Universidad Abierta Para Adultos

(UAPA)

Escuela de Psicología

Asignatura:

Gestió n Humana

Tema:

Tarea Semana 8

Participante:

Madeline Elizabeth Disla Tavaréz

Matricula:

2019-04911

Facilitador:

Lic. Gladys M. Gonzá lez

16 de septiembre del 2021

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
 Higiene Laboral y Salud Ocupacional
Higiene Laboral
La higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que busca proteger
la integridad física y mental del trabajador, resguardándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas de su puesto y al entorno físico donde las desempeña.

Es el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales con base en el estudio y el

control de dos variables: el hombre y su entorno laboral.

Salud Ocupacional
De acuerdo con la Organización Mundial De La Salud, la Salud Ocupacional es una actividad
multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as trabajadores/as mediante
la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.

Además, procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes
y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los/as
trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de
trabajo. A la vez que busca habilitar a los/as trabajadores/as para que lleven vidas social y
económicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud
ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
 Objetivos
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o
portadoras de defectos físicos
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
 Mantener la salud de los trabajadores
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.

Importancia para la Organización

Dentro de la empresa, la seguridad e higiene se encarga de proteger la salud de los
trabajadores, de manera tal que se puedan prevenir los accidentes y enfermedades
relacionadas a la actividad laboral. De este modo, mediante sus normativas específicas se
busca optimizar el trabajo del personal y a su vez reducir los riesgos en el ambiente laboral.

La seguridad e higiene a partir de sus normativas intentan modificar el ambiente de trabajo

de modo tal que se puede prevenir el surgimiento de enfermedades laborales; la aplicación
de estas normas supone muchas veces adaptar ciertas conductas o modificar algún
procedimiento de trabajo.

Las empresas deben cumplir con las reglas propias de la seguridad e higiene que están
relacionadas con ciertos aspectos edilicios como la ventilación, la humedad, la temperatura,
los ruidos y demás. Al cumplir todas estas reglas, la empresa le garantiza a su personal un
entorno de trabajo más salubre sin contaminantes químicos, físicos o biológicos.

Como podemos ver, en una empresa existen diferentes riesgos laborales, por eso para
proteger al personal, es importante implementar las reglas de seguridad e higiene en el
ambiente de trabajo. Dichos riesgos pueden estar relacionados con la seguridad, los agentes
físicos, los agentes biológicos, los contaminantes de origen químico y la ergonomía. Por lo
tanto, los profesionales encargados de la seguridad e higiene de la empresa deben
considerar todos estos riesgos e implementar las modificaciones pertinentes.

En la actualidad, la tecnología y las nuevas maquinarias, se convierten en nuevos factores de

riesgo para los trabajadores, por eso es importante que los profesionales dedicados a la
seguridad e higiene cuenten con una formación y capacitación permanente para
implementar nuevas medidas de seguridad que se adapten a las circunstancias actuales de
la empresa.
 Equipos de Protección o EPP
Esquema
Ventajas

Concepto
o Proporcionar una barrera entre
Es toda aquella vestimenta especial que se debe determinado riesgo y el
utilizar para proteger a una persona de los riesgos trabajador.
presentes en el área de trabajo, esto va en función al o Disminuir la gravedad de las
tipo de riesgo al que está expuesto durante el consecuencias del accidente que
desempeño de su actividad normal de trabajo. pudiese sufrir el trabajador.
o Mejorar el resguardo de la
integridad física del trabajador.

Tipos de Equipos

Protección para las Manos Protección para los Pies

Protección Auditiva Protección para la Cabeza Protección para los Ojos
 Bienestar Laboral
No existe una definición clara sobre el concepto de Bienestar Laboral pero su significado se
acerca al hecho de desarrollar las actividades necesarias, por parte de la empresa, para que
la vida de un empleado en el trabajo le merezca la pena.

El bienestar laboral es un término integral que incluye varios servicios, beneficios e

instalaciones que se ofrecen a los empleados. Incluye todo lo que se hace para la comodidad
y la mejora de los empleados y se proporciona por encima del salario.

La filosofía de este concepto se basa en la relación real entre la productividad de un

empleado y su felicidad. El bienestar de los empleados aumenta los gastos de la empresa,
pero si se hace correctamente, tiene enormes beneficios tanto para el empleador como
para el empleado.

Es importante tener en cuenta que, si un empleado siente que la empresa está preocupada
por él como persona y no como cualquier otro empleado, estará más comprometido con su
trabajo.

El bienestar se trata de la felicidad personal: sentirse bien y llevar un estilo de vida

saludable. Como empresa, fomentar el bienestar implica hacer todo lo posible para
garantizar que los empleados estén seguros, felices, saludables y satisfechos en sus
funciones.

Un ambiente de trabajo más relajado y cómodo podría tener un impacto significativo en el

bienestar de sus empleados. Las plantas de interior, por ejemplo, liberan oxígeno al aire y
absorben dióxido de carbono.

Es importante, asegurarse de enfatizar la importancia de tomar descansos para los

empleados, proporcionando amplios espacios de descanso, tanto interiores como
exteriores, para que puedan tomarse un tiempo libre y poder comer de un modo lo más
natural y saludable.

Si una empresa posee una cafetería para los empleados, se han de ofrecer opciones de
alimentos saludables. Las empresas que no tienen cafeterías pueden ofrecer descuentos y
tarjetas de regalo a diversas tiendas o restaurantes de comida habituales.

El reconocimiento de los empleados es un método de apoyo que ayuda a los empleados a

saber que sus contribuciones son reconocidas y apreciadas. Los empleados quieren saber
cómo les va, y reconocer a los empleados demuestra cómo es su rendimiento.

El trabajador que recibe la formación necesaria tiene más capacidad para rendir más en su
tarea. La formación le dará al empleado una mayor comprensión de sus responsabilidades
dentro de su rol y, a su vez, aumentará su confianza.
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