UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE EL SALVADOR

ESCUELA DE DERECHO

FACULTAD DE DERECHO

ESTUDIO DE LA CONSTITUCIÓN

ENSAYO SOBRE TEMA A EXPONER:

DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES

CUARTA EVALUACIÓN

PROFESOR: LIC. MELVIN EMILIANO BARRERA CAÑAS

SECCIÓN: 03 CICLO: 01-2022

ESTUDIANTE: HENRY ALEXANDER LÓPEZ HERNÁNDEZ

CARNET: 05-1805-2020

FECHA: 25 DE MAYO DEL 2022

 INTRODUCCIÓN

El código de trabajo tiene el objeto de velar porque las relaciones entre patronos y
trabajadores sea armónica. Es importante mencionar que está constituido en 5
libros, el primero habla sobre el contrato individual de trabajo, el cual consta de 3
títulos el primero habla sobre los contratos individuales de trabajo, el segunda del
trabajo sujeto a regímenes especiales y el tercero sobre el salario, jornadas de
trabajo.

En el segundo título se encuentra el trabajo de los aprendices en el capitulo 1

donde establece las obligaciones de patronos y aprendices, los derechos y
prestaciones que poseen, es importante conocer lo que este capitulo decreta ya
que la constitución establece que los contratos de aprendizaje serán regulados por
la ley, todo esto se detallará a continuación en este ensayo.
 DEL TRABAJO DE LOS APRENDICES

Para comprender mejor según lo establecido en el código de trabajo los contratos

de aprendizaje se definen como un convenio en virtud del que una persona se
obliga a sí misma o por terceros a enseñarle a otra la práctica y preparación
técnica de un oficio, pagándole una retribución equitativa (art. 61 C.T), En este
artículo encontramos también los requisitos para que este convenio tenga validez:
tener la aprobación del Ministerio de Trabajo y estar inscrito en el registro
correspondiente de previsión social, esto para asegurar que el aprendiz tenga un
buen trato, una buena enseñanza, beneficios y seguro social.

Dentro de las obligaciones de los patronos encontramos: (art. 62 C.T)

Dar a los aprendices las herramientas necesarias para el desarrollo de sus

responsabilidades.

o Brindarles adiestramiento y enseñanzas en todas las fases del oficio

o Pagarles las prestaciones económicas y sociales a las que tienen derecho
según este capítulo: que esto lo encontramos detalladamente en el artículo
69 que decreta que el aprendiz tiene derecho a un salario, el primer año
este salario mínimo no puede ser inferior al 50% del salario mínimo, si en
caso hubiese un segundo año el salario no debe ser menor al 70% y
durante el tercer año no puede ser pagado a una tasa inferior al mínimo
legal. Otra prestación son los descansos, vacaciones, licencias y permisos
ya sea remunerados o no, además también tiene derecho a un seguro
social.
o Entre otras obligaciones del patrono: pagarles la retribución estipulada en el
contrato respectivo.
o Proporcionarles enseñanza y adiestramiento en todas las fases del oficio.
o No maltratarlos, tratarlos con respeto.

Así como los trabajadores y patronos tienen obligaciones, también los aprendices
tienen las suyas y eso se decreta en el artículo 63 las cuales son:
 o Respetar al patrono, su cónyuge, ascendientes, descendientes o
representantes y observar buena conducta en el lugar de trabajo.
o Obedecer las órdenes e instrucciones tanto del patrono como de sus
representantes, eso quiere decir acatar siempre indicaciones.
o Asistir a las clases de instrucción técnica y observar la aplicación necesaria.

El artículo 64 menciona que los aprendices no pueden ser ordenados a ejecutar

labores que no vayan acordes a su desarrollo físico, ni en trabajos o labores
ajenos a su oficio señalado en el contrato.

Pongamos un ejemplo de un contador que está desarrollando habilidades técnicas

en cierta entidad financiera y de sus responsabilidades como contador que pueden
ser actividades administrativas de archivos, control y elaboración de
correspondencias, etc., lo trasladan o le ordenan ejecutar actividades de recursos
humanos como realizar entrevistas, pruebas de selección, etc. O lo mueven para
el área de cocina en caso que sea un restaurante, lógicamente puede ir al
ministerio ya que están incumpliendo el contrato y tampoco lo pueden despedir por
negarse a realizar dichas actividades.

En el artículo 65 se menciona que la protección del salario se aplicará a las

retribuciones y prestaciones que reciban los aprendices durante el aprendizaje,
eso quiere decir que una vez deje de ser aprendiz ya no aplica esa protección,
sino que las que se establecen en los artículos para los trabajadores con un
contrato de empleado formal.

En cuestión de las prestaciones que mencionamos anteriormente según el

artículo 66 el régimen del seguro social es obligatorio aplicado según la ley del
seguro social a las relaciones de aprendizaje.

En talleres, fábricas, empresas privadas que no contribuyan al régimen del seguro

social, se les aplicarán las disposiciones de este código sobre riesgos
profesionales según lo decreta el articulo 67

En el artículo 68 se menciona que tanto el aprendiz como el patrono no pueden

cometer errores o faltas por la terminación del contrato de aprendizaje.
El articulo 69 como explicamos anteriormente habla del salario establecido según
la ley y también menciona que tienen los mismos derechos sindicales que los
demás trabajadores.

Poniendo un ejemplo, siendo yo un aprendiz y veo que hay algo que está mal en
la empresa como falta de equipo de seguridad y la empresa no hace nada al
respecto tengo derecho de armar un sindicato e ir a la oficina del patrono y
comentarle el problema.

Y por último en el artículo 70 se establece que cuando un trabajador este sometido

a cursos de extensión como programas educativos o actualización de
conocimientos, como fases de un oficio, conservará su calidad de tal y seguirá
gozando de los mismos derechos y prestaciones establecidos en el contrato
individual de trabajo.
 CONCLUSIONES

Este capítulo del código de trabajo establece cuales son las obligaciones tanto del
patrono como de los aprendices y que deben de respetárseles los derechos como
a los trabajadores. Este tipo de programas abre muchas oportunidades tanto para
el patrono como para el aprendiz y se deben valorar dichas oportunidades
reconociendo con esfuerzo de parte del aprendiz y con respeto y consideración de
parte del patrono.

Los patronos deben respetar todo lo establecido en el capitulo para no tener

inconvenientes con el ministerio de trabajo y los aprendices deben conocer cuáles
son sus obligaciones, los beneficios y derechos que poseen dentro del contrato de
aprendizaje, existen muchos casos de aprendices que no son respetados como el
código de trabajo decreta y por falta de conocimiento no hacen nada al respecto.