ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE # 1

LUIS CARLOS VERGARA MÁRQUEZ

ROSA ELVIRA ANGULO GONZALEZ

SANDY LORENA PAEZ PEREZ

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA – CENTRO TUTORIAL CERETÉ

CERETÉ, CORDOBA

2022
 INTRODUCCION

La seguridad y salud en el trabajo es un área de vital importancia dentro de las

organizaciones y por ello debemos tener muy claro lo que abarca este tema, a lo largo
de la historia se han evidenciado avances en esta materia desde las antiguas
civilizaciones como Egipto y roma donde se buscaba garantizar la integridad de los
obreros, con el pasar del tiempo ha ido evolucionando hasta llegar a la actualidad donde
esta materia se encarga de identificar y evaluar los riesgos y peligros a los que están
expuestos los trabajadores dentro de las diferentes industrias y además brinda las
herramientas legales de conducta que permitan prevenir y controlar la accidentalidad
laboral y controlar en general los peligros a los trabajadores.

En Colombia la seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada desde al año 1979

cuando se estableció el estatuto de seguridad industrial.

Esta esta normatividad la que cobija las garantías que amparan a los empleados como
son, sistemas de pensión, cajas de compensación, administradoras de riesgos laborales,
etc. Además de las normas en materia de seguridad que deben cumplir las empresas en
su interior para poder funcionar y la vez garantizar la integridad del talento humano.
1. HAGA UNA INVESTIGACIÓN UTILIZANDO LAS BASES DE DATOS DE LA
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA, QUE SE ENCUENTRAN EN EL LINK DE LA
BIBLIOTECA EN LA DIRECCIÓN WWW.UNICARTAGENA.EDU.CO, Y REALICE
UNA BREVE EXPLICACIÓN DEL DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DURANTE LA EDAD ANTIGUA Y LA
EDAD MEDIA.
R. / la salud y seguridad en el trabajo es una disciplina que trae rastros desde la edad
antigua en Egipto donde el trabajo lo realizaban los esclavos y a quienes se les
proporcionaban elementos de seguridad como arneses, sandalias y andamios para
realizar actividades peligrosas como la construcción de las pirámides y esfinges
egipcias. Hay registros de que en Grecia entre los siglos VI y IV ac. Se desarrollo el
trabajo diferenciado y se hicieron avances en la medicina ocupacional en los trabajos
de las minas donde se registraban enfermedades por intoxicación. Hipócrates (460-
370 a.c.) el padre de la medicina escribió un tratado donde recomendaba a los
mineros realizar baños higiénicos para evitar la acumulación de plomo.
Aristóteles 384-322 a.c. se dedicó al estudio de algunas deformaciones asociadas a
alas actividades ocupacionales y planteo la necesidad de prevenir las mismas,
además investigo las enfermedades producidas por plomo.
En roma 62 -113 d.c. Plinio y galeno describieron la toxicidad del mercurio y
advirtieron el peligro de manipular azufre y zinc por lo que recomendaron a los
mineros el uso de respiradores fabricados con vejigas de animales.
En roma 130-200 d.c. galeno estudio las enfermedades de los mineros, curtidores y
gladiadores, así como también las enfermedades asociadas al vapor de plomo.
Las leyes a las que se les atribuye la formalización de la seguridad laboral surgieron
en Francia después de la creación de las primeras universidades a partir del siglo X,
Entre 1413 -1417 surgieron las ordenanzas de Francia las cuales velan por la
seguridad de la clase trabajadora, en 1473 se publica en Alemania lo que sería el
primer escrito sobre la salud ocupacional, el cual señalaba algunas enfermedades
ocupacionales.

2. REALICE UNA LÍNEA DE TIEMPO SOBRE LA EVOLUCIÓN NORMATIVA DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN COLOMBIA.

R. / La seguridad y salud laboral en Colombia surgió en el año 1979, cuando fue

elaborado un reglamento en esta materia. A continuación, se encuentran las normas que
se han encargado de regular este tema a lo largo del tiempo:

Resolución 2400 de 1979: Se establece un estatuto de seguridad industrial.

Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional

Decreto 614 de 1984: Desarrollo de bases para la organización de la salud ocupacional.

Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud
ocupacional.

Resolución 2013 de 1986: Determina la creación y funcionamiento de los comités de

medicina, higiene y seguridad industrial en las organizaciones.

