EJERCICIOS DE APLICACIÓN DESARROLLO DEL PENSAMIENTO.

UNIDAD DOS: Comprensión lector y adquisición del pensamiento

Comprensión Ordenada de Lenguaje Modelo COL

Tarea individual. Calificación sobre 20 puntos

Indicaciones generales

 OBSERVAR EL VIDEO SOBRE: “Virus de la Actitud” (Se encuentra en

la Unidad Dos. Contenido 2.3 Modelo COL)

El trabajo debe ser desarrollado de acuerdo con las siguientes

instrucciones:

1. Observar el video: “El Virus de la Actitud” y sobre el Tema: ¿Cómo curar

la negatividad en el lugar del trabajo?

2. Se sugiere revisar los temas de las diapositivas Modelo COL e identificar

los Estándares Intelectuales Universales.

SE PIDE:

3. Contestar las preguntas según cada estándar:

 Claridad

 Exactitud

 Precisión

 Relevancia
  Profundidad

 Amplitud

 Lógica

 Importancia

 Justicia

relacionando el Tema: ¿Cómo curar la negatividad en el lugar del

trabajo?

 Claridad

A veces adoptamos actitudes que nos inquietan o afectan ell avance de nuestro trabajo y

el paso entre dos compañeros en el vídeo, solicite un correo electrónico urgente, en cuyo caso

sería ideal hablar con comenta la situación directamente con tu pareja y diviértete, actitud,

respeto y claridad. Así que de esta manera definitivamente lo encontrarás. La solución la hace la

jefa, la confronto de manera amistosa, la corrige errores y malas actitudes, de lo contrario traerá

más problemas para todos empleado de oficina. Lo que trata decir este video de la negatividad en

el lugar de trabajo interrumpe la productividad. Crea un lugar donde los empleados no tiene una

actitud positiva y se vuelve pesado trabajar, y como efecto se albergan ideas negativas y causa

estrés dentro de todos los trabajadores.

 Exactitud

Las personas a veces se vuelven negativas sin darse cuenta porque simplemente se

atascan en la rutina habitual, se acostumbran y piensan normal. Antes de criticar el

comportamiento de los demás, debe evaluar si hacer las cosas bien o mal en la línea de trabajo de

uno, como en un tiene mala personalidad con todos sus compañeros, pero dentro del trabajo es
muy bueno, es correcto marcar los límites del discurso y dejarlo pensar en lo que refleja las

emociones negativas en los demás, muéstrales tus defectos y así mejorar su actitud y dejaría de

lado sus problemas de pareja y se centraría en el trabajo. Es muy posible ya que es a cada

momento se verifica estos comportamientos negativos en los empleados, ya que la mayoría de

veces no se trabaja en equipo, sino que por si mismo y eso esta fatal en un trabajo.

 Precisión

No todo funciona en la oficina, hay que crear momentos que vayan mucho más allá del

trabajo diario alguien que pueda generar confianza e incluso amistad entre compañeros de clase.

Trabajo, en este caso dos compañeros hablando con chicas la relación con sus compañeros hace

que otros empleados se sientan incómodos y le hace entender su efecto, y para poder hacerlo

mejor, la situación necesita ser evaluada y diagnosticar el problema, determinar la variante que lo

provoca la gente tiene mala actitud, da todos los detalles y al mismo tiempo no tienes que hacerlo

discuta su mala actitud, pero reconozca sus lados buenos. Mejora el ambiente laboral. Aumenta

la felicidad del trabajador. Puede captar potenciales nuevos clientes y/o trabajadores.

 Relevancia

La actitud depende de nosotros, nadie ni nada puede cambiarla, este tipo las cosas pueden

causar problemas y una de las cosas que no debemos hacer es si dedicamos demasiado tiempo a

cosas personales, todos sabemos que tenemos una. La vida fuera de la oficina, lo correcto es

mantenerla fuera de la oficina cuando estás adentro, sí los problemas que llevamos son también

las cosas que no vemos en el trabajo debemos evitar quejarnos constantemente del trabajo, que
sabemos que muchas veces puede ser agotador, pero siempre ha predominado la actitud de que

se deben seguir las leyes en el lugar de trabajo, lo que se refleja con el mínimo esfuerzo.

