UNIDAD 2 - TAREA 2 - REDISEÑAR ESTACIONES DE TRABAJO

DIEGO HERNANDO QUINTERO MARTINEZ

CÓDIGO:1.121.917.059

TUTOR: AUGUSTO CASTRO TRIANA

DISEÑO DE TRABAJO

CÓDIGO: 212021A_951

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA YA DISTANCIA (UNAD)

INGENIERIA INDUSTRIAL

MARZO 2021
 INTRODUCCIÓN

En el estudio del análisis de los puestos es fundamental pues se caracteriza por constituir el
sostén fundamental que permite desencadenar con garantías los restantes procesos propios
(típicos) de recursos humanos. Esto es importante, porque permite establecer las funciones, tareas
y actividades que el recurso humano va a desempeñar en su cargo. Un inadecuado análisis de
puesto puede ser perjudicial para la organización porque al no encontrarse bien definidas las
actividades, los subsistemas de recursos humanos tendrán falencias y no se conseguirán los
objetivos planteados por la organización.
 OBJETIVOS

• Analizar la situación de la organización respecto a la Gestión de los Recursos Humanos que se

desarrolla en la misma.

• Diseñar las descripciones y análisis de los puestos de la empresa, con el fin de brindar a los
ocupantes la información necesaria, de modo que éstos, se encuentren en condiciones de
desempeñarse de manera idónea.
 1. Diseño de estaciones de trabajo: Cada estudiante en el foro de trabajo
colaborativo deberá realizar la siguiente actividad:

Identificar un puesto de trabajo en una organización, en posición sentado y otro en

posición de pie, para ello deben realizar lo siguiente:

1. Análisis y Descripción de los puestos de trabajo (ADPT).

2. Diagnóstico de la situación actual.

3. Especificaciones de los puestos de trabajo.

4. Elementos que intervienen en los puestos de trabajo.

QUE ES EL ADPT: Es un proceso sistemático de estudio, mediante el cual se obtiene toda la

información relevante o un trabajo determinado, que puede ser útil para un óptimo desempeño de
este. Tanto en lo que se refiere a la consecución de los objetivos y metas de la organización como
a la seguridad, satisfacción y comodidad de los empleados.

OBJETIVOS DEL ADP:

* Identificar las tareas y funciones a cada puesto de trabajo.

* Optimizar las actividades de los empleados hacia un objetivo común.

* Adaptar el diseño de los puestos de trabajo a las modificaciones dentro o fuera de la empresa.
 EMPRESA DE CONFECCIÓN

- Desde el sector de producción, las empresas de confecciones corresponden a la

manufacturación de diversas prendas de vestir. Empresa dedicada a la fabricación de ropa
juvenil dirigida a los estratos medios–altos y altos del Meta, la empresa de confección se
seleccionan dos procesos para estudio.

EL PRIMERO EL TRABAJO EN CONFECCIÓN MAQUINA PLANA,

Es un elemento fundamental en un a sala de costura, es la maquina de coser debe ser

complementada con la acción directa del operario.

OPERACIONES DEL CARGO

 Preparación del tejido y alimentación de la máquina.

 Cosido
 Evaluación del artículo.

FACTORES DE RIESGOS

1. Peligro de fatiga postural por postura inadecuada y permanencia en la misma

posición durante toda la jornada laboral.
2. Peligro de atrapamiento en las transmisiones de la máquina.
3. Peligro de pinchazo con la aguja de la máquina.
4. Peligro de impacto en la cara de partículas de la aguja en caso de rotura.
5. Peligro de golpe con la tira hilos de la máquina.
6. Exposición a ruido elevado.
7. Fatiga visual.
 COMPONENTES BASICOS DE UNA MÁQUINA DE COSER

EL SEGUNDO EL PERSONAL ENCARGADO DE HACER EL CORTE DE LOS

MOLDES A CONFECCIONAR.

Corte manual o convencional.

3 subprocesos:
 1. DESTROZADO: Corte en bloque de la tela sin seguir estrictamente los perfiles de los
patrones.

2. AFINADO: A partir del destrozado y con una manipulación más fácil de las telas, se
realiza el corte de precisión.

3. Precisión de los tejidos cortados para el proceso de costura, identificación y empaquetado.

FACTORES DE RIESGO

1. Peligro de corte en la cuchilla de la máquina.

2. Peligro de sobre esfuerzo por postura inadecuada.
3. Fática visual.

ELEMENTOS DE TRABAJO

* Maquinas

- La plana

- La fileteadora

- Botonadura

- Ojaladora

* Cortadoras

* Mesa

* Silla

* Hilos
 * Tijeras

* Agujas

2. Condiciones ambientales en los puestos de trabajo, verifica el ambiente físico

que rodea al operario mientras desempeña el cargo, abordando las cinco
condiciones planteadas e identifica el estado actual para cada una de ellas:

a. Temperatura

La temperatura en el lugar de trabajo oscilara entre los 25°C y los 33 °C

b. Ventilación

El movimiento aceptable del aire sobre el trabajador en este caso para el

operario de maquina plana es de 75 a 125 (pies/min)

Para el operario de corte debe ser de 100 a 200 (pies/min), ya que su actividad es de
pie.

c. Ruido

En el ruido emitido por la máquina de cocer entra dentro de la categoría de “no

peligroso” con una emisión de 65 dBA. El máximo permito son de 90 dBA para un
tuno de 8 horas, por lo tanto, está dentro del rango permisible.

