FACULTAD DE INGENIERÍA -1

Programa de ingeniería industrial -

Estudio del trabajo

ERGONOMÍA

INFORME DE LABORATORIO NO. 2 – DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

LUIS FERNANDO CARDONA GRAJALES

MARIAJOSE GUTIERREZ TAMAYO
JUAN PABLO ROSERO ZULUAGA
MAYRA VALENTINA ZABALA ARCILA

DOCENTE:

GIOVANNI DE JESÚS ARIAS CASTRO

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE OCCIDENTE

FACULTAD DE INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
ESTUDIO DEL TRABAJO
PERÍODO ACADEMICO
2022 – 03
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TABLA DE CONTENIDO

Página

1. Introducción
2. Desarrollo
2.1. Metodología
2.2. Análisis de variables
2.3. Cambios antropométricos
2.4. Rediseño del puesto de trabajo
4. Conclusiones
5. Recomendaciones
6. Bibliografía
1.
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1. INTRODUCCIÓN

La ergonomía es un conjunto de conocimientos científicos que tiene como objetivo

mejorar las condiciones del trabajador tanto en aspectos laborales como
extralaborales. Esta disciplina permite visualizar las interacciones entre los seres
humanos y los elementos del trabajo, con el fin de optimizar el bienestar del ser
humano y el resultado global del sistema, considerando las capacidades y
limitaciones físicas y mentales de las personas.
En el presente documento encontrará una intervención a la simulación de un
puesto de trabajo del área de ensamble de una empresa, por medio de una serie
de estudios, se logró identificar qué el puesto de trabajo en el que realizaban el
proceso no era apto debido a que generaba malas posturas a los operarios,
pudiendo ocasionar enfermedades laborales del tipo musculoesquelético en
extremidades superiores e inferiores. por medio

Este análisis se realiza con el fin de encontrar soluciones conjuntas a puesto de

trabajo; a partir de esto y con la ayuda del diseño se configuraron una serie de
requerimientos precisos que aplicaron a la solución final, está en su composición
estructural lleva una seria de elementos, los cuales contribuyen al mejoramiento
de las actuales condiciones ergonómicas de trabajo y a su vez, prevenga la
aparición de enfermedades de tipo laboral.

La práctica de laboratorio realizada se basó en estos fundamentos para llevarse a

cabo, por medio de la toma de distintas medidas que proporcionaron la
información suficiente que dichos estudios requieren. A lo largo del documento se
encontrará lo mencionado anteriormente explicado y analizado por medio de
herramientas gráficas y datos antropométricos.

A lo largo del documento encontrará a encontrar tres partes, primero la fase

metodológica, seguido a ello, la parte teórica y finalmente, la gestión y ejecución
del diseño del nuevo puesto de trabajo.
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2. DESARROLLO
2.1. METODOLOGÍA

Para iniciar la práctica, cada equipo de 4 estudiantes se dirige al puesto de trabajo

asignado para realizar el análisis con el fin de rediseñarlo. Para ello, se debe tener
en cuenta las tablas antropométricas que permitan identificar las medidas necesarias
para el lugar que se está analizando. Por su parte, se deben relacionar las medidas
físicas con el sitio de trabajo designado.

El puesto de trabajo consiste en el empaquetamiento de un producto X. Para esto,

hay que extraer unas bolsas de plástico de un rollo que se encuentra al lado derecho
del puesto, y luego debe pasarlas por una máquina de sellado al vacío, la cual
accionada por un pedal que está ubicado en la parte inferior de la mesa de trabajo.

Ilustración 1 - Puesto de trabajo Ilustración 2 - Puesto de trabajo

extracción de bolsa sellado de la bolsa

A continuación, se visualizará un dibujo/ esquema del puesto de trabajo, que permita

comprender el modelo.

Ilustración 3 – Bosquejo del puesto de trabajo original – Fuente: Elaboración propia en tinkerkat
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2.2. ÁNALISIS DE VARIABLES

Luego de analizar el funcionamiento del puesto de trabajo, se procede a la toma de

datos antropométricos, medición del puesto y la generación de alternativas de
solución para el rediseño del mismo.

