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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Escuela de Negocios,
Administración de Empresas

Participante:

Pedro Estrella
Matricula: 08-2560

Facilitador(A):

Iraysa Gonell

Materia:

Contabilidad III

Tema:

Los Pasivos

Santiago,
REPÚBLICA DOMINICANA
25 de junio, 2019
INTRODUCCIÓN

La presente Tarea está realizada con la finalidad de profundizar los conocimientos


contables en los diferentes temas a desarrollar dentro de este contexto, entre ellos
podemos encontrar: Pasivo, Tipos y Clasificación de los Pasivos, nomina.

Para ello se exponen cada uno de los puntos en detalle, así como ejemplo visualizar
el manejo de cada una de las cuentas y como estas son afectadas en cada situación.
Realice la investigación de los siguientes conceptos:
1. Pasivo a corto plazo y ofrecer 3 ejemplos
Pasivo: Las deudas que tiene la empresa actualmente; se derivan de las
transacciones financieras pasadas.
Pasivo de corto plazo
También es conocido como pasivo circulante porque se trata de recursos financieros
que no se mantienen dentro de la empresa. Está formado por las fuentes de
financiación con las que cuenta la empresa y representan las deudas que debes
pagar a terceros en un lapso menor a un año: cuentas por pagar a tu proveedor y
deuda bancaria (ejemplo de estos son las tarjetas de crédito).
Nomina.
Provisiones a corto plazo
Su naturaleza y funcionamiento es exactamente igual a las provisiones a largo
plazo de las que hemos hablando más arriba y a las que nos remitimos y damos
aquí por reproducido lo dicho allí.
Deudas a corto plazo
También aquí nos remitimos a lo expuesto en las deudas a largo plazo; aquí se
aplica lo mismo, en los mismos casos y de la misma manera. La única diferencia es
que estas deudas son a menos de un año.
Deudas con empresas del grupo y asociadas a corto plazo
Se aplica lo mismo que en el punto anterior, pero con cuentas diferenciadas en el
caso de que nuestro acreedor sea una empresa vinculada o de nuestro grupo.

Acreedores comerciales y otras cuentas a pagar


Proveedores cuenta (400): recoge las deudas circulantes con suministradores de
mercancías y materias primas que utilizamos en nuestro proceso productivo y,
también, con prestadores de servicios que utilizamos directamente en nuestro
proceso productivo.
Existen cuentas específicas para el caso de que nuestra deuda se haya reflejado
en un efecto comercial, que todavía no se haya recibido la factura, para las deudas
sobre envases y embalajes y para los anticipos a proveedores (esta última deudora).
Proveedores, empresas del grupo y asociadas lo mismo que en el caso anterior,
pero con cuentas diferentes para cuando nuestro proveedor esté vinculado a
nuestra empresa o pertenezca a nuestro grupo empresarial.
Acreedores varios deudos con prestadores de servicios no vinculados
directamente a nuestra producción, como asesorías jurídica, económica, técnica o
determinados gastos de investigación o planificación, por ejemplo.

2. Pasivo a largo plazo y ofrecer 3 ejemplos


Representan las deudas con terceros que deben ser saldadas en un plazo de uno
a cinco años. Generalmente son originadas por la necesidad de la empresa por
adquirir un financiamiento. Ejemplos de este pasivo son: deudas bancarias (los
créditos hipotecarios y los bonos son ejemplo de esto). Normalmente, éstos sólo
financian activos no circulantes.
Provisiones a largo plazo
Una provisión es un elemento del pasivo en el que se estima la expectativa de una
pérdida patrimonial que es previsible y que se puede registrar contablemente sólo
cuando lo permita una norma legal, un contrato o una obligación implícita o tácita.
Obligaciones por prestaciones a largo plazo al personal son obligaciones que
tenemos para con los trabajadores para después de la extinción de la relación
laboral como pensiones, prestaciones en su jubilación o cualquier otra prestación
económica en ese periodo temporal.
Deudas con entidades de crédito préstamos, créditos y otros contratos de
financiación con bancos a largo plazo.

3. Nómina de pagos
En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los
sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En
la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por
los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel
importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable,
nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan
considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a
las leyes y reglamentos.
4. Indique los descuentos obligatorios que se deben considerar en la
nómina, según lo establecido por la ley 187-01
Seguro Familiar de Salud (SFS): corresponde al descuento que será pagado a la
tss para el seguro de salud del empleado. Actualmente el porcentaje a descontar al
empleado de SFS es de 3.04%.
Fondo de pensiones (AFP): corresponde al descuento que será pagado a la tss para
el fondo de pensiones del empleado. Actualmente el porcentaje a descontar al
empleado de AFP es de 2.87%.
Impuesto Sobre la Renta (ISR): cuando el empleado gane un sueldo mayor a
$34,685 luego de las retenciones anteriores se le descontara el por ciento
correspondiente al ISR a individuos, según detallamos cuando hablamos del ISR.
5. Indique las aportaciones obligatorias que debe realizar un empleador
según lo establecido por la ley 187-01
Seguro Familiar de Salud (SFS): el empleador también tiene que pagar a la TSS un
porcentaje del salario del empleado para el seguro de salud del empleado.
Actualmente ese porcentaje de SFS es de 7.09%.

Fondo de pensiones (AFP): el empleador también tiene que pagar a la TSS un


porcentaje del salario del empleado para el fondo de pensiones del empleado.
Actualmente ese porcentaje de AFP es de 7.10%.
Seguro de Riesgos Laborales (SRL): el empleador tiene la responsabilidad de pagar
a la TSS un porcentaje del salario del empleado para el seguro de riesgo laborales
para los accidentes que ocurran en la empresa o en el trayecto. Actualmente este
porcentaje de SRL es de 1.10%.

INFOTEP: el empleador tiene también la responsabilidad de pagar al instituto


nacional de formación técnico profesional (infotep) lo correspondiente a 1% de su
nómina de empleados, para la formación de técnicos profesionales en el país.
En ese sentido, tanto las deducciones hechas a los empleados (SFS y AFP), como
las obligaciones que tienen los empleados (SFS, AFP, SRL e INFOTEP) son
pagadas a través de la tesorería de la seguridad social o TSS, quien es la rectora
de entregar estos fondos a las instituciones correspondientes.
Conclusión
Los pasivos son las obligaciones que tiene una empresa determinada. Así, cabe
mencionar a las deudas como principal componente del mismo. Estas deudas
pueden ser de largo plazo si superan al año o de corto plazo si son menores al año.
En contraposición, los activos son los elementos que una empresa tiene y que sirven
para generar ingresos como asimismo los derechos que puede reclamar. Este tipo
de visión es propia del registro contable vigente y tiene una larga tradición.
Dado, que los pasivos son obligaciones que eventualmente significarán una
erogación de dinero, quizá exista una tentación a considerar a los mismos un
problema. No obstante, como ya se ha esbozado, en muchas ocasiones la
adquisición de un pasivo es lo que posibilita el movimiento de la empresa para lograr
llevar adelante un determinado accionar que le generará grandes rindes.
Bibliografía
Horngren, Charles T., Harrison, Walter Jr., Oliver, m. Suzanne, 2010, Contabilidad
8 edición, México, Pearson Educación.

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