FACULTAD DE INGENIERÍA

CARRERA DE INGENIERÍA DE GESTIÓN

EMPRESARIAL

CURSO:
Comportamiento Organizacional

PROFESOR:
Eduardo Juan Elias Moran

ALUMNOS:
Alves del Aguila, Bárbara Brunella - U20171c719
Miranda Cueva, Ximena Fernanda - U201810595
Palacios Llancari, Katherine María José - U201817882
Rebata Leon, Javier Isaac - U201817154
Valque Bezares, Ronald Stif - U201818518

Ciclo 2021-2
 Link: https://youtu.be/tdxy3-qoaNg

La disonancia cognitiva se da cuando el pensamiento y las acciones son

contradictorios. Esto trae un impacto negativo dentro de la empresa y por ende el
entorno laboral. Debido a que, la toma de decisiones se puede ver afectada por el
comportamiento y actitud de conflicto y emocional que se percibe. A continuación
dos ejemplos de disonancia cognitiva que se puede encontrar en una empresa:
● El jefe expresa libremente su postura a favor de la equidad de género , sin
embargo hay una brecha salarial muy notable entre trabajadores de distintos
géneros sin importar en qué puesto esté. Lamentablemente, es muy notable
hasta en la actualidad.
● El supervisor que dice que respeta los derechos humanos pero trata mal a sus
compañeros con adjetivos calificativos con desprecio. Muchas veces en nuestro
mismo entorno salarial podemos evidenciar esto.
Lamentablemente, esto seguirá y cualquier trabajador no está libre de esto, ya que
dañará de manera psicológica a los trabajadores en ocasiones más complicadas,
impidiendo desarrollar su trabajo de manera correcta.

Opiniones :
Ximena Miranda: Con respecto a la disonancia cognitiva es perjudicial para la persona.
Esto se debe a que las actitudes y congruencias son totalmente opuestas. Lo cual, al
tomar una decisión tanto laboral como empresarial, si se realiza con alguna conducta
irracional, cambiará de todas maneras la actitud de la persona. Con ello, traería el
cambio negativo de imagen profesional de la persona. Asimismo, sus colegas
cuestionan la visión y toma de decisión de la persona

Ronald Valque: Según lo investigado y con relación a la disonancia cognitiva se puede

saber que las acciones pueden traer un impacto negativo en una empresa y se puede
ser afectada en el comportamiento de los trabajadores. Para esto se debe tener en
cuenta la actitud de cada uno de ellos.

Bárbara Alves: De acuerdo a lo investigado tiene mucho sentido y razón que la

disonancia cognitiva tiene una presencia diaria dentro de un entorno laboral en las
organizaciones. Debido a que, no siempre lo que nos dicen pasa realmente dentro de
la organización y de cómo tratan a los trabajadores y en qué condiciones.

Katherine Palacios : Exactamente. La disonancia cognitiva cumple un rol importante en

el ambiente laboral de toda organización, ya que está situada en cada acción o
reacción de los miembros de la empresa. Basta con que un colaborador o el mismo
empleador realice una acción para que está impacte por inercia cause un pensar o
sentir positivo o negativo en los receptores del mismo.

Javier Rebata: Muchas veces las personas expresamos pensamientos o ideas que
suponen una mejora para nosotros mismos o nuestro entorno, pero lastimosamente
no siempre las mismas personas cumplimos con estos pensamiento, debido a
diferentes factores externos o internos, a esto se le llama disonancia cognitiva, la cual
es perjudicial para la persona y su entorno.