TEMARIO DE EVALUACIÓN ORAL 2023

CLÍNICA PROCESAL LABORAL

TEMA: SUJETOS DE LA RELACIÓN JURÍDICA PROCESAL
Las partes en el proceso del trabajo, son las personas individuales o colectivas que participan
activamente en un proceso ordinario de trabajo, porque tienen un interés legítimo en dicho proceso.
Las partes son actor y demandado

Actor: Es quien activa el órgano jurisdiccional y quien prueba los hechos controvertidos.

Demandado: es quien violentó la normativa y a consecuencia de ello se le presenta una demanda y

debe reaccionar ante ella.

Formas de acreditación de la capacidad procesal: Es la facultad que tiene un individuo

En el caso de un trabajador de un trabajador con el DIP. Que es la parte introductoria
En los menores de edad la Inspección, los padres o el tutor
Pero cuando se trate de empresas, con el acta de nombramiento.
La capacidad procesal se acredita con la mayoría de edad, sin embargo, los menores de edad de
14 años o 15 según la OIT pueden ser partícipes en un procedimiento laboral a través de la
representación de la Inspección General de Trabajo o sus Padres o tutores. Arto. 31 y 280 CT
Formas de acreditación de la legitimación procesal:

- La legitimación del actor con el contrato, con su identificación o con testigos o carné
- Patrono, Testimonio de escritura constitutiva, patente de comercio
Formas de acreditación de la representación procesal:
- Representación voluntaria: Arto. 323 CT y 190 LOJ Mandato con representación judicial.
Cuando le confiero a otra persona que puede acudir en mi lujar. Los únicos que pueden
ejercer como mandatarios judiciales son los abogados, dirigentes sindicales y familiares
dentro de los grados de ley
- Representación necesaria: cuando son personas jurídicas y es necesario que una persona
represente a la empresa, siento un representante legal.
- Representación legal, se da cuando las personas son incapaces. Menores de edad e
interdictos.
- Judicial, la designa un juez.

Formas de acreditarla “223

- Mandato judicial con representación
- Acta de nombramiento.
-
TEMA: LOS SUJETOS PROCESALES
Juez, secretario, oficial, comisario, partes, testigos, abogado, notario, Policía Nacional Civil,
expertos, peritos, consultores, etc. Son todas las personas, además de las partes, que intervienen
en el procedimiento ordinario laboral.
Clasificación del proceso individual en el derecho procesal del trabajo.
- De conocimiento: Es el cual se van a discutir los argumentos y las pruebas para
 demostrar la existencia de hechos controvertidos
- De ejecución: Ya se tiene demostrado a quien le asiste el derecho y ya se tiene una
sentencia firme, la cual se va a ejecutar.
Concepto de proceso: Es una serie concatenada de actos y pasos que se desarrollan
progresivamente para llegar a un fin.
Concepto de procedimiento:
De conformidad con el código de trabajo
TEMA: EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE TRABAJO: Es una serie concatenada de pasos y
etapas que se desarrollan progresivamente con el propósito de someter a conocimiento de juez de
trabajo los hechos controvertidos surgidos de la relación de trabajo y el juez resolverá mediante
una sentencia para ponerle fin a esos hechos controvertidos que determinará de acuerdo con los
medios de prueba que se le demuestre a quien de las dos partes le asiste el derecho.
Características.
- Flexible y real
- Impulsado de oficio
- Oral
- Rápido
- Sencillo y barato.
- Poco formalista
Actos preparatorios.
Las acciones que se ejecutan previo a la iniciación del proceso, la demanda debe contener la
existencia de un derecho material, su titularidad y una solución jurídica acorde con el problema
¿Cómo se ejercita la acción? La acción es la facultad al actor para acudir ante un órgano
jurisdiccional, para reclamar o exigir el cumplimiento de un derecho o bien la protección ante la
vulneración de un derecho, es decir interponer una demanda Se ejercita activando el órgano
jurisdiccional a través de la demanda.
¿Qué es la pretensión y cómo se materializa? Es la manifestación de voluntad para exigir un
derecho o pedir el cumplimiento de una obligación. La pretensión se materializa con la demanda
Establecimiento de los presupuestos procesales: Son los requisitos que deben existir para que
se puede desarrollar el procedimiento ordinario de trabajo
- Ley: Que es la demanda
- Órgano jurisdiccional ante el cual se presentará la demanda
- El sujeto activo y sujeto pasivo, activo el actor y pasivo el demandado.
TEMA: LA DEMANDA
Contenido práctico de la demanda: Es el acto introductorio del procedimiento ordinario de trabajo
que llevará contenidas las pretensiones del actor. Arto. 332 de Ct. Parte introductoria
- Rubro: encabezado de la demanda donde constan datos como la identificación del juicio,
número de expediente, nombre de las partes, clase de juicio y a quien va dirigido.
- Juez o Tribunal:
- Nombre y personalidad del actor.
- Domicilio del actor para recibir notificaciones

