GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 1

Juana Alzamora Vivanco

19 – Junio - 2022
Administración de Empresas.
 DESARROLLO
1. Pregunta 1: Lea atentamente el siguiente Contrato de Trabajo, y luego señale los Artículos del Código
del Trabajo referentes a las Remuneraciones, que se encuentran estipulados en aquel Contrato de
Trabajo.

Contrato de Trabajo
En Santiago de Chile, a 09 de Agosto de 2021, entre la Empresa Alimentos Juanito Ltda. RUT:
78.526.639-4, representada por don Juan López González, Rut: 6.523.123-1, con domicilio en Av.
Libertador Bernardo O’Higgins 1111, comuna de Santiago Centro, en adelante "el empleador" y
don Alberto Flores Márquez, de nacionalidad Chilena nacido el 12 de Septiembre de 1984, cédula
de identidad Nº 15.823.639-4, domiciliado en Pajaritos 3285, comuna de Maipú, de profesión
Contador de estado civil Casado, en adelante "el trabajador", se ha convenido el siguiente
contrato de trabajo.

El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de Encargado de Remuneraciones, que

se le encomienda.

Los servicios se prestarán en las oficinas del empleador, sin perjuicio de la facultad del empleador
de alterar, por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han
de prestarse, con la sola limitación de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o
recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12º
del Código del Trabajo.

* La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes, de 08:00 a

18:00 horas, y tendrá un tiempo de una hora para colación será de cargo del trabajador.

El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de
$ $1.100.000.- (Un millón cien mil pesos) que será liquidado y pagado, por períodos vencidos y en
forma proporcional a los días trabajados.

El empleador se compromete a otorgar a suministrar al trabajador los siguientes beneficios a)

Gratificación del 25% de la remuneración con un tope de 4,75 IMM b) Viático en caso de tener
que viajar c) Horas Extras d) Semana corrida si se le pagan comisiones.

El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean

impartidas por su jefe inmediato o por la gerencia de la empresa, en relación a su trabajo, y acatar
en todas sus partes las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las que
declara conocer y que forman parte integrante del presente contrato, reglamento del cual se le
entrega un ejemplar.

El presente contrato será de duración indefinida.

Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 09 de Agosto de 2021.

Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de
Santiago, y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
 El presente contrato se firma en dos ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este
acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

........................................... ...........................................
FIRMA TRABAJADOR FIRMA EMPLEADOR
RUT: 15.823.639-4 RUT 6.523.123-1

R.- Conforme a lo estipulado en el código del Trabajo, los artículos que guardan relación con las
Remuneraciones y que se encuentran insertos en el presente contrato de trabajo, corresponden a los
Nros. 41 y 42 del citado Código, en sus párrafos Nros. 5 y 6, letras a) – c) y d), no considerándose como
remuneración la letra b), que guarda relación con el pago de viáticos.

2. Pregunta 2: Señale cuáles son las 5 categorías en que se clasifican las Remuneraciones y de un ejemplo
de un Haber para cada una de aquellas categorías.

R.- Las Remuneraciones se clasifican en:

1.- Sueldo: De acuerdo al artículo 41 del C.T. se define como salario “(estipendio) obligatorio y fijo, en
dinero, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios pagado por períodos iguales que se ha
determinado en el contrato”, este será fijo y periódico, entiéndase por fijo aquel haber que no varía en los
meses y periódico que el haber será en forma constante durante todos los meses que dure el contrato.
Ejemplo de este es el Sueldo base.

2.- Sobresueldo: Este consiste en la remuneración de horas extraordinarias al trabajador. Ejemplo, horas
extraordinarias.

3.- Comisiones: Corresponden al porcentaje sobre el precio de las compras o ventas, o sobre el monto de
otras operaciones y acciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. La
importancia de clasificar las remuneraciones como comisiones, es que las comisiones, bajo ciertas
condiciones, son la base de cálculo de la semana corrida (artículo 45 del Código del Trabajo). Ejemplo,
aquel vendedor que gana comisiones de acuerdo a las ventas que este realiza al interior de la empresa.

4.- Participaciones: Estas corresponden a la proporción de las utilidades de un negocio determinado o de

una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma. Estas tienen un origen de
acuerdo entre las partes.

