Está en la página 1de 21

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel UNIVERSIDAD EVANGELICA DE EL SALVADOR FACULTAD DE CINCIAS JURIDICAS DERECHO LABORAL I Carlos

Aristides Jovel EL TRABAJO DEL APRENDIZ El aprendiz es la persona que se instruye en un arte u oficio determinado, para que lo conozca y domine, ya sea practicando con un maestro o experto en tales artes u oficios o concurriendo a escuelas de esa denominacin. En el primer caso se trata de un trabajador que inicia su oficio de esa forma y en el segundo caso el de un alumno, que paga sin crear relacin laboral. El trmino aprendiz, presenta la caracterstica de reservarse para las tareas materiales, porque para las profesiones se denominan estudiantes, si concurren a recibir exclusivamente la enseanza. Contemporneamente se define al aprendiz como a la persona que recibe la enseanza de un oficio especializado, que comprende trabajos prcticos y que cumple una actividad durante cierto perodo, con retribucin o sin ella, en beneficio de otro que, a cambio de ese trabajo le da tal enseanza, en pocas palabras, se ha dicho que es la persona que aprende trabajando. Segn las recomendaciones de la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organizacin Internacional del Trabajo ( O.I.T.), en su 5ta. Conferencia, dice que el aprendizaje se aplica a todo sistema en virtud del cual el empleador se obliga, por un contrato, a emplear a un joven trabajador y a ensearle o a hacer que se le ensee metdicamente un oficio, durante un perodo previamente fijado, en el transcurso del cual el aprendiz est obligado a trabajar al servicio de dicho empleador y este a retribuirle. La caracterstica principal de este contrato es la preparacin sistemtica para el ejercicio de un determinado oficio calificado que se da total o al menos parcialmente dentro de la empresa o en el lugar que el empleador inscriba al aprendiz y cuya duracin se ha sealado de antemano.

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel El Contrato de aprendizaje se ha considerado como un Contrato Autnomo, porque se derivan 2 obligaciones fundamentales, pero fisonmicamente de distinto grado, dirigida una al trabajo y otra a la enseanza, que es el elemento principal. Se considera un Contrato Sui Generis, porque se parece o se acerca a la locacin de industria y parecido a la venta, pero su objeto principal es siempre la instruccin tcnica del aprendiz, cualesquiera que sean las estipulaciones accesorias. Contrato de Promesa, porque el principal promete hacer aprender al aprendiz un oficio o arte. Un contrato Mixto, porque el empleador se obliga a ensear, por lo que el contrato es de locacin de obra y por parte del empleado o aprendiz, un contrato individual de trabajo, cuya remuneracin est representada por la enseanza que recibe. Contrato de Trabajo, porque rene 2 de las caractersticas esenciales particulares del contrato: subordinacin y exclusividad. Debe distinguirse el Aprendizaje ARTESANAL, que responde a la forma tradicional y que sobrevive en algunos talleres y en algunas actividades, esta forma de aprendizaje se ajusta el esquema tradicional del contrato. El trabajo es un medio para recibir enseanza, constituye una ocasin para conseguir la enseanza, que es la causa del contrato. El aprendizaje INDUSTRIAL, constituye el primer escaln en la jerarqua de las fbricas y que cabe dentro del esquema jurdico del contrato de trabajo, puesto que la enseanza del oficio constituye solo un efecto indirecto del mismo. El aprendiz ingresa a la fbrica pero no conoce an el oficio y lo destinan a ayudar a un trabajador efectivo, para ayudar en tareas complementarias, bajo la vigilancia de ste, pero se ingresa no con el objeto de aprender, eso es secundario, ingresa para devengar un salario. Para el Derecho laboral, el aprendiz es un trabajador sujeto a un rgimen especial, esto permite aplicarle algunas normas de carcter laboral que regulan la prestacin subordinada de servicios. La parte orgnica y la vigilancia de acuerdo a la Ley de Aprendizaje del 6 de Noviembre de 1961, an se encuentra vigente, pero la sistematizacin de este rgimen se encuentra en el Ttulo Segundo Captulo I del Libro Primero del Cdigo de Trabajo. Art. 61 y siguientes 2

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel

El contrato de aprendizaje es un contrato formal, porque se exige que sea escrito y que sea aprobado por el Jefe del Departamento Nacional de Aprendizaje del Ministerio de Trabajo y es solemne porque es obligatorio que sea inscrito en el Departamento mencionado. Contiene 2 obligaciones principales: la del empleador la enseanza de un oficio y la del aprendiz, obedecer las instrucciones para asimilar la enseanza. La retribucin a pagarle ser un salario mnimo especial de la siguiente forma: 1.- Durante el primer ao, devengar una retribucin que no podr ser inferior al 50% del salario mnimo legal vigente. 2.- Durante el segundo ao, si lo hubiere, recibir una retribucin que no podr ser inferior al 75% del salario mnimo. 3.- A partir del tercer ao, no se le podr pagar menos del mnimo legal vigente. Esta figura jurdica se ha reservado en el derecho europeo como secuencia del rgimen corporativo, en el que el perodo de aprendizaje era el camino obligado para dominar un oficio e ingresar a una profesin. Esta es la orientacin de las legislaciones del viejo mundo, donde se ha perpetuado la institucin, con especial vinculacin a los artesanos y pequeas industrias. En la actualidad y sobre todo en los pases sin tradicin corporativa, el aprendizaje se encuentra estrechamente vinculado a las escuelas de artes y oficios y a los institutos de capacitacin y formacin profesional de carcter estatal o paraestatal. En la doctrina francesa ( Durand, Vitu, Rouast ) el contrato de aprendizaje, ya sea en la concepcin tradicional o moderna semeja ms a un contrato de educacin, cuya finalidad principal es la instruccin, formacin o capacitacin del aprendiz, siendo accesorio el trabajo o rendimiento del trabajador, ya que el inters del empresario que lo contrata y educa se cifra ms bien en el futuro trabajo del actual aprendiz.

