Aprendizaje Basado en Tareas

Hugo Andrés Gonzales

Cesar Andrés Escobar Ruiz

Grupo Colaborativo

212044_49

Tutor(a)

Yenni Marcela Castro Delgadillo

Universidad Abierta y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería ECBTI

Ingeniería Industrial

Palmira

2022

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 Introducción

En el presente trabajo se realizará la metodología para riesgos en seguridad y salud en el

trabajo usando los métodos tipo NIOSH, REBA OCRA, con el fin de evaluar, analizar y corregir

aspectos ergonómicos en los colaboradores para prevención y futura mejora para un mejor

desempeño en su labor.

Durante muchos años hubo un fuerte debate sobre qué era la Ergonomía. Esto obligó a la

formulación de diversos modelos de estudio, o metodologías mediante los cuales sus autores

pretendían sintetizar cómo entendían ellos la ergonomía. Ahora en la actualidad, el debate en

torno a los diferentes modelos teóricos y prácticos propuestos ha pasado a ser algo primordial ya

que así mitigamos riesgos en seguridad y salud laboral a los colaboradores en distintas empresas.

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 Caso de estudio

El taller de carpintería Chascarrillo, ubicado en la Ciudad de Popayán, cuenta con 4

operarios, más el dueño del mismo.

Los operarios, han laborado aproximadamente por 10 años en la elaboración de cajas para
depositar productos como: frutas, verduras y productos artesanales, que se trasladan desde
Popayán a Cali, Pasto y el interior del País.

Las cajas tienen las dimensiones de 50 cm ancho x 50 cm alto x 50 cm de profundidad, y

el material de fabricación puede ser de acuerdo con el pedido solicitado por el cliente:
conglomerado ó madera de pino. La carpintería recibió un pedido de 300 cajas para el
Supermercado “La Orillita” quienes van a enviar un pedido de granadillas a Pasto.

Las cajas deben ser entregadas en 10 días y deben ser realizadas por los 4 operarios, en
las imágenes puestas en este documento, son las que presentan el puesto de trabajo en la
carpintería de los operarios.

Las condiciones del puesto de trabajo son las siguientes:

a. La altura del banco de trabajo, es de (1m de alto x 1.50m de ancho) y está hecho en
madera de flor morado.
b. Hay una mesa con una sierra que tiene 5m de largo x 1.50 m de ancho, de madera de flor
morado.
c. El resto de las herramientas son manuales y pueden ser neumáticas que se manejan con la
mano.

Es importante tener en cuenta que las características de las herramientas y equipos usados
son las siguientes:

Herramientas Manuales

• Lápiz
• Cinta métrica
• Nivel
• Cincel
• Escuadra

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 • Martillo
• Sierra de mano
• Banco de trabajo

Herramientas Eléctricas

• Sierra Circular
• Taladro
• Lijadora
• Pistola de clavos

La jornada de trabajo de los operarios es de 7am – 12 pm y de 2pm a 4pm de lunes a viernes

y el sábado de 8:00am a 1:00pm, se presenta un nivel de ruido aproximado de 90 db por el uso
de las herramientas y equipos durante su jornada laboral. Trabajan aproximadamente el 85% de
la jornada de pie en postura bípeda y agachándose, no tienen una mesa para operar el taladro, la
pistola de clavos y el taladro.

Se evidencia alta presencia de material particulado, por el aserrín y la viruta generado por la
madera usada en el proceso productivo, adicionalmente el espacio del taller es de 10 m de largo x
2,5 m de ancho para realizar todas las actividades (incluida mesa de cafetería y greca para el
tinto).

Descripción de la Imagen: En la imagen se presenta a un operario haciendo trazando con un lápiz

y una regla sobre una pieza de madera, una línea.

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Fuente: Definición de Carpintería. (2015). Definición ABC. Recuperado de:
https://www.definicionabc.com/general/carpinteria.php

Descripción de la Imagen: En la imagen se presenta a grupo de operarios haciendo cajas

de madera, como parte de un pedido que se hizo en la carpintería.

5
Fuente: Plano y flujo actual del material entre los departamentos.(2011).Distribución de Planta.
Recuperado por: http://ingenieriaindustrial2011.blogspot.com/2011/05/capitulo-3.html

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 Desarrollo de la Actividad

1. Elaborar la valoración ergonómica del puesto de trabajo con mínimo 3

metodologías de las registradas en ergoniza. Nota: Deben ser escogidas de acuerdo
con las características del puesto de trabajo.

