Actividad No.3.1.

1: Como futuro tecnólogo y teniendo en cuenta los

conocimientos apropiados en competencias organizacionales, procesos
comunicativos, trabajo colaborativo, entre otros. Expresaremos nuestra opinión a
los siguientes interrogantes:  
1. ¿Qué deseo de mi trabajo?  
-Deseo que en mi trabajo exista un ambiente agradable con mis
compañeros, ganar un buen sueldo, manejar bien las tareas que se me
sean asignadas, tener la libertad de opinar y crear nuevas ideas.

2. ¿Qué conducta apropiare teniendo en cuenta que todos los seres humanos
somos diferentes?  
-Una conducta apropiada para cada situación, es decir si me encuentro con
personas groseras, manejare la situación con calma y si no es posible
controlarla, entonces optare por evitarla.

3. En caso en no estar de acuerdo con determinadas conductas de mis

compañeros, ¿Cómo las manifestare?
-Cuando no estoy de acuerdo con alguna conducta, no hablo con mis
compañeros, en ocasiones me enojo, pero me quedo callado, lo cual es un
grave error.

Actividad No.3.1.2: El clima organizacional, cultura organizacional, medición del

clima laboral, comunicación, ambiente de trabajo, calidad de vida laboral,
motivación, trabajo en equipo, relaciones interpersonales, normas de convivencia,
valores humanos y empresariales…entre otros, son temas que cada organización
debe analizar y controlar para el éxito empresarial.  
 Teniendo en cuenta lo anterior, señor aprendiz lo invito a observar y a escuchar
con atención el video proyectado por la instructora, una vez terminada la
presentación del video (Clima organizacional) de forma mano escrita e individual
responda:  

¿Qué es el clima laboral? 

- El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los
trabajadores llevan a cabo sus distintas labores.
¿Importancia del clima organizacional dentro de las empresas?
● Un buen clima laboral mejora la productividad de los empleados, y uno malo,
todo lo contrario. De hecho, genera conflictos y que no se alcancen los
objetivos.
● Un buen clima laboral genera un sentimiento de pertenencia a la empresa en
los empleados: cuando las personas sienten que su trabajo sirve para algo
más que para generar dinero a la compañía, su compromiso aumenta.
● Se trata de una cuestión cada vez más importante para los candidatos y está
ligada a otro concepto: el del salario emocional.
● Si no cuidamos el clima laboral de nuestra organización nos estaremos
exponiendo a una potencial fuga de talento.

¿Cuáles comportamientos o personalidades podemos encontrar dentro de las

empresas? 

- Nuestra personalidad puede afectar enormemente a nuestro desarrollo

profesional, tanto en sentido positivo como negativo.

¿Cómo lograr un buen clima organizacional?  

- Fomentar la motivación laboral resulta clave. Que el trabajador se encuentre
incentivado es fundamental para su rendimiento. Si bien la satisfacción laboral
siempre será una buena recompensa para el trabajador, lo cierto es que
establecer un sistema de recompensas o bonos favorece los resultados. la
confianza también está ligada con la responsabilidad social de la empresa.