DE LAS ACTITUDES DE LAS PARTES.

Cuando se plantea una demanda contra una persona, ésta puede reaccionar de varias
maneras, y por lo mismo tomar diferentes actitudes según su parecer o según le aconsejen
determinadas personas. Por lo que encuentro, puede ser que el demandado permanezca
indiferente ante la demanda, lo que constituye una actitud pasiva negativa. O bien sea que
acuda al emplazamiento negando las pretensiones del acto, es a lo que se le llama: una
actitud activa negativa, pero también puede darse el caso en que el demandado acuda al
emplazamiento y afirme las pretensiones del actor, lo que constituye una actitud activa
positiva o un allanamiento.

1. ACTITUD PASIVA.
Se consideran como actitudes positivas del demandado, las que este adopte como
consecuencia de acatar el apercibimiento dictado por el juez de trabajo y prevención social,
en la resolución que admite para su trámite la demanda, que lo obliga a comparecer a la
audiencia en el día y hora señalado para la misma.

Estas actividades son:

a. La contestación en sentido negativo de la demanda;
b. La contestación en sentido afirmativo de la demanda; y
c. La reconvención

2. INCOMPARECENCIA CON EXCUSA

La incomparecencia con excusa lo entenderemos como una causa de justificación para evitar
ser afectado por no comparecer a una audiencia, cuando las partes han sido notificados
legalmente, la cual debe ser acompañada de la razón que indique del porque la persona no
pudo atender al llamado en el juicio como lo es el comparecer a la audiencia laboral. No
asiste con justa causa: verificar que sea por enfermedad, una sola vez y que sea
documental.

3. JUSTIFICACIÓN DE LA INCOMPARECENCIA.
El Código de Trabajo guatemalteco, además de establecer la institución procesal de la
rebeldía, prevé también situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a las
audiencias señaladas por los jueces y por lo tanto el derecho para justificar dichas
incomparecencias: se encuentra regulado en el Artículo 336 del código de trabajo.
Requisitos para aceptarse la excusa:
a) Que sea por enfermedad
b) Presentar la excusa antes de la hora señalada para la audiencia
c) Justificarse documentalmente la causa
d) La misma puede excusarse solo una vez entre otros.
Si por los motivos expresados anteriormente no fuere posible su presentación en la forma
indicada, la excusa deberá presentarse y probarse dentro de las veinticuatro horas siguientes
a la señalada para el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa se repetirá
como una nueva audiencia. En caso permanezca la causa de la excusa se deberá designar
un mandatario".

4. INCOMPARECENCIA SIN EXCUSA.

En caso de que la persona no pueda acudir al llamamiento judicial, se pretende que las
famosas excusas desaparezcan pues el demando ya no tiene la posibilidad de retardar el
proceso y deberá de pagar daños y perjuicios hasta el equivalente a doce meses, lo cual
puede ser superior al monto que le representa la totalidad de prestaciones que le reclama el
demandante como consecuencia puede resultar condenado por situaciones no imputable a
él, se entenderá entonces que la incomparecencia del demando se juzgará en sentido
negativo en la cual las pretensiones que se le demanda, se tomara en sentido afirmativo en
la cual la parte actora ganara el juicio y se dictara una sentencia condenatoria.

5. LA REBELDÍA.
Devis Echandia, define a la rebeldía como, “La rebeldía o contumacia es aquella situación de
inactividad que se da cuando una de las partes no comparece al juicio, o bien cuando
habiendo comparecido se ausenta de él”.

Es la actitud que toma el demandado frente a las pretensiones del demandante, consistente
prácticamente en una actitud pasiva negativa, ya que si bien es cierto no ataca las
pretensiones del demandante con los medios legales que tiene, o a los que tiene derecho
para hacerlo; pero tampoco 22 comparece, o en su caso manifieste expresamente que
acepta dichas pretensiones, pero específicamente es la falta de comparecencia ante el
llamado del juzgador, y por lo mismo esta actitud que posteriormente es declarada por el
juzgador puede recaer en ambas partes y no solo para el demandado.

Naturaleza jurídica de la rebeldía:

Para determinar la naturaleza jurídica de la institución de la rebeldía, es indispensable
establecer la esencia de tal figura, o sea si deriva o no de una obligación, un deber de
comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una sanción de tipo especial. Como ya se
dijo, para algunos es una desobediencia por la que se deja de atender o desembarazarse de
una carga, no es el incumplimiento de un deber. En realidad, cualquiera que sea el criterio
que pudiera aceptarse, lo cierto es que, la rebeldía debe estimarse como una institución de
carácter procesal, cuyo fin es que el proceso no se paralice como consecuencia de la
pasividad o inactividad de los sujetos procesales del juicio.

