UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE MÉXICO

Materia:
Intervención ergonómica en procesos productivos

ENTREGABLE 2

Profesor:
Jorge Revilla Escudero

Nombre del alumno:

Brayan Diaz Rentería

Número de cuenta: 22570721

Fecha:
06 de agosto del 2023
 PRESENTACIÓN
Como se sabe la ergonomía es una ciencia interdisciplinaria que pretende la
optimización de los elementos humano, máquina y ambiente que intervienen en un
puesto de trabajo.
En este sentido se habla de tres tipos de ergonomía, que son las siguientes:
a) Geométrica: se refiere a las posturas que mantiene el trabajador durante su
labor.
b) Preventiva que es el estudio y análisis de las condiciones laborales y de
salud.
c) Ambiental que estudia las condiciones que rodean al trabajador como el
ruido, temperatura, iluminación, etc.
En este documento se presenta una investigación de la metodología de evaluación
ergonómica que realiza un grupo de trabajadores que hacen el diseño por
computadora de prototipos en un taller mecánico. Lo anterior con el objetivo de
conocer si el trabajador se desempeña en condiciones óptimas que no dañen su
salud.
 EVALUACIÓN ERGONÓMICA EN UNA OFICINA DE DISEÑO ASISTIDO POR
COMPUTADORA

Como referencia, es necesario tener claro qué es un prototipo y este es una

herramienta de validación y aprendizaje que permite evaluar la funcionalidad y
viabilidad de una idea inicial. Ahora bien, el diseño de un prototipo es la acción de
dar forma, tamaño, elementos y tecnologías de fabricación y convertirlo en una
realidad.
El diseñar un prototipo sirve para disminuir costos de producción, minimizar
riesgos de producción y finalmente determinar las características de un producto
teniendo claro qué recursos se necesitarán para su construcción.
Por otro lado, los diseñadores que están frente a una computadora realizan
ciertos movimientos y mantienen ciertas posiciones que deben ser evaluadas para
determinar si no causan riesgos a su salud en el transcurso del tiempo.
Para la evaluación ergonómica se sugiere el método ROSA (Rapid Office Strain
Assessment) que es una lista de comprobación cuto objetivo es evaluar el nivel de
riesgos asociados a los puestos de trabajo en oficinas y se aplica a puestos en los
que el trabajador permanece sentado en una silla frente a una mesa manejando
una computadora con pantalla de visualización de datos.
En este caso se evalúan la silla, la superficie de trabajo, pantalla, teclado y
mouse. Una vez teniendo esta valoración del riesgo medido se hace una
estimación para determinar la necesidad de actuar sobre le puesto para disminuir
el nivel de riesgo.
En base a la norma ISO 9241 se determinaron las características ideales de un
puesto de trabajo en oficina y las posturas que debería adoptar el trabajador para
minimizar el riego ergonómico, entonces para determinar el nivel de riego de un
puesto el método ROSA analiza el grado de desviación existente entre el puesto
evaluado y las características ideales.
Para llevar a cabo lo anterior se emplean diagramas de puntuación que asignan
una puntuación a la silla, pantalla, teclado, mouse y teléfono.
El trabajo del evaluador es observar el puesto de trabajo mientras el trabajador
desarrolla su tarea, tomando fotografías y haciendo una entrevista al trabajador
para aclarar los aspectos relevantes de su actividad. Ya que se tienen los datos se
realiza la puntuación de los diferentes elementos utilizando el diagrama de
puntuación.
Una vez obtenidas las puntuaciones de los cinco elementos del puesto se
obtienen puntuaciones parciales y la puntuación final. El valor de la puntuación
ROSA varía entre 1 y 10 cuanto más grande el número más grande es el riesgo
para la persona que ocupa el puesto. Lo anterior se puede observar en la
siguiente tabla:

Puntuación Riesgo Nivel Actuación

1 Inapreciable 0 No es necesaria actuación.
2-3-4 Mejorable 1 Pueden mejorarse algunos elementos del puesto.
5 Alto 2 Es necesaria la actuación.
6-7-8 Muy Alto 3 Es necesaria la actuación cuanto antes.
9 - 10 Extremo 4 Es necesaria la actuación urgentemente.