Materialización de los efectos de la demanda:

- Interrumpir la prescripción: (el plazo para interponer la demanda)
- Provoca la actuación jurisdiccional de oficio: Ya interpuesta la demanda el tribunal actúa de
 oficio
- El contenido de la demanda puede darse por cierto en caso de inactividad o incomparecencia
a juicio de parte demandada. (Rebeldía 335 CT) Cuando en la demanda está el medio de
confesión judicial se le declara confeso 354 CTy en este caso la sentencia se dicta en 48
horas si se le declara rebelde y su plazo es de 5 a 10 días en forma normal
La solicitud de medidas cautelares. (Arto. 332 último párrafo) Estas medidas se solicitan en la
de manda y se otorgan al ejecutar la sentencia
Del contenido y forma de las notificaciones: formas 327 Personalmente, por los estrados del
tribunal y por el libro de copias. Contenido
Las formas de modificación de la demanda: El código solo regula modificación en el 338
- Modificar es cambiar o corregir.
- Ampliación se agregará algo más
La ampliación se presenta en los tres días intermedios entre la notificación y la audiencia.

TEMA: DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES: Son las reacciones que muestran las partes dentro
del proceso ordinario
Actitud pasiva. Se considera actitud negativa o pasiva cuando una de las partes no comparece al
llamamiento judicial, teniendo como consecuencia que se le declare rebelde o bien que justifique el
motivo de su incomparecencia.

Incomparecencia con excusa. La incomparecencia con excusa lo entenderemos como una causa
de justificación para evitar ser afectado por no comparecer a una audiencia, cuando las partes han
sido notificados legalmente, la cual debe ser acompañada de la razón que indique del porque la
persona no pudo atender al llamado en el juicio como lo es el comparecer a la audiencia laboral.
Destacando también que el momento procesal oportuno para presentarla es antes de la hora de la
primera audiencia o bien 24 horas después de la audiencia y se prefiere que sea antes de la
audiencia.

Justificación de la incomparecencia: Hay dos formas en las cuales puede justificarse la

incomparecencia, las cuales el Código de trabajo regula,
a) Por excusa Médica: Regulada en el artículo 336 del código de trabajo, sus requisitos son, que
sea por enfermedad, presentar la excusa antes de la hora señalada para la audiencia, justificar
documentalmente, y excusarse una vez. Y si no fuere posible presentarla antes de la hora
señalada, la excusa podrá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes. En
caso se haya aceptado la excusa se repetirá como una nueva audiencia. En caso permanezca la
causa de la excusa se deberá designar un mandatario".
b) Por caso fortuito o fuerza mayor: Esta se encuentra regulada en el artículo 15 del código de
trabajo, la cual dice que si la excusa se presenta con un caso que el código no regule entonces se
admitirá de acuerdo a los principios del derecho del trabajo.

De la resolución que acepta o rechaza la excusa. Si el juez acepta la excusa médica dicta
resolución para nueva audiencia dentro de las próximas 72 horas. 3 días Arto. 337 CT
Incomparecencia sin excusa. En este caso de que la persona no acuda al llamamiento judicial y no
presente excusa alguna, se continúa el proceso y este ya no tiene oportunidad de retardar el proceso
y deberá pagar los daños y perjuicios hasta el equivalente a doce meses y puede resultar condenado
por situaciones no imputables a él y se le dictará sentencia condenatoria 48 horas después de
celebrada la audiencia.

