EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE TRABAJO:

El procedimiento es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente es

indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la practica de todas las diligencias de
prueba. La intervención de asesores em estos juicios no es necesaria sin embargo si las partes
quisieren ser asesoradas podrán actuar los abogados en ejercicio, los dirigentes sindicales
asesorando a los miembros de su sindicato, los estudiantes de derecho de las universidades que
funcionan legalmente en el país que hayan aprobado los cursos correspondientes de trabajo.

ART. 321 Código de trabajo

NATURALEZA JURIDICA:

El procedimiento ordinario de trabajo, su naturaleza jurídica es de carácter público ya que es el

estado quien promueve su jurisdicción, por lo que el actor es el que solicita el juicio ordinario por
el desacuerdo laboral que hay entre el empleado y el patrono.

CARACTERISTICAS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE TRABAJO:

Es un proceso que se caracteriza por la prevalencia de los principios procesales de, impulso
procesal de oficio, inmediación y oralidad, los cuales garantizan el ejercicio de los derechos
laborales y el cumplimiento del mandato constitucional para la aplicación de una justicia pronta y
cumplida.

El principio de impulso procesal de oficio, el juez de trabajo se encuentra facultado para señalar a
su discreción los plazos en los que las audiencias deben celebrarse.

En el principio de inmediación el juez queda obligado a presenciar todos los actos procesales y
toda audiencia que le permita percibir, recibir y efectuar la valoración de todos los elementos que
incidan en el proceso

Todos los actos procesales deben formularse en forma oral en todas sus fases desde la iniciación,
sustentación y fenecimiento.

ACTOS PREPARATORIOS:

Son una serie de requisitos que debe tener el interesado y los abogados que vayan a tener
intervención, previo a iniciar el juicio ordinario de trabajo.
 1. Que exista o que haya existido una relación laboral
2. Que exista un contrato laboral
3. Que el demandante sea idóneo y que goce de sus capacidades volitivas
4. Solución jurídica acorde con el problema que se presenta
5. Selección de los Medios de prueba para ser ofrecidos

LA ACCION:

Es el poder que todos poseemos de reclamar la intervención de la justicio en la vulneración de un

derecho en particular.

Al hablar de la acción en materia laboral es el derecho que todo trabajador puede reclamar o
hacer valer una prestación que no le ah sido recocida por su patrón y a través de esta tiene la
posibilidad de reclamar ante un ente jurisdiccional.

LA PRETENCION:

Es la concreción de la acción, es lo que el interesado desea obtener al ganar la demanda, la

aspiración concreta de que esta se haga efectiva. El derecho que el actor quiere que se le
revindique.

PRESUPUESTOS PROCESALES:

Circunstancias o requisitos previos de orden factico o jurídico e independientes, anteriores y

externos al acto procesal para que este tenga validez y existencia jurídica.

LA DEMANDA:

Es el derecho que asiste al actor de ejercitar una acción cuando se siente afectado en sus
derechos, solicitando al tribunal tutela judicial efectiva para garantizar su protección, estas pueden
ser de forma oral o de forma escrita.

NATURALEZA JURIDICA DE LA DEMANDA:

La naturaleza jurídica de la demanda es la facultad de promover que tiene toda persona natural o
jurídica de promover la actividad en los tribunales en miras de reconocimiento de un derecho.

CONTENIDO DE LA DEMANDA:
De conformidad con lo establecido en el código de trabajo en su artículo 332 la demanda debe
contener:

1. Designación del juez o tribunal a que se dirija

2. Nombre y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
vecindad y lugar donde recibo las notificaciones
3. Relación de los hechos en que se funda la petición
4. Nombre y apellidos de la persona a quien se reclame un derecho o contra quien se
ejerciten una o varias acciones e indicaciones del lugar donde puede ser notificada.
5. Enumeración de los medios de prueba con que acreditaran los hechos, individualizándolos
con la debida claridad; expresión de los nombres, apellidos y domicilio de los testigos si los
tuviere; expresión del lugar donde se encuentren los documentos que le van a servir de
probanza. Estas pruebas deben ser ofrecidas concretamente en la demanda; esta
disposición no es aplicable a los trabajadores en los casos de despido.
6. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos
7. Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho y otro dedo si aquel faltare o
tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no puede
firmar.

EFECTOS DE LA DEMANDA:

1. Provocar el actuar de los órganos jurisdiccionales

2. Pone fin y regula las actuaciones por las cuales el actor se siente vulnerado de sus
derechos

LAS MEDIDAS CAUTELARES:

Son acciones preventivas accesorias al proceso principal que evitan que se frustre la pretensión
que contiene la demanda que dio origen a dicho proceso.

En Materia laboral las medidas cautelares son los medios idóneos que pretenden, a favor del
trabajador, garantizar mediante ciertas coacciones en contra del demandado, el resultado del
proceso.

Las medidas precautorias son medios opcionales que podrá solicitar el demandante al accionar
ante el órgano jurisdiccional competente, no están determinadas como una obligación.
Estas pueden ser arraigo, o el embargo y intervención de bienes del patrono o empresa
demandada.

