RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
DEL TALENTO HUMANO
Es el proceso de identificación, atracción, selección, entrevista e incorporación de personal en las empresas. Consiste en una serie de acciones para buscar un
¿Para qué se realiza?
Se realiza cuando hay
necesidades de encontrar
personal, es de tener en
cuenta que es un proceso
que se realiza varias veces;
el cual ayudara a
seleccionar el personal
indicado para cada puesto.
¿Qué es el reclutamiento?
grupo de candidatos que en principio se ajusten al perfil exigido.
Herramientas de reclutamiento:
1. Software de reclutamiento y selección 2. Sistemas de
información / gestión de RRHH 3. Descripción del
1. Detección de análisis y necesidades para el proceso de trabajo y su publicación automática en portales. 4Test y
selección de personal: cubrir las necesidades de la
juegos en selección de personal. 5. Selección interna y
empresa en cada momento de su plan de negocio.
gestión de talento. 6. Formulario Virtual. 7Compromiso
2. Definición del perfil del candidato: tener claro cuál es el
perfil que necesitamos. de los empleados. 8. ATS
3. Reclutamiento antes del proceso de selección: Por un 9. Grupo de herramientas de reclutamiento 2.0
lado, pueden optar por el conocido como reclutamiento 10. Inteligencia Artificial
pasivo
4. Recepción de candidaturas: habilitar una vía de ATS: Son programas que sirven para
contacto que facilite el trabajo de los reclutadores gestionar procesos de selección que facilita
5. Preselección: justándonos a las características del perfil administrar e implementar tus estrategias de
ideal, se descartarán las candidaturas menos reclutamiento de personal.
coincidentes. Toma protagonismo la criba curricular,
recientemente explicada. Las ventajas son: Tener toda la información
6. Selección: ompletada la preselección, los responsables sobre los candidatos en una misma base de
del reclutamiento tendrán ante sí un abanico muy datos, ahorrar tiempo y dinero, optimización
selecto de candidatos a los que se les presupone cierta del seguimiento.
idoneidad para el puesto. 
7. Creación de informes: Los profesionales encargados de
evaluar las candidaturas y realizar las entrevistas
pertinentes se hacen una idea muy aproximada de lo que Test y juegos en selección de
puede ofrecer cada aspirante. personal: Consiste en utilizar
8. Decisión final: Y por fin, llega la decisión definitiva del programas para que las
proceso de selección de personal. Llegados a este personas que se aplican a una
punto, es posible que el proceso de selección se haya Inteligencia oferta laboral tengan que pasar
dilatado algo más de lo previsto o que, en cualquier caso, Artificial: la IA puede por un pequeño «examen» en
haya ocupado mucho tiempo y atención a los ser muy útil si tienes el cual se tendrá en cuenta la
responsables de RR. HH. un algoritmo bien velocidad y otros aspectos de
9. Contrato e incorporación: Papeleo del personal programado gracias a estas, con el objetivo final de
un perfil profesional que los reclutadores puedan
determinado. Puede ver el rendimiento de cada una
ayudarte a ahorrar y elegir al más optimo y
tiempo y esfuerzo en ahorrar tiempo
buscar un perfil en