CONTRATO LABORAL TERMINO FIJO

RAQUEL SOFIA MALDONADO VARGAS (VOCERA)

VIVIANA JAZMIN VALENCIA ZAMBRANO (SUPLENTE)

LIBIA FERNANDA FERNANDEZ JIMENEZ

LUISA FERNANDA LEGUIZAMON PAEZ

DIANA CAROLINA USAQUEN CARVAJAL

MALKA IRINA GONGORA HENAO

GRUPO BO2
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

 CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO

Nombre del empleador:_______________________________________________

Nombre del empleado(a):_____________________________________________

Identificada con cédula n.°:_______________
Lugar de residencia n.°:_______________________________________________
Teléfonos n.°: _________________________
Cargo a desempeñar:_ (VIVIANA)

CLÁUSULA I Tipo de Contrato: Entre el empleador y trabajador(a), ambas mayores

de edad, identificadas como ya se anotó, se suscribe CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO

FIJO.

CLÁUSULA II Duración: El presente contrato tendrá una duración inicial de 1

año, teniendo como fecha de inicio 18 de Marzo del 2022 y como fecha final el 17

de Marzo del 2023.

CLÁUSULA III Principios del derecho laboral:

IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES (ART 10), (LUISA)

PROTECCION AL TRABAJO (ART 9), (FERNANDA)

REMUNERACION DEL TRABAJO (ART 27) (IRINA)

CLÁUSULA IV Periodo de Prueba: Las partes han pactado como periodo de

prueba 3 Meses.

CLAUSULA V Obligaciones del Trabajador: (ART 58)

 No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga

sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya

divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar

delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las

autoridades competentes.

 Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

 La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha

probable del parto.

 Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del

reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la

impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

(CAROLINA)

CLÁUSULA VI. Derechos del Trabajador:

Permiso por Incapacidad (SOFIA)

Ajuste de sueldo (FERNANDA)

Prestaciones sociales(LUISA)

Derecho a día de la familia (IRINA)

CLÁUSULA VII Obligaciones del Empleador: (ART 57)

 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

 Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

 Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A

este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez

(10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las

autoridades sanitarias.

CLÁUSULA VII. Derechos del Empleador:

 PENDIENTE BUSCAR

(VIVIANA) SON 4.
CLAÚSULA VIII. Salario:

El Empleador reconocerá a El Trabajador por la prestación de sus servicios,

el salario indicado, (SMLV) pagadero en mes vencido. Dentro de este pago

se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y

festivos así como el de los descansos compensatorios a que haya lugar.

Parágrafo Primero. Remuneración variable: Las partes acuerdan que la

remuneración variable

que reciba o pueda recibir El Trabajador se discrimina así:

a. El 82.5% remunera la labor ordinaria y

b. El 17.5% remunera los días dominicales y demás descansos obligatorios.

Parágrafo Segundo. Pagos no Constitutivos de salario. Las partes acuerdan

que no constituyen salario, en ningún caso y para ningún objeto:

a. Los reconocimientos o pagos excluidos por la legislación laboral del

concepto de salario

b. Los beneficios ocasionales o habituales que reciba o pueda recibir El

Trabajador en el curso de la relación laboral, tales como incentivos,

premios, gratificaciones, primas, auxilios, teléfono celular o tiempo al aire,

rodamiento, medios y gastos de transporte, alimentación, alojamiento,

vestuario, viáticos no permanentes

c. Todos los pagos o beneficios que no tengan por objeto remunerar el

servicio en forma directa.

CLÁUSULA IX Jornada laboral:

El Trabajador se obliga a laborar la jornada máxima legal (8 am a 12 pm y

2pm a 6pm), salvo estipulación expresa y escrita en contrario, debiendo

cumplir con el horario de trabajo adoptado por El Empleador.

El Empleador podrá realizar los cambios o ajustes que considere

necesarios o estime convenientes a los horarios de trabajo, siempre y

cuando se respete la jornada máxima legal. Se entiende que El Empleado

se encuentra exceptuado de la jornada máxima legal cuando se

desempeñe en un cargo de dirección, confianza o manejo.

Las partes podrán convenir que el servicio sea prestado ajustándose a las

jornadas flexibles, por turnos o mediante el esquema de teletrabajo, para lo

cual se suscribirán los acuerdos adicionales que sean necesarios.

CLÁUSULA X: Trabajo suplementario:

Remuneración del trabajo suplementario, nocturno y dominical o día de

descanso obligatorio: Todo trabajo suplementario o de horas extras,

nocturno o en día domingo o de descanso obligatorio se remunerará

conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario

contenido en convención, pacto colectivo o laudo arbitral.

CLAÚSULA XI. Prestaciones sociales:

Prima legal de servicios

Cesantías

Dotación

Interés sobre cesantías

(CAROLINA) LAS 4

CLÁUSULA XII Vacaciones:

Cuando el contrato tiene una duración inferior a un año, las vacaciones se

liquidan en proporción al tiempo que haya durado el contrato teniendo en

cuenta ….. (SOFIA).