En el caso de la máquina de corte el ruido emitido es aproximado entre los 40 y los

50 dBA
d. Iluminación

Edad +1, reflectancia 0 y exactitud 0. Se debe utilizar categoría E, de 50 a 100:

Realización de tareas visuales de contraste medio o pequeño tamaño, por ejemplo,
lectura

de manuscritos a lápiz, material con muy baja calidad de impresión y reproducción;

trabajo mediano de prensa y máquina; difícil inspección; ensamblado medio

e. Vibraciones

Para este caso las vibraciones no son un factor a consideración.

3. Determinar las dimensiones de las personas que utilizan los puestos de trabajo,
para ello es necesario:

a. Tomar las medidas antropométricas para cada puesto de trabajo en posición

sentado y de pie.

 Puesto de trabajo sentado (ideal promedio): a partir de la altura del operario

seleccionado. Estatura: 165 cm

Peso kg: 66,1 kg

 Altura a los ojos: 76,3 cm

Poplítea: 44,5 cm

Codo: 25,5 cm

Anchura de las caderas: 41,4cm

Altura de rodilla: 54,8 cm

Distancia de los glúteos a las rodillas: 61,9 cm

 Puesto de trabajo de pie (ideal promedio):

Estatura: 163 cm

Peso: 64,1 cm

Altura de ojos: 165,4 cm

Alcance Vertical: 59,9 cm

Alcance horizontal: 55,9 cm

Altura de hombro: 133,1 cm

Altura de codos: 104,2 cm

Tapetes antifatiga

Silla de soporte convencional

B. REGISTRAR LOS DATOS ANTROPOMÉTRICOS PARA REALIZAR EL
TRATAMIENTO DE DATOS EN LA HERRAMIENTA DE EXCEL.

Datos registrados de las personas seleccionadas para el estudio de puesto de trabajo:

C. EVIDENCIA FOTOGRÁFICA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

TRABAJO SENTADA: CONFECCIONISTA EN MÁQUINA PLANA

TRABAJO DE PIE MANEJANDO LA CORTADORA
4. Presentar una propuesta preliminar sobre el diseño y condiciones ideales para el puesto de
trabajo seleccionado, aplicando los conceptos aprendidos.

Teniendo en cuenta los puestos de trabajo estudiados se debe modificar para el caso del
trabajo realizado sentado:

La silla utilizada no es convencional por lo tanto genera fatiga, y a su vez promueve las
inadecuadas posturas. Por un lado, por ser fija no se puede graduar la altura a la de la

operaria, los codos no quedan a 90 grados, en un periodo no muy prolongado puede causar daño
en las articulaciones de hombros y manos.

 Para el puesto de trabajo de pie:

La mesa no cumple con la altura requerida, causando fatiga y posibles lesiones en la columna,
se debe adaptar una mesa para el 50avo percentil. No cuenta con una silla para reposar, y no
cuenta con un tapete antifatiga, por lo cual puede generar cansancio y problemas de
circulación.
 CONCLUSIONES

En primera instancia cabe destacar que el análisis y descripción de puestos de trabajo

proporcionará a la empresa la información necesaria sobre las características que debe poseer el
candidato/a ocupar el puesto de trabajo, además que será de gran utilidad para determinar las
fuentes de reclutamiento, esto es, aquellos lugares, centros, etc., donde será más probable
encontrar las personas que se ajustan a los requisitos exigidos

El diseño de estaciones de trabajo nos permite comprender la importancia de que el trabajador

este expuesto a unas buenas condiciones ambiental, que herramientas y equipos que intervienen
en la actividad tengan un buen diseño ergonómico y que se encuentren adaptados a las
condiciones físicas de cada trabajador que interviene en la actividad productiva.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 Garavito, e. c. (s.f.). Laboratorio de condiciones de trabajo. Obtenido de

Antropometria:
https://www.escuelaing.edu.co/uploads/laboratorios/2956_antropometria.pdf

 Niebel, B. W., & Freivalds, A. (2004). Ingeniera Industrial, Metodos,

estandares y diseño de trabajo. McGraw Hill.