El concepto de empresa refiere a una organización o institución, que se

dedica a la producción o prestación de bienes o servicios que son demandados por

los consumidores; obteniendo de esta actividad un rédito económico, es decir, una
ganancia. Para el correcto desempeño de la producción estas se basan en
planificaciones previamente definidas, estrategias determinadas por el equipo de
trabajo.

El éxito de una empresa requerirá de objetivos claros y bien establecidos,

además de una misión preestablecida. Por otra parte, estas deberán definir las
políticas y los reglamentos según los cuales van a manejarse. Sin embargo, mas
allá de las reglamentaciones que decidan en forma interna e informal, deberán
regirse ante todo según las leyes que determinen la regulación de su actividad y
funcionamiento en la jurisdicción en la que estas operen.

Quizás desde una perspectiva más técnica se la puede definir como una
unidad socioeconómica. Según esta forma, la misma utilizará todos los recursos
que estén a su alcance para transformar materia prima en un bien o servicio que
pueda introducir en el mercado de oferta y demanda para obtener una utilidad.

Es importante aclarar que se utiliza el término socioeconómico dado que se

identifica como parte social de esta unidad el conjunto de individuos que forman
parte de ella, y como económica el componente de capitales que se busca
conseguir.

1) Unipersonal: son aquellas empresas que pertenecen a un solo individuo. Es

este quien debe responder ilimitadamente con su patrimonio frente a aquellos
individuos perjudicados por las acciones de la empresa.

2) Sociedad Colectiva: son las empresas cuya propiedad es de más de una

persona. En estas, sus socios responden de forma ilimitada con sus bienes.

3) Cooperativas: son empresas que buscan obtener beneficios para sus

integrantes y no tienen fines de lucro. Estas pueden estar conformadas por
productores, trabajadores o consumidores. (ver: tipos de cooperativas)

4) Comanditarias: en estas empresas existen dos tipos de socios: por un lado,

están los socios colectivos que participan de la gestión de la empresa y poseen
responsabilidad ilimitada. Por otro, los socios comanditarios, que no participan de
la gestión y su responsabilidad es limitada al capital aportado.

5) Sociedad de responsabilidad limitada (S.R.L.): en estas empresas, los

socios sólo responden con el capital que aportaron a la empresa y no con el
personal.
6) Sociedad anónima (S.A.): estas sociedades poseen responsabilidad limitada al
patrimonio aportado y, sus titulares son aquellos que participan en el capital social
por medio de acciones o títulos.

Tipos de empresa de acuerdo a su tamaño:

1) Microempresa: son aquellas que poseen hasta 10 trabajadores y

generalmente son de propiedad individual, su dueño suele trabajar en esta y su
facturación es más bien reducida. No tienen gran incidencia en el mercado,
tienen pocos equipos y la fabricación es casi artesanal.

2) Pequeñas empresas: poseen entre 11 y 49 trabajadores, tienen

como objetivo ser rentables e independientes, no poseen una elevada
especialización en el trabajo, su actividad no es intensiva en capital y
sus recursos financieros son limitados.

3) Medianas Empresas: son aquellas que poseen entre 50 y 250 trabajadores,

suelen tener áreas cuyas funciones y responsabilidades están delimitadas,
comúnmente, tienen sindicato.

4) Grandes empresas: son aquellas que tienen más de 250 trabajadores,

generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy elevadas y sus
trabajadores están sindicalizados. Además, estas empresas tienen posibilidades de
acceder a préstamos y créditos importantes.

Y por último, de acuerdo a la actividad:

1) Empresas del sector primario: son aquellas que, para realizar sus
actividades, usan algún elemento básico extraído de la naturaleza, ya sea agua,
minerales, petróleo, etc.

2) Empresas del sector secundario: se caracterizan por transformar a la

materia prima mediante algún procedimiento.

3) Empresas del sector terciario: son empresas en que la capacidad humana

para hacer tareas físicas e intelectuales son su elemento principal.

También de acuerdo a la procedencia del capital:

1) Empresas públicas: son aquellas en las que el capital proviene del Estado, ya
sea municipal, provincial o nacional.

2) Empresas privadas: su capital proviene de particulares.

3) Empresas mixtas: en este caso, el capital proviene tanto de particulares como
del Estado.

Fuente: https://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/4-tipos-de-
empresas/#ixzz5mnoJ5qG0

Un empresario es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y

toma las decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y

el control de las empresas, y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a

terceros. El empresario es la persona física o jurídica, que con capacidad legal y de un modo

profesional combina capital y trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios para

ofertarlos en el mercado, a fin de obtener beneficios.