Resolución 1016 de 1989: Define la puesta en marcha de los programas de salud

ocupacional en las organizaciones.

Decreto 1295 de 1994: A través del cual se establece la organización y administración

del sistema general de riesgos ocupacionales.

Decreto 1530 de 1996: Define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte
del trabajador.

Ley 776 de 2002: Se decretan normas de organización, administración y prestación del

sistema general de riesgos ocupacionales.

Resolución 1401 de 2007: Regula la investigación de accidente e incidente de trabajo.

Resolución 2346 de 2007: Reglamenta el ejercicio de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de historias clínicas laborales.

Resolución 1956 de 2008: Se aprueban acciones para el consumo de cigarrillo y tabaco.

Resolución 2646 de 2008: se determinan disposiciones y se establecen

responsabilidades para procesos como la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo constante de la exposición a factores de riesgo psicosocial en
el lugar de trabajo y para el establecimiento de la procedencia de patologías originadas
por estrés laboral.

Resolución 1918 de 2009: Reforma los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007

y se promulgan otras disposiciones.

Decreto 2566 de 2009: Manifiesta la tabla de enfermedades profesionales.

Circular 0038 de 2010: Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la

organización.

Resolución 652 de 2012: Definen la configuración de comités de convivencia laboral

para empresas de ámbito público y privado y se establecen otras resoluciones.

Resolución 1356 de 2012: Modifica de modo parcial la resolución 652 de 2012.

Ley 1562 de 2012: Modifica el sistema de riesgos laborales y se regulan otras

disposiciones en materia de salud en el trabajo.
Resolución 1409 de 2012: Define el reglamento de seguridad para la protección en
caídas en trabajos en alturas.

Resolución 4502 de 2012: Establece el procedimiento, requisitos para el otorgamiento

y renovación de las licencias de salud laboral y se dictaminan otras disposiciones.

Resolución 1903 de 2013: Cambia el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del

artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para
Trabajo Seguro en Alturas, y se promulgan otros mandatos.

Resolución 3368 de 2014: Modifica el precepto para protección contra caídas de trabajo
en alturas.

Decreto 1443 de 2014: Dictamina disposiciones para la implementación del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

Con el último decreto, la seguridad y salud en el trabajo en Colombia ha dado un vuelco

muy importante, ya que exige la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por lo tanto, este nuevo planteamiento hace que el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo se convierta en la guía de una política a la que es necesario llevar a
cabo un seguimiento y mejora según ha establecido el ministerio de trabajo de Colombia.

3. EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTE EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

INTEGRAL EN COLOMBIA, INDIQUE LOS ELEMENTOS QUE LA COMPONEN Y EL
VALOR DE LAS COTIZACIONES PARA EL PATRONO Y EL TRABAJADOR.

R. / El Sistema de Seguridad Social Integral vigente en Colombia fue instituido por la Ley
100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y
procedimientos a los cuales pueden tener acceso las personas y la comunidad con el fin
principal de garantizar una calidad de vida que esté acorde con la dignidad humana.
Hace parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos
de protección laboral y asistencia social. establecidos para pensiones, salud, riesgos
profesionales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley.

Sistema General de Pensiones.

El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población, el amparo

contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el
reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas en la Ley 100 de 1993.
También propende por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de
población no cubiertos con un sistema de pensiones. Está compuesto por dos regímenes
solidarios excluyentes pero que coexisten. El primero es el Régimen Solidario de Prima
Media con Prestación Definida que es de carácter público y es administrado por
Colpensiones. El segundo es el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, que es
de carácter privado y es operado por las Administradoras de Fondos de Pensiones y
Cesantías

Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud tiene por objeto regular el servicio
público esencial de salud y crear condiciones de acceso al servicio a toda la población,
en todos los niveles de atención. Es operado por las Entidades Promotoras de Salud
(EPSs) y la prestación del servicio está a cargo de las Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud (IPSs)

Sistema General de Riesgos Laborales.

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Su financiación proviene de la cotización obligatoria, determinada por el nivel de ingreso

y la clasificación del riesgo. Las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARLs) son
las entidades responsables de la afiliación, el registro y el recaudo de sus cotizaciones.

Servicios Sociales Complementarios. (Colombia mayor).

