Planeación, reclutamiento y selección del personal
¿Qué es?
Proceso de búsqueda, recolección e identificación de las personas que tienen altas probabilidades de ser contratadas por una empresa para un cargo especifico.
Reclutamiento
Su objetivo principal es el de abastecer de
aspirantes a los procesos de selección
atrayendo a los candidatos para realizar los
procesos de selección.
Existen 3 tipos de reclutamiento:
Reclutamiento Interno:
Se busca ocupar la vacante con otro de los
empleados, lo que implica ascenso o
transferencia; estableciendo lazos de
confianza, superación, reconocimiento y
logros.
Reclutamiento externo:
Busca atraer el recurso humano de afuera
que cumpla con las características y
condiciones necesarias para la vacante,
requiere de tiempo para la planeación,
convocatoria, selección y referencias.
Reclutamiento mixto:
Se realiza convocatoria tanto interna como
externa para realizar el análisis y elegir el
personal más indicado según lo que
requiere el perfil de la vacante.
Pasos para el reclutamiento
del personal:
1. Análisis de las necesidades
de la empresa.
2. Se abre la vacante para el
puesto.
3. Trabajos de preselección.
4. Se procede hacer pruebas
psicotécnicas, psicológicas
ETC.
5. se realizan entrevistas de
trabajo.
6. se reúnen los directivos
para tomar una decisión.
7. Informar y contratar al
personal.
8. Se incorpora al empleado.
9. Se procede hacer un
seguimiento del trabajador.
Herramientas para el Selección
reclutamiento
Consiste en la
Consiste en captar, identificar y elección del
atraer el talento humano con las aspirante idóneo y
competencias adecuadas de que se encuentra
acuerdo al perfil de la vacante de la preparado para
empresa ocupar el cargo.
Las redes sociales: Facebook,
Permite elegir
twitter, Instagram linkedln, permite
entre los
interactuar directamente con otros
postulados a
miembros de la comunidad desde
quien se ajusta a
el punto de vista de candidato y de
la empresa y facilita el debate con las exigencias del
puesto de trabajo.
personas del sector de manera ágil.
Bibliografía:
Ventajas de las redes sociales: https://sena.territorio.la/content/index.php
Son inmediatas, masivas, acortan /institucion/Complementaria/institution/SE
NA/Finanzas/13420107/Contenido/OVA/CF1
distancias, aumentan la visibilidad
/index.html#/curso/tema3
de las marcas, funcionan como un -
canal, comparten información, https://www.studocu.com/co/document/ser
brindan oportunidades laborales. vicio-nacional-de-aprendizaje/curso-sena-
talento-humano/mapa-conceptual-sobre-la-
planeacion-para-el-reclutamiento-de-
personas/35021782
Presentado por: Carlos Fernando Ordoñez Torres