La rebeldía: Es la actitud que toma el demandado frente a las pretensiones del actor, siendo esta
una actitud pasiva negativa, ya que no contradice las pretensiones del actor. Es una falta de
comparecencia ante el llamado del juzgador. Cabe destacar que esta actitud puede recaer en ambas
partes. Arto. 335CT.
Efectos de la rebeldía
 Imposibilidad del rebelde de proponer medios de prueba.
 Continuar el proceso, sin más citar ni oír al rebelde.
 En caso de que el actor haya propuesto como medio de prueba confesión judicial, se
declarará la confesión ficta.
 Se acorta el plazo para dictar sentencia a solo cuarenta y ocho horas.

TEMA: DE LA RESOLUCION QUE LA DECLARA

Actitud activa: Es la acción a través de la cual las partes si acuden al llamamiento judicial. Se
manifiesta cuando el demandado si acude al llamamiento judicial y puede tomar como actitud activa,
plantear excepciones, plantear reconvención o contestar la demanda en sentido negativo o
afirmativo.

Compareciendo a juicio oral. Acto procesal por el que la parte se pone en presencia de un órgano
judicial. Cuando sea preceptivo procurador, será éste quien, en nombre de la parte, se presente ante
el Juez.

De la verificación de la calidad con que actúan las partes: SI actúan de manera personal, con
representación, mandatario judicial
De la forma de resolver el comparendo se adjunta dentro del acta de audiencia la primera
resolución
TEMA: MODIFICACION O RATIFICACION DE LA DEMANDA ampliación 335 CT
De la forma de modificar o ratificar la demanda. La base legal para modificar la demanda, se
encuentra en el segundo párrafo del artículo 338 del Código de Trabajo que reza: Si en el término
comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los
hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo
de contestarla, lo que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva para
que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artículo 335 de este Código.
Ratificar significa confirmar, validar, aprobar, comprobar o reafirmar algo que se ha dicho o
prometido, un acto o un escrito.

Ratificar también es autenticar un acto o compromiso. Es un término muy utilizado en las

convenciones internacionales donde se elaboran los tratados, acuerdos, contratos y otros
documentos del gobierno que deben ser validados.

Por ampliación de la demanda Entre la notificación y la audiencia deben mediar 3 días arto. Siemore
en modificación, ampliación o reconvención deben mediar 3 días entre la notificación y la audiencia
337
De los efectos que produce la modificación de la demanda:
 - Ante la modificación el demandado si no se siente facultado para hacerle frente, se suspende
la audiencia.
- Si considera que, si puede hacerle frente, entonces la audiencia continua.
Procedimiento que se aplica con la modificación de la demanda: Arto. 338 Si en el término
comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los
hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo
de contestarla, lo que se hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva para
que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artículo 335 de este Código.
De la resolución que se emite con la modificación de la demanda.
De la continuación de la audiencia cuando no se modifica la demanda:
TEMA: LAS EXCEPCIONES: son mecanismos de defensa que utiliza cada parte para poder
desavanecer la demanda o el proceso.
Clases de excepciones en el procedimiento ordinario laboral, contenido y forma.
Dilatorias y perentorias
Excepciones previas o dilatorias atacan la forma y dilatan el proceso Arto. 342 CT, su momento
procesal oportuno es antes de contestar la demanda y se resuelven en la misma audiencia o se
tiene un plazo de 24 horas, en el caso de que el actor no pueda hacerle frente se suspende la
audiencia, ahora sino se continua con el proceso. Con excepción de la de incompetencia ya que
esta se interpone tres días antes a la audiencia, Arto. 309
Excepción de incompetencia: 309 CT se conoce también como cuestión y se puede dar por razón
de la materia o de territorio y se resuelve en la vía de los incidentes.
Excepciones Perentorias: Son medios de defensa que atacan el fondo de la demanda y tienen
como objetivo destruir el proceso se presentan después de contestar la demanda y se resuelven en
sentencia Arto. 343 último párrafo.
Excepciones mixtas o privilegiadas: Se interponen en cualquier momento, un ejemplo de ellas
son la prescripción, cosa juzgada, transacción. Pueden interponerse incluso antes de que se emita
la sentencia de segunda instancia
Oportunidad para interponer excepciones.
Oposición a las excepciones: para contradecirlas tiene facultad de elegir si contesta la excepción
en ese momento o se acoge al plazo de 24 horas
TEMA: LA ACTITUD ACTIVA DEL DEMANDADO
De las formas y contenidos de la contestación de la demanda.
En sentido afirmativo, en sentido negativo, reconvención o plantear excepciones.
- Sentido Afirmativo: Es sinónimo de allanamiento. El demandado acepta las pretensiones del
actor.
Reconvención 338