Con estos subsidios económicos se busca proteger a las personas de la tercera edad
que se encuentran desamparadas, no cuentan con una pensión o viven en la indigencia
y/o en extrema pobreza. Hoy en día, este componente se desarrolla a través del
Programa Colombia Mayor que otorga un subsidio económico a las personas mayores
de edad con bajos ingresos o que carezcan de ellos.

Además de lo contemplado en la Ley 100, existen otros sistemas que hacen parte del
Sistema de Seguridad Social en Colombia, los cuales se presentan a continuación.
4. CONSULTE LOS ARTÍCULOS 57 Y 58 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO E INDIQUE LOS ASPECTOS QUE TENGAN QUE VER CON LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

R. ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección

contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad.

A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de
diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las
autoridades sanitarias.

ARTÍCULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales

5. CONSULTE LA LEY 1562 DEL 11 DE JULIO DE 2012 Y RELACIONE LAS

DEFINICIONES QUE SE HALLAN EN ARTICULO UNO (1)

R. / Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles
con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Las disposiciones
vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen
parte integrante del Sistema
Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Segundad y Salud en el Trabajo,
definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción
de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorarlas condiciones y el medio
ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones. general de Riesgos Laborales.

Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

6. PRESENTE LA TABLA DE LOS NIVELES DE RIESGO Y SU RESPECTIVO

PORCENTAJE DE COTIZACIÓN EN RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA.

R. /
7. DEFINA, ANALICE Y EXPLIQUE LOS CONCEPTOS DE:

• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (LA ENCUENTRAN COMO SALUD

OCUPACIONAL) (LEY 1562 DE 2012) 2.1.1

R. / Es aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objetivo mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas las ocupaciones.

Por otro lado, el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-

SST). Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejorar
con el objetivo de anticipar, reconocer y evaluar los controles y los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo

En este accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por ocasión
de trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica que lo lleve a la invalides o quizás a la muerte. Cabe decir
que accidente de trabajo es a que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actué por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentran en misión.
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinara en forma periódica, las
enfermedades, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgos ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme a lo establecido en las
normas legales vigentes.

• QUE SIGNIFICA PREVENCIÓN. No es más que el conjunto de actividades o

medidas a adoptadas en todas las fases de las actividades que se realizan en las
empresas con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo. Por otro lado, los
daños derivados del trabajo las enfermedades, patología o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.
• PROMOCIÓN: Es la que complementa las medidas de seguridad y salud en el
trabajo como parte de los esfuerzos combinados de los empleadores, los
trabajadores y las autoridades nacionales para mejorar la salud y el bienestar de
cada uno de los trabajadores.

• PROTECCIÓN 2.2 PELIGRO (NUMERAL 2.25 DE LA GTC 045/DE 2012)

R/. Es la situación o acto con potencial de daño con términos de una enfermedad
o una lesión a las personas, una combinación de esto sería (NTC-OHSAS 18001)
esta norma nos indica que un peligro según el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo es una de las partes de las actividades de su empresa que
puede tener un efecto negativo en la salud o la seguridad de cada uno de sus
trabajadores, así como los contratistas o visitantes a cada una de sus
instalaciones. Podemos relacionar con algunos ejemplos de peligros en los
lugares de trabajo, utilizando los productos químicos agresivos, como las
maquinas que son partes móviles que pueden causar daño a los operadores, o
acciones repetitivas que a mediano y largo plazo pueden ocasionar enfermedades
laborales disminuyendo así la productividad laboral del empleado que sufrió la
lesión. Las empresas y su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
según la norma OHSAS18001 debe implementar y mantener u procedimiento que
les permita la identificación continua de peligros, evaluación de riesgo y la
determinación de los controles necesarios para gestionar los riesgos en el sistema
que se maneja.

• RIESGO (NUMERAL 2.28 DE LA GTC 045/DE 2012)

R/. Es la combinación de la probabilidad de que ocurran unos eventos o

exposiciones, peligrosas y la variedad de lesión o enfermedad, que puede ser
causado por los eventos (NTC-OHSAS 18001). Para las empresas es muy
importante establecer los diferentes tipos de riesgo que derivan sus actividades
laborales y de esta manera evaluar el riesgo que se presenta por dichos peligros.
El análisis del riesgo de un determinado peligro lo llevamos a cabo para comprobar
si se trata de un riesgo aceptable o no aceptable y determinar la forma de
controlarlo o eliminarlo. Encontramos unas grandes variedades de riesgos que se
pueden presentar en el campo laborar entro ellos están los siguientes.

