1.

Bonificaciones
1.1. Bonificación por tiempo de servicios

Es un complemento salarial que compensa el tiempo de los servicios prestados

por los trabajadores. Este beneficio es solamente exclusivo para compensar el
esfuerzo del trabajador por su tiempo de servicio en la empresa. En el aspecto
legal esta bonificación este ubicada en la ley de consolidación de Beneficios
Sociales, que fue aprobada por el Decreto Legislativo N°688, este representa
un 30 % de la remuneración básica mensual y la ley N°26513, contempla que
este beneficio corresponde a 30 años de servicio para solo un solo empleador.
En el caso de las mujeres la ley anterior N°24504, reconocía que las mujeres
solo recibirán un 25% de la remuneración básica lo que equivale a 25 años de
servicio, si en el caso llegaran a los 30 años de servicio solo se le reconocería
con el principio de condición más beneficiosa, sin embargo, ya no recibirá el 30
% correspondiente.

1.2. Bonificación por productividad

Este beneficio fue aprobado por la Resolución Suprema N°019-97-EF, en

donde indica que este beneficio es de carácter extraordinario, así mismo no se
considera el tiempo de servicio sin embargo está condicionada a evaluación del
trabajador, para cumplir con este beneficio es necesario haber prestado
efectivamente los servicios a la empresa y haber generado una mejor
productividad.

Este beneficio no ingresa al régimen de pensiones que es regulada por el

Decreto N°20530, dado que dicha bonificación tiene características de
permanente en el tiempo y de regular en su monto, esta debe estar figurada en
la pensión que recibe el trabajador.

2. Descanso semanal
2.1. Los descansos remunerados semanales

El artículo 25 de la Constitución indica que los trabajadores tienen el derecho

de un descanso semanal y anual remunerados y estas están reguladas por el
Decreto Legislativo N°713 (Ley de Descansos Remunerados y su Reglamento,
el decreto Supremo N°012-92-TR)
El descanso semanal obligatorio consta de veinticuatro horas consecutivas
semanales, este tiene su inicio el día domingo, pero en ocasiones puede
cambiarse el día previo pacto con el empleador.

El objetivo de este beneficio, es otorgar al trabajador un tiempo de descanso

para regenerar las energías empleadas en las arduas horas de trabajo así
mismo este es remunerado para que pueda satisfacer con más tranquilidad sus
necesidades.

Trabajadores que no gozan del descanso semanal obligativo:

 Los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar o en

taller de familia, sin colaboración de personas extrañas al núcleo
familiar.
 Los trabajadores de dirección y los que realizan labores exclusivas de
inspección.
 Los trabajadores que laboran sin fiscalización superior inmediata.
 Los trabajadores que perciben el 30% o más del importe de la tarifa por
los servicios que brinda el empleador.

La remuneración percibida por el día descanso semanal obligatorio es

equivalente a la jornada ordinaria y este se abonará de forma directa y
proporcionada al número de días trabajados.

2.1.1. Remuneración por del día descanso semanal

Para ello se presentarán los siguientes ejemplos:

- En el caso de una persona que percibe la remuneración en forma

semanal (los obreros, por ejemplo), cuyo jornal diario sea equivalente a
S/. 40.00, por 6 días laborados es igual a S/. 240.00 más S/. 40.00, por
el día no laborado de descanso semanal, entonces recibe
semanalmente S/. 280.00.

- En caso de las personas que perciben una remuneración quincenal o

mensual (normalmente los empleados), si el sueldo mensual es S/.
3000.00, entre 30 días de un mes, recibe por día S/. 100.00, incluyendo
el día de descanso semanal.
 2.1.2. Remuneración en casos de Incumplimiento laboral
 Remuneración mensual: Aquel trabajador que no labore un día,
perderá la treintava parte de su remuneración por descanso semanal
obligatorio.
 Remuneración semanal: Aquel trabajador semanal que no labore un
día, perderá 1/6 de su remuneración por descanso semanal.
2.1.3. Remuneración en casos especiales

En casos especiales aquel trabajador que labore el día de descanso

remunerado sin que haya probabilidades de sustituir ese día, se le deberá
abonar, aparte e de la remuneración percibida por su trabajo, una sobretasa del
100%.
3. Conclusiones

- La bonificación por tiempo deservicio es exclusivamente para aquellos

trabajadores que ofrecieron su servicio 30 años en una empresa y el
porcentaje remunerado equivale a un 30% al salario mensual percibido.

- La bonificación por productividad solo se da en casos excepcionales en

donde el trabajador haya trabajado de manera eficiente en sus labores y
haya generado un aumento en la productividad de la empresa en la que
trabaja.

- Sobre el descanso semanal, es totalmente obligatorio y esto lo indica el

artículo 25 del Decreto N°713, así mismo si el trabajador incumple con
un día laboral, dependiendo del tipo de remuneración que perciba
perderá 1/6 si su salió es semanal o 1/30 de su remuneración si este
percibe un sueldo mensual.

4. Referencia bibliográfica

- Informe Defensorial N°43/DP. Informe sobre nivelación de pensiones de

jubilación de los ex trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen del
Decreto Ley N.º 20530.
https://www.defensoria.gob.pe/wp-content/uploads/2018/05/informe_43.p
df

- Jorge Toyama Miyagusuku (2015). El Derecho Individual del Trabajo en

el Perú. Editorial El Búho E.I.R.L. (pp.324-424). https://pdfcoffee.com/el-
derecho-individual-de-trabajo-de-jorge-toyamapdf-5-pdf-free.html