Para realizar la puntuación de cada uno de los elementos, se realiza lo siguiente:

a) Puntuación de la Silla

Se debe considerar la altura del asiento, profundidad, reposabrazos y respaldo.

También es importante que se tome en cuenta el tiempo de uso de la silla.
b) Puntuación de pantalla y periféricos.

Se toma en cuenta el tiempo que el trabajador emplee la pantalla en su jornada de

trabajo, así como la distancia que hay entre la persona y la pantalla, además de la
inclinación de ésta. De la misma manera se analiza el brillo de la pantalla y la
altura que esta tiene con respecto a la vista del operador. Con respecto al teléfono
se toma en consideración el uso de auriculares y si utiliza el mismo con una mano,
la distancia a la que se encuentra el aparato y la posición que mantiene de su
cuello (por ejemplo, si sujeta el teléfono entre el cuello y el hombro) o bien si el
teléfono tiene la función de manos libres.
Por lo que se refiere al mouse se observa si éste está alineado con el hombro o si
está lejos del cuerpo. En la forma de utilizarlo se debe tomar en cuenta si es muy
pequeño y requiere agarrarlo con la mano en forma de pinza. También si éste se
encuentra a la altura del teclado para determinar si hay puntos de presión al usar
el mouse.
Tratándose del teclado se evalúa si las muñecas están desviadas lateralmente
hacia dentro o hacia afuera. Si se encogen los hombros por que el teclado esté
muy alto o si se puede ajustar su altura.
Una vez que se tiene la puntuación se considera que de un rango entre 1 y 10, el
número más alto representa mayor riesgo para la persona que ocupa el puesto.
De esto depende l nivel de actuación para minimizar el riesgo.
Según la puntuación final del método ROSA la siguiente tabla muestra el nivel de
actuación.
 Puntuació
n Riesgo Nivel Actuación
1 Inapreciable 0 No es necesaria actuación.
2-3-4 Mejorable 1 Pueden mejorarse algunos elementos
del puesto.
5 Alto 2 Es necesaria la actuación.
6-7-8 Muy Alto 3 Es necesaria la actuación cuanto
antes.
9 - 10 Extremo 4 Es necesaria la actuación
urgentemente.

MÉTODO DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA PARA UN TALLER EN EL QUE SE

