Proceso Especial

de Fuero Sindical
 ¿Por qué es un Procedimiento
Especial?
“…La relevancia de la figura del fuero sindical está en
relación de conexidad necesaria con la protección
especial que la Constitución prevé para las asociaciones
sindicales. Por cuanto las mencionadas organizaciones
tienen a su cargo la defensa y promoción de los
intereses de sus afiliados, el sistema jurídico ha
diseñado las herramientas necesarias para que el
ejercicio de la actividad sindical no devenga ilusoria
debido a la posición dominante de los empleadores
frente a los empleados.”
Sentencia T- 873 de 2004
 La Calificación Judicial.
“El Empleador debe solicitar al Juez del Trabajo la
calificación de la justa causa invocada para
despedir.”

Cuando el contrato termino por la realización de obra

contratada, mutuo acuerdo o por sentencia autorizada
de autoridad competente, este paso no es necesario.

La competencia para levantar el fuero sindical y

calificar la justa causa es privativa del Juez.
 Prescripción
Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en (2) dos
meses. Para el trabajador este termino empezara a contar desde la
fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador después de
la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que invoca como justa
causa o desde que se halla agotado el procedimiento convencional.

Para empleados públicos y trabajadores oficiales se suspenderá el

termino prescriptivo, durante el tramite de la reclamación
administrativa.

Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso

de los trabajadores particulares, comenzara a contarse nuevamente el
termino de (2) dos meses.
 EL TRAMITE DEL
PROCESO ESPECIAL DE
FUERO SINDICAL
 I. Presentación de la Demanda.

Incluir dentro de la copias para el traslado, la

que corresponde al representante legal del
sindicato al que pertenece el trabajador aforado,
al cual debe notificársele la demanda.

*“Se notifica al Sindicato para que coadyuve al

trabajador aforado”.
 * La Parte Sindical

“La organización sindical de la cual emane el fuero que

sirva de fundamento a la acción podrá efectuar los
actos procesales permitidos para el trabajador aforado,
salvo la disposición de derecho en litigio”
 II. Notificación & Traslado.
1. EL Juez dentro de las 24 horas siguientes notificara
personalmente al demandado.

2. Después, el Juez ordenara correr traslado de ella y

fijara fecha para la audiencia (hora & lugar) en donde
citara a las partes *.

3. El demandado tendrá 5 días para la contestación de

la demanda y en ella propondrá las excepciones que
considera a su favor.
 *Inasistencia de las Partes

“Si notificadas las partes de la providencia se señale

fecha para la audiencia, no concurrieren, el juez
decidirá teniendo en cuenta los elementos de
juicio que disponga o los que de oficio juzgue
conveniente allegar”
 III. Audiencia Preliminar
1. Durante la excepción de la demanda, el demando
tiene varias opciones :
a. No contestar la Demanda ≠ Allanamiento.
b. Presentar Excepciones de Fondo
c. Presentar Excepciones Previas

“Es importante que la contestación de la demanda se haga

dentro de la misma audiencia y no por escrito”.
 III. Audiencia Preliminar
“El Juez debe intentar en primer termino la conciliación”

Fallido el Intento de Conciliación, el juez:

1. Decide acerca de las excepciones previas.

2. Adelantara el Saneamiento del Proceso.
3. Adelantara la Fijación del Litigio.
4. Se decretaran las Pruebas: *Interrogatorio de Partes.
 *Interrogatorio de Partes

“El juez, de oficio o a petición de una de las partes, podrá

interrogar a las demás que se encuentren presentes en
la audiencia, si lo considera conveniente.”
 IV. Decreto de Pruebas & Fallo

a. Decretadas y practicadas las pruebas que sean

conducentes y pertinentes; el Juez clausura la
audiencia y pronuncia el correspondiente fallo.

b. Si es necesario, el Juez citará una nueva audiencia

que tendrá lugar dentro de los dos días siguientes en
donde pronunciara el correspondiente fallo; *el cual
podrá ser apelado.
 *Apelación
“La sentencia se da apelable en el efecto suspensivo. El
tribunal decidirá de plano dentro de los 5 días
siguientes al que se a decidido el expediente.”

“Contra la decisión del tribunal no cabe recurso

alguno.”
EL PROCESO ESPECIAL
DE FUERO SINDICAL &
SU RELACION CON
OTROS PROCESOS
 La Calificación Judicial & La
Acción de Tutela.
La calificación judicial es una de las características definitorias de la
figura del fuero sindical. En ese sentido, corresponde al operador
jurídico determinar si se configuró o no la justa causa del despido,
traslado o desmejora en el caso concreto. Cualquier decisión de
las anteriormente mencionadas que adopte el patrono, sin
que medie para ello autorización del juez del trabajo,
constituye vulneración de los derechos a la asociación sindical
y al debido proceso, entre otros. Esta infracción de las garantías
básicas puede, si se configuran las causales de procedibilidad, ser
planteada al juez constitucional mediante la acción de tutela.

Sentencia SU-036 de 1999.

 La Calificación Judicial & La
Acción de Reintegro
Ahora bien cuando el empleador despide, traslada o
desmejora a un trabajador aforado, sin que medie
autorización judicial, el trabajador puede acudir a la
jurisdicción laboral en acción de reintegro.
Corresponde al operador judicial, en esta hipótesis,
determinar si el patrono estaba obligado a solicitar
permiso judicial para el despido, y si el mismo cumplió
con tal deber.

Sentencia T-683 de 2006