SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOCIONES BASICAS A todos los empleadores públicos y privados, los

¿QUE SE ENTIENDE POR SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO?
La Seguridad y Salud en el trabajo (SST), es la
disciplina encargada de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y la protección y
promoción de la salud de los trabajadores.
SISTEMA DE GESTION DE LA SST
(SG – SST)
trabajadores dependientes e independientes, los
trabajadores cooperados, los trabajadores en
misión, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales, las agremiaciones u
asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social
Integral; las administradoras de riesgos laborales;
la Policía Nacional en lo que corresponde a su
personal no uniformado y al personal civil de las
Fuerzas Militares.

Es un proceso de mejoramiento continuo lógico y

por etapas, que incluye la política, la
organización, la Es un proceso de mejoramiento
continuo lógico y por etapas, que incluye la
política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la
seguridad y la salud en los espacios laborales.

¿A QUIENES SE APLICA?
MATRIZ LEGAL
Una matriz legal es un compilado de todos los
requisitos que debe tener la empresa de acuerdo RIESGO
con sus actividades propias productivas, con las
especificaciones legales y técnicas Es la probabilidad de que un evento (generalmente
ACTUALIZADAS, necesarias para desarrollar el no favorable) ocurra. Depende de la combinación
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el de la probabilidad de que ocurra un evento o una
Trabajo (SG-SST). exposición peligrosa y la severidad de la lesión o
enfermedad que puede ser causada por el evento o
exposición.
EL SISTEMA DE GARANTÍA DE LA
CALIDAD DE RIESGOS LABORALES

Es el conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos, desarrollados
para prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos
de las enfermedades y accidentes que pueden
presentarse como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
PELIGRO
Es una fuente o situación que puede originar un
daño, de lesión o enfermedad, o a la propiedad,
al ambiente de trabajo o una combinación de
todos ellos.

LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS

Son un conjunto de normas, requisitos y

procedimientos expedidos por el Ministerio de
Trabajo, mediante los cuales verifica y controla el
cumplimiento de las condiciones básicas
tecnológicas y científicas; patrimoniales y
financieras, administrativa, indispensables para el
funcionamiento, de actividades de los
empleadores y contratantes en el Sistema General
de Riesgos Laborales.

¿QUÉ ES Y QUÉ NO ES UN ACCIDENTE

DE TRABAJO?

ES:

SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST
Todo acontecimiento repentino que suceda por Se agrupan en 5 categorías:
causa o con ocasión del trabajo que desempeña
una persona y que por este hecho tenga una lesión
 químicos,
en su cuerpo, se alteren sus funciones, se produzca
 físicos,
invalidez o incluso muerte.
 Bbiológicos,
Para ser accidente de trabajo, la actividad tiene
 Psicosociales
que estar relacionada directamente con la labor
 Agentes ergonómicos.
que desempeña, o estar ejecutando una orden de
su jefe.
¿QUÉ ES LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD

NO ES: LABORAL?

aquel que le ocurre al trabajador fuera de la Se entiende como la pérdida de habilidades,

empresa, durante los permisos remunerados o sin destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden

remunerar, así se trate de permisos sindicales, para físico, mental y social, que impide al afectado

asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de desempeñarse en un trabajo.

permiso otorgado por el empleador

¿CUALES SON LAS

VENTAJAS DE UN SISTEMA
QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL? DE GESTIÓN SEGURIDAD Y
ES la enfermedad contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo propios de la actividad SALUD EN EL TRABAJO (SG-
laboral o del medio en el que el trabajador realiza sus
SST)?
funciones.

Cuales son esos factores de riesgo?

1. Sirve de apoyo para cumplir con los
requerimientos legales; Implantar un
Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo es una garantía para
saber que estamos cumpliendo con la
reglamentación establecida en materia de
seguridad laboral.
2. Mejora la imagen de la empresa al verse
fortalecida su credibilidad.
3. Muestra la preocupación de la empresa por
mantener una buena seguridad laboral,
reforzando su credibilidad ante clientes,
que ven de esta forma, que la organización
sufrirá menos incidentes por lesiones de
los trabajadores que puedan frenar los
tiempos de entregas o ARRIESGARSE A
UN CESE O SUSPENSION DE
Planear: se deben trazar los planes que
permitan mejorar la salud y seguridad de
los trabajadores, definiendo que se está
haciendo de manera incorrecta, o que se
puede mejorar.
Hacer: llevar a cabo las medidas que se
han planificado.
Verificar: examinar las acciones y
procedimientos para comprobar si se están
consiguiendo los esultados esperados.
Actuar: implementar medidas de mejora
para elevar la eficacia de todas las
acciones en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
¿QUÉ ES LA ADMINISTRADORA DE

ACTIVIDADES. RIESGOS LABORALES (ARL) Y PARA

QUÉ SIRVE?
Son las entidades encargadas de la afiliación y
4. Ayuda a la reducción en la rotación del administración del Sistema General de Riesgos
personal. se consigue continuidad y Laborales. Sus funciones consisten en:
experticio, dentro de la organización. Esto
permite reducir costes en formación de
nuevo personal. Resulta menos costoso
 Recaudar los aportes que realizan
siempre mantener a los empleados actuales
las empresas por sus trabajadores
que contratar y entrenar a nuevos.