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel Cabe destacar a este respecto, que, desde el ngulo socio-econmico, el aprendizaje y la capacitacin representan una magnifica inversin de efectos perdurables, con provecho para las empresas, que contarn en el futuro con un Personal joven, adiestrado especialmente para las labores que desarrollan y para la comunidad toda, que ver mejorar las aptitudes profesionales de los trabajadores, con su secuela de consecuencias de productividad y efectividad. El contrato de aprendizaje debe ser escrito, la formalidad de la escrituralidad resguarda la seriedad del contrato y protege un doble inters: 1.- Los derechos laborales del aprendiz, a fin de que no se desve este contrato de incalculable importancia, hacia una particular forma de contratar a hipotticos aprendices, mediante el pago de una remuneracin inferior al ingreso mnimo. 2.- El inters de la capacitacin, en cuanto inters pblico, pues este contrato obliga al empleador a impartir los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un programa establecido, al que deben sujetarse las partes y sobre el cual tiene una funcin fiscalizadora el Ministerio de Trabajo. El Cdigo de Trabajo, adems de la obligatoriedad del contrato, establece en el Art. 61 Inc.2 otros 2 requisitos formales para la validez del contrato: a) La aprobacin del contrato por parte del Jefe del Departamento Nacional de Aprendizaje del Ministerio de Trabajo y Previsin Social y b) La inscripcin en ese mismo departamento del contrato. Aunque el Cdigo de Trabajo, no estipula expresamente la edad mnima o mxima que debe tener el aprendiz, en el Art. 69 In. 2 C.T. nicamente se refiere a que la edad mnima de los aprendices, su jornada de trabajo y derechos a descansos, vacaciones, licencias y otros permisos, remunerados o no, se rigen por las disposiciones generales del Cdigo para los trabajadores, en tal caso debe aplicarse: 1.- A la edad, el Art. 114 C.T. 2.- A La Jornada ordinaria de Trabajo, el Art. 116 y 161 C.T. 3.- A los descansos, el Art. 171 y 173 C.T. 4.- A las Vacaciones, el Art. 177 y 180 C.T. 5.- A las licencias, el Art. 29 No. 6 C.T.

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel El perodo de duracin de este contrato debe ser funcional al logro de los objetivos de capacitacin que se han propuesto, pero el cdigo de trabajo seala un plazo mximo al programa de aprendizaje, el cual no se puede extender ms de 3 aos, tiempo en el cual se considera suficiente para que una persona promedio sea capaz de asimilar lo aprendido e incorporarse a la empresa como un trabajador ms. Por ltimo los aprendices tambin pueden fundar, ingresar, formar parte o afiliarse al sindicato de la empresa donde se encuentran aprendiendo, ello se deduce de lo dispuesto en el Art. 69 Inc. 3 C.T. en relacin al Art. 204 C.T. al disponer que los aprendices tienen los mismos derechos sindicales que los dems trabajadores y entre los derechos sindicales estn la libre asociacin o derecho de sindicacin. EL TRABAJO A DOMICILIO Se entiende por trabajo a domicilio, aquel trabajo que una persona realiza en su propio hogar, por orden y cuenta de un patrono, sin relacin de dependencia con ste, en cuanto a la ejecucin del trabajo y con normal percepcin de un salario en razn de un precio por pieza pagada contra entrega del trabajo realizado (Guillermo Cabanellas ) Para Mario de la Cueva, es aquel trabajo que desempea un obrero por orden y cuenta de un patrono en la propia casa de habitacin del trabajador o en un lugar libremente elegido por ste o en el que elija el tallerista, disponiendo libremente el obrero de su tiempo, sin haber subordinacin y dependencia jurdica, pero si subordinacin y dependencia econmica, pudiendo ayudarse para elaborar el producto de sus parientes, de un tercero o de un aprendiz. Habitacin: La casa donde reside permanentemente el trabajador, donde tiene su asiento el hogar que tuviere formado (esposa e hijos) Por orden y cuenta ajena: De un patrono, el producto no lo elabora para s sino para el que le paga y le entrega la materia prima. Lugar libremente elegido: En el sitio que al trabajador mejor le parezca y le convenga para realizar mejor el trabajo. Dispone libremente de su tiempo: Es potestativo del trabajador el tiempo que va a dedicar a su trabajo, pues su obligacin es entregar el producto en la fecha convenida.