Oportunidad para contestar la demanda. Para poder contestar la demanda su momento procesal
oportuno es luego de la ratificación 332, Arto.En caso de que se modifique o amplifique y el demando
no puede hacerle frente entonces no podrá hacérsele frente a la contestación en ese momento.
Requisitos de la contestación de la demanda. 332 CT
Modalidades de la contestación de la demanda. Por escrito o de forma oral, se debe tomar en
cuenta en cuanto a su forma, puede hacerse de forma escrita y oral, ahora referente al contenido de
forma simple compensatoria, convencional. En cuanto a la postura adoptada por el demandado
puede darse de forma negativa o de forma afirmativa.
 De la resolución de la contestación de la demanda. Notifica a las partes sobre la contestación de
la demanda.
De la notificación de la contestación de la demanda. AL momento de que el juez dicte resolución
de la contestación de la demanda, y en el momento de la resolución notifica a las partes

TEMA: EL ALLANAMIENTO EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO.

La reconvención: Es una contrademanda, es el acto procesal a través del cual
se invierten los papeles, el demando se convierte en actor y el actor en
demandado. Su momento procesal oportuno es al contestar la demanda. Arto.
339 CT.
Oportunidad para reconvenir, para contestar, probar y resolver la
reconvención: Al contestar la demanda. 339
Requisitos de la reconvención. Aplican los mismos que en la demanda, según
339 se le aplican los mismos del 332
Modalidades de la reconvención. Puede ser de forma oral o escrita.
Interposición: al contestar la demanda
Trámite: se lleva a cabo en la misma audiencia en el mismo juicio, se llevan a
cabo las dos demandas la inicial y la del demandado.
Resolución. La sentencia, la cual resuelve las dos demandas.
TEMA: DESARROLLO Y CONOCIMIENTO DEL JUICIO
La conciliación: Es una etapa procesal del procedimiento ordinario de trabajo
donde el juez procura avenir a las partes proponiéndoles de formas ecuánimes
para la solución de un conflicto llegando a un acuerdo. Arto. 340 CT Es una
etapa que puede darse en cualquier momento.
Formas, contenidos y procedimiento.
Total: Es una forma anormal de terminar el proceso porque no llegan a una
sentencia. Obteniéndose el título de convenio celebrado en juicio.
Parcial: Cuando llegan al acuerdo de ciertas pretensiones, no de todas, por lo
tanto, el juicio continuo de forma normal. Arto. 341 CT
EL contenido son las formas ecuánimes que presentan ambas partes.
De la resolución que aprueba la conciliación: Cuando se llega a una
conciliación el juez da una resolución en cuanto a ello.
Efectos:
- Terminación del juicio de forma anormal
- Se obtiene un título ejecutivo llamado convenio celebrado en juicio
- Cuando es parcial también se celebra un convenio, pero se continua con
el juicio.
Del ofrecimiento o de la prueba. La prueba son los medios de convicción que
utilizan las partes para probar la existencia o inexistencia de los hechos
controvertidos. Arto. 344 en adelante CT
El momento procesal oportuno para ofrecer la prueba es por parte del actor en la
demanda y el demandado en la contestación o la reconvención.
Momento del diligenciamiento. una vez fracasa la etapa de conciliación se pasa
a la etapa del diligenciamiento de los medios de prueba.
De la carga de la prueba: Se refiere a quien es el obligado a presentar los
medios de prueba que en este caso en la rama del derecho laboral es al
empleador. Se aplica el principio de la inversión de la carga de la prueba y arto.
30CT este principio igualmente se inclinan al empleador.
De los medios de prueba en particular, su forma, contenido y
diligenciamiento. En el artículo 326 se establece de que si no se cuenctren en
código de trabajo se aplicará supletoriamente lo dispuesto en el código CPCYM

