García Poma Ipanaque Chiclayo, Segura Vargas Pérez Saucedo

Biancka Daniela Jackzmin María

GRUPO 7
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL PAÍS
PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DEL
TRABAJADOR

ROL FISCALIZADOR Y CONTROL DEL ESTADO.

DEBER DE PREVENCIOÓN DE LOS EMPLEADORES.

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES Y SUS

REPRESENTANTES
 ACTIVIDAD PRIVADA
TODOS LOS
SECTORES
ECONÓMICOS DE
SERVICIOS SECTOR PÚBLICO
EMPLEADORES Y
TRABAJADORES

TRABAJADOR POR CUENTA PROPIA

 RESPONSABILIDAD PRIMACIA DE LA
DE PREVENCION DE PROTECCIÓN
LIBERTAD

DE CONSULTA Y DE INFORMACIÓN Y DE ATENCIÓN

DE COOPERACIÓN
PARTICIPACIÓN CAPACITACIÓN INTEGRAL DE LA
SALUD

GESTIÓN INTEGRAL
Derecho fundamental de todos los trabajadores.

Tiene como objetivo, prevenir los accidentes

de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Generar rentabilidad
y ahorro
A través de la evaluación e
identificación de salud de
cada colaborador se logran
generar ahorros gracias a la
prevención de
enfermedades.
Pre Ingreso de Nuevos
colaboradores
Al momento de contratar nuevos
colaboradores en nuestras
organizaciones, debemos
asegurarnos de que antes de su
primer día laboral la persona
seleccionada se encuentre
habilitada para realizar las
funciones de su posición .
Ingreso de Nuevos
colaboradores
Brindar una inducción
adecuada y constante
capacitación respecto a los
conceptos básicos de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Identifica riesgos y La ley de Salud y
disminuye accidentes
Seguridad en el
Además de la identificación de
riesgos que debe realizar Trabajo
constantemente un Esta ley asegura que la salud
colaborador durante su y seguridad en las
contrato laboral, la organizaciones se vea
organización, debe identificar resguardada a través del
los peligros con los cuáles diseño, implementación y
puede encontrarse un evaluación de un sistema de
colaborador durante el gestión apto.
cumplimiento de sus funciones.
El empleador
Elegir un delegado Contar con un médico Equipo de protección
ocupacional de personal
Con la finalidad de Para implementar medidas Capacitar por lo menos 4
reunirse mensualmente y que se utilizaran para veces a los trabajadores
controlar estos peligros e
asentar sus reuniones en acerca de los riesgos de
informarlos a sus
el libro de actas su puesto de trabajo.
trabajadores.
respectivo.
ELECTROPERU S.A.
Empresa generadora de energía

Su objetivo es desarrollar todas sus

actividades con altos estándares de desempeño
en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de
crear un ambiente laboral seguro y saludable en
todas sus dependencias,
 Se comprometió a:
Proteger la salud y Fomentar y garantizar las
seguridad de los condiciones de seguridad,
trabajadores, visitantes y salud de los trabajadores
contratistas durante el desarrollo de
sus labores

Cumplir con los ​POLÍ​TICA DE SEGURIDAD Y Garantizar y promover

requisitos legales que los trabajadores sean
pertinentes en materia de SALUD ​EN EL TRABAJO consultados e informados
seguridad y salud en el en forma oportuna,
trabajo

Desarrollar la mejora
continua de nuestro Asegurar que la SST
comportamiento en la cumpla con el SIG.
Prevención de Riesgos.
Política de Seguridad y Salud Ocupacional
"Establecer como máxima prioridad la Seguridad y Salud
Ocupacional de todas las personas en cada uno de nuestros
procesos".
Política de Calidad
"Somos conscientes de la importancia de la calidad de nuestros
productos y servicios, y ubicamos a nuestros clientes en el
centro de nuestras decisiones".
 Limpieza y Evaluación de la Lavado y
desinfeccion de condición de salud del desinfeccion de
los centros de trabajador previo al manos
trabajo regreso o obligatorio
reincorporacion al
centro de trabajo.
Sensibilizacion Medidas Vigilancia de la
de la prevencion preventivas de Medidas de salud del
del contagio en aplicación protección trabajador en el
el centro de colectiva personal contexto del
trabajo covid-19
Contribuye a demostrar la responsabilidad social
de una empresa.
Protege y mejora la imagen y el valor de la marca
contribuye a maximizar la productividad de los
trabajadores.
Mejora el compromiso de los trabajadores con la
empresa
Permite conseguir una mano de obra más
competente y saludable.
Reduce los costes y las interrupciones de la
actividad.
.Apoya el cumplimiento de
los requerimientos legales.
Un SG-SST certificado
permite a la organización
identificar los requisitos
legales, reglamentarios y
contractuales en materia de
seguridad laboral y lesiones de los trabajadores, que
garantizar su cumplimiento.
Identifica los riesgos en . Aumenta la credibilidad
la seguridad y salud en el y mejora la imagen de la
trabajo empresa.
Refuerza la credibilidad de la
La organización que implementa
empresa ante sus clientes y la
un SGSST identifica las
comunidad, que ven de esta
posibilidades de que un
colaborador experimente forma, que la organización
determinado daño, derivado de sus
sufrirá menos inconvenientes por
funciones, es decir, un accidente o
puedan frenar los tiempos de
enfermedad laborales.
entregas o incluso llegar a
paralizar su producción.
Ofrece capacitación al personal
en prevención de accidentes en
el trabajo
Otros de los beneficios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo es que garantiza que el personal
se encuentra correctamente capacitado
desde el primer día de trabajo, incluso
desde que firma el contrato. Lo anterior,
no sólo es beneficioso para la
organización sino para el colaborador.
Ayuda a la reducción en la Mejora de los
rotación y el ausentismo procesos
del personal.
Las organizaciones con Sistema de también permiten ahorros
Gestión de Seguridad y Salud en el importantes en materia de
Trabajo (SG-SST) tienen empleados que seguridad y salud en el trabajo,
perduran en la organización y por tanto además de reducción en los
cuentan con suficiente experiencia. Resulta
tiempos de realización del
menos costoso siempre mantener a los
trabajo y en los recursos
empleados actuales que contratar y
entrenar a nuevos. empleados en el mismo.
Si no se realiza una gestión adecuada de la seguridad y salud en
el trabajo para tu empresa, se puede estar expuesto a riesgos que
podrían conllevar a la incapacidad parcial o permanente de tus
empleados, o incluso la muerte. Por otro lado, existe la posibilidad
de daños estructurales o contaminación del entorno, así como
también, pérdidas monetarias de alta escala.
Al momento de contratar Deben planificar, implementar y Brindar una
nuevos colaboradores en ejecutar actividades y inducción adecuada y
nuestras organizaciones, programas que les aseguren el
correcto cumplimiento de las constante
debemos asegurarnos de capacitación
funciones de los
que antes de su primer
día laboral la persona
colaboradores. Es así que no respecto a los
solo basta con la ejecución de conceptos básicos
seleccionada se un programa, sino que también
encuentre habilitada para es muy importante generar
de la Seguridad y
realizar las funciones de evaluaciones constantes que Salud en el Trabajo.
su posición . les aseguren la prevención de
riesgos.
https://libguides.ilo.org/occupational-safety-and-health-es