CONTRATO DE APRENDIZAJE

Este se encuentra regulado por el código sustantivo del trabajo en su artículo 81 que lo define
como “ aquel por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de
que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del
arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el
salario convenido”1.

El contrato de aprendizaje comienza a regir cuando el aprendiz inicia su formación profesional

metódica, se debe tener en cuenta que los primeros 3 meses se presumen como periodo de prueba
en el cual el empleador podrá apreciar las aptitudes y cualidades personales de este para así lograr
establecer la conveniencia de continuar con el contrato de aprendizaje, dicho periodo está regido
por el código sustantivo del trabajo.

Por otro lado, se debe tener en cuenta que un contrato de aprendizaje debe ser por escrito y que
sus elementos esenciales son:

 Nombre la de empresa o razón social o empleador

 Nombres completos edad y datos personales del aprendiz
 Actividad a desempeñar el aprendiz programa respectivo y duración del contrato
 Obligaciones del empleador y del aprendiz y derecho de las dos partes
 Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato
 Condiciones de trabajo, duración. Vacaciones y periodo de estudios
 Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
 Firma de los dos contratantes relacionados

Dentro de la relación laboral que se establece entre el empleador y el aprendiz existen

obligaciones especiales entre ellos que se pueden establecer como principales las siguientes:

 El aprendiz debe cooperar tanto en capacitaciones como en su trabajo con celeridad y

aplicación, sometiéndose al régimen de aprendizaje y a órdenes del empleador.
 El aprendiz debe desempeñar un alto rendimiento en su estudio.
 El empleador debe proporcionar al aprendiz los medios necesarios para que reciba la
inducción profesional objeto del contrato
 El empleador debe realizar los pagos de salarios acordados previamente en el contrato
 El empleador debe tener en cuenta a la aprendiz una vez terminada su etapa de
aprendizaje en igual de condiciones para ocupar una vacante disponible de acuerdo a su
profesión u oficio aprendido.

Por otro lado, es de vital importancia mencionar que la duración de un contrato de aprendizaje no
debe ser mayor a 3 años de enseñanza y trabajo, dado el caso donde se exceda el termino
anteriormente mencionado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo este se
considerará regido por las normas establecidas para un contrato de trabajo y tendrá los efectos
legales dispuesto para este.

1
Código sustantivo del trabajo, art 81-86
 DERECHO DE TRABAJO

Este se encuentra consagrado como un derecho fundamental en la Constitución Política de 1991

en el artículo 25 “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.” 2

Teniendo en cuenta que el trabajo es un derecho fundamental el Estado se vio en la obligación de

regularlo por medio de el derecho laboral o del trabajo que tiene como único fin establecer
principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre
empleadores y trabajadores.

Según el artículo 1 del Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio
en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de
vista económico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de
irrenunciabilidad, favorabilidad y la protección del trabajo.

2
Const., 1991, art. 25