Rebeldía y confesión ficta:

No es lo mismo hablar de rebeldía y de confesión ficta en virtud de que la primera, se da por
incomparecencia ante el llamado del juzgador, la segunda consiste en el resultado de
tenerse por reconocidos los hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la
incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro de la prueba de confesión
judicial, propuesta por la otra parte.

6. EFECTOS DE LA REBELDÍA.
Según nuestro ordenamiento jurídico podemos apreciar que los efectos de la rebeldía son los
siguientes:
 Imposibilidad del rebelde de proponer medios de prueba.
 Continuar el proceso, sin más citar ni oír al rebelde.
 En caso de que el actor haya propuesto como medio de prueba confesión judicial, se
declarará la confesión ficta.
 Se acorta el plazo para dictar sentencia a solo cuarenta y ocho horas.

7. ACTITUD ACTIVA.
Es llevar a cabo una reacción ante una situación judicial esto con el efecto de que el
beneficiado siempre sea esta persona, ante una demanda toma la actitud de responder a la
demanda; es todo lo contrario a la actitud pasiva en donde no se toma decisión alguna para
poder resolver o llevar a cabo una acción

8. COMPARECIENDO A JUICIO ORAL.

Acto procesal por el que la parte se pone en presencia de un órgano judicial. Cuando sea
preceptivo procurador, será éste quien, en nombre de la parte, se presente ante el Juez.
Tienen capacidad para comparecer por si a un proceso o para conferir representación
designando apoderado judicial las personas que puede disponer de un derecho en el que se
va a valer. Pueden comparecer también a un proceso, los que representen a otros ejercen
sus derechos.

9. MODIFICACIÓN O RATIFICACIÓN DE LA DEMANDA.

1. De la forma de modificar o ratificar la demanda.

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley tienen la facultad de acumular sus
pretensiones en una misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se deja de
formular alguna pretensión, de manera que se hace necesario ampliar o modificar la
demanda original. Sucede también que debido a las maniobras patronales de ocultar su
nombre verdadero o el de sus empresas, cuando los trabajadores les demandan se consigne
en forma equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que obliga a que el
demandante modifique su demanda.

La base legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo párrafo del artículo 338
del Código de Trabajo que reza: Si en el término comprendido entre la citación y la primera
audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas, a menos que el demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará
constar, el juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva para que las partes
comparezcan a juicio oral, en la forma que establece el artículo 335 de este Código. Ratificar
significa confirmar, validar, aprobar, comprobar o reafirmar algo que se ha dicho o prometido,
un acto o un escrito.

Ratificar también es autenticar un acto o compromiso. Es un término muy utilizado en las

convenciones internacionales donde se elaboran los tratados, acuerdos, contratos y otros
documentos del gobierno que deben ser validados.
 2. De los efectos que produce la modificación de la demanda.
Al comparecer a la audiencia, la parte actora expone sus peticiones, manifestando que no
desea modificar ni ampliar en ese momento el contenido de la demanda así como de sus
respectivas ampliaciones que previamente pudieron existir; asimismo, podrá ampliar o
modificar la misma, si dicha ampliación se hiciera sobre los hechos aducidos o sobre las
reclamaciones formuladas, cambiando en forma sustancial la demanda, el Juez de Trabajo y
Previsión Social suspenderá la audiencia, señalando una nueva para la comparecencia de
las partes a juicio oral laboral, a excepción que la parte demandada manifestare que
contestará la demanda en sentido negativo y que se continúe el trámite del mismo. Ahora
bien, si la ampliación la realizara el demandante en cuanto al apartado de peticiones, dicha
ampliación no tendrá efectos suspensivos y las etapas procesales continuarán. Una vez
finalizada esta fase, la parte demandada procede a contestar la demanda, sujetándose a los
mismos requisitos exigidos para la demanda en cuanto a su contenido y forma sea
oponiéndose a la misma o manifestando su conformidad con lo pedido por el actor
(allanamiento) o bien demandando al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante
el mismo juez (reconvención).