 Profundidad

Cabe señalar que la mala actitud de los empleados puede tener un impacto importante

para la relación de trabajo que existe entre colegas, Administración y gestión que reflejará el

impacto en el medio ambiente ocupación. Si este comportamiento continúa durante algún

tiempo, puede perder su trabajo cualquier oficial. Debemos admitir que estos aspectos reciben la

mayor atención. Esto se refleja porque es una observación común para todos los empleados, este

siempre será un tema de discusión, porque el trabajo es una tarea muy importante para las

personas. Por eso pagamos nuestras facturas.

 Amplitud

Para los directivos, problemas que suelen afrontar en su empresa o negocio los empleados

de alta productividad tienen entornos de trabajo deficientes. Lo que debe considerar es que puede

cambiar el comportamiento en su lugar actitud, teniendo en cuenta que puede ser presenciada por

otros empleados si una persona completa el 100% del trabajo, se debe considerar otro ángulo la

forma de hacerle frente es enfocándonos en el comportamiento, debemos considerar concreto,

tangible, será fácil convertirlo en un manual estándar contacta con ellos y entenderán tus

molestias. La falta de compromiso al momento acoger un cargo de responsabilidad y piensas que

estas muy bien capacitado y no le pones la seriedad que requiere el caso

 Lógica
 Es difícil trabajar con las personas que causan la mayoría de los problemas y pueden ser

molestas. Como podemos ver en el video, la chica a la que le pidieron denunciar no respondió en

el buen sentido, o enviando un correo electrónico urgente, se excusará de llegar tarde a una visita

al spa, lo que probablemente resulte en me siento incómodo y frustrado porque ningún empleado

quiere trabajar contigo no es correcto ignorar lo que está sucediendo, pero lo más correcto es

actuar en consecuencia porque es un patrón repetitivo y pegajoso que puede cambiar el ambiente

de trabajo. Claro que si es una herramienta del pensamiento que nos ayuda a resolver problemas

he interactuar con los demás de una manera correcta.

 Importancia

Es muy importante contratar empleados con buena actitud. Desarrollar y desarrollar

habilidades que permitan un alto desempeño en el lugar de trabajo, trabajaré con cierto

compromiso y responsabilidad empleados que muestran actitud. Ser proactivo y mostrar más

interés en la resolución de conflictos muestra esta inteligencia eficaz. Podemos dar un ejemplo

de un empleado con mala actitud: Considere el nuevo sistema que la empresa está utilizando se

quedó con el viejo, pero luego se dio cuenta de que su comportamiento estaba mal y cambió

manera de pensar y da la oportunidad de confiar y asumir la responsabilidad de uno mismo

preguntas.

 Justicia

El trabajador motivado pone todos sus esfuerzos en alcanzar el objetivo que se propone, y

en el caso del trabajo, los objetivos son también en beneficio de la empresa. Tener objetivos nos

mantiene ocupados y también motivados. Es importante que como empleado se evalúe

constantemente la actitud y desempeño y así gozar de un entorno laboral en armonía con los
compañeros. el ambiente laboral juega un papel importante en el correcto funcionamiento de una

empresa y cada empleado es una pieza importante para contribuir al bienestar en el lugar de

trabajo. Es importante seguir el conducto regular establecido por la empresa y manejar la

situación acorde a los procedimientos disciplinarios y el reglamento interno del trabajo.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Sánchez, L. y Andrade, R. (2014). Inteligencias múltiples y estilos de aprendizaje.

México. De Bono, Edward (1998), El Pensamiento lateral; Manual de creatividad.

Barcelona: Paidós

 Plasencia, C (2020). El virus de la actitud. Recuperado de:

https://www.youtube.com/watch?v=SnOFalSWHdA

 De Bono, Edward (2010), Seis Sombreros para pensar; Manual de creatividad. Barcelona:

Paidós