GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 5

NOMBRE: FABIOLA FUENTES CEBALLOS

FECHA: 30 MAYO 2022
CARRERA: CONTABILIDAD GENERAL
DESARROLLO
Lea atentamente el caso y analice la información de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y

conteste las preguntas que se presentan a continuación:

Luego de revisar el caso responda:

1. Haga un cuadro en el que describa todas las acciones vinculadas con el proceso de contabilización y
control de las remuneraciones y compensaciones, el Gerente de la empresa Banana Split S.A. pide
también que se incluya en dicho instrumento, información sobre en qué fechas deberán declararse las
cotizaciones previsionales y el Impuesto Único.

TRABAJADORES TOTAL SIS AFC MUTUALIDAD

IMPONIBLE (1,85%) (2,4%) (0,93%)
NICK CARTER $500.000 $9.250 $1.200 $4.650
KEVIN RICHARDSON $800.000 $14.800 $19.200 $7.440
AJ MC LEAN $400.000 $7.400 $9.600 $3.720
BRIAN LITTRELL $560.000 $10.360 $13.440 $5208
HOWIE DOROUGH $1.200.000 $22.200 $28.800 $11.160
TOTAL $3.460.000 $64.010 $83.040 $33.852

Para las y los trabajadores dependientes, las cotizaciones previsionales deben pagarse por parte de la o el
empleador dentro de los 10 primeros días del mes siguiente del que se devengaron las remuneraciones.
Esto se puede prorrogar hasta el primer día hábil siguiente si dicho plazo expirare en sábado, domingo o
festivo.

Pago Impuesto único: Porque dentro de las principales líneas de procesos tributarios del Servicio de
Impuestos Internos, las "Declaraciones y pagos de Impuestos" corresponden a un proceso en el cual se
deben declarar y pagar los impuestos de forma simultánea, salvo situaciones excepcionales en que se
autoriza el pago diferido del impuesto, como es el caso del Impuesto a la Renta.

Se debe cancelar hasta el 12 de cada mes, cuando la empresa no es facturador electrónico, y cuando
factura en libro, tiene hasta el 20 de cada mes.

2. Elabore el Libro Diario con la información contenida en el Libro de Remuneraciones que se adjunta de
la empresa Banana Split S.A.

15-11-2021 ANTICIPO DE REMUNERACIONES   $180.000  

  BANCO $180.000
  ANTICIPO DE SUELDO MES DE      
NOVIEMBRE 2021
30-11-2021 REMUNERACIONES IMPONIBLES $3.460.000  
  REMUNERACIONES NO IMPONIBLES $200.000  
  SEGURO DE CESANTIA $83.040  
  SIS $64.010  
  MUTUAL $32.178  
  AFP $395.824
  FONASA $242.200
  CESANTIA EMPLEADOR $83.040
  CESANTIA $20.760
TRABAJADOR
  SIS $64.010
  MUTUALID $32.178
AD
  IMPUESTO UNICO $10.666
  OTROS DESCUENTOS $172.460
  ANTICIPO $180.000
REMUNERACIONES
  REMUNERACIONES POR $2.638.090
PAGAR
  SUELDOS MES DE NOVIEMBRE 2021    

01-12-2021 REMUNERACIONES POR PAGAR   $2.638.090  

  BANCO $2.638.090
  PAGO DE SUELDO MES DE NOVIEMBRE 2021      
10-12-2021 AFP $395.824  
  FONASA $242.200  
  CESANTIA EMPLEADOR $83.040  
  CESANTIA TRABAJADOR $20.760  
  SIS $64.010  
  MUTUALIDAD $32.178  
  BANCO $838.012
  PAGO COTIZACIONES PREVISIONALES MES DE    
 NOVIEMBRE 2021
12-12-2021 IMPUESTO UNICO $10.666  
  BANCO $10.666
  PAGO DE IMPUESTO UNICO SEGUN      
FORMULARIO 29
XX-12 OTROS DESCUENTOS $172.460  
  BANCO $172.460
  PAGO DE OTROS DESCUENTOS A LOS      
TRABAJADORES

3. Refiérase brevemente al proceso de elaboración del libro de remuneraciones y su fundamentación

legal además de la forma en que se debe elaborar y los elementos que contiene.

Es uno de los tantos libros exigidos y que debe poseer una empresa, ya que contiene información de
soporte, que funciona de forma suplementaria con otros libros de contabilidad y agrupa todas las
operaciones que son exclusivas de la empresa, ajustadas en el libro diario de la empresa. Además es una
obligación para quien tienen igual o mas de 5 empleadores, independiente del tipo de contrato que
tengan.

Este Registro debe tener los siguientes datos obligatorios:

 Nombre y apellido del trabajador.

 Remuneración Imponible
 Remuneración No Imponible
 Viáticos – Colación
 Asignación Familiar
 Remuneración Total

También puede ser información útil pero no obligatoria, destacar la cantidad de días trabajados,
descuentos previsionales, seguro de cesantía, pensiones u otras similares que puedan indicar que son
cifras del cálculo de sueldo. Este libro se debe llevar de forma mensual, o cada vez que se realicen los
pagos, detallando el periodo en que se realiza, para poder llevar un registro de manera actualizada.

Además y según lo estipula la ley, las remuneraciones no podrán exceder a mas de un mes desde que
fueron percibidas.

La importancia de este libro reside primariamente en el efecto que generan tanto los impuestos como las
declaraciones juradas que pertenezcan a la empresa en temas de sueldos y salarios, refiriéndose
mayormente a la Operación Renta que se efectúa cada año, ya que la información que se manifieste en
este libro se considerara cierta para efecto de cálculos.

Ahora si bien, si no se registran los datos en su integridad o de hacerlo en forma errónea, podría generar
un gasto mayor o incurrir en multas para la empresa por negligencia de esa información.
El código del trabajo establece la obligatoriedad de timbrar el libro de remuneraciones por la Inspección
del Trabajo y el SII, o como actualmente muchas empresas usan el sistema de digitalización usando
software certificados para ello, con documentos electrónicos, firma electrónica.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Dirección del Trabajo (2021). Código del Trabajo. ISBN: 978-956-6098-13-3 Santiago de Chile.

https://homer.sii.cl/

https://www.spensiones.cl/portal/institucional/594/w3-propertyvalue-9897.html

IACC (2022). Registros Contables. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Semana 5.