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel Existe subordinacin econmica: Pues si no cumple o le reducen o le suprimen el trabajo encomendado no dispondr de ese ingreso. El trmino domicilio no es solo la vivienda o casa de habitacin de una persona, ya que jurdicamente domicilio no es el lugar en que se habita, sino que es un vnculo jurdico que une a dicha persona con el lugar en el cual desarrolla normalmente tanto su actividad jurdica como sus dems actividades. Domicilio entonces es una relacin legal y residencia y permanencia accidental son sus relaciones materiales con un lugar determinado. Esta clase de trabajo ha sido combatida por los trabajadores organizados porque: 1.- Es una forma acentuada de explotacin 2.- Es un ahorro en la organizacin de la empresa. 3.- El salario es libre y no se fomenta la solidaridad obrera. Los que lo defienden afirman: 1.- Que es beneficioso para personas minusvaloras, por la dificultad para desplazarse a la fbrica 2.- Es buena para las mujeres que no descuidan sus quehaceres del hogar y podrn estar cerca de sus hijos 3.- Permite al trabajador poder llegar a ser empresario. A esta clase de trabajo se le ha denominado Hilotismo Industrial, que quiere decir despojado de los goces de derechos, en alusin a la Villa de Hebos, a quienes los Espartanos llamaban Hilotas, cuando fueron esclavizados por los Lace Demonios. Tambin se le ha denominado Rgimen del anonimato, ya que por la forma de realizar el trabajo, se ignora quin es el que en su propio hogar o en el elegido libremente es el que ha elaborado el producto que ayudar probablemente a hacer fortuna al patrono que le ha encomendado dicho artculo. Otra denominacin es la de ser considerado Sweating System, o sistema del salario del sudor, por lo agotador que se vuelve dicha labor con el transcurso del tiempo.

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel En este sistema la relacin laboral se perfecciona cuando el trabajador entrega el producto ya elaborado. Por razones de equidad y justicia el legislador se ve obligado a aplicarles a estos trabajadores por extensin las normas protectoras de la clase trabajadora, an cuando a ellos les falta un elemento para que se pueda apreciar con claridad una relacin laboral. Esta clase de trabajo tiene las siguientes caractersticas: Es ejecutado fuera del centro de trabajo Es retribuido a destajo Se ejecuta en horas que el trabajador prefiere No tiene carcter personal No hay exclusividad Sin embargo existen indicaciones e instrucciones para que el producto sea elaborado como lo desea el patrono y a eso se le llama subordinacin tcnica, aunque no est bien definida. Adems el contrato no es intuito personae, sino que al patrono lo que le interesa es que el producto est bien elaborado sin importarle quien lo ha hecho. A pesar de que segn algunos autores no hay vigilancia directa o inmediata del patrono o de sus representantes sobre el trabajador, en el fondo ste est subordinado econmicamente y tcnicamente, porque se somete a las instrucciones que recibe en la forma que debe de devolver la materia prima que recibe o se expone que el patrono reduzca o suprima el trabajo encomendado. Por tal razn se considera que este trabajador no es totalmente libre como lo parece o como lo quieren hacer aparecer los que desean una desvinculacin laboral total y con ello una evasin de la responsabilidad en caso de terminacin del contrato u otros acaecimientos derivados de esa relacin. La relacin de trabajo entre trabajador y patrono se perfecciona cuando el trabajador entrega el producto elaborado al patrono y ste lo recibe, a partir de ese momento nacen las obligaciones recprocas de una relacin jurdica.

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel Se le ha considerado por esas razones como un contrato de locacin de obra o de locacin de servicios, por no estar a la vista del patrono. Los sujetos que intervienen en esta clase de contrato son el dador del trabajo, entendiendo por ello a toda persona individual o colectiva que encarga a obreros la ejecucin de trabajos a elaborar en sus casas de habitacin u otro lugar que ellos elijan y el trabajador que va a elaborar el producto fuera de la vigilancia del patrono, es decir, aquella persona natural que elabora por cuenta ajena mercaderas recibidas de un dador de trabajo. La razn que oblig al intervencionismo estatal, para regular este tipo de relacin, fue la circunstancia de los salarios bajsimos que se pagaban a los trabajadores a domicilio. Este tipo de vnculo laboral, principalmente cuando la relacin entre partes adquiere eficacia mayor en cuanto a la naturaleza de las prestaciones, ya que el trabajador tiene obligacin de realizar el trabajo en la calidad convenida, recibir y entregar el trabajo en los das y horas fijadas de antemano, a s como el patrono a proporcionar los materiales y tiles de trabajo y pagar el salario en la forma, tiempo y lugar tambin previamente convenido. Por lo que las diferencias con los trabajadores sujetos a un contrato de trabajo estriba: a) En el lugar donde el trabajador desarrolla las labores, estipulado en el Art. 71 Inc. 2 C.T. b) que el patrono se debe de inscribir en el registro que lleva la Direccin General de Inspeccin de Trabajo por el hecho de tener trabajadores a domicilio, Art. 72 C.T. c) Que el contrato en este caso siempre debe de ser escrito. Art. 71 Inc. 1 C.T. Ello es importante para evitar la explotacin y el aprovechamiento de algunos patronos que se lucran con la necesidad de los trabajadores. EL TRABAJO DOMESTICO Domstico, procede del latn Domus, que significa casa y servicio domstico, es el relativo al cuidado de la casa, limpieza, seguridad de la casa como hogar. Pothier, consideraba domstico a la gente que tenemos a sueldo para que nos preste todos los servicios que le pedimos an cuando estn sujetos principalmente a una especie de servicio, que viven en nuestra casa y comen de nuestra comida.