S
e realizó la valoración del puesto de trabajo con los datos que aparecen en la guía de
actividades según el estudio de caso, y se ingresaron todos los datos en el software, con el fin

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de conocer los resultados del estudio del puesto de trabajo en el Taller de carpintería
Chascarrillo.

2. Determinar de acuerdo con las características del puesto de trabajo los métodos de
valoración ergonómica adecuados.

En el presente trabajo se realizaron las metodologías para riesgos en seguridad y

salud en el trabajo usando los métodos tipo NIOSH, REBA OCRA, con el fin de evaluar,
analizar y corregir aspectos ergonómicos en los colaboradores para prevención y futura
mejora para un mejor desempeño en su labor.

METODO NIOSH: Con este método es posible evaluar las tareas en las que se
realizan levantamientos de carga. Este, con el fin de conocer como es el peso indicado y
recomendable a levantar en las condiciones del puesto para evitar el riesgo de lumbalgias
o problemas de espalda. Además, a partir del resultado de la aplicación de la ecuación, se
obtiene una valoración de la posibilidad de aparición de trastornos como los citados
dadas las condiciones del levantamiento y el peso levantado.

METODO REBA: Destinado a valorar los factores de riesgo de las desviaciones

articulares, el esfuerzo o la fuerza y la repetitividad para las extremidades siguientes:
brazos, antebrazos, muñecas, hombros, cuello, tronco y piernas. Respecto al ámbito de
aplicación, se puede aplicar a cualquier actividad.

METODO OCRA: Destinado a valorar tareas con movimientos repetitivos y

permite, con menor esfuerzo, obtener un resultado básico de valoración del riesgo por
movimientos repetitivos de los miembros superiores (mano, muñeca, antebrazo y brazo),
previniendo sobre la necesidad de realizar estudios más detallados.

3. Valorar el riesgo ergonómico, a través del software ERGONIZA.

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 Una vez finalizada la evaluación en los puestos de trabajo de ensamble y luego de analizar
las tareas con mayor riesgo ergonómico, es importante proponer medidas de control adecuadas
para la corrección de las deficiencias detectadas. Así, es necesario realizar intervenciones, en
función de la problemática existente. Es conveniente en esta fase, contar con la participación de
los trabajadores, porque son ellos quienes mejor conocen la realidad del trabajo realizado en el
puesto y la posibilidad de aplicar modificaciones que puedan ser viables.

4. Proponer el diseño de puesto de trabajo, que cumpla con las condiciones

ergonómicas, para la carpintería.

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 Considerándose la posibilidad de actuar tanto en el trabajador como en el puesto de trabajo,
ya sea de manera conjunta o independiente y según la viabilidad, se propone por cada puesto de
trabajo y sus riesgos ergonómicos asociados, las medidas de control que pueden ser aplicadas
según la prioridad.

PROPUESTA DE DISEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

PUESTO DE TRABAJO: ENSAMBLE

FACTORES DE RIESGO POSTURAS FORZADAS, MOVIMIENTOS REPETITIVOS Y MATERIAL PARTICULADO

POSIBLE AFECTACIÓN A LA LUMBALGIA, HERNIA DISCAL, CERVICALGIA, TUNEL CARPIANO, ENFERMEDADES

SALUD: RESPIRATORIAS
TAREA CON FACTOR DE
RIESGO
RELEVANTE CAUSAS RELEVANTES PROPUESTA DE CONTROL
Colocar en las mesas estructuras que eviten que el
Asiento se muevan, para que de esta manera el trabajador no
ADOPCIÓN DE tenga que estirarse.
POSTURAS
INADECUADAS
Se debería colocar el rack más cerca del asiento terminado,
para que no se desplace el trabajador en repetidas
DISTANCIA DE ocasiones
RECORRIDO

MANIPULACION Y ENSAMBLE DE Capacitar a los trabajadores en la forma correcta en la

CAJAS manipulación e inspección de herramientas
Realización de inspección de las herramientas y el uso de
UTILIZACION DE HERRAMIENTAS elementos de protección personal para evitar accidentes de
trabajo

Se debe tener mesas cercanas en donde se coloquen los

DISTANCIA RECORRIDA
asientos para que el trabajador no tenga que realizar posturas
forzadas al levantar la carga desde el piso.

TRANSPORTE DE CAJAS PARA Se debe normar la altura de todas las mesas, y estas deben ser
EL SIGUEINTE regulables a la antropometría de los trabajadores, para evitar
ALTURA DE LAS MESAS
PROCESO levantamiento de carga desde diferentes alturas, y
movimientos extremos.