 Brindar asesoramiento en la
5. Mejora de los procesos. Es la herramienta
ejecución de los programas de
por excelencia para conseguir el
prevención que se realizarán en la
mejoramiento continuo.
empresa.
¿CÓMO SE LOGRA EL
MEJORAMIENTO
 Prestar atención médica y de
CONTINUO?
rehabilitación a los trabajadores
A través del ciclo PVHA.
 que sufran accidentes o se Desarrollar programas de prevención y vigilancia
enfermen por causas propias de su epidemiológica de riesgos laborales y de
trabajo. rehabilitación integral.

 Realizar el pago correspondiente

de las prestaciones económicas Ofrecer capacitación al COPASST.
como incapacidades, pensiones por Adelantar acciones para el fomento de
invalidez y de sobrevivientes que estilos de vida y trabajo saludables.
se puedan generar producto de Investigar los accidentes de trabajo y
accidentes o enfermedades enfermedades laborales.
laborales.

PUEDE UN TRABAJADOR PERDER SU

PUESTO POR UNA O VARIAS

¿Quién paga la ARL? INCAPACIDADES?

La incapacidadlaboral no es una causa de despido,

La afiliación y el pago a la
sin embargo, mientras trabajador esté cursando
aseguradora de riesgos laborales
una incapacidad laboral temporal certificada por
corre por cuenta de su empleador,
EPS o la ARL podría ser despedido en caso de
estipulado en la ley 100 de 1993 y
comet r o haber cometido una falta grave que
en el decreto 1295 de 1994 se
configure una justa causa, La incapacidad laboral
encuentran las sanciones por la no
temporal no reviste al trabajador de estabilidad
afiliación al Sistema.
laboral reforzada, así que el trabajador no goza de
protección o excepción por el simple hecho de
¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LA
estar incapacitado.
ARL?
Ejecutar programas, campañas y
actividades de educación promocion y y
prevención, de la salud laboral, asesorar en el
diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Capacitar en el montaje de brigada de

emergencias, primeros auxilios y sistema de
calidad en SG-SST
¿CUALES PRESTACIONES SE LE
RECONOCEN A UN TRABAJADOR EN
CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O UNA
ENFERMEDAD PROFESIONAL?

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad parcial
permanente.

 Pensión de invalidez.
TRABAJO EN ALTURAS
 Pensión de sobrevivientes.
QUE ES EL COPASST?
Son aquellos trabajos realizados a una

El Comité Paritario de Seguridad y Salud altura superior a 1.5 metros.

en el Trabajo. ( trabajos en andamios, escaleras,

Se encarga de la promoción y vigilancia de cubiertas, postes, plataformas, vehículos,

las normas en temas de seguridad y salud en etc., así como trabajos en profundidad,

el trabajo dentro de las empresas. excavaciones, pozos, etc.)

Sus funciones son varias: Legalmente se rigen por la resolucion

1409 de 2012 que derogó la Resolución
3673 de 2008 Resolución 1903 de 2013.
1. Vigilar el desarrollo de las actividades
de medicina, higiene y seguridad
industrial.
2. Colaborar en el análisis de los
accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales.
3. Visitar regularmente los lugares de
trabajo e inspeccionar los ambientes,
El trabajo en alturas es una actividad de
máquinas, equipos, aparatos y las
alto riesgo, y una de las primeras causas de
operaciones.
accidentalidad y mortalidad en el trabajo:
4. Recibir las sugerencias de los
todo empleador que tenga trabajadores que
trabajadores en materia de medicina,
realicen tareas de trabajo en alturas con
higiene y seguridad industrial.
5. Coordinar con el empleador y los
 riesgo de caídas (en el que exista el riesgo
de caer a 1,50 m o más sobre un nivel
inferior), debe incluir en su Sistema de
Gestión de SST, el programa de protección
contra caídas.

¿QUÉ ES EL ACOSO
ABCD EN LA
LABORAL?
PROTECCION CONTRA
CAÍDAS Es toda conducta persistente y demostrable
ejercida sobre un empleado o trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o
un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio
laboral, generar desmotivación o inducir la
renuncia.

¿COMO SE REGLAMENTA?
Mediante la ley 1010 de 2006 y el código
sustantivo del trabajo en caso de despidos sin justa
causa.

CUALES SON LOS EFECTOS DEL ACOSO

LABORAL?

 Descenso de la satisfacción laboral

 Pérdida de apoyos en el entorno laboral.
 Trastornos de ansiedad y estrés.
 Depresión
 Falta de concentración y memoria,
derivados del estrés y la ansiedad.
  Insomnio

¿CÓMO DENUNCIAR?

Si una persona es considerada víctima de un acoso

laboral por parte de su empleador, deberá acudir al
Ministerio del Trabajo e interponer la medida
cautelar, exponiendo claramente la situación por
la que pasa y la causal que corresponde al acoso,
añadiendo las pruebas relevantes y necesarias con
que disponga.