Se le llama así en la actualidad, de manera más específica a la persona que toma las

decisiones vinculantes sobre la producción de bienes o servicios en una empresa

para su venta en el mercado y la consecuente obtención de beneficios. El empresario

puede además (pero no necesariamente) ser el propietario de la empresa y el dueño

del capital, y el encargado de asumir los riesgos de innovación e inversión.

La palabra “empresario” nace en la época medieval francesa, cuando se

denominaba “entrepeneur” al individuo encargado de utilizar los factores de
producción -el trabajo de los siervos, los materiales y recursos del señor
feudal o del rey- y asumir el riesgo para la construcción de edificios o
armamentos.

1. Encargar, organizar y coordinar la evaluación

2. Designar a las personas que deban llevar a cabo la evaluación y garantizar
que sean competentes.
3. Las personas que llevan a cabo la evaluación de riegos pueden ser; los
empresarios, trabajadores asignados por la empresa, asesores y servicios
ajenos si no existe personal competente en el lugar de trabajo.
4. Las personas podrán demostrar su competencia su poseen un conocimiento
general de la evaluación de riesgos, la capacidad para aplicar dicho
conocimiento en el lugar de trabajo, la capacidad para determinar en qué
situaciones no pueden evaluar los riesgos de forma adecuada sin asistencia y
sugerir la necesidad de contar con ayuda.
5. Consultar a los representantes de los trabajadores a la hora de designar a las
personas que llevarán a cabo las evaluaciones.
6. Proporcionar información, formación, asistencia y recursos necesarios a los
asesores que son trabajadores de la empresa.
7. Garantizar la coordinación adecuada entre los empresarios.
planificar las medidas de seguimiento y revisión de la evaluación de riesgos.
8. Garantizar la documentación de la evaluación de riesgos.
9. Informar a los trabajadores y/o sus representantes de los resultados de la
evaluación y las medidas adoptadas.

Planificar o diseñar un plan de accion: mediante estudios de mercado. Gestionar: dirigir todos los elementos

que forman la empresa hacia lo obtención del objetivo previamente marcado o planificado. Organizar y

coordinar: todos los elementos de la empresa disponible,de manera que el funcionamiento d todo el conjunto

sea lo mas eficaz posible. Controlar: de manera que pueda conocer en que medida se estan cumpliendo los

objetivos marcados en su plan y asi poder corregir las posibles desviaciones.

Empresario: persona que tiene q tomar decisiones en la empresa para conseguir los objetivos previamente

marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman,actuando siempre en

condiciones de riesgo.

Una cooperativa es una asociación autónoma de personas unidas voluntariamente para

formar una organización democrática cuya administración y gestión debe llevarse a cabo de la
forma que acuerden los socios, generalmente en el contexto de la economía de mercado o
la economía mixta, aunque las cooperativas se han dado también como parte complementaria
de la economía planificada. Su intención es hacer frente a las necesidades y aspiraciones
económicas, sociales y culturales comunes a todos los socios mediante una empresa. La
diversidad de necesidades y aspiraciones (trabajo, consumo, comercialización conjunta,
enseñanza, crédito, etc.) de los socios, que conforman el objeto social o actividad
corporativizada de estas empresas, define una tipología muy variada de cooperativas.
La Alianza Cooperativa Internacional (ACI) en el año 1995 adoptó una Declaración de
Identidad Cooperativa durante su II Asamblea General realizada en la ciudad de Mánchester,
donde se incluye como definición de cooperativa la que dice que "Una cooperativa es una
asociación autónoma de personas que se han unido voluntariamente para hacer frente a sus
necesidades y aspiraciones económicas, sociales y culturales comunes por medio de una
empresa de propiedad conjunta y democráticamente controlada."1
Los principios cooperativos constituyen las reglas básicas de funcionamiento de estas
organizaciones. La Ley Andaluza de Cooperativas del año 2011 suma dos nuevos principios2
cooperativos. La Alianza Cooperativa Internacional (ACI) es la organización internacional que
desde el año 1895 aglutina y promueve el movimiento cooperativo en el mundo. La
cooperativa constituye la forma más difundida de entidad de economía social.
El principal identificador de las cooperativas y el cooperativismo en internet es el dominio
".coop"

Tipos de cooperativas[editar]
Categoría principal: Tipos de cooperativas

Aunque se hacen diversas clasificaciones de las cooperativas, es usual atender

principalmente a la actividad o fin que desempeñan.
Hay diferentes tipos de cooperativas:

 Cooperativa de trabajo asociado o cooperativa de producción.