MODIFICACION DE LA DEMANDA:

La demanda puede modificarse o ampliarse en sus pretensiones antes de que sea notificada. En el
artículo 338 del código del código de trabajo establece que si en el término comprendido entre la
citación y la primera audiencia, o al celebrarse esta, el actor ampliare los hechos aducidos o las
reclamaciones formulada, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que
se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalara una nueva para que las partes
comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el articulo 335 del mismo cuerpo legal.

NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA:

Es informar a la parte que esta siendo demandada y lo que está pidiendo la corte y que tiene
derecho a defenderse de la demanda.

El artículo 327 del código de trabajo establece que toda resolución debe hacerse saber a las partes
o a sus representantes facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan obligados ni
se les puede afectar en sus derechos. También se notificará a las otras personas a quienes la
resolución se refiera. Las notificaciones se harán, según el caso.

A. Personalmente
B. Por medios electrónicos
C. Por los estrados del tribunal

ACTITUDES DE LAS PARTES:

ACTITUD PASIVA:

Es cuando el demandado permanezca indiferente frente a la demanda y demuestre rebeldía y

negatividad o bien que acuda al emplazamiento negando las pretensiones del acto a lo que se le
puede llamar actitud activa negativa.

INCOMPARECENCIA CON EXCUSA:

Se puede faltar a una audiencia por excusa solo mediante lo que establece el artículo 336 del
código de trabajo, las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el juez aceptara la
excusa, una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la
hora señalada para el inicio de la audiencia.

JUSTIFICACION DE LA INCOMPETENCIA:

Nuestra legislación laboral norma con bastante claridad la institución de la rebeldía y previniendo
situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las audiencias señaladas por el
tribunal, también establece el derecho y procedimiento a seguir para justificar dicha
incomparecencia. En el artículo 336 del Código de Trabajo se establece: Las partes podrán
excusarse únicamente por enfermedad y el Juez aceptara la excusa, una sola vez, siempre que
haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora señalada para el inicio de
la audiencia. Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en la
forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la señalada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa el Juez
señalará nueva audiencia, la cual deberá realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a
partir de la que no se realizó, En caso persista la causa de la excusa las partes deben designar un
mandatario para que los represente, otorgándoles facultades suficientes, incluso para prestar
confesión judicial, cuando ésta se hubiere pedido prestar en forma personal, en este caso, si el
mandatario no está suficientemente enterado de los hechos se le declara confeso.
INCOMPETENCIA SIN EXCUSA:
Puede darse el caso que una de las partes no acuda al tribunal y por consecuencia a la audiencia
por cuales quiera motivos, se le declarará en rebeldía y las dos partes no comparecen, no se
celebra la audiencia y a los dos se les declara en rebeldía.

LA REBELDIA:

Consiste en el no apersonamiento del demandado al juicio dentro del cual es emplazado. Es la

situación del litigante que no comparece al juicio sin justa causa, o lo abandona durante su
tramitación, entonces aclaramos que es una posición en que se coloca el demandado que
emplazado en legal forma no comparece a contestar la demanda. En nuestra legislación en el
artículo 358 del código de trabajo, indica que “Cuando el demandado no comparezca a la primera
audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la
misma, el juez sin más trámite dictará sentencia dentro de las cuarenta y ocho horas, celebrada la
audiencia.
EFECTOS DE LA REBELDIA:

Los efectos en la rebeldía se pueden dar tanto en el actor como en el demandado.

A. En el actor que presente su demanda y en forma voluntaria, por haber perdido

todo interés en juicio, ya no comparezca a promoverlo o a las audiencias que el
tribunal señale.
B. Que deseando continuar el juicio por motivos injustificados, se presente al
tribunal después de la hora señalada para la práctica de la audiencia fijada para
la comparecencia de las partes a juicio oral, por lo que el artículo 335 del código
de trabajo aplica para ambas partes y el juez entonces sin más trámite
continuara sin citarle ni oírle.

EFECTOS DE LA REBELDIA EN EL DEMANDADO:

A. Por no estar de acuerdo con las prestaciones del demandante.

B. Por llegar fuera del horario que era al momento de que el juez ya a terminado
de hacer el apercibimiento de las partes procesales.
C. Cuando la persona que comparece no acredita su personería dentro de la
audiencia y se toma como que este no asistió dentro de la presente.
ACTITUD ACTIVA:

Cuando el demandado acuda al emplazamiento y afirme las pretensiones del actor, lo que
constituye una actitud activa positiva o un allanamiento.
COMPARENDO AL JUICIO ORAL:

Citación que el juez hace a las partes y sus abogados litigantes para que comparezcan a juicio oral
y publico para poder solventar su situación jurídica.

MODIFICACION O RATIFICACION DE LA DEMANDA:

La ampliación de la demanda puede ser objetiva, subjetiva o mixta. Será objetiva cuando el actor
acumule nuevas acciones, a las ya ejercitadas, contra el demandado. Será subjetiva cuando el
demandante pida dirigir las acciones ya ejercitadas contra nuevos demandados.
Se refiere a la aprobación o validez de la demanda con forme lo estipulado al artículo 332 del
código de trabajo.

Debe ser modificada o ampliada de sus pretensiones antes de que haya sido notificada.

RICARDO DAVID CORDON LOPEZ

CARNE: 0508-19-9071