GESTIÓN DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

SEMANA 1

Mauricio Vega González.

01-08-2022.
Contabilidad General.
DESARROLLO
PREGUNTA 1
Lea atentamente el siguiente Contrato de Trabajo, y luego señale los Artículos del Código del Trabajo
referentes a las Remuneraciones, que se encuentran estipulados en aquel Contrato de Trabajo.

De acuerdo con lo visto en el contrato de trabajo estudiado detallo lo siguiente con relación a las
remuneraciones:

CONCEPTO. ARTÍCULO DEL CODIGO DEL TRABAJO.

Sueldo base Artículo 42. Sueldo
Gratificación 25% Artículos 47 y 50. Gratificación.
Viatico Artículo 41. No es remuneración.
Horas extras Artículo 32. Horas extras.
Semana corrida, comisiones. Artículo 45. Sueldo.

PREGUNTA 2
Señale cuáles son las 5 categorías en que se clasifican las Remuneraciones y de un ejemplo de un Haber
para cada una de aquellas categorías.

Según el Artículo 42 del código del trabajo, estos son las 5 categorías:

GRUPOS EJEMPLO
Sueldo Sueldo base; bono de Titulo y Periódico, siempre
que se pague el mismo monto todos los meses.
Sobresueldo Horas Extras.
Comisiones Porcentaje acordado contractualmente sobre el
precio de las ventas realizadas por un trabajador,
en este caso se pacta una comisión de $250 pesos
por articulo determinado.
Participaciones Monto o porcentaje acordado contractualmente
sobre las utilidades de la empresa o parte de esta,
en este caso de pacta el 1% de la utilidad neta de
la empresa.
Gratificaciones Gratificación del 25% de la remuneración con un
tope de 4,75 ingreso mínimo mensual.
PREGUNTA 3
Desarrolle los siguientes cálculos de Horas Extras:

a. Trabajadora Angélica Bustamante:

Jornada: 45 Horas Semanales

Factor de Recargo de la Hora Extra: 50% de Recargo

Cantidad de Horas Extras realizadas: 6 Horas

Haberes:

Sueldo Base: $1.260.000

Bono de Título Fijo y Periódico (lo recibe todos los meses y es el mismo monto): $200.000

Aguinaldo Anual pagado por única vez (solo lo recibió en este mes): 500.000

Gratificación Artículo 47: $369.000

Desgaste de Herramienta (lo recibe todos los meses): $100.000

Colación (lo recibe todos los meses): 50.000

SUELDO BASE DIAS DE LA SEMANA FACTOR DE RECARGO

1460000 7 1,5
45 30
JORNADA DIAS DEL MES FACTOR
VALOR HORA EXTRA 11356
n° HORAS EXTRAS 6
TOTAL A PAGAR H.E. 68136
En este caso, Angelica Bustamante tenía una jornada laboral de 45 horas semanales y se le paga la hora
extra con un recargo del 50%, e hizo 6 horas extras. Considerando el concepto sueldo, que ascendió a
$1.460.000. El valor para pagar por horas extras asciende a $68.133.

b. Trabajador Juan Portales:

Jornada: 20 Horas Semanales

Factor de Recargo de la Hora Extra: 150% de Recargo

Cantidad de Horas Extras realizadas: 11 Horas

Haberes:

Sueldo Base: $300.000

Bono de Responsabilidad Fijo y Periódico (lo recibe todos los meses y es el mismo monto):

$40.000

Anticipo Gratificación Artículo 50: $15.000

Movilización (lo recibe todos los meses): 11.000

SUELDO BASE DIAS DE LA SEMANA FACTOR DE RECARGO

340000 7 2,5
20 30
JORNADA DIAS DEL MES FACTOR
VALOR HORA EXTRA 9917
n° HORAS EXTRAS 11
TOTAL A PAGAR H.E. 109087

En este caso, Juan Portales tenía una jornada laboral de 20 horas semanales y se le paga la hora extra con
un recargo del 150%, e hizo 11 horas extras. Considerando el concepto sueldo, que ascendió a $340.000.
El valor para pagar por horas extras asciende a $109.083.

PREGUNTA 4
Un trabajador presta servicios de lunes a viernes, y en el mes de octubre de 2021, ganó una Comisión
total ascendente a $365.000.- Con respecto a la asistencia, se tiene la siguiente información: • El día
01/10/2021 el trabajador faltó sin justificación. • Del 06/10/2021 al 08/10/2021, el trabajador tuvo 3 días
de permiso por muerte del padre. • El día 11/10/2021 fue feriado nacional, por lo que el trabajador no
debía trabajar. • Del 25/10/2021 al 28/10/2021, el trabajador presentó licencia médica. Con la
información anteriormente mencionada y considerando el calendario que se presenta, calcula el monto
por Semana Corrida que debe recibir el trabajador en el mes de octubre de 2021
 Octubre de 2021

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIENRES SABADO DOMINGO

1 2 3
FALTA SIN
JUSTIFICACIÓN.

4 5 6 7 8 9 10
Permiso Permiso Permiso
autorizado autorizado autorizado

11 12 13 14 15 16 17
Feriado
Nacional
18 19 20 21 22 23 24

25 26 27 28 29 30 31
Licencia Licencia Licencia Licencia Feriado
medica medica medica medica Nacional

Semana 1, días trabajados 0, días considerados para semana corrida 1, (domingo)

(Se considera el día 01, como día que legalmente debió trabajar, por ser falta sin justificación).

Semana 2, días trabajados 2, días considerados para semana corrida 1, (domingo)

Semana 3, días trabajados 4, días considerados para semana corrida 2, (domingo y 1 festivo)

Semana 4, días trabajados 5, días considerados para semana corrida 1, (domingo)

Semana 5, días trabajados 2, días considerados semana corrida 1, (domingo)

RESUMEN

Días trabajados: 13

Días considerados semana corrida: 6 (5 domingos + 1 día feriado)

Cálculo de comisión diaria:

Comisión mensual: 365.000/13 días trabajados = $28.077.

DÍAS CONSIDERADOS SEMANA CORRIDA 6 * $28.077 = $168.462.

RESPUESTA:
Al trabajador le corresponden $168.462 en el mes de octubre 2021 por concepto de semana corrida.

Entonces la remuneración por concepto de comisiones + semana corrida del trabajador serán:

Comisiones $365.000.

Semana corrida $168.462.

Total comisión + semana corrida $533.462.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2021). Haberes de las remuneraciones. Gestión de Remuneraciones y Compensaciones. Semana 1.