3. Procedimiento que se aplica con la modificación de la demanda.

En el artículo 338 del código de trabajo nos regula lo siguiente:
En caso de que el demandado no accede con las pretensiones del actor, debe expresar con
claridad en la primera audiencia, los hechos en que funda su oposición, pudiendo en ese
mismo acto reconvenir al actor. La contestación de la demanda y la reconvención, en su
caso, podrán presentarse por escrito, hasta el momento de la primera audiencia.
Si en el término comprendido entre la citación y la primera audiencia, o al celebrarse ésta, el
actor ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el juez suspenderá la
audiencia y señalará una nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la forma
que establece el artículo 335 de este Código.
DE LAS EXCEPCIONES
1. DEFINICIÓN CONCEPTUAL
En sentido general puede denominarse excepción a la defensa que interpone el
demandado en contra de la pretensión del demandante. En su concepto más
amplio la excepción es el medio procesal por medio de cual el demandado ejercita
su derecho de contradecir.
La acción tiene plena relación con la excepción porque esta última viene hacer
una réplica de la acción como derecho de defenderse del demandado. Tanto que
la diferencia fundamental que existe entre acción y excepción, es que tanto el
actor tiene la iniciativa del litigio el demandado no la tienen y debe soportar, a
pesar suyo, las consecuencias de la iniciativa del demandante existiendo para él
una verdadera necesidad de defensa.
El licenciado Jorge Ricardo Ferguson Maldonado sostiene que la excepción es el
medio de defensa que el demandado invoca ante el órgano jurisdiccional, al ser
llamado a juicio, a efecto de paralizar, modificar o destruir la acción intentada en
su contra. Que unas, las perentorias, atacaran el fondo del asunto discutido
(pretensión); y las otras las dilatorias únicamente se refieren al proceso en si a
efecto de depurarlo de aquellos obstáculos que impiden el normal
desenvolvimiento de la defensa jurídica procesal.
CLASIFICACIÓN DE LAS EXCEPCIONES DOCTRINARIAMENTE
Al tratar sobre el concepto y la definición de las excepciones se considera que las
mismas tienen como finalidad destruir la pretensión del demandante o su rechazo
temporal de la misma.
La clasificación más aceptada doctrinariamente y que en cierta manera recoge el
código de trabajo es las siguientes: dilatorias, perentorias y mixtas.
1. CLASES DE EXCEPCIONES EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL.
El código de trabajo en el capítulo sexto regula el tema de las excepciones en
únicamente tres artículos (342, 343, 344), los cuales son deficientes por lo que se
acude supletoriamente al código procesal civil y mercantil facultad que da el
código de trabajo en su artículo 326 para la solución de muchos casos como
tales.
En código de trabajo en su artículo 342 se encuentra únicamente la denominación
de excepciones dilatorias y perentorias por lo que no hace una enumeración de las
mismas. Con respecto a las excepciones dilatorias con la facultad que otorga el
código de trabajo de recurrir a otra norma se acude a la enumeración contenida en
el artículo 116 del código procesal civil y mercantil que contempla las siguientes:
 Incompetencia
 Litispendencia
 Demanda defectuosa
 Falta de capacidad legal
 Falta de personalidad
 Falta de personería
 Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que se estuviere sujeta la
obligación o el derecho que se haga valer
 Caducidad
 Prescripción
 Cosa juzgada
 Transacción
2. EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA O CUESTIÓN DE INCOMPETENCIA
Para comprender en que consiste la excepción de incompetencia primero
analizaremos la jurisdicción y la competencia ya que de allí se funda dicho
termino.
Ya vimos con anterioridad que la jurisdicción es la potestad que otorga el estado a
la corte suprema d justicia y demás tribunales de administrar justicia y la
competencia es la medida de la jurisdicción es decir es el límite de la jurisdicción
que se le hace a un juez en un caso determinado. De aquí es donde se entiende
que existirá incompetencia cuando se le atribuya el conocimiento de un asunto a
un juez distinto del indicado por la ley. Todos los jueces tienen jurisdicción pero no
todos tienen competencia.
En nuestro medio y en el campo laboral se promueve la incompetencia por razón
de la materia o por razón del territorio. En cuanto a la primera se presenta cuando
se pretende atribuir el conocimiento de un conflicto de naturaleza civil, mercantil o
penal a un juez de trabajo. Ya que la competencia por razón de materia se refiere