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel Se consideran trabajos domsticos todos los servicios inherentes al normal funcionamiento de la vida interna de una familia. El carcter esencial del trabajo domstico reside en el elemento que se suele llamar benevolencia, que se traduce en la cordialidad y casi intimidad que deriva de la confianza y convivencia con la familia y que existe en mayor o menor grado, a diferencia de otros trabajos en que el trabajador se mantiene extrao a la familia del patrono. Por lo que el contrato para trabajo domstico es aquel convenio por el cual una de las partes se obliga respecto de la otra a la prestacin de servicios materiales relacionados con el hogar para asistencia del mismo y la otra parte a su vez se obliga a abonar por dichos servicios un salario. (Guillermo Cabanellas ) Los trabajadores domsticos han carecido de proteccin legal durante mucho tiempo e incluso actualmente el legislador interviene con pocas medidas a favor de esta clase de trabajadores, dado que las tareas domsticas se desenvuelven en la esfera familiar, sin tener las prestaciones de servicios carcter econmico alguno. Cuando nos referimos al trabajado domstico, para el derecho laboral, ste se concreta a aquellas prestaciones realizadas sin dependencia econmica, con continuidad, de vida hogarea, bajo el mismo techo, donde el trabajador sirve a un dueo de la casa y no a un empresario. La distincin es ms clara, entre el trabajador puramente domstico y el trabajo que un sirviente presta a un patrono, por ms que la prestacin sea idntica, el vnculo jurdico es distinto, por ello se debe distinguir las actividades de carcter econmico de aquellas cumplidas en el simple inters de un dueo de casa. En el primer caso existe un contrato de trabajo sujeto a las normas generales, la parte que contrata lo hace con el nimo de lucrarse econmicamente con la actividad del trabajador y en el segundo caso, es un caso sometido a un rgimen especial y la contratacin se hace en beneficio de las necesidades propias de la familia del contratante y tiene por objeto servir una necesidad no personal del patrono o de su familia. Los elementos del contrato de trabajo domstico son: 1.- La cordialidad e intimidad en el trabajo que se desarrolla. 2.- Los servicios se desarrollan en forma continua, pues el trabajador siempre est a disposicin del patrono 9

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel

3.- El vnculo de subordinacin y la obligacin de disciplina son ms rigurosos para los domsticos. 4.- Se presta ms al uso del jus variandi 5.- El trabajador debe tener un grado ms acentuado de discrecin. El trabajo domstico se caracteriza por la convivencia en la comunidad familiar, en sta pueden vivir personas extraas a la familia, no ligadas por un vnculo de parentesco y sin embargo constituyen parte de esa comunidad, por lo que tenemos que distinguir la comunidad familiar, de la familia estrictamente considerada como ncleo familiar. Las caractersticas de los trabajadores domsticos son: a) La convivencia con la familia b) La continuidad carente de horario c) Predominio de la prestacin femenina d) Predominio de personas de escasos recursos y sin preparacin acadmica. e) Variedad e indeterminacin de las tareas f) No es trabajo calificado o especializado g) Los primeros 30 das siempre sern de prueba. En el trabajo domstico tiene gran importancia la costumbre, principalmente en lo relativo a las prestaciones concretas de los servicios, ya que stas suelen no estar determinadas con precisin y se admiten las impuestas por la costumbre de carcter local y la de la familia (Jornadas, licencias, descansos, deberes religiosos etc. ) El Contrato de trabajo para el servicio domstico es uno de los que pueden celebrarse verbalmente y por esa razn no tiene aplicacin lo estipulado en el Art. 20 C.T.. Para considerar que un trabajador es del servicio domstico debemos considerar si la actividad que el trabajador desarrolla, reporta lucro al patrono, si engrandece o incrementa el patrimonio del patrono ( nieras, motoristas, guardaespaldas, mucamas, cocineras, ama de llaves, mayordomos, vigilantes, jardineros, etc ), porque si la labor del trabajador, an en los mismos conceptos, se desarrolla en lugares distintos al hogar, como empresas industriales, comerciales, sociales y otras, ese trabajador ya no se considera

10

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel domstico, porque ello le reporta lucro al patrono y en consecuencia se le aplican las reglas generales del Cdigo de Trabajo.