Mantener los espacios de trabajo, con un ancho suficiente

ESPACIO FISICO para un transporte cómodo.
REDUCIDO
TRANSPORTE MANUAL DE
CARGAS OBLIGA AL
TRABAJADOR UN
TRANSPORTE INADECUADO OBSTÁCULOS EN EL PISO Mantener las vías de recorrido despejadas.

POSTURAS Implementar un programa de pausas activas.

INADECUADAS
Usar los elementos de protección personal para evitar enfermedades respiratorias a
cusa del material particulado que se genera en la realización de las cajas de madera.
USO DE MATERIAL PARTICULADO

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 Ejemplo de las posiciones en las posturas de acuerdo con el estudio de caso
5. Diseñar en el programa sketchup versión libre, la propuesta de diseño de puesto de
trabajo.

Puestos de trabajo con mesas de trabajo ajustables a la altura de las personas, adicional
herramienta que sean instaladas en el banco de trabajo y que puedan ser ajustadas a la altura de
los trabajadores como ejemplo el taladro de árbol que se puede ajustar la altura del talado y de la
pieza a perforar. En este caso no se requiere ser manipulado con una mano y en la otra la pieza a
perforar lo que causa más fatiga por el peso de la herramienta y el agarre de la pieza con las
manos en pinza. Con esta propuesta las manos se alejan de la broca minimizando los riesgos para
el trabajador así mismo se puede realizar con otras herramientas manales como pulidoras, sierra
entre otras más.

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6. Identificar los riesgos ergonómicos del puesto de trabajo analizado.

A partir de las observaciones en el área de trabajo se detectaron otros riesgos que pueden
influir en la actividad del trabajador. En la siguiente tabla, se presentan otros riesgos
laborales asociados al factor de riesgo ergonómico existente en los puestos estudiados.

FACTORES FISICOS
Aplicación de fuerza como levantar, transporte, tracción, empuje y el
uso de herramientas. Movimientos repetitivos.
Posturas forzadas y estáticas (mantener las manos por encima del nivel
de los hombros,
permanece prolongadamente de pie o
sentado). Presión directa sobre
herramientas y superficies. Vibraciones
Entornos fríos o excesivamente

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calurosos. Iluminación
insuficiente.
Niveles de ruido elevados que pueden causar tensiones en e cuerpo.
FACTORES ORGANIZATIVOS Y
PSICOSOCIALES
Trabajo prolongado sin posibilidad de descansar.
Trabajo con un alto nivel de exigencia, falta de control sobre las tareas
efectuadas y/o escasa autonomía.
Bajo nivel de satisfacción en el trabajo
Trabajo repetitivo o monótono a un ritmo elevado.
Falta de apoyo por parte de compañeros, supervisores o directivos.
FACTORES INDIVIDUALES
Historial
médico.
Capacidad
física. Edad.
Obesidad
Tabaquismo
Falta de experiencia, formación o familiaridad con el trabajo.

7. Presentar un documento que contenga el bosquejo de diseño del puesto de trabajo,

más las recomendaciones requeridas, para un uso adecuado del mismo.

8. Realizar la distribución en planta de la empresa.

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 Con esta distribución de planta el personal en el proceso no debe realizar desplazamientos
al segundo nivel para el proceso de fabricación de cajas de madera. Solo deberán subir antes de
iniciar operaciones para afilado de herramientas y a la hora de hacer un descanso corto para
tomar bebidas en la cafetería.

Recomendaciones

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Conclusiones

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• En el anterior trabajo se comprendió los conceptos de la ergonomía y salud en el trabajo con el
fin de aportar mejoras con la metodología aplicada

• Se reconoció el valor de la ergonomía y sus métodos para un análisis exhaustivo con el fin de
mitigar riesgos a los colaboradores

• Se ahondo sobre los métodos ergonómicos y realizando una evaluación con el software
ergoniza se logró enfatizar más sobre la importancia de estas metodologías.

Referencias Bibliográficas

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Recuperado de: https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergoomica.html

Mondelo, P. R., Gregori, T. E., & Blasco, B. J. (2013). Ergonomía 3: diseño de puestos de
trabajo (p. 69-102). Recuperado
dehttps://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?
ppg=11&docID=3229131&tm=1541457851453
Mondelo, P. R., Gregori, T. E., & Pedro, G. Ó. D. (2013). Ergonomía 4: el trabajo en oficinas (p
33-81). Recuperado de
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2538/lib/unadsp/reader.action?
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Lolorca, Rubio, José. Manual de ergonomía: aplicada a la prevención de riesgos laborales, (p.
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ppg=8&docID=4626679&tm=1541460606929

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