a que habrá jueces que tendrán facultad de aplicar la ley según la naturaleza del
asunto litigioso, en ese orden de ideas, habrá jueces que conozcan asuntos
civiles, mercantiles, laborales, penales etc.
El segundo cuando se pretender atribuir a un juez con jurisdicción privativa de
trabajo pero distinto del orden establecido en el artículo 314 del código de trabajo
un conflicto laboral ya que la competencia por razón de materia se refiere a que
habrá jueces que tengan facultad de aplicar la ley en la República de Guatemala,
pero, limitado a un municipio o departamento determinado.
Cuando surge este tipo de incompetencias se debe atender a lo que estipula el
artículo 116 de la ley del organismo judicial que establece: ”toda acción judicial
deberá entablarse ante el juez que tenga competencia para conocer de ella....” Y
a lo que regula el artículo 121 de la Ley del Organismo Judicial y 6 del código
procesal civil y mercantil que preceptúa: es obligación de los tribunales conocer de
oficio las cuestiones de jurisdicción y competencia... salvo aquellos casos en que
la competencia de los jueces puede ser prorrogada por tratarse de competencia
territorial. De acuerdo al código de trabajo procede en los siguientes casos: casos
de excepción de prorrogabilidad de competencia artículo 307, improrrogabilidad de
la competencia artículo 308, competencia territorial 314, demás artículos del
apartado del capítulo quinto del código de trabajo.
TRAMITE DE LA EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA.
La vía de los incidentes de conformidad con lo que establece el artículo 117 de la
Ley del Organismo Judicial.
3. EXCEPCIONES DILATORIAS
Son las alegaciones que el demandado formula oponiéndose procesalmente a
la demanda y utilizando hechos que constituyen obstáculos temporales para que
prospere la acción. Se trata de alegaciones que deben encuadrarse en alguno de
los supuestos taxativamente previstos en la ley procesal. En general, se trata de
falta de algún requisito procedimental. Así, la falta de personalidad en
el Procurador del actor por insuficiencia o ilegalidad del poder; defecto legal en el
modo de proponer la demanda; falta de reclamación previa en la vía gubernativa,
cuando así lo exijan las leyes. Admitida la excepción dilatoria, el demandado no
estará obligado a contestar a la demanda hasta que, terminado el procedimiento
incidental por el que se tramitan las excepciones, quede ejecutoriado mediante la
correspondiente resolución judicial.
Esta establecida de conformidad con el artículo 342 del código de trabajo.
Las excepciones dilatorias están expresamente reguladas en el artículo 116 del
Código Procesal Civil y Mercantil, veamos:
 Incompetencia: juzgado no competente
 Litispendencia: el asunto ya está siendo conocido por otro juzgado
 Demanda defectuosa: no contiene los requisitos del articulo 61 CPCYM
 Falta de capacidad legal: la persona no es mayor de edad.
 Falta de personería: se da cuando una persona comparece juicio
representando a otro sin estar autorizada mediante mandato judicial
 Falta de personalidad: actor o demandado son personas equivocadas
 Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que se estuviere
sujeta la obligación o el derecho que se haga valer: se reclama un
derecho antes del tiempo
 Caducidad: la acción ya ha sido extinguida por el transcurso del tiempo
 Prescripción: acción prescrito por el transcurso del tiempo
 Cosa juzgada: proceso fenecido.
 Transacción: las partes ya ha llegado a un acuerdo.
4. EXCEPCIONES PERENTORIAS
Son las defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el
derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al
derecho no al proceso. Consiste en la alegación en cuanto medio extintivo de
obligaciones existe, por lo que no pueden enumerarse taxativamente.
Estas se pueden plantear al contestar la demanda o la reconvención dentro de la
propia audiencia o dentro de 24 horas siguientes de la audiencia que se hace la
posición a tales excepciones, proponiendo para el efecto la prueba que versa
sobre el fondo del litigio, y se resuelve en sentencia.
5. EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS
Las excepciones privilegiadas son aquellas que tiene la particularidades de que
aun siendo previas pueden interponerse en cualquier estado del proceso.
Las mixtas Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias,
provocan en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir que se
resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil pero
aunque no ataquen el fondo del asunto como las perentorias producen iguales
efectos al hacer ineficaz la pretensión.
Se plantea después de contestada la demanda; se contradicen dentro de las 24