- Confesión judicial (Arto. 354 CT)

Es un medio de convicción el cual consiste en un interrogatorio
preguntas que se denominan posiciones, el cual es solicitado entre las
partes y presentado en una plica (un sobre sellado). Este consiste en
una serie de personas que se llaman posiciones. Quien redacta las
preguntas se llama articulante y quien las contesta absolvente. La
confesión judicial se presenta en un sobre sellado, enlacrado en el cual
se introducen las posiciones y se le denomina plica.
Posiciones Arto. 133 CPCYM.
Articulante y absolvente 131 y 132 CPCYM

Cuando el demando tenga como medio de prueba la confesión judicial,

deben mediar tres días para que se pueda diligenciar, no se puede
hacer en la misma audiencia.

Cuando el demandado no asiste a la audiencia esta esta como medio de

prueba las posiciones serán contestadas en sentido afirmativo y se le
declara en rebeldía, dictándose sentencia en un plazo de 48 horas.
Cuando el demandado no acude a la confesión judicial se le denomina
confesión ficta.

- Declaración de testigos Arto. 142 CPCYM

Medio de convicción que consiste en la declaración de un tercero, por
medio de las cuales se hace un relación objetiva de los hechos
presenciados,. Las partes pueden ofrecer hasta cuatro testigos Arto. 347
CT.
Tacha de testigos Arto. 351 CT
Es el señalamiento de un testigo por no considerarlo idóneo para
declarar.
No pueden ser testigos quienes tengan cargos de Dirección,
representación y de confianza dentro de la empresa. La tacha de
testigos puede hacerse en la misma audiencia o 24 horas después de
celebrada la audiencia. Esta es una protesta de un medio de prueba y
se resuelve en segunda instancia.
La protesta de un medio de prueba se encuentra en el articulo 356

- Documentos 177 CPCYM

Arto. 353 CT. Todo lo relacionado con papel.
 - Medios científicos 191CPCYM
Son medios de convicción que son elaborados por un experto o un perito

De las resoluciones y notificaciones relacionadas con los medios de la

prueba. Es la resolución que emitirá el juez después de diligenciar los medios
de prueba, en la cual dirá el diligenciamiento y notificará a las partes y si no se
terminaron de diligenciar el juez dirá que se continuarán diligenciando en una
nueva audiencia.

De la valoración de la prueba.
- Sistema legal o taza: Es cuando la ley le indicia al juez el valor
probatorio que le dará a los medios de prueba
- Libre convicción: Cuando el juez utiliza sus conocimientos para darle
valor probatorio a los medios de prueba.
- Sana Crítica razonada: Mezcla entre la sana crítica y libre convicción
- Apreciación de la prueba En conciencia Arto. 361 EL juez le otorga
valor probatorio según suconocimiento.
De la utilización del auto para mejor fallar. La facultad que tiene el juez para
volver a analizar los medios de prueba. EL auto para mejor fallar es, cuando el
juez tiene duda en un medio de prueba el juez puede volver a analizarlo su plazo
no puede esceder de los diez días Arto .57 CT
De los efectos que produce el auto para mejor fallar:
- Aclarar situaciones dudosas en cuanto a medios de prueba diligenciados
con anterioridad
- Que no se le de valor probatorio a alguna de las pruebas.
La sentencia, contenido y forma de la sentencia, clases.
Es un acto procesal en el cual el juez emitirá una resolución en cuanto a los
hechos controvertidos que se desarrollaron en un procedimiento ordinario de
trabajo. La sentencia es la forma normal de terminar el proceso
- Contenido: Se resolverán las pretensiones del actor contenidas en la
demanda
- Clases de sentencia: declarativas : Cuando se tiene duda de la
naturaleza del proceso. (laboral o civil)
De condena; cuando se condena al demandado
Desestimatorias: Contradicen las pretensiones del actor.
sentencia dada en juicio de contradictoria,
en rebeldía, cuando el demandado no comparece a juicio