TRABAJO DE LAS MUJERES El Captulo V de la Seccin Cuarta del Ttulo Segundo del Libro Primero, regula que es el Trabajo de las Mujeres y los Menores Debe aclararse que lo que se trata de proteger en este caso es el trabajo de las mujeres cundo stas se encuentran ene estado de embarazo, es decir, la condicin en que se encuentran en el momento en que se invoque la proteccin De esa manera, se prohbe a los patronos destinar a mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos fsicos incompatibles con su estado, as como a protegerla con la garanta de estabilidad desde que comienza el embarazo y hasta que concluya su descanso Post- natal, contra cualquier clase de despido Tambin con las reformas de agosto de 1994, se estableci que si una trabajadora lacta a su hijo, tendr derecho, con este fin, a una interrupcin del trabajo de hasta una hora diaria. A su pedido esta interrupcin se podr fraccionar en dos pausas de treinta minutas cada una, las cuales se tomarn como tiempo de trabajo efectivo para los efectos legales ( tiempo acumulado y pago ) Entonces debemos entender que en los casos en que la mujer no se encuentra embarazada, se le aplicarn las reglas generales del Cdigo de Trabajo Sobre el trabajo insalubre y peligroso de las mujeres, se ha dicho que entre lo que dispone el Art. 38 N 10 Inc. 4 de la Constitucin y el Art. 105 del Cdigo de Trabajo, hay contradiccin, sin embargo nosotros creemos que es una incongruencia. En la prohibicin a laborar en labores insalubres y peligrosas la Constitucin incluye a los menores y mujeres, mientras que el Cdigo de Trabajo no incluye a las mujeres, como se advierte en el Art. 105 C.T., creemos que al legislador simplemente se le olvid incluirlas, talvez eso sea una verdad, sin embargo la mujer no ha estado desprotegida contra esa clase de labores, ha estado protegida, incluso antes de la vigencia del primer Cdigo de Trabajo, por lo que esa incongruencia queda solventada, toda vez que la Carta Internacional Americana de Garantas Sociales, conocida como Pacto de Bogot, por haber sido celebrada 11

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel en Bogot, Colombia el 2 de mayo de 1948, ratificada por El Salvador, ese mismo mes y ao, en su Art. 18 ya establece esa misma prohibicin, extendindola tambin a las mujeres, por lo que siendo el Pacto mencionado Ley de la Repblica desde 1948, conforme lo dispone el Art. 144 de la Constitucin de la Repblica, por lo que ya no existe la incongruencia que se seala, por lo que no creemos que sea una contradiccin, porque a nuestro juicio existe contradiccin cuando una disposicin contradice o se opone a la norma constitucional, cuestin que no existe en este caso, si no que se trata de una incongruencia como queda dicho. TRABAJO DE LOS MENORES

El estatuto del Nio y del Adolescente prev la abolicin total del trabajo por debajo de los 14 aos, o sea antes de la edad en la cual el nio an no ha logrado un buen nivel fsico, psquico y biolgico, permitiendo que el nio se mantenga en su propio mundo caracterizado por la necesidad de aprender, de soar y de jugar, o sea en su mundo de nio. Le da el derecho a ser verdaderamente un nio, en el sentido integral del concepto Marco legal internacional 1. La Declaracin Universal de los derechos del nio, 1959 2. La Declaracin Universal de los derechos del nio, 1959 3. Los convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo -OIT Se entiende por "trabajo de menores" el trabajo que en toda clase de ocupaciones por cuenta ajena realicen los menores de 14 aos. No se concepta como "trabajo de menor" el realizado bajo la autoridad o vigilancia de los padres, siempre y cuando en ese trabajo no existan personas ajenas a la familia, ni el trabajo realizado por el menor como servicio domstico, ni el realizado en la agricultura, siempre y cuando no se usen motores inanimados.

El Art. 71 de la Constitucin de la Repblica, establece que son ciudadanos los mayores de 18 aos de edad

12

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel El Art. 38 N 10 de la Constitucin de la Repblica, establece que:

Los menores de 14 aos, y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a la enseanza obligatoria en virtud de la ley, no podrn ser ocupados en ninguna clase de trabajo Podr autorizarse su ocupacin cuando se considere indispensable para la subsistencia de los mismos o de su familia, siempre que ello no les impida cumplir con el mnimo de instruccin obligatoria La Jornada de los menores de 16 aos no podr ser mayor de 6 horas diarias y de 34 horas semanales en cualquier clase de trabajo. Se prohbe el trabajo a los menores de 18 aos y a las mujeres en labores insalubres o peligrosas. Tambin se prohbe el trabajo nocturno a los menores de 18 aos. La Ley determinar las labores peligrosas o insalubres
A partir del Art. 104 y siguiente, el Cdigo de Trabajo, desarrolla esos principios constitucionales, pero para resumir las formas en que el Cdigo de Trabajo trata de proteger o regular el trabajo de los Menores podemos hacerlo de esta forma: 1. El trabajo de los menores de 18 aos debe ser especialmente adecuado a su edad, estado fsico y desarrollo 2. Se prohbe el trabajo de los menores de 18 aos en labores peligrosas e insalubres 3. Se podr autorizar el trabajo de menores, a partir de los 16 aos, pero siempre que no sean labores peligrosas e insalubres y siempre que queden plenamente garantizadas su salud, seguridad y moralidad 4. Las prohibiciones y restricciones relativas al empleo de menores no se aplican al trabajo efectuado en escuelas de enseanza general, profesional o tcnica o en otras instituciones de formacin 5. Pueden ingresar a un Sindicato o participar en su constitucin, los trabajadores mayores de 14 aos de edad 6. Los Menores de 14 aos debern contratar por medio de sus representantes legales y a falta de estos lo harn por medio las personas de quienes dependan econmicamente o del Procurador General de la Repblica 13

