigue pagando con base en el sueldo normal).

Los cambios que estudia el Gobierno son que la reducción pueda durar hasta por dos años y,
si es el caso, extenderla por otros dos años más. El número de horas por reducirse podrá ser
establecido por medio de un acuerdo entre el empleador y el trabajador; es decir que no
habrá un rango de tiempo determinado por la ley. Los sueldos, así como los aportes al
seguro, se pagarán según las horas trabajadas.

Al cabo de los dos años, si la empresa se reactiva, los trabajadores volverán a gozar de

las condiciones que tenían antes de la emergencia.
Según las autoridades, las medidas buscan fijar mecanismos para que las partes
(empleadores y trabajadores) convengan en acuerdos que eviten despidos, los cuales
incluyen nuevos salarios y jornadas laborales.

El Ministerio de Finanzas proyecta que a causa de la crisis sanitaria por la covid-19 unas 508

000 personas perderán sus empleos y otras 233 000 van a quedar en la informalidad.

Las dos propuestas reciben críticas, porque a ellas se suma la contribución que requerirá el
Gobierno a los trabajadores con sueldo fijo que ganen más de USD 500.

En el caso de los empleados privados se aplicará una tabla de aportación fija por nueve

meses. En el caso de los funcionarios públicos se aplicará la misma tabla a quienes ganan
hasta USD 1 000; pero quienes reciban un sueldo mayor aportarán el 10% de su
remuneración durante 10 meses, según ha planteado el Ministerio de Finanzas. La Asamblea
aún no recibe el proyecto para pronunciarse.

3. La tercera reforma laboral 

Buscaría modificar las condiciones de los empleados en el teletrabajo. La Ley actualmente

garantiza los mismos derechos laborales para los trabajadores presenciales y para quienes,
en relación de dependencia, realizan sus tareas desde la casa.

El Gobierno analiza ahora nuevas reglas, aunque Poveda no mencionó detalles precisos. En

Ecuador hay 345 492 personas en el teletrabajo.

La reforma laboral y la contribución, que incluye a las empresas, planteadas por el Ejecutivo
en medio de la pandemia por el coronavirus son blanco de fuertes críticas por parte de
diferentes grupos sociales, de trabajadores, empresariales y políticos, lo que ha influido para
que el Ejecutivo demore en entregar el proyecto de ley a la Asamblea Nacional.
 DIRECTRICES LABORALES DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA

Como empleador puedes:

Si las condiciones de tu negocio lo permiten, mantener la jornada laboral normal.

Aplicar Teletrabajo.

Reducir la jornada laboral.

Modificar la jornada laboral.

Suspender la jornada laboral.

Las condiciones del negocio, te permitirán elegir la modalidad de trabajo que se ajuste a tus
necesidades.

Teletrabajo

El teletrabajo modifica únicamente el lugar donde se realiza el trabajo.

Aplica tanto al sector público como al privado, con la finalidad de precautelar la salud de los
trabajadores.

Debe estar autorizado por la máxima autoridad de la empresa.

Los empleados del sector privado deben registrarse en la plataforma SUT (Sistema Único
de Trabajo), realizando el registro de cada trabajador.

El teletrabajo terminará por: acuerdo de las partes o finalización de la declaratoria de

emergencia sanitaria.

La unidad de talento humano debe comunicar a cada empleado cuando se inicie y termine el
periodo del teletrabajo.

Una vez terminada la emergencia, cada empleado debe realizar un informe sobre las
actividades realizadas durante el periodo de teletrabajo
 Reducción de la jornada laboral

Puedes acordar una jornada laboral menor a 40 horas semanales (mínimo 30 horas
semanales).

Los aportes al IESS del empleador no se reducirán.

El Acuerdo te permite adoptar esta opción durante la declaratoria de emergencia sanitaria

por 6 meses, renovables hasta por 6 meses más.

Modificación de la jornada laboral

Puedes modificar la jornada, distribuyéndola incluso en sábados y domingos, sin superar las
40 horas semanales y respetando los dos días de descanso consecutivo.

En caso de superar las 40 horas, deberás pagar el recargo correspondiente de horas

suplementarias o extraordinarias, según corresponda.

Opción aplicable para las actividades permitidas en el estado de excepción (relacionadas con
alimentación, exportación, insumos médicos).

Suspensión de la jornada laboral

En caso de no poder adoptar otra opción (teletrabajo, reducción, modificación).

* No implica la finalización de la relación laboral.

Una vez finalizada la emergencia sanitaria, el trabajador debe recuperar la jornada laboral,
en la forma y horario que determines:

Hasta 12 horas semanales (de lunes a viernes)

 Hasta 8 horas, los días sábado

Tienes la obligación de pagar la remuneración a tus trabajadores; sin embargo, mientras dure
la suspensión emergente puedes:

Establecer, de común acuerdo con cada trabajador, un calendario de pagos (por partes, a
plazos).

Vacaciones

Puedes, unilateralmente, fijar el período de uso de vacaciones acumuladas dentro del período
que dure la emergencia sanitaria.

Puedes permitir el uso de vacaciones anticipadas, con el consentimiento del trabajador.

Otras modalidades de trabajo

Considerando las condiciones generadas por la emergencia (imposibilidad de movilización,

prevención de los riesgos y condiciones económicas que enfrente la empresa), puedes
convenir (siempre por escrito) otras modalidades de trabajo establecidas en la normativa
vigente:

Licencia sin sueldo.

Cambio de jornada completa a jornada parcial.

*Importante: Estas modalidades no pueden significar la terminación de la relación laboral ni

la renuncia de derechos adquiridos por parte de los trabajadores.

PROCESO

Para aplicar a la reducción, modificación o suspensión emergente de la jornada laboral,

debes:
 Llenar y registrar el formulario correspondiente en la
plataforma SUT (https://sut.trabajo.gob.ec/)

Comunicar, por cualquier medio disponible, a tus trabajadores sobre la opción que aplicarás
y el tiempo estimado que durará.

*A través del SUT, recibirás una autorización