 Cooperativas sociales también consideradas como una forma de cooperativas de
trabajo.
 Cooperativa de ahorro y crédito
 Cooperativa de consumidores y usuarios
 Cooperativa agraria
 Cooperativa de servicios: tienen por objeto realizar toda clase de prestaciones,
servicios o funciones económicas, no atribuidas a otras sociedades reguladas por
esta Ley, con el fin de facilitar, promover, garantizar, extender o completar la
actividad o los resultados de las explotaciones independientes de los socios, o los
constituidos por profesionales y artistas que desarrollen su actividad de modo
independiente y tengan como objeto la realización de servicios y ocupaciones que
faciliten la actividad profesional de sus socios.
 Cooperativa de viviendas: formadas para la consecución de hogares.
 Cooperativa de transporte: es un grupo de conductores o choferes, pilotos que
deciden trabajar directamente en forma organizada y conjunta para prestar un
servicio eficiente a la comunidad, a través del transporte de personas o cargas.
 Cooperativa de turismo: cuyo objetivo es realizar turismo, o promoverlo en una
zona determinada.
 Cooperativa de artistas: organizaciones de músicos, poetas, escritores, actores,
etc.
 Cooperativa de artesanos: cooperan para la distribución y venta de sus trabajos.
 Cooperativa de enseñanza: destinadas a brindar servicios educativos a los socios,
sus hijos y/o la comunidad.
 Cooperativa escolar: las cooperativas escolares son sociedades de alumnos
administradas por ellos mismos con el concurso de los maestros con vistas a
actividades comunes. Inspirados en un ideal de progreso humano basado en la
educación moral de la sociedad de los pequeños cooperadores por medio de la
sociedad y el trabajo de sus miembros.
 Cooperativa de comercio
 Cooperativa de suministros
 Cooperativa farmacéutica
  cooperativa de servicios públicos: prestan algún servicio útil y necesario para la
comunidad, como ser el agua y saneamiento, taxi, teléfonos, recolección de
basura, etc.
 Cooperativa mixta: son las que combinan a diferentes tipos de cooperativas.

1- Una cooperativa debe tener como mínimo cinco personas, con el mismo fineconómico y

social.2- Solicite la planilla en las oficinas de la Superintendencia Nacional deCooperativas

(SUNACOOP), y escoja el nombre de la cooperativa, luego de ser consultado en la SUNACOOP,

retire la constancia que certifica que el nombre nopertenece a otra cooperativa y esta libre, llenar

la planilla de solicitud y anexecopia de las cédulas de identidad de los integrantes de la

cooperativa.3- Se deben reunir los miembros de la cooperativa y redactan los estatutos de

lacooperativa, la estructura organizativa, las normas de funcionamiento y aporte delos miembros

de la cooperativa.

4- Aprobados los estatutos por los miembros de la cooperativa, se deben legalizar y obtener la

personalidad jurídica de cooperativa, en el registro subalterno de sulocalidad.5- Al terminar estos

pasos se debe enviar al SUNACOOP, ubicado en losprincipales Inces de cada estado, en los

primeros 15 días hábiles, los siguientesrequisitos: Copia de Reserva de Denominación, copia del

R.I.F. de la cooperativa,y dos copias del registro de la cooperativa, se debe indicar la dirección

completa,teléfonos y nombres de los coordinadores principales de la cooperativa.

PASOS PARA CONFORMAR UNA COOPERATIVA

En principio hicimos revisión de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas afin de tener claro los

requisitos y el procedimiento a seguir; en el capítulo II de lamisma se hace mención a las pautas

generales para constituir una cooperativa.Al respecto quisimos verificar la información consultada

en la ley, así como estaral tanto de cualquier tipo de detalle adicional; acudimos entonces a la

sederegional Mérida de la Superintendencia Nacional de Cooperativas SUNACOOP enla Av. Alberto

Carnevali, vía La Hechicera, Edif. MINFRA (Tel.: 0274-2441025;correo:

sunacoop_merida@yahoo.es). Finalmente constatamos los pasosgenerales a seguir, los cuales

resumimos a continuación:
1-

Cantidad de integrantes.

Por lo establecido en la ley, la cooperativa puede conformarse con un mínimo de5 personas, sin

ningún tipo de discriminación y con necesidades y aspiracionescomunes. En nuestro caso,

contamos con el mínimo permitido de integrantes.

2-

Reserva del nombre de la cooperativa a crear.