horas de notificada la resolución de trámite, conjuntamente con el ofrecimiento de
la prueba sobre el fondo del litigio o en auto para mejor proveer, se resuelve en
sentencia.
Las excepciones privilegiadas están expresamente reguladas en el artículo 120
del Código Procesal Civil y Mercantil, siendo las siguientes:
 Litispendencia: el asunto ya está siendo conocido por otro juzgado
 Falta de capacidad legal: la persona no es mayor de edad.
 Falta de personería: se da cuando una persona comparece juicio
representando a otro sin estar autorizada mediante mandato judicial
 Falta de personalidad: actor o demandado son personas equivocadas
 Caducidad: la acción ya ha sido extinguida por el transcurso del tiempo
 Prescripción: acción prescrito por el transcurso del tiempo
 Cosa juzgada: proceso fenecido.
 Transacción: las partes ya ha llegado a un acuerdo.
6. EXCEPCIONES NACIDAS CON POSTERIORIDAD A LA CONTESTACIÓN
DE LA DEMANDA.
Pueden definirse como aquellas que persiguen atacar el fondo de las pretensiones
expuestas por el actor, con el propósito de desvirtuar la existencia del derecho que
se reclama o bien de extinguir el mismo. La particularidad de estas excepciones
radica en que pueden interponerse en una etapa procesal muy amplia, que va
desde que se ha contestado la demanda hasta antes de que se dicte sentencia,
incluso en segunda instancia, por ello la utilidad de estas excepciones es muy
amplia.
Son precisamente estas excepciones las únicas que permiten el poder de revertir
una sentencia dictada por rebeldía o por confesión ficta, pues precisamente la
amplitud de la etapa procesal en que pueden interponerse permite que su
interposición pueda tener lugar en segunda instancia en el desarrollo del trámite
de la apelación. Asimismo el Código de Trabajo permite que las excepciones de
pago, transacción, prescripción y cosa juzgada puedan interponerse también con
carácter de nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda además de
perentorias, siendo de esto que deriva que estas excepciones se les denomine
excepciones privilegiadas.
CARACTERÍSTICAS:
a) No suspenden la tramitación del proceso y por ello se tramitan en la pieza
principal del juicio;
b) Su carácter es innominado, esto quiere decir que salvo las tradicionales que
se pueden interponer con carácter de privilegiadas, que se relacionan en el
Artículo 342 del Código de Trabajo que son: el pago, la prescripción, la
cosa juzgada y la transacción el nombre de cada una de estas excepciones
debe dárselo el profesional del derecho que asesora al demandado de
acuerdo al aspecto que desea atacar en relación al fondo del derecho que
se busca desvirtuar, así podrán en relación al fondo del derecho que se
busca desvirtuar, así podrán tomar el nombre de hechos extintivos, de
circunstancias que puedan producir el nacimiento de una obligación o bien
hacer referencia a la inexistencia de la obligación y de los propios hechos
en que se funda el derecho que se invoca en la demanda.
c) Su objeto es buscar desvirtuar el fondo de las pretensiones expuestas por
el actor en su demanda y con ello obtener que se declare la inexistencia del
derecho o la extinción del mismo;
d) Al atacar el fondo de las pretensiones expuestas por el actor su resolución
debe producirse en la sentencia conjuntamente con el asunto principal del
juicio;
e) Su plazo de interposición es muy amplio, porque a desde que se contesta la
demanda hasta antes de dictarse sentencia, incluso en segunda instancia;
f) La resolución en la que se resuelven estas excepciones, que puede ser por
un lado la sentencia de primera instancia, es apelable, tanto en relación al
asunto principal como en lo relativo a las excepciones, y por otro lado, la
sentencia de segunda instancia si fueron interpuesto es esta instancia,
pueden ser objeto de impugnación solo mediante los recursos de aclaración
y ampliación.
7. OPORTUNIDAD PARA INTERPONER EXCEPCIONES
Interposición de Excepciones: Excepción es aquel medio de defensa que el
demandado invoca ante el órgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto de
paralizar, modificar o destruir la acción intentada en su contra.
Las Excepciones Dilatorias: De conformidad con el artículo 342 del Código de
Trabajo, en la audiencia señalada para juicio, se interponen antes de contestar la
demanda o reconvención, pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay
allanamiento, se dicta el auto que las resuelve; b) Si la otra parte se opone en la
audiencia, en el acto se reciben las pruebas, y se dicta resolución; ésta que si
pone fin al juicio es apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable; c) Si a
quien le