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel 7. Los menores de 14 aos y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a la enseanza obligatoria, no podrn ser ocupados en trabajo alguno 8. La jornada ordinaria de trabajo de los menores de 16 aos, no podr ser mayor de 6 horas diarias y de 34 horas semanales, en cualquier clase de trabajo. 9. Se autoriza el trabajo de los menores a partir de los doce aos, a condicin que se trate de trabajos ligeros y que no sean susceptibles de perjudicar su salud y desarrollo y que no le perjudiquen su asistencia a la escuela. 8. Los menores de 18 aos no podrn trabajar en horas nocturnas 9. El trabajo de los menores de 18 aos debe ser especialmente adecuado a su edad, estado fsico y desarrollo 10. Todo patrono que tenga a su servicio trabajadores menores de 18 aos de edad, deber llevar un registro en el que aparezca la fecha de nacimiento, la clase de trabajo convenido, el horario de trabajo y el salario pactado 11. Los menores de 18 aos de edad, no podrn ser admitidos al empleo sin la realizacin de un minucioso examen mdico previo, que los declare aptos para el trabajo en que vayan a ser empleados 12. La aptitud para el trabajo deber estar sujeta a inspecciones mdicas peridicas, a intervalos no mayores de un ao, hasta que haya alcanzado la edad de 18 aos El Salvador adems ha ratificado y son leyes de la repblica los convenios 77 relativo al examen mdico de aptitud para el empleo de los menores de edad en la industria; 78, relativo al examen mdico de aptitud para el empleo de los menores de edad en trabajos no la industriales, ambos ratificados el 14 de julio de 1994 y el Convenio N 182 Sobre las peores formas de trabajo infantil, ratificado el 12 de octubre de 2000 La verificacin y seguimiento de las medidas adoptadas por el Estado para el cumplimiento de todas estas regulaciones le corresponde por ley al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, quien est en deuda con todos los menores trabajadores del pas.

14

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel Esta lo afirmamos, pues nunca ha cumplido ni meridianamente con sus obligaciones, ejemplo de ello lo podemos ver con los nios que en los manglares recogiendo conchas, los nios en las calles de nuestra capital en ventas al menudeo y no digamos en las maquilas

CONVENIOS DE LA OIT Y TRABAJO INFANTIL Convenio 5 edad mnima (industria), 1919. Art. 2: Los nios menores de catorce aos no podrn ser empleados, ni podrn trabajar en empresas industriales, pblicas o privadas o en sus dependencias, con excepcin de aquellas en que nicamente estn empleados los miembros de una misma familia. Convenio 10 relativo a la edad de admisin de los nios al trabajo agrcola, 1923 Art. 1: Los nios menores de catorce aos no podrn ser empleados ni podrn trabajar en las empresas agrcolas, pblicas o privadas, o en sus dependencias, excepto fuera de las horas sealadas para la enseanza escolar. Si los nios trabajasen fuera de las horas sealadas para la enseanza escolar, el empleo deber ser de tal naturaleza que no perjudique la asiduidad de aquellos a la escuela.

Art. 2: Con miras a la formacin profesional prctica, los perodos y las horas de enseanza podrn regularse de manera que permitan el empleo de nios en trabajos agrcolas ligeros, y en particular en trabajos ligeros de recoleccin. Sin embargo, no podr reducirse a menos de ocho meses el total anual del perodo de asistencia escolar. Art. 3: Las disposiciones del artculo 1 no se aplicarn al trabajo de los nios en las escuelas tcnicas, siempre que dicho trabajo sea aprobado y vigilado por la autoridad pblica. Convenio 33 relativo a la edad de admisin de los nios a los trabajos no industriales, 1932

Art. 2: Los nios menores de catorce aos o los que habiendo cumplido esta edad, continen sujetos a la enseanza primaria obligatoria, exigida por la legislacin nacional, no podrn ser empleados en ninguno de los trabajos a los que se aplique el presente Convenio, a reserva de las disposiciones de los artculos siguientes:

15

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel

Art. 3: 1. Los nios que hayan cumplido doce aos podrn ser empleados, fuera de las horas fijadas para su asistencia a la escuela, en trabajos ligeros, siempre que estos trabajos: a) No sean nocivos para su salud o su desarrollo normal; b) No sean de naturaleza tal que puedan perjudicar su asistencia a la escuela o el aprovechamiento de la instruccin que en ella se ofrece; c) No excedan de dos horas diarias, tanto en los das de clase como durante las vacaciones, y que en ningn caso el tiempo total dedicado diariamente a la escuela o a dichos trabajos ligeros exceda de siete horas. 2. Los trabajos ligeros estn prohibidos: a) Los domingos y das de fiesta pblica legal; b) Durante la noche, es decir, durante doce horas consecutivas que comprendan el intervalo entre las 8 de la noche y las 8 de la maana. 3. La legislacin nacional, previa consulta a las principales organizaciones interesadas de trabajadores y de empleadores: a) Determinar qu trabajos podrn considerarse ligeros a los efectos del presente artculo; b) Prescribir las condiciones previas que deban cumplirse antes de que los nios puedan ser empleados en trabajos ligeros. Convenio 59 (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937 Art. 2: 1). Los menores de quince aos no podrn ser empleados, ni podrn trabajar en empresas industriales, pblicas o privadas, o en sus dependencias. 2). Sin embargo, y excepto en el caso de empleos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efecten sean peligrosos para la vida, salud o moralidad de las personas que lo desempeen, la legislacin nacional podr autorizar el empleo de dichos nios en empresas en las que estn ocupados nicamente los miembros de la familia del empleador.