Para este paso tuvimos que descargar de internet (www.sunacoop.gob.ve) laplanilla de solicitud

de denominación (también pudimos haberla solicitado en lasede Mérida de SUNACOOP). La

planilla se llenó (ver documentos anexos),dejando señalado entre otras cosas, tres nombres

optativos para la asociacióncooperativa, ordenados del 1 al 3 por orden de prioridad, a fin de que

el enteverifique y garantice que el nombre escogido no corresponda a una cooperativaya

registrada. Dicha planilla la entregamos en original y copia –dejando unduplicado adicional para

nuestros archivos- junto con las copias de cédulas. Elnombre seleccionado para nuestra

cooperativa fue: TEQUISAM (TecnologíaQímica en Suministros Alimenticios, Mérida)

3-

Recibimiento de constancia y reserva de la denominación.

Transcurridos 10 días hábiles, regresamos a la sede Mérida de SUNACOOPdebido que el ente ya

había verificado la no existencia del nombre de lacooperativa colocado como prioritario, en tal

caso nos autorizó para el registrode la cooperativa bajo la denominación escogida y al respecto

emanó:(1) Una constancia que certificaba la aprobación del nombre seleccionado.

(2) La reserva de denominación; documento que garantizó por un plazo de 90días continuos el

reconocimiento y aceptación del nombre escogido, plazo dentrodel cual tuvimos que efectuar el

registro de la cooperativa.

4-

Redacción y creación de los estatutos.

(Antes de que venciera el plazo de 90 días). Nos reunimos en asamblea yestablecimos en acta los

estatutos por los que se regiría nuestra cooperativa.Entre otras cosas consideramos como esencial

hacer referencia a: denominación,duración y domicilio; determinación del objeto social; régimen y

alcances deresponsabilidad; condiciones de ingreso, seguridad, derechos, obligaciones,aportes,

pérdida del carácter, suspensiones y exclusiones de los asociados;normas y atribuciones, forma y

estructura de organización, coordinación,administración y control; modalidades en la toma de

decisiones y división deltrabajo; régimen disciplinario; formas de desarrollo en materia

educativa;ejercicio económico; lapsos para la evaluación y control y; procedimiento dereforma,

transformación, fusión, escisión, segregación, disolución y liquidación.

5-

Registro del acta constitutiva.

(Antes de que venciera el plazo de 90 días). Una vez aprobados los estatutos porla mayoría de los

integrantes en la asamblea constitutiva, registramos el actaconstitutiva para legalizar la

cooperativa en el registro subalterno de lalocalidad; obtuvimos así la personalidad jurídica de la

cooperativa.

6-

Obtención del R.I.F. en el SENIAT.

Como “personas jurídicas”, consignamos ante la oficina del SENIAT en Mérida(calle 26, entre

avenidas 7 y 8, frente al estadio Lourdes): formulario deinscripción, acta constitutiva registrada,

original y copia de la última Acta deAsamblea, original y copia del Documento Probatorio del

domicilio fiscal, etc.

7-

Solicitud de la constancia de inscripción de la cooperativa.

(Antes de que venciera el plazo de 90 días y dentro de los 15 días hábiles luegode la legalización de

la cooperativa). Consignamos los documentos (abajoespecificados) en el siguiente orden: 2 copias

de la reserva de denominación; 2copias del Acta Constitutiva; 2 copias del R.I.F. de la cooperativa y

de cadaasociado; 1 carta original (indicando para cada uno de los asociados: apellidos ynombres,

Nros de cédulas de identidad, Nros de teléfonos, dirección, cargoocupado en la cooperativa) con 2

copias dirigida a SUNACOOP, solicitando laconstancia de inscripción; y dos copias legibles de la

cédula de cada miembro.

8-

Constancia oficial de inscripción.

Pasados 10 días hábiles nuevamente estuvimos en la sede Mérida deSUNACOOP, retirando la

constancia de inscripción, con la carta de recibido y la(s)cédula(s) original(es) laminada(s).

9-

¡La cooperativa ya está formada!

Una vez conformada la cooperativa, se puede dar marcha a los proyectos. Tenemos que estar

pendiente de: (a) foliar y sellar ante la notaria y/o registrorespectivo, los libros contables y

sociales. (b) Aperturar una cuenta bancaria anombre de la cooperativa. (c) Elaborar los talonarios

de facturación según elSENIAT. (d) Presentar ante SUNACOOP (semestral o anual, según

ProvidenciaAdministrativa 186-7 y 039-05) la información social y contable. (e) Solicitar la

certificación de cumplimiento a SUNACOOP según Providencia Administrativa187-7. (f) Solicitar

ante el SENIAT la extensión de I.S.L.R