Los datos de la medición antropométrica tomada durante la práctica es la siguiente:

Las mediciones del puesto de trabajo son las siguientes:

Ilustración 4 – Mesa de trabajo – Fuente: Elaboración propia en tinkerkat

Ilustración 5 – Silla de trabajo – Fuente: Elaboración propia en tinkerkat

Ilustración 6 – Soporte y rollo de bolsas – Fuente: Elaboración propia en tinkerkat

En este puesto, no se encuentran espaldares, lo que no permite ajuste de

inclinación, ni adaptación a la morfofisiología de la espalda los usuarios, esta
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situación no permite un adecuado soporte en la región lumbar de los funcionarios,

aumentando la generación de sobrecargas a nivel de la estructura osteomuscular en
dicha zona.

Las sillas no permiten ajuste de altura de asiento mediante sistema de columna

neumática y mecanismo de contacto permanente. Las sillas no permiten graduar la
altura del espaldar. Por su parte, el material de tapizado de las sillas está concebido
en cuero a nivel del asiento, lo cual impide la adecuada transpiración en los muslos.

Con relación a la postura adoptada durante el desarrollo de labores, se apreciaron

hábitos posturales inadecuados. Durante la inspección de los puestos se reforzó la
importancia de mantener una adecuada conciencia corporal en labores frente a este
equipo de sellado. Los trabajadores presentan hábitos posturales incorrectos frente
a esta situación, donde se evidencia la tendencia a desplazarse hacia el frente.
(Chavarría Cosar, 2012)

Para mejorar esta situación, se escogieron medidas antropométricas que faciliten el

diseño del nuevo puesto; a consideración del equipo se tomaron ya que son más
precisas, lo que ayudan a tomar una decisión más oportuna y que satisfaga las
necesidades. Dichas medidas son presentadas con sus respectivos percentiles, los
cuales ayudarán a establecer a qué parte de la población de trabajadores va dirigido
el puesto de trabajo.

Variables  Unidad en Percentiles Mínimos Máximos

Cm

Altura en posición sedente 52 70 87,4 93,2

erguida

Altura vertical en posición 85 5 76,5 81

sedente

Largura nalga poplítea 59 5 42,9 44,2

Anchura cadera 40 70 36,6 35,8

Altura poplítea 26,5 5 36,1 40,6

Anchura codo-codo 36 40 34 38,1

Altura codo en reposo 20 40 22,4 23,9

Tabla 5 – medidas antropométricas seleccionadas – Fuente: Elaboración propia

Teniendo en cuenta la información presentada anteriormente, se decidió realizar los

siguientes cambios y mejoras al nuevo diseño del puesto de trabajo asignado.
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2.3. CAMBIOS ANTROPOMÉTRICOS

La mesa de trabajo presentaba un diseño estrecho y poco ergonómico para lograr

una realización de largas jornadas de trabajo conservando la misma actividad.
Dentro estas actividades había movimientos que le exigían al usuario un esfuerzo
que podía evitarse u optimizarse, es por esto por lo que nace un nuevo diseño
generando cambios en:

Altura: El usuario debe de encontrarse en una posición cómoda, preferiblemente

con sus rodillas formando un ángulo de 90º y sus suelas tocando el suelo. Es por
esto por lo que la nueva silla cuenta con un calibrador de altura.

Alcance: Los movimientos que realice el usuario deben de ser fáciles, que no
generen un mayor esfuerzo. Actualmente, el puesto de trabajo genera mucha fatiga
en el usuario puesto que las diferentes partes con las que interactúa se encuentran
alejadas del asiento y fuera del alcance de la persona ya que las distancias son muy
amplias. Las partes del lugar de trabajo se verán cambiadas de sitio para así facilitar
que la persona no tenga que exigirse y se adapte al lugar fácilmente.

2. Cambios en los colores: Las afectaciones visuales que se generan dentro

del entorno laboral tienen un efecto casi que directo sobre el rendimiento del usuario.
Los colores que rodean a la persona pueden llegar a generar fatigas, mareos,
cansancio y otros efectos contraproducentes en el usuario. Según diferentes fuentes
se afirma que los mejores colores para manejar dentro de una oficina son los colores
madera, azul claro, blanco y negro, ya que causan mayor descanso visual.