FABRICAN PROTOTIPOS UTILIZANDO TORNO FRESADORA
Por otro lado. Con respecto a la fabricación de los prototipos, y considerando que
se van a utilizar torno y fresadora, el método de evaluación ergonómica que se
puede adoptar es el Análisis Biomecánico.
En este caso se debe evaluar si un esfuerzo en una determinada postura puede
provocar una sobrecarga en alguna parte o estructura del aparato locomotor ya
que esto puede ocasionar lesiones musculo esqueléticas como son las
articulaciones, tendones, y ligamentos.
La biomecánica va a ayudar en la evaluación del riego ergonómico ya que permite
hacer una analogía entre el cuerpo humano y una máquina compuesta de
palancas y poleas en donde una articulación se considera como el punto de apoyo
de una palanca (un hueso largo) accionada por un músculo (la potencia) para
vencer una resistencia (el peso propio de los miembros y la carga sostenida).
Estableciendo esta analogía y aplicando leyes físicas se determina si existen
sobrecargas articulares al momento de hacer un esfuerzo.
Apoyándose de la biomecánica se sabe que el esfuerzo al que se somete la
articulación es primero por que los miembros del cuerpo deben soportar una carga
y por que el cuerpo debe mantener su postura. Sabiendo que el momento de una
fuerza respecto a un punto es el producto vectorial del vector fuerza por el vector
distancia desde el punto al punto de aplicación de la fuerza y aplicando las
ecuaciones de equilibrio, es posible determinar el momento y la fuerza de reacción
en la articulación.
También existe el método RULA (Rappid upper Limb Disorders que significa
trastornos rápidos de la extremidad superior) que tiene como objetivo evaluar la
exposición de los trabajadores a factores de riesgo que originan una elevada
carga postural y que pueden ocasionar trastornos en los miembros superiores del
cuerpo. Para la evaluación del riesgo se considera la postura adoptada, la
duración, la frecuencia de ésta y las fuerzas ejercidas cuando se mantiene.
Esto se hace a través de puntuaciones para determinar un nivel de actuación que
indicará si la postura es aceptable o en qué medida son necesarios los cambios.
Es decir, permite detectar posibles problemas ergonómicos derivados de una
excesiva carga postural.
Este método evalúa posturas individuales no conjuntos o secuencias de posturas
por ello se debe seleccionar las posturas que se desea evaluar y será aquellas
que supongan una mayor carga postural por su duración o por su frecuencia.
Para ello se requiere observar las actividades o tareas que realiza el trabajador.
Las mediciones son sobre las posturas adoptadas y fundamentalmente son los
ángulos que forman los diferentes miembros del cuerpo respecto a determinadas
referencias y se puede hacer tomando fotografías del trabajador adoptando la
postura que se va a medir y de la fotografía se toman medidas de los ángulos,
para esto se deben tener varias tomas desde diferentes puntos.
Ahora bien, este método se aplica al lado derecho e izquierdo del cuerpo por
separado.
MÉTODO DE EVALUACIÓN ERGONÓMICA PARA UN TALLER EN EL QUE SE
FABRICAN PROTOTIPOS UTILIZANDO HORNOS DE TRATAMIENTO
TÉRMICO

La existencia de fuentes de irradiación, los elevados porcentajes de humedad y la

temperatura ambiente se deben evaluar ya que se consideran posibles riesgos
laborales aun cuando el trabajador porte adecuadamente su equipo de protección
personal. En este sentido se hace referencia a el estrés térmico que es la carga
neta de calor a la que está expuesto el trabajador y aquí es importante considerar
que una sobrecarga térmica es la respuesta fisiológica del cuerpo humano. Es
decir, este estrés se produce cuando en el entorno del área de trabajo la
temperatura y velocidad del aire, la humedad, su ropa y su actividad interactúan
para producir una tendencia a que la temperatura corporal aumente.
Por ello se debe evaluar el estrés térmico y la ACGIH (American Conference of
Governmental Idustrial Hygienists propone el siguiente esquema para la
evaluación de los riesgos por calor.
 CONCLUSIONES
Elegir el método de evaluación ergonómica va a permitir detectar situaciones
desfavorables en las posturas que tiene el trabajador al desempeñar su labor y
determinar qué mejoras se deben hacer o si es necesario rediseñar el puesto.
Lo importante es cuidar la salud del trabajador en todo momento y evitar que en el
transcurso del tiempo vaya teniendo problemas en su cuerpo y que sean
irreversibles, además el empleado al trabajar cómodo produce más y se evitar
pérdidas de tiempo por incapacidades.
 BIBLIOGRAFÍA
Diego-Mas, J. A. (s. f.). Métodos para la evaluación ergonómica de puestos de
trabajo. Universidad Politécnica de Valencia. Recuperado 6 de agosto de 2023, de
https://www.ergonautas.upv.es/metodos-evaluacion-ergonomica.html
Ergonomía del ambiente térmico: evaluación de riesgos por estrés térmico debido
al calor. (s. f.). Interempresas. Recuperado 6 de agosto de 2023, de
https://www.interempresas.net/Proteccion-laboral/Articulos/394586-Ergonomia-del-
ambiente-termico-evaluacion-de-riesgos-por-estres-termico-debido-al-calor.html
Centeno, M. H. V. (2019, 28 febrero). Ergonomía y evaluación ergonómica de
puestos de trabajo. gestiopolis. https://www.gestiopolis.com/ergonomia-y-
evaluacion-ergonomica-de-puestos-de-trabajo/