• RIESGO FÍSICO: que son los más habituales y pueden ser provocados por
diversas razones, como las condiciones peligrosas en el trabajo, los ruidos
excesivos, la iluminación la temperatura, la humedad, las radiaciones, la
manipulación de maquinaria pesada, trabajar en altura, etc.
 • RIESGOS QUÍMICOS: se producen en ciertos procesos químicos y por el
medio ambiente, a través de la inhalación, la ingestión o absorción de
ciertas sustancias dañinas. Por eso, hay que tener especial cuidado con
aquellas personas que sufren de alergia. Es necesario protegerse con
mascarillas, guantes y delimitar el área de trabajo.

• RIESGOS BIOLÓGICOS: son más que todas esas enfermedades

producidas por las bacterias, como son los hongos, virus, paracitos con los
cuales se ha tenido contacto.

• RIESGOS MECÁNICOS: este tipo de riesgo están asociados más que todo
a los trabajos en altura, un mal uso de herramientas o equipos en mal
estados. Para ello es importante hacerle mantenimiento a la maquinaria
con la que se trabaja para evitar posibles incidentes.

• RIESGO PSICOSOCIALES: son los asociados al estrés, la fatiga. Para

prevenirlas es esencial respetar los horarios laborales, facilitar la
conciliación familiar y personal, las pausas activas de 15 minutos a partir
de las 6 horas de trabajo.

• RIESGOS AMBIENTALES: son aquellos propios de la naturaleza: como lo

son las lluvias, las inundaciones, los terremotos, este tipo de riesgo no se
pueden controlar y, en ese sentido, hay que ser prudente.

• EXPOSICIÓN. (NUMERAL 2.14 DE LA GTC 045/DE 2012)

R/. La definimos como la situación en la cual las personas se encuentran en

contacto con los peligros en el campo laboral la cual encontramos diferentes tipos
de exposiciones al peligro de acuerdo con las funciones que desempeñan cada
uno de los trabajadores y la complejidad de ella varía dependiendo el cargo.
Podemos mencionar muchos los empleados de fábricas y empresas que están
expuestas al peligro con el cumplimiento de sus funciones laborales, como por
ejemplo en la empresa cerro matoso la exposición al nique en sus empleados a
causado daño importantes en su salud generando en ello enfermedades
respiratorias, cardiovasculares etc.

• CONSECUENCIA (NUMERAL 2.5 DE LA GTC 045/DE 2012)

R/. Es el resultado en términos de enfermedades, de la materialización de un

riesgo, expresado cuantitativamente. Lo podemos identificar como las
consecuencias de aquello que resulta causa de una circunstancia, un acto o un
hecho previos, en el ambiente laboral son las enfermedades que le pueden quedar
a los empleados por la exposición a un peligro, siguiendo con ejemplo de los
 empleados de cerro matoso las consecuencias para cada uno de ellos puede ser
una dermatitis severa por la exposición al nique, por otro lado hoy en día una
consecuencia muy común en los trabajadores que utilizan las computadoras a
diarios.

• PERSONAL EXPUESTO (NUMERAL 2.27 DE LA GTC 045/DE 2012)

R/. Podemos decir que el personal que se encuentra en las áreas de producción
va estar expuesto algunos tipos de peligro en relación con sus funciones como lo
puede ser el manejo de maquinaria, insumo, entre otro. Los empleados que están
en el área administrativa no están expuestos a esos tipos de peligro ya que no
permanecen en estas áreas.

• IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO (NUMERAL 2.15)

R/. Es una parte muy importante para las empresas, ya que por medio de su
evaluación y valoración de los riesgos se podrán establecer y entender los peligros
que se pueden generar en el desarrollo de las actividades de la organización en
cada uno de los puestos de trabajo. De la manera que podamos identificar los
peligros de las empresas es implementado estrategias de prevención para
disminuir la accidentalidad por causas de este y mantener la seguridad para evitar
que ocurran lesiones y enfermedades. Existen varios métodos con los que
podemos identificar los peligros en su lugar de trabajo dentro algunos de ellos
encontramos.

• LA REALIZACIÓN DE INSPECCIONES REGULARES EN EL LUGAR DE

TRABAJO: Es el que recorre el lugar de trabajo y evalúa visualmente los
tipos de equipos, prácticas de trabajo y cualquier peligro potencial que
pueda ser perjudicial para los trabajadores.

