Administración de personal

Actividad 6. Instrumentos reclutamiento de personal

Alumno: Hugo Hiram Preciado Vega.

Matricula: 2101380
Herramientas de selección de personal.

Existen diferentes técnicas para la selección de personal. Se utilizan en momentos puntuales con el
fin de alcanzar mayor precisión. Hay ocasiones en las que se dudará entre varios candidatos, lo
que hace necesario recurrir a alguna de estas herramientas de reclutamiento.
1. Criba curricular.
La criba curricular elimina a aquellos currículos que no encajan en una oferta de empleo.
El objetivo es reducir el número de documentos y facilitar su manejo. Al final, solo
quedarán los que mejor encajen en las características que busca el reclutador.

Esta es una labor que requiere de tiempo y un software de apoyo. Así, esta fase del
reclutamiento y selección no se eterniza. En poco tiempo se alcanzará la parte final del
proceso, a la cual solo llegan los perfiles más talentosos y ajustados al puesto.

2. Hoja de solicitud de empleo.

Esta se emplea para obtener información que pueda ser importante para la selección del
candidato. Se debe preguntar lo que ha realizado, cada pregunta es importante y merece
un valor determinado.

3. Entrevista.
Es importante que la entrevista se estructure y no basarse solo en el punto de vista o la
observación del reclutador.
Las preguntas o respuestas pueden basarse en el contenido de la hoja de solicitud. De
acuerdo a esto, la entrevista servirá para corroborar la información que ha sido
proporcionada. Después de la entrevista es bueno llevar a cabo una evaluación del
candidato. El entrevistador debe brindar confianza al entrevistado para obtener más y
mejor información.

4. Test.
Se emplean constantemente, pero su confiabilidad depende de lo que se busca saber y
medir, así como de quien lo aplica.
Opinión. Es importante que dentro de la planeación estratégica se incluya el reclutamiento y
selección de personal porque tener un personal apto para la operación constituye un punto clave
debido a la necesidad de contar con un capital humano idóneo para hacer de la compañía una
organización competitiva y los instrumentos son importantes porque se encargan de selección
para comparar y tomar las decisiones con las que se analizan las características y requisitos del
puesto de trabajo ofertado en relación al perfil que presentan los candidatos.

Experiencias. Hablando un poco de las veces que he trabajado todas ellas me toco hacer una
pequeña entrevista para conocer y que me conozcan en el establecimiento.
Referencias.

Martín, D. (2021, November 19). Herramientas para el reclutamiento y selección de

personal. Openhr.cloud. https://www.openhr.cloud/blog/herramientas-

para-el-reclutamiento-y-seleccion-de-personal

Daniel. (2021, May 10). 7 herramientas de reclutamiento que todo reclutador debe

usar. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual; Bizneo

HR. https://www.bizneo.com/blog/herramientas-de-reclutamiento/

Instrumentos para la selección de personal. (n.d.). Prezi.com. Retrieved

September 19, 2022, from https://prezi.com/hwa4zgirzsw1/instrumentos-

para-la-seleccion-de-personal/