3. Cambios para el usuario: Lo principal a destacar de los cambios es la silla.

En el rediseño la silla se cambió el “butaco” que se estaba manejando a una silla
que posee espaldar, apoya brazos, material que permite transpiración y rodachines,
que en conjunto generan una facilidad en los movimientos y permiten una mayor
resistencia a las jornadas.

En primer lugar, se va a visualizar el boceto a mano del puesto donde cumple con
las características anteriormente mencionadas.
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Ilustración 7 –Boceto a mano alzada del puesto de trabajo rediseñado – Fuente: Elaboración propia

Luego de realizar el boceto a mano, se hace la modelación del diseño en 3D en el

programa tinkerkat.

2.4. REDISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

A continuación, se presentan las vistas del puesto de trabajo.

Ilustración 8 – Vista frontal – Fuente: Elaboración propia en Tinkerkat

Ilustración 9 – Vista derecha – Fuente: Elaboración propia en Tinkerkat

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Ilustración 10 – Vista detrás – Fuente: Elaboración propia en Tinkerkat

Ilustración 11 – Vista izquierda – Fuente: Elaboración propia en Tinkerkat

Ilustración 12 – Vista superior – Fuente: Elaboración propia en Tinkerkat

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Ilustración 13 – Vista 3D - Fuente: Elaboración propia en Tinkerkat

CONCLUSIONES

Conforme avanza la asignatura y se van realizando las prácticas sobre los temas
abordados se observa la conexión que hay entre cada uno de ellos, con el objetivo
de rediseñar un puesto de trabajo es de suma importancia tener en cuenta los
conceptos anteriormente abordados, para las empresas el diseño ergonómico de un
puesto de trabajo es un factor fundamental, tanto para la calidad laboral de sus
empleados como para la efectividad en las producciones o servicios que otorga
llevando así a una mejora en la productividad y salud de los operarios.

Por medio de esta práctica de laboratorio y la toma de las distintas mediciones

antropométricas que se realizaron se desea optimizar la productividad de una
empresa u organización, y esencialmente aumentar las condiciones de trabajo,
estimular el bienestar y el desarrollo personal de cada uno de los trabajadores, es
importante aclarar que las empresas deben tener en cuenta que el entorno laboral
de sus empleados vele por su bienestar mental además del físico, el puesto de
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trabajo juega un papel muy valioso en la salud mental de estos, por lo que es crucial
que este se encuentre en las condiciones óptimas.

Finalmente, se destaca el aprendizaje obtenido en la práctica, además de conocer

cómo se debe diseñar el puesto de trabajo, por medio de esta y de la investigación
realizada, los estudiantes obtuvieron el conocimiento de cómo debe ser un puesto
de trabajo adecuado e identificar si en algún momento en su vida laboral no están
contando con uno y de esta forma solicitarlo.

RECOMENDACIONES

En el puesto de trabajo, se sugiere un cambio de silla por una ergonómica con

medidas adecuadas, que permita graduar cada una de sus partes, además de un
espaldar que posibilite adoptar una posición erguida, ayudando a que se apoye el
tronco en su totalidad y sumamente importante, también, es que apoyemos el
área lumbar con el fin de lograr el confort del trabajador durante la jornada
laboral.

Para minimizar el riesgo de lesiones en las manos del operario, usar guantes
para prevenir accidentes o cualquier lesión que se pueda originar en el proceso
de trabajo.

El operario debe usar cofia para mantener el pelo asegurado y evitar que quede
enredado en el sellador, además por temas de sanidad, se debe mantener de
manera limpia y organizada el puesto de trabajo.
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Tener en cuenta las medidas antropométricas para el rediseño del puesto de

trabajo con el objetivo de tomar acciones inmediatas para mejorar las
condiciones ergonómicas del mismo y realizar un trabajo preventivo de
sensibilización y formación.
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BIBLIOGRAFÍA

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 Ergonomía 1 - Pedro Mondelo

https://www.insst.es/documents/94886/524376/DTEAntropometriaDP.pdf/
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 Percentiles y Cuartiles [Anónimo]. Bienvenido a ENP 8 | ENP 8 [página web].

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