DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD

OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Reglamentación de Salud Ocupacional en Colombia:

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios

internacionales, normas del Código Sustantivo del Trabajo

 Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".

 Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
 Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de
Salud Ocupacional en las empresas.
 Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de
la Salud Ocupacional.
 Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una
entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
 Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el
funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
 Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
 Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.
 Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo
Nacional de Riesgos Profesionales.
 Decreto número 2313 de 2006 - Sobre vinculación a riesgos profesionales de
personal independiente.

1. LEGISLACIÓN INTERNACIONAL

1 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada por el Tratado de
Versalles en 1919, su sede principal está en Ginebra, Suiza, es un organismo
especializado de las Naciones Unidas. La finalidad primordial de la OIT es promover
oportunidades para que los hombres y las mujeres puedan conseguir un trabajo
decente en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Estas
normas de la OIT adoptan la forma de Convenios o Recomendaciones
internacionales de trabajo. Los primeros son tratados internacionales sujetos a la
ratificación de los Estados Miembros de la organización. Las recomendaciones son
instrumentos no obligatorios que sirven de orientación en la materia, en los ámbitos
político, legislativo y práctico.
Colombia, desde el año 1919, es miembro de la OIT. Los Convenios ratificados por
Colombia se clasifican por los siguientes temas:
1. Derechos Humanos Fundamentales
2. Empleo
3. Administración del Trabajo
4. Condiciones de Trabajo
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5. Seguridad Social
6. Trabajo de los Menores
7. Categorías Especiales de Trabajadores

La OMS propone convenciones, acuerdos, regulaciones y hace recomendaciones

acerca de la nomenclatura internacional de las enfermedades, causas de muerte y
prácticas de salud pública. Desarrolla, establece y promueve estándares
internacionales relativos a substancias alimenticias, biológicas, farmacéuticas y
similares.

2 INSTITUTO NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (NIOSH)

Agencia federal establecida por el Acto de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970.
Su oficina central está en Washington, D.C, Encargada de hacer investigaciones
relacionadas con lo que tiene que ver con enfermedades y lesiones ocupacionales,
desde la enfermedad pulmonar de mineros hasta el síndrome del túnel carpiano de
usuarios de la computadora. Hace recomendaciones y disemina información sobre la
prevención de enfermedades y lesiones en el trabajo. Como parte de su misión,
NIOSH dirige programas en cada estado para mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores; aumenta la capacidad de los estados en asuntos de seguridad y salud
ocupacional por subsidios y acuerdos cooperativos; financia investigaciones de salud
y seguridad ocupacional en una gran variedad de temas en universidades y otras
organizaciones; y sostiene programas de formación para la salud y seguridad
ocupacional.

3 ADMINISTRACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (OSHA)

Es la agencia federal establecida por el Acto de Seguridad y Salud Ocupacional de
1970. Aunque NIOSH y OSHA fueron creados por el mismo acto de Congreso, son
dos agencias distintas con responsabilidades separadas. NIOSH es parte del
Departamento de Salud y Recursos Humanos (DHHS) de los EEUU y es una agencia
de investigaciones. OSHA es parte del Departamento de Trabajo (DOL) de los EEUU
y es responsable de crear y cumplir con las reglas de seguridad y salud del lugar de
trabajo. NIOSH y OSHA trabajan juntos a menudo para el objetivo común de proteger
la seguridad y la salud del trabajador.

4 INSTITUTO NACIONAL ESTADOUNIDENSE DE ESTÁNDARES (ANSI)

Es la principal organización que promueve el desarrollo de estándares tecnológicos
en los Estados Unidos. ANSI trabaja con grupos de la industria y es el miembro
estadounidense de la Organización Internacional para la Estandarización
(International Organization for Standardization, ISO) y la Comisión Electrotécnica
Internacional (International Electrotechnical Commission, IEC).

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2. LEGISLACIÓN NACIONAL

1 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Artículo 56, es obligación de los empleadores brindar protección y seguridad a sus
trabajadores.

2 LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979

Por la cual se establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.

3 RESOLUCIÓN 02400 DE MAYO 22 DE 1979

A través de la cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establece algunas
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
La última parte de esta importante resolución establece el Estatuto de Seguridad
Industrial.

4 DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14 DE 1984

Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud
Ocupacional en el país.

5 RESOLUCIÓN 2013 DE 1986

Emanada del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que reglamenta la
organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de salud ocupacional:
elección, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.