La enmienda del procedimiento antes de la sentencia y como acto de

segunda instancia.67LOJ
Los jueces tienen la facultad de enmendar un error que se pudo haber dado en
cualquier etapa, como un error sustancial que vulnere los derechos de las
partes.
TEMA: LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:
Recursos y remedios.
- EL recurso: Se eleva a otra instancia, son los únicos que provocan
alzada, siendo así el recurso de apelación.
- EL remedio: No lo establece el código de trabajo, solo doctrinariamente,
según la doctrina los remedios no producen alzada. Los remedios los
conoce el juez que dictó sentencia y el mismo resuelve.
Recursos ordinarios, contenido, forma y resolución.
Recursos ordinarios. Son todos los que conocemos excepto el de casación.
Arto. 365 CT
Revocatoria. Es aquel recurso que se va a interponer en contra de las
resoluciones que son de trámite, es decir las resoluciones que no son definitivas,
también se le denominan decretos. Este recurso se interpone ante el mismo juez
que emitió la resolución y será el mismo quien resuelva. Su plazo es de 24 horas
a partir de recibida la notificación de la resolución.
Nulidad: Se interpone en contra de los actos que infrinjan la ley o el
procedimiento, este recurso se interpone ante el mismo juez que infringió la ley.
Tiene un plazo de diez días para interponerlo . si este recurso es declarado sin
lugar, puede ser apelable, esta no es la misma porque esta se interpone en un
plazo de 24 horas después dehaber sido ntificado el recurso de nulidad.
Aclaración. Cuando en la sentencia hay términos que no están claros, son
ambiguos. Se interpone en un plazo de 24 horas luego de haber sido emitido el
fallo de la sentencia.
Ampliación. Este se interpone cuando en la sentencia el juez haya omitido
resolver algún punto de lo que se haya solicitado, tienen un plazo de 24 horas
para interponerlos después de haber sido emitido el fallo. Arto. 325 CT.. Estos
se pueden interponer en contra de sentencias, de autos, decretos. Sn los únicos
recursos que caben en segunda instancia
Apelación: tiene como finalidad examinar la sentencia porque no se está de
acuerdo con lo que se resolvió , el juez lo lleva ante la corte de apelaciones y
acá provoca alzada en la sala de apelaciones, se tiene un plazo de tres días
luego de estar notificada la sentencia. Se puede interponer en contra de las
sentencias y de los autos q
Reposición.
Reconsideración. Cantidad o plazo, para que el juez reconsidere si no dio
tiempo en algo. Tiene un plazo de 2 días Arto. 182 LOJ
Responsabilidad del titular del órgano., este provoca una revisión
TEMA: SEGUNDA INSTANCIA¸Hay dos escenarios, primero cuando no hay
ningún medio de prueba que se tenga que diligenciar, cuando durante el juicio
no se protestó ningún medio de prueba, pero si hay recurso de apelación, el juez
enviará el recurso a la sala, la sala da un plazo de 48 horas al recurrente para
que exprese agravios, luego de que se expresa agravios, se da un plazo de 5
días para la vista, la cual es una audiencia que se le da a las partes para que
presenten sus alegatos, luego de la vista la sala de apelaciones puede optar por
un plazo de 10 días para el auto para mejor fallar, siendo este opcional, luego de
este auto , se emite sentencia en 5 días.
En el segundo escenario, acá es cuando se tienen medios de prueba que en el
proceso de juicio fueron protestados. Aquí se emite la sentencia de primera
instancia y se tiene un plazo de 3 días para interponer la apelación, se elevan
las actuaciones a la sala la sala dá un plazo de 48 horas al recurrente para que
exprese agravios, y aquí no hay vista, sino que se abreve a prueba 10 días para
que las partes puedan diligenciar y probar los medios de prueba protestados. Se
emite auto dentro de 10 días para mejor fallar y posteriormente se emite
sentencia en un lapso no mayor de diez días ni menor de cinco,

En contra de la sentencia de segunda instancia solo cabe recurso de ampliación

o aclaración (Abarca primer y segundo inciso)
Alcances de la segunda instancia.
Procedimiento, interposición, excepciones, prueba.
Ocurso de hecho: es como un recurso, cuando se plantea recurso de apelación
y este es declarado inlimite, el afectado puede presentar un ocurso para que la
sala entre a validar y a examinar si efectivamente el rechazo del recurso de
apelación está fundamentado, si el ocurso es declarado con lugar deja sin efecto
la apelación inlimite. pCYM 611
Auto para mejor fallar.
Sentencia de segunda instancia.
Medios de impugnación que proceden Solo procede aclaración y ampliación

