Republica bolivariana de Venezuela

ministerio del poder popular para la educacin

instituto universitario de tecnologa Antonio Jos de sucre
extensin Barquisimeto

Bases legales de la
nomina
Alumna: Neidimar Ruiz
C.I : 24,926,671
Asignatura : Administracin de nomina
Seccin: S1

LAS BASES LEGALES SON:

Vacaciones.
Bono vacacional.
Utilidades.

Vacaciones:
Consisten en otorgarle al trabajador un periodo para el reposo
y la recreacin, a objeto de que ste se recupere de todo un ao
ininterrumpido de servicios y pueda drenar el cansancio que le ha
generado su constante labor. stas a su vez benefician al patrono,
toda vez que el descanso restaura las energas del empleado, lo
que se traduce en un aumento de su productividad o rendimiento
a posteriori.
La finalidad de las vacaciones adems del descanso del
trabajador tiene como intencin lograr la integracin familiar sin
las presiones y tensiones que implica estar inmerso en la actividad
laboral.

Vacaciones Colectivas:
Artculo 191 (LOTTT):
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios das, a cada trabajador
se le imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales,
si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido el
tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las vacaciones
colectivas sern de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le
corresponde se le imputarn a sus vacaciones futuras.

Bono Vacacional:
Es una bonificacin que percibe el trabajador segn normativas legales y
contractuales.
Segn el Art. 197 de la LOTTT: Los patronos y las patronas pagarn al
trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del
salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute
equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por
cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este
bono vacacional tiene carcter salarial.

Se debe pagar el bono vacacional sin que el trabajador

disfrute las vacaciones?

La respuesta es no. A continuacin la fundamentacin legal del porque no se

recomienda cancelar las vacaciones sin otorgar el correspondiente disfrute al
trabajador:
1.- DISFRUTE EFECTIVO DE VACACIONES:
La LOTTT establece el deber del trabajador de disfrutar sus vacaciones y la obligatoriedad por parte del
empleador de conceder el disfrute de las vacaciones.
Art. 197 de la LOTTT: El trabajador o la trabajadora deber disfrutar de manera efectiva y obligatoria,
esta misma obligacin existe para el patrono o patrona de otorgarla
2.- REMUNERACIN DE LAS VACACIONES
Al inicio del disfrute de las vacaciones por parte del trabajador este debe recibir las remuneraciones
correspondientes:
Das de disfrute: 15 das hbiles el primer y un da adicional por cada ao de servicio hasta un total
de 30 das hbiles.

Das de descanso y feriados comprendidos en el periodo de vacaciones

Bono vacacional: 15 das de salario normal el primer y un da adicional por cada ao de servicio
hasta un total de 30 das de salario normal
Beneficio de alimentacin: un ticket por cada da hbil de vacaciones (o su equivalente en efectivo si
se tiene menos de 20 empleados o si se otorga el beneficio mediante comedores)

3.- CONSECUENCIA PARA EL EMPLEADOR POR REALIZAR EL PAGO DE LAS

VACACIONES SIN OTORGAR EL DISFRUTE:
A fin de evitar los acuerdos mediantes los cuales se realiza el pago de lo que
corresponda al trabajador por vacaciones, sin conceder el disfrute, la legislacin
laboral venezolana, ha previsto una sancin para el empleador, quien viene a ser el
garante del disfrute de las vacaciones por parte de los trabajadores, quienes por
razones econmicas suelen solicitar el pago de las vacaciones (frecuentemente piden
el bono vacacional) sin el correspondiente disfrute.
4.- OPORTUNIDAD DEL DISFRUTE: (Art.199 y 200 LOTTT)
El trabajador tiene el derecho al disfrute de sus vacaciones al cumplir un ao
ininterrumpido de labores, la poca o el momento en que se tomen las vacaciones
ser convenido entre el empleador y el trabajador, en el entendido que slo se puede
posponer el disfrute por tres (3) meses despus del nacimiento del derecho, salvo en
los casos en que el trabajador solicite por escrito posponer o adelantar sus vacaciones
a fin de que las mismas coincidan con las vacaciones escolares de sus hijos.

5.- DISFRUTE EFECTIVO: caso de trabajador en reposo mdico (Art. 201 LOTTT)
Durante el tiempo que el trabajador est de reposo mdico no se le puede otorgar
vacaciones, ya que si el trabajador est afectado en su salud poco podr disfrutar de
unas vacaciones efectivas, entendidas estas como un tiempo para la recreacin, el
esparcimiento e integracin familiar.

6.- SANCIONES PARA EL EMPLEADOR QUE NO GARANTICE EL DISFRUTE EFECTIVO

DE LAS VACACIONES:
El art. 533 LOTTT: establece una multa no menor de 120 UT ni mayor de 360
Unidades Tributarias (para una media de 240 Unidades Tributarias, son Bs. 30.480
en 2014 por cada trabajador afectado), para aquel empleador que no pague
oportunamente las vacaciones.

Clculo de Bono Vacacional

Artculo 192 (LOTTT):
Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la
oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin
especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal
ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal.
Este bono vacacional tiene carcter salarial.

TABLA PARA EL CALCULO

DEL BONO VACACIONAL
Das de

AO

DISFRUTE
1 16
2 17
3 18
4 19
5 20
6 21
7 22
8 23
9 24
10 25
11 26
12 27
13 28
14 29
15 30

Vacaciones no disfrutadas
Artculo 195 (LOTTT):
Nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin
que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el
patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo
vacacional no disfrutado, calculada al salario normal.

Utilidades
Es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como
recompensa de su esfuerzo por haber laborado por cierto
periodo de tiempo.

Pago de Utilidades
El pago es diferente si se trata de:
1 Entidades de trabajo con fines de lucro que obtuvieron ganancias o utilidades en el
ejercicio anual. Artculo 131 y 132 LOTTT
Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el
quince por ciento (15 %) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio (contable) anual.
2 Entidades de trabajo con fines de lucro que no obtuvieron ganancias o utilidades en el
ejercicio anual.
Estas entidades de trabajo o patronos solo estn obligados a pagar el mnimo establecido en
la ley que es treinta (30) das de salarios en los primeros quince (15) das del mes de
diciembre.
Al cierre del ejercicio econmico se determina que la entidad de trabajo no tuvo beneficios
o el monto distribuible no supera los treinta das (30) adelantados en los primeros quince
(15) das del mes de diciembre, este adelanto se considera una bonificacin.

3 Entidades de trabajo sin fines de lucro.

Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de
la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una
bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta (30) das de salario y
debe pagarse en los primeros quince (15) das del mes de diciembre.
Ejemplo de entidades de trabajo sin fines de lucro: fundaciones, asociaciones civiles
con fines religiosos, benficos o sociales, partidos polticos, sindicatos y otros. Art 140
LOTTT.