6 RESOLUCION NUMERO 1016 DE MARZO 31 DE 1989

Por la cual los ministros de trabajo y seguridad social y salud reglamentan la
organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

7 CARTA POLÍTICA DE 1991

Estableció en el artículo 48 que la seguridad social es un servicio público de carácter
obligatorio que se tiene que prestar de una manera eficiente bajo la dirección,
coordinación y control del estado y que además, es un derecho irrenunciable de
todos los colombianos.

8 RESOLUCIÓN 6398 DE DICIEMBRE DE 1.991

Del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la obligatoriedad del empleador de
ordenar la práctica de exámenes médicos de admisión, y la no renuncia a
prestaciones por perturbaciones o deficiencias al momento de establecer una relación
laboral con empresas inscritas en el sistema de seguridad social

9 LEY 100 DE 1993

Consagra la obligatoriedad de la afiliación de los trabajadores al Sistema de
Seguridad Social y establece amparos para la enfermedad general y la maternidad,
cobertura para la pensión de vejez y de invalidez derivada de enfermedad y riesgo
común, así como cobertura para las consecuencias derivadas de accidentes de
trabajo y enfermedad profesional.
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10 DECRETO NO. 1835 DE AGOSTO 3 DE 1994
Por el cual el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamenta las actividades de
alto riesgo de los servidores públicos y se adopta la tabla de enfermedades
profesionales.

11 DECRETO No. 1832 DE AGOSTO 3 DE 1994

Por el cual se determina la tabla de enfermedades profesionales.

12 DECRETO LEY 1295 DE 1994

Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de
riesgos Profesionales con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

13 RESOLUCIÓN 3941 DE 1.994

Del Ministerio de Trabajo, donde determina que la práctica de la prueba de embarazo
como prerrequisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación queda
prohibida, excepto para aquellos empleadores de actividades catalogadas legalmente
como de alto riesgo.

14 DECRETO 1436 DE 1995

Donde se reglamenta el Manual de Calificación de invalidez.

15 DECRETO 2150 DE 1995

Donde, en el Artículo 116 se refiere a la inscripción de las empresas clasificadas
como de alto riesgo (clases 4 y 5) a las Direcciones Regionales y Seccionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social antes del 5 de febrero de 1996.

16 DECRETO 1530 DE 1996

Donde se reglamentan los procedimientos de afiliación a las ARP, de clasificación de
empresas con varios frentes de trabajo, reporte e investigación de accidentes de
trabajo con muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas de
servicios temporales: afiliación al Sistema de Seguridad Social, suministro de
elementos de protección personal, inducción al programa y actividades a cargo de las
empresas usuarias.

17 DECRETO No. 806 DEL 30 DE ABRIL DE 1998

Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la
prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en
Salud y como servicio de interés general, en todo el territorio nacional.

18 DECRETO 917 DE 1999

Por el cual se establece el Manual Único para la Calificación de Invalidez.

19 RESOLUCION No. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1999

Por la cual se reglamenta el proceso de calificación de los eventos de salud en
primera instancia, dentro del sistema de seguridad social en salud

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20 DECRETO No. 047 DEL 19 DEL 2000
Por el cual se expiden normas sobre afiliación y se dictan otras disposiciones.

21 DECRETO No. 1703 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2002

Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de
aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

22 DECRETO No. 2400 DEL 25 DE OCTUBRE 2002, ARTICULO 2. Parágrafo 2

En el que se establece evento de que la persona desafilada adquiera capacidad de
pago antes que opere la pérdida de antigüedad, debe reingresar a la misma EPS a la
cual se encontraba afiliado, cuando no cumpla con los requisitos para ejercer el
derecho a la movilidad. Será suficiente el reporte de novedades para efectuar su
reafiliación.

23 ACUERDO No. 000260 DEL 4 DE FEBRERO DEL 2004

Por el cual se define régimen de pagos compartidos y cuotas moderadoras dentro del
Sistema General de Seguridad Social en Salud.

24 DECRETO No. 2423 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2004

Por el cual se establece mecanismos tendientes a garantizar la continuidad en la
prestación del servicio público de salud en el Sistema General de Seguridad Social
en Salud.

25 LEY 755 DEL 23 DE JULIO DEL 2002

Por la cual se modifica el parágrafo del art. 236 del Código Sustantivo del Trabajo –
Ley Maria.

26 LEY 797 DEL 29 DE ENERO DEL 2003

Por el cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de pensiones
previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Regímenes
pensionales exceptuados y especiales.

27 LEY 860 DEL 26 DE DICIEMBRE DEL 2003

Por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General de pensiones
previsto en la Ley 100 de 1993 y se dictan otras disposiciones.

28 DECRETO No. 2090 DEL 26 DE JULIO DEL 2003

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se
modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones
de los trabajadores que laboran en dichas actividades.