Decreto 1072 de 2015

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que
reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para
consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia. Se compone 3 libros. El Libro 1
propone la identificación y la descripción de la estructura administrativa pública de este sector. El
Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los órganos sectoriales de asesoría como son las
comisiones permanentes y sectoriales, además de las entidades adscritas y vinculadas a los fondos
especiales y a los organismos de articulación sectorial. El libro 2 entra en materia sobre
la recopilación de la normatividad vigente en cuanto al SG-SST. Siendo esta la materia principal de
este decreto. Y el libro 3 hace referencia al ámbito de regulación de los decretos de este, y sus
excepciones.

El gobierno busca cautelar los aspectos económicos y sociales de sistema legal, con al fin de
simplificar el sistema nacional regulatorio.

Este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en el. Por consiguiente, de
conformidad con el artículo 3 de la Ley 153 de 1887, configuración y conformación de las
entidades y organismos del sector administrativo”, reza el Decreto.

El Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, solo las unificó. El cambio que introdujo es
de forma y no de fondo. En realidad, no cambió quedan derogadas todas las disposiciones de
naturaleza reglamentaria relativas al sector trabajo que versen sobre las mismas materias, con
excepción, exclusivamente, de los siguientes asuntos: decretos relativos a la creación y
conformación de comisiones intersectoriales, comisiones interinstitucionales, consejos, comités,
sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con la estructúrala legislación del sector
trabajo, sino que se compiló en una sola norma.

El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han

establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales
legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.

El objetivo que persigue el Decreto 1072 de 2015 es el de compilar toda la normativa vigente
dentro del sector trabajo. Se expide por el gobierno nacional mediante las facultades
reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la constitución política al
presidente de la república para que se cumplan las leyes establecidas

Con el objetivo de controlar de una manera fácil y sencilla el desarrollo del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SS), las organizaciones hacen uso, entre otras herramientas,
del Software ISOTools Excellence, que permite y facilita el control del sistema asegurando la
obtención de óptimos beneficios.

En cuanto a los riesgos laborales se habla de la afiliación de los sistemas de riesgos laborales,

cotizaciones, sistemas de compensación, intermediarios de seguros, etc. Se establece un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que facilita las relaciones laborales entre el
trabajador y el empleador. Se recopilan normas sobre las juntas de calificación de invalidez. Se
deberás realizar una recopilación de normas sobre la protección al empleado público que ha sido
cesado de su puesto de trabajo, las prestaciones económicas, las capacitaciones para la
reinserción social y el ahorro voluntario. Este decreto compila todo lo que se refiere al subsidio
familiar, la afiliación de los empleados a la caja de compensación familiar, los empleados del
servicio temporal, el contrato de aprendizaje, y las formas en las que se presenten las asociaciones
económicas solidarias. Es importante mencionar que este tipo de trabajos se han realizado por el
Gobierno y no solo para el sector de trabajo. En otros decretos podemos encontrar este tipo de
compilaciones en el sector ambiental, de minas y energía, agropecuario, pesquero y de desarrollo
rural, de la tecnología de la información, de comercio, industria y turismo, vivienda, transporte,
etc.