TEMA: DERECHO PROCESAL COLECTIVO

Sistemas de solución de los conflictos colectivos de trabajo.
- Arreglo directo: Es un procedimiento o un sistema de solución de
conflictos que se genera entre trabajadores que están organizados o
coaligados en comités adoc o comités permanentes, con la finalidad de
resolver los conflictos o diferencias existentes entre ellos.
- Vía directa Un sistema de solución de conflictos por medios del cual se
pretende resolver conflictos de carácter económico social entre
trabajadores organizados en sindicatos
Solución a las controversias: Arreglo directo. Vía directa.
La homologación. Es la autorización que le va a dar el ministerio de trabajo a
través del ministro de trabajo a los pactos colectivos Arto. 52 CT.
Cuando se extiende un pacto colectivo se extiende en tres ejemplares, uno para
el ministerio, uno para los trabajadores y otro para el empleador.
Ya sea pacto o convenio colectivo que haya nacido de un conflicto colectivo aquí
ya no es necesaria la homologación porque lo conocio el tribunal por lo que ya
no es necesario llevarlo a una homologación.
Solución a los conflictos colectivos.
Las partes en el proceso colectivo. Trabajadores sindicalizados y patronos
Forma de acreditar la calidad con que actúan las partes. Inciso e) del 223
CT. Se acredita por medio de la credencial que le dan al comité ejecutivo
extendida por la dirección general de trabajo y el acta notarial de asamblea
general donde nombran a los tres delegados
La conciliación colectiva. Mecanimos de solución de conflictos en materia
colectiva
El órgano. Tribunal de conciliación , integrado por tres Juez un representante y
tres suplentes de los trabajadores, un representante y tres suplentes de los
empleadores Arto. 293CT
Demanda colectiva y pliego de peticiones. Es el acto introductorio del
procedimiento de conciliación colectiva la cual está contenida por un
planteamiento del conflicto de carácter económico y social. El pliego de
peticiones es lo que presentan los trabajadores al trabajador, el cual lleva dentro
todo lo que están exigiendo para su beneficio los trabajadores.
Procedimiento, resoluciones y notificaciones.
- Debe estar agotada la vía directa o el arreglo directo
- Se realiza la presentación de la demanda al juzgado de trabajo, este
juzgado recibe la demanda
- Y emite la resolución admitiendo para trámite la demanda y dicta las
prevensiones emplaza a la empresa para que los trabajadores no sean
despedidos.
- Manda a que se integre el tribunal de conciliación arto. 293
- Se notifica al patrono para que este se presente con sus tres delegados.
- El tribunal de conciliación debe declararse competente para conocer del
proceso.
- Luego señalan día y hora para la primera comparecencia, dos horas
antes de la hora indicada, van a escuhcar
Conclusión de la conciliación y sus efectos.

TEMA: EL ARBITRAJE

El órgano jurisdiccional.
Demanda arbitral y pliego de peticiones.
Procedimiento, resoluciones y notificaciones.
Sentencia colectiva (Laudo arbitral) y sus efectos.
Apelación de la sentencia colectiva.
Procedimiento y efectos.
TEMA: MOVIMIENTO DE HUELGA Y PARO
Clasificación de la huelga.

Del procedimiento, contenido y forma para la declaratoria de la huelga.

De la resolución de la huelga y sus efectos.
Clasificación deparo.
Del procedimiento y contenido y forma para la declaratoria.
De la resolución del paro y sus efectos
TEMA: LA EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL

De la ejecución en materia laboral.

Modalidades de la iniciación de la ejecución laboral
Ejecución de sentencias, ejecución ordinaria, ejecución de títulos que aparejan obligaciones.

Del procedimiento de ejecutivo laboral, forma y contenido.

Liquidación.
Recursos de rectificación.
Mandamiento de pago.

Patrimonio ejecutable.

Medidas de garantía.
Finalización de la ejecución