16

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel Convenio 60 relativo a la edad de admisin de los nios a los trabajos no industriales (revisado), 1937 Art. 2: Los nios menores de quince aos o los que, habiendo cumplido esta edad, continen sujetos a la enseanza primaria obligatoria, exigida por la legislacin nacional, no podrn ser empleados en ninguno de los trabajos a los que se aplique el presente Convenio, a reserva de las disposiciones de los artculos siguientes: Art. 3: 1. Los nios que hayan cumplido trece aos podrn ser empleados, fuera de las horas fijadas para su asistencia a la escuela, en trabajos ligeros, siempre que estos trabajos: a) No sean nocivos para su salud o desarrollo normal; b) No sean de naturaleza tal que puedan perjudicar su asistencia a la escuela o el aprovechamiento de la instruccin que en ella se ofrece. 2. Ningn nio menor de catorce aos podr: a) Ser empleado en trabajos ligeros de dos horas diarias tanto en los das de clase como durante las vacaciones; b) Consagrar a la escuela y a los trabajos ligeros un total de ms de siete horas diarias. 3. La legislacin nacional determinar el nmero diario de horas durante las cuales los nios mayores de catorce aos podrn ser empleados en trabajos ligeros. 4. Los trabajos ligeros estn prohibidos: a) Los domingos y das de fiesta pblica legal, b) Durante la noche. 5. A los efectos del prrafo precedente, el trmino "noche" significa: a) Cuando se trate de nios menores de catorce aos, un perodo de doce horas consecutivas, por lo menos, que comprenda el intervalo transcurrido entre las 8 de la noche y las 8 de la maana;

17

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel b) Cuando se trate de nios mayores de catorce aos, un perodo que ser fijado por la legislacin nacional, pero cuya duracin no podr ser inferior a doce horas, excepto en el caso de pases tropicales donde se conceda, en compensacin, un descanso durante el da. 6. La legislacin nacional, previa consulta a las principales organizaciones interesadas de trabajadores y de empleadores: a) Determinar qu trabajos podrn considerarse ligeros a los efectos del presente artculo; b) Prescribir las condiciones previas que deban cumplirse antes de que los nios puedan ser empleados en trabajos ligeros. 7. A reserva de las disposiciones del apartado a) del prrafo 1 de este artculo: a) la legislacin nacional podr determinar los trabajos permitidos y su duracin diaria en el perodo de vacaciones de los nios a que se refiere el artculo 2 y que sean mayores de catorce aos; b) En los pases en donde no exista ninguna disposicin relativa a la asistencia obligatoria a la escuela, la duracin de los trabajos ligeros no deber exceder de cuatro horas y media al da. Art. 4. 1: En beneficio del arte, de la ciencia o de la enseanza, la legislacin nacional podr conceder, por medio de permisos individuales, excepciones a lo dispuesto en los artculos 2 y 3 del presente Convenio, a fin de permitir la actuacin de nios en espectculos pblicos y su participacin como actores o figuras en pelculas cinematogrficas. 2. Sin embargo, a) no se conceder ninguna excepcin en caso de tratarse de un empleo peligroso, en el sentido del artculo 5 y especialmente para los espectculos de circo, variedades y cabarets; b) se establecern garantas estrictas para proteger la salud, el desarrollo fsico y la moralidad de los nios y para asegurarles un buen trato, un descanso adecuado y la continuacin de su instruccin; c) Los nios autorizados a trabajar en condiciones previstas por el presente artculo no debern trabajar despus de medianoche. 18

