PROCESOS SINDICALES

TITULARES DE LA ACCION:

 PERMISO PARA DESPEDIR: El titular de la acción es el empleador y la

debe ejercitar en las ocasiones en que medie justa causa y desee despedir
al trabajador amparado por fuero sindical.

 REINTEGRO: El titular de la acción es el trabajador que encontrándose

amparado por el fuero sindical, es despedido sin que el empleador haya
obtenido en forma previa la autorización judicial respectiva.
En esta clase de procesos no se discute sobre la causal por la cual fue
despedido el trabajador sino la ausencia del permiso judicial que el
empleador está obligado legalmente a obtener previo al despido.

“En la acción de reintegro, el juez debe analizar; si el demandante estaba obligado

a solicitar el permiso judicial y, en caso afirmativo verificar si cumplió dicho
requisito. De ninguna manera el juez podrá en este tipo de procesos pronunciarse
sobre la legalidad del despido, so pena de incurrir en una vía de hecho, ya que en
virtud del derecho al debido proceso nadie puede ser juzgado sino por el juez
competente, con las formas propias de cada juicio. Si surtido el proceso se
comprueba, que el trabajador fue despedido desconociendo las disposiciones en
esta materia, se ordenará su reintegro y se condenará a título de indemnización,
los salarios dejados de percibir." Sentencia T-220 de 2012

FUNDAMENTOS DE DERECHO
Estas acciones están contempladas en los artículos 113 y 118 del Código de
Procedimiento Laboral y Seguridad Social.

REQUISITOS:
1. Ser formulada por escrito
2. Los del artículo 25 C.P.T.
3. Expresar la justa causa en la acción de despido (Art. 410 C.S.T.). Relación
concreta y pormenorizada de las pruebas que demuestren la justa causa.
4. Acompañar de las copias necesarias para el traslado.
TRASLADO Y AUDIENCIAS
Recibida la demanda el juez dicta providencia (24 h) que ordena correr traslado y
citar a las partes para audiencia.

AUDIENCIA:
1. Demandado contesta demanda y propone excepciones
2. Se deciden las excepciones previas y se adelanta saneamiento del proceso y
fijación del litigio
3. Decreto y práctica de pruebas
4. Se pronuncia fallo

APELACIÓN
Es el único recurso que procede y deberá proponerse de manera oral luego de
notificado el fallo por estrado. La sentencia es apelable en efecto suspensivo. El
Tribunal decidirá de plano dentro de los 5 días siguientes al recibo del expediente.
Contra esta decisión no cabe recurso alguno.

PRESCRIPCIÓN
Las acciones emanadas del fuero sindical prescriben en dos meses.

Para el empleador serán contados desde la fecha en la que tuvo conocimiento del
hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el
procedimiento convencional o reglamentario correspondiente.

Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o

desmejora.

Durante el trámite de reclamación administrativa se suspende el término

prescriptivo. Culminado éste comenzará a contarse nuevamente el término de dos
meses.