5.- Gratificaciones: Existen dos tipos de gratificaciones, que se encuentran establecidas en los artículos 47
y 50 del Código del Trabajo. La gratificación del artículo 47 trata sobre el reparto entre los trabajadores,
de un porcentaje de la utilidad y la gratificación del artículo 50 trata sobre el pago de un porcentaje de la
remuneración del trabajador. Con respecto al Art. Nro. 47 esta señala que se debe gratificar al trabajador
por un monto no menor al 30 % de las utilidades liquidas de la empresa, en un periodo anual. En cuanto al
Art. Nro. 50 este se cancela un 25 % por el concepto de las remuneraciones, con un tope de 4,75 ingresos
mínimos mensuales.
3.- Pregunta 3:
Desarrolle los siguientes cálculos de Horas Extras:

a. Trabajadora Angélica Bustamante:

Jornada: 45 Horas Semanales.
Factor de Recargo de la Hora Extra: 50% de Recargo
Cantidad de Horas Extras realizadas: 6 Horas
Haberes:
Sueldo Base: $1.260.000
Bono de Título Fijo y Periódico (lo recibe todos los meses y es el mismo monto): $200.000
Aguinaldo Anual pagado por única vez (solo lo recibió en este mes): 500.000
Gratificación Artículo 47: $369.000
Desgaste de Herramienta (lo recibe todos los meses): $100.000
Colación (lo recibe todos los meses): 50.000

Sueldo Base: $ 1.260.000

Bono Titulo Fijo y Periódico: $ 200.000
Concepto de Sueldo: $ 1.460.000

1.460.000 X 7 x 1,5 = $ 11.356 Total a pagar Horas extras: 6 Horas x $ 11.356 = $ 68.133
45 30

b. Trabajador Juan Portales:

Jornada: 20 Horas Semanales
Factor de Recargo de la Hora Extra: 150% de Recargo
Cantidad de Horas Extras realizadas: 11 Horas
Haberes:
Sueldo Base: $300.000
Bono de Responsabilidad Fijo y Periódico (lo recibe todos los meses y es el mismo monto): $40.000
Anticipo Gratificación Artículo 50: $15.000
Movilización (lo recibe todos los meses): 11.000

Sueldo Base: $ 300.000

Bono responsabilidad $ 40.000
Concepto de Sueldo: $ 340.000

340.000 X 7 x 2,5 = $ 9.917 Total a pagar Horas extras: 11 Horas x $ 9.917 = $ 109.083
20 30

4. Pregunta 4: Un trabajador presta servicios de Lunes a Viernes, y en el mes de Octubre de 2021, ganó
una Comisión total ascendente a $365.000.-
Con respecto a la asistencia, se tiene la siguiente información:
• El día 01/10/2021 el trabajador faltó sin justificación.
• Del 06/10/2021 al 08/10/2021, el trabajador tuvo 3 días de permiso por muerte del padre.
• El día 11/10/2021 fue feriado nacional, por lo que el trabajador no debía trabajar.
• Del 25/10/2021 al 28/10/2021, el trabajador presentó licencia médica.
Con la información anteriormente mencionada y considerando el calendario que se presenta, calcula el
monto por Semana Corrida que debe recibir el trabajador en el mes de Octubre de 2021.

R.- De acuerdo a lo indicado en la presente materia, el cálculo de la semana corrida, se realiza sumando
toda la remuneración variable ganada en la semana, y luego, este monto se divide por el número total de
días en que legalmente debió trabajar en la respectiva semana. Obteniendo así el monto que se pagara
por cada domingo o festivo de la semana. No obstante, “El Dictamen N° 0110/001, de 8.01.09, concluye:
1. El cálculo del promedio a que alude el inciso 1° del artículo 45 del Código del Trabajo que sirve de
base para determinar el beneficio de semana corrida, puede efectuarse en forma mensual, en el evento
de que éste no pudiere realizarse semanalmente, debiendo aplicarse en tal caso el procedimiento
establecido en el cuerpo del presente informe”. Conforme a eso, y ya que se mantiene el total de la
remuneración variable recibida durante el mes de Octubre, lo que equivale a $ 365.000, se procederá a
efectuar la misma operación, obteniendo un total de 13 días en que legalmente debió trabajar durante
el mes de Octubre.

365.000 = 28.077 TOTAL SEMANA CORRIDA = $ 28.077.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

IACC. (2022). Gestión de Remuneraciones y compensaciones en la modalidad online. Aspectos legales de

las remuneraciones (Recursos adicionales). Semana 1