• ENTREVISTA A TRABAJADORES Y SUPERVISORES: Les permite a los

trabajadores expresar inquietudes que no pueden ser no tan obvias cuando
se realizan solo inspecciones en el lugar de trabajo. Involucran a los
trabajadores en el proceso de identificación no solo aumenta la moral del
personal sino el cumplimiento de las prácticas de seguridad.

• ELABORAR UN MAPA DE PELIGRO: es el que permite dibujar un

esquema de los sitios de trabajo y marca los peligros existentes.
Involucrando a los trabajadores para solicitar mejoramiento y aumentar la
consciencia de lo importante que es la seguridad y salud en el trabajo.

• INCIDENTE (NUMERAL 2.16)

R/. Más conocida con el código (NTC-OHSAS 18001) que es un acceso repentino
no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes,
 solo por las cuestiones del azar no desencadenan lesiones en las personas, daños
a la propiedad, a los procesos que se están llevando a cabo o al ambiente dentro
del área de trabajo. Por medio de los incidentes repentinos que se puedan
presentar en la empresa. Podemos identificar la situación del peligro y le da la
oportunidad a su sistema de gestión y seguridad en el trabajo implementando las
estrategias para controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que
ocurra un accidente con grandes consecuencias.

8. PRESENTE UN EJEMPLO DONDE SE VISUALICE CLARAMENTE LA

DIFERENCIA ENTRE LOS CONCEPTOS DE PELIGRO Y RIESGO.

R. / el peligro es una condición capas de causar lesión o enfermedad e incluso un daño

material, mientras que el riesgo es solo la posibilidad y/o la consecuencia de no controlar
o prevenir el peligro, por ejemplo:

PELIGRO RIESGO

9. QUE FUNCIÓN CUMPLEN LAS ARL.

R/. LA función que cumple es el trabajo conjunto con la empresa para identificar y
controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de evitar la ocurrencia
de accidentes y enfermedades laborales. Brindándoles programas de capacitación en
temas relacionados con la prevención de los riesgos y el mejoramiento de la calidad de
vida en el trabajo. Además, están encargadas de.

• El recaudo de las cotizaciones que hacen las empresas por sus trabajadores.
• La asesoría en los programas de prevención que realizan las empresas.
• La atención médica y la rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o
enfermen por causa propia de su trabajo.
• El pago de las prestaciones económicas como las incapacidades, pensiones de
invalidez y de sobrevivientes que se generan como consecuencia de los
accidentes o enfermedades laborales.
10. PORQUE EL ESTUDIO DE LA MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SE PUEDE CONSIDERAR IMPORTANTE PARA LOS ADMINISTRADORES
DE EMPRESAS.

R. / como administradores de cualquier empresa somos responsables de gestionar de

forma adecuada todos los recursos de la empresa y eso incluye el talento humano,
garantizar la salud y la seguridad de nuestros empleados es de vital importancia para
garantizar la disponibilidad y la integridad de este recurso dentro de la empresa y con
ello la consecución de todos los objetivos de nuestra organización, además el estudio de
esta materia nos permite establecer un ambiente humanista y responsable dentro de la
empresa que nos permita brindar a nuestros empleados todas las garantías que la ley
establece y de esta forma mantener motivados y comprometidos a nuestros empleados
y evitando además incurrir en faltas a la ley y sanciones por estas mismas.
 CONCLUSION

El termino salud y seguridad en el trabajo es relativamente nuevo, pero hay evidencias

de que esta diciplina tuvo sus inicios en las sociedades antiguas donde se empezaba a
tener conciencia en cuanto a la seguridad de las personas encargadas de realizar
trabajos difíciles y peligrosos, principalmente la minería.

En Colombia adopto esta normativa a partir del año 1979 y hasta la actualidad, en
transcurso del tiempo se han hecho varias mejoras y modificaciones a esta misma con
el fin de poder garantizar la integridad de los empleados.

La salud y seguridad en el trabajo como diciplina es la encargada de identificar y evaluar

los riesgos y peligros a los que están expuestos los trabajadores para así poder
proporcionar las herramientas para prevenir y controlar los accidentes laborales y
además reparar a quienes sufran afectaciones por estos mismos según lo establecido
por las diferentes leyes que regulan esta diciplina.
 BIBLIOGRAFIA

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