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel Art. 5: La legislacin nacional fijar una edad o edades, superiores a las mencionadas en el artculo 2 del presente convenio, para la admisin de menores a todo trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se realice, resulte peligroso para la vida, salud o moralidad de las personas que lo desempeen. Art. 6: La legislacin nacional fijar una edad o edades superiores a las mencionadas en el artculo 2 del presente convenio, para la admisin de menores en empleos del comercio ambulante en la va pblica o en establecimientos y lugares pblicos, en empleos permanentes, en puestos callejeros o en los empleos de las profesiones ambulantes, cuando dichos empleos se ejerzan en condiciones que justifiquen la fijacin de una edad ms elevada. Convenio 124 relativo al examen mdico de aptitud de los menores para el empleo en trabajos subterrneos en las minas Art. 2. 1: Para el empleo o trabajo subterrneo en las minas de personas menores de 21 aos se deber exigir un examen mdico completo de aptitud y posteriormente exmenes peridicos a intervalos que no excedan de un ao 2. Podrn adoptarse otras medidas para la vigilancia mdica de los menores cuya edad est comprendida entre 18 y 21 aos, si la autoridad competente, despus de or el dictamen mdico y despus de consultar a las organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores interesadas, y con el acuerdo de stas, estima que estas medidas son equivalentes o ms efectivas que las estipuladas en el prrafo 1. Convenio 138 sobre la edad mnima de admisin en el empleo, 1973 Art. 3. 1. La edad mnima de admisin a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar peligrosas para la salud, la seguridad o la moralidad de los menores no deber ser inferior a dieciocho aos. 2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el prrafo 1 de este artculo sern determinados por la legislacin nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan. 3. No obstante lo dispuesto en el prrafo 1 de este artculo, la legislacin nacional o la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, podrn autorizar el empleo 19

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel o el trabajo a partir de la edad de diecisis aos, siempre que queden plenamente garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y que stos hayan recibido instruccin o formacin profesional adecuada y especfica en la rama de actividad correspondiente.

EL TRABAJADOR AGROPECUARIO Tcnicamente no se comprende la razn por la cual estos trabajadores aparecen en un Rgimen Especial, si tiene las mismas caractersticas de un trabajador privado, sealados en el Art. 2 letra a) C.T., la razn es puramente poltica, histricamente el trabajador del campo ha sido marginado en todos los aspectos y al que se ha impedido hasta que se organice para que defienda sus derechos y se han utilizado todas las formas legales e ilegales para que se mantenga en esa situacin y congruente con esa poltica en el Cdigo de Trabajo, se le ubic en ese rgimen, para dar a entender que dichos trabajadores gozan de otro tratamiento, aun cuando la relacin con su patrono sea de carcter privado, por tal razn, y hecha esa aclaracin, para efectos acadmicos debemos estudiarlos en esta parte del Cdigo Trabajadores Agropecuarios, son los que laboran en el campo, en labores propias de la agricultura, ganadera y dems labores ntimamente relacionadas con esas actividades Son Labores Agrcolas: la preparacin y roturacin de tierras destinadas al cultivo, la siembra, las operaciones de riego y el cuidado y proteccin de las plantaciones, con excepcin de aquellas que se realicen por medio de mquinas areas y se entienden que estn ntimamente relacionadas con ellas, el cercamiento de tierras y la recoleccin de cosechas Son Labores Pecuarias: las relacionadas con la ganadera y las que tienen por objeto criar, cuidar, proteger, asear, esquilmar o esquilar ganado o procurar su reproduccin, excepto las actividades realizadas por veterinarios o inseminadores, incluyendo en este rubro a la apicultura y avicultura, entendindose que estn ntimamente vinculadas con la actividad pecuaria: las de arreo y transporte de ganado y el transporte de los productos dentro de heredades o de estas con destino a los mercados , el cercamiento y cuidado de potreros y a la produccin y preparacin de forrajes en la heredad

20

Prontuario de Derecho Laboral Carlos Aristides Jovel Como se podr advertir el legislador, no ha incluido a todas estas actividades para proteger al trabajador agropecuario, sino para salvaguardar los intereses del patrono agroexportador Si enfocamos los contratos de los trabajadores agropecuarios con todo el trasfondo social e histrico que le antecede, podra dar origen a un tratado de Derecho Laboral Agropecuario, sin embargo esta clase de trabajadores, por razones eminentemente polticas, que tienen que ver con la composicin de los gobiernos que ha tenido El Salvador, que han jugado el papel de protectores del sector agroexportador que ha dominado al pas desde la poca colonial es lo que ha impedido la proteccin del sector de trabajadores agrcolas Entendemos que las regulaciones especiales responden a peculiares formas de prestacin de servicios, que an es un dominio inconcluso del Derecho Laboral, sin embargo, insistimos estos trabajadores no tienen una forma especial de prestacin de servicios: Prestan un servicio subordinado a un patrono privado y por ello reciben una remuneracin, que son los parmetros que distinguen a una relacin laboral de cualquier otra. En cuanto a las regulaciones para las prestaciones sociales, tambin tienen una jornada ordinaria de trabajo, da de descanso semanal legal y contractual, da de descanso compensatorio, das de asueto y otras prestaciones. Estos trabajadores son clasificados en Permanentes, que estn vinculados por contratos de los mencionados en el Inc. 1 del Art. 25 C.T. y Temporales, que son contratados para realizar labores que por su naturaleza no son permanentes en la empresa; o que siendo permanentes, las labores han sido contratados para llenar necesidades temporales o eventuales en la misma. Una caracterstica especial para estos trabajadores es que es permitido que el contrato sea verbal, por lo que no les opera la presuncin a que se refiere el Art. 20 C.T. En todo caso para efectos judiciales y administrativos, en caso de duda sobre si un trabajador realiza labores propias de la agricultura, la ganadera u otras ntimamente relacionadas con stas, se estar a la calificacin que de dichas actividades haga la Direccin General de Inspeccin de Trabajo, del ministerio de Trabajo y Previsin Social.

21