ENSAYO HISTORICA DE LA SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

FACULTAD
Ingeniería

Programa
Ingeniería ambiental

ASIGNATURA
SALUD OCUPACIONAL

Grupo IX-A

por

JOHN ALBERTO MARTINEZ BEJARANO

Para

YAMERLY PAOLA SALCEDO BILANDERS

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CHOCO

"Diego Luís Córdoba"

2021
ENSAYO HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Como se ha observado en el trascurso de la historia, el hombre ha evolucionado desde un ser

primitivo, a un ser moderno, pensante y racional, así mismo el hombre transforma su entorno para
suplir sus necesidades y debido a estas nuevas condiciones de trabajo comienza a aumentar el
riesgo para la salud del trabajador, entonces se procede a realizar análisis de riesgos para las
distintas actividades y su efecto en la salud, por estas circunstancias surge una disciplina que se
encarga de evaluar el ambiente laboral y las condiciones de trabajo la cual es llamada Salud
Ocupacional, a la cual se le han establecido objetivos claros como mantener el ambiente de
trabajo en condiciones de higiene y seguridad acorde a la reglamentación, realizar programas
desensibilización, capacitación y actualización relacionados con la protección de la salud y el
bienestar de los trabajadores. La salud ocupacional ha venido contribuyendo a incrementar el
bienestar y la productividad, mediante el mejoramiento de las condiciones laborales y condiciones
de vida de las personas que desempeñan algún cargo, esta ayuda a preservar, mantener y mejorar
la salud individual y colectiva de los trabajadores, con el fin de evitar accidentes y enfermedades
en el puesto de trabajo. En nuestro país el ente encargado de normalizar todo lo correspondiente
a Salud Ocupacional es el ministerio de seguridad social, gracias a ello se han dado grandes
avances en la prevención, vigilancia, diagnóstico y rehabilitación de la salud de los trabajadores.

La Salud Ocupacional en la historia de la época Antigua, se fue desarrollando dentro de las grandes
civilizaciones como un medio de hacerle frente a las graves afecciones que sufrían los trabajadores
durante sus trabajos, lo que podía llegar a afectar el continuo desarrollo del progreso de estas
culturas. Debido a lo cual encontramos las siguientes características en las Civilizaciones de Egipto,
Mesopotamia, Griega y Romana: En Civilizaciones como Egipto (4000 años A.C.) se tenían leyes y
normas establecidas por el Faraón para la prevención de accidentes y métodos para realizar un
trabajo seguro, los cuales fueron creados especialmente para los soldados, embalsamadores y
fabricantes de armas, y que se implementaban en las grandes ciudades.

En Mesopotamia (2000 años A.C.) se creó el Código de Hammurabi, el cual trataba sobre los
deberes y derechos de todos los ciudadanos y se relacionaba con la seguridad social, pero más
adelante se cambió por la Ley del Talión, que trataba sobre la prevención de accidentes e
indemnizaciones que se liquidaban según el daño sufrido por la víctima, aplicando la expresión
“ojo por ojo y diente por diente” 

En cambio, en Roma (753 años A.C hasta 476 años D.C), como el trabajo era realizado por los
esclavos, el Estado no le daba gran importancia a los aspectos relacionados con su salud, pero en
cambio, sí creo leyes para prevenir y promover el control de plagas y enfermedades en la salud
pública de sus ciudadanos. Así mismo se crearon asociaciones de voluntarios para proteger a la
comunidad en caso de que se presentaran grandes desastres contra la población.
 LA HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

la historia de la salud ocupacional en colombia nos permite conocer que legislación existe y que
protección hay en cuanto a la salud de los trabajadores, pero la mayor importancia de conocer la
historia sería la de no cometer los mismos errores ya que se presentan fallas en la aplicación del
sistema por su ineficiencia y la falta de prevención en el trabajo el cual se presenta por
desconocimiento de la ley por pate de trabajadores y empleadores.

la legislación laboral en colombia: comienza hasta inicios del siglo xx y estas normas se retrasó
debido a los sistemas de producción existentes en el país el cual era la mano de obra barata, falta
de procesos y la falta de política acerca de los derechos y deberes de los trabajadores. a
continuación  se detalla en forma cronológica los cambios de las leyes en el país:

1.904    seguridades en el trabajo por Rafael Uribe Uribe

1.915 la ley 57 accidentalidad laboral y enfermedades profesionales conocida como ley uribe

1.918 la ley 46 medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores

1.921 la ley 37 un seguro de vida para empleados

1.934    la ley 10 se reglamenta la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y

contratación laboral

1.938 la ley 96 creación del ministerio de la protección social

1.939    la ley 44 creación del seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo

1.944 el decreto 2350 promulga los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación
de proteger a los trabajadores en su trabajo.

1.945   la ley 6 ley general del trabajo trata de convenciones de trabajo, asociaciones de trabajo,
conflictos colectivos y jurisdicción especial en los asuntos de trabajo.

1.945 decretos 1.600 y 1.848 algunas enmiendas a la ley 6

1.946   la ley 90 creación del instituto de los seguros sociales con el objetivo de prestar los
servicios de salud y las pensiones a los trabajadores colombianos.

1.948 acto legislativo n 77 crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial

1.949   decreto 3767    políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de
trabajo.
 1.950 se expide el código sustantivo del trabajo, en el cual se establecen múltiples normas
relativas a la salud ocupacional como es la jornada de trabajo y el descanso obligatorio. 

1964 el decreto 3170 aprueba el reglamento del seguro social obligatorio de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales,1968 decretos 3135  y 1969 el decreto 1848 reglamentaron el
régimen laboral y prestacional de los empleados públicos.

la sociedad en aras del logro de objetivos y metas en las empresas la salud ocupacional tomo
importancia en los sectores industriales, económicos, sociales y legales es así como colombia toma
modelos de otros países y crea una nueva ley.

1.979 la ley 9 la cual habla de la protección a la salud del trabajador. nace el temino de salud
ocupacional a partir de aquí han surgido cambios de comportamientos tanto en las empresas
como en los trabajadores lo cual ha dado una mejor calidad de vida para los trabajadores
colombianos y el gobierno ha seguido regulando nuevos decretos y leyes

1983 mediante el decreto 586 se crea el comité nacional de salud ocupacional.

1984, decreto 614 del cual establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el
país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar poner en marcha un plan nacional de salud
ocupacional.

1984 se elabora el primer plan nacional de salud ocupacional el cual tuvo como objeto orientar las
acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de
la productividad el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. en el marco
del “primer congreso nacional de entidades gubernamentales de salud ocupacional” efectuado en
1990, se propuso el segundo plan nacional de salud ocupacional 1990-1995, cuyo propósito
esencial fue reducir la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades
profesionales.

1.993 la ley 100   y en 1.994 decreto ley 1295 creó el sistema general de riesgos profesionales su
principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales ya que antes se reparaban los daños, pensión por
incapacidad indemnizaciones y después de esta ley se realizan actividades de prevención, asesoría
y evaluación de los riegos profesionales. bajo este sistema nace arp administración de riesgos
profesionales (realizan actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos profesionales,
prestación de servicios de salud y pagos de prestaciones económicas a sus afiliados) ips
instituciones prestadoras de servicio de salud, eps entidades promotoras de salud.

colombia es un país en vía de desarrollo y el sector industrial representa el 31% de lo que produce
el país y le sigue la manufactura y el sector químico es así como han llegado a exportar petróleo y
sus derivados, carbón, café, ferroníquel y flores.  todo esto ha dado a la gran utilización de la mano
de obra, pero pagada a un bajo costo. también se le puede agregar que la mayoría funcionan
como microempresas (99%) los cuales dan el 63% del empleo y el 53% de la producción bruta. en
todas estas empresas se maneja mucha informalidad lo cual no se maneja la salud ocupacional.
2.000 la ley 879 llamada ley de flexibilidad laboral permitió la intermediación de cooperativas de
trabajo, que, en muchos casos, le dan poco importancia a las normas de seguridad.

En colombia, solo el 44% de las empresas con menos de 50 trabajadores han comenzado algún
tipo de actividad en salud ocupacional pero también cuenta que hay mayor riesgo de accidente en
empresas con menor número de trabajadores, presentándose mayor riesgo de enfermedades
profesionales en la administración pública, servicios sociales y de salud, agricultura, ganadería,
caza y silvicultura como se puede apreciar la salud ocupacional es mejorar la calidad de vida del
trabajador y así evitar muertes y enfermedades laborales que lleguen  a afectar la persona, su
familia y la empresa.

En lo personal la seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo seguro y

sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental
y social de los/as trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo. A la vez que busca habilitar a los/as trabajadores/as para que lleven vida
social y económicamente productiva y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud
ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.

En el desarrollo de la historia del progreso del hombre, la Salud Ocupacional ha sido y es la

respuesta a la supervivencia del hombre porque a causa de todas las consecuencias graves contra
la integridad física, moral, psicológica y hasta social del hombre que se han producido a raíz de
poner a funcionar todos y cada uno de los inventos creados por el mismo hombre en aras de
lograr el progreso que permitiera mejorar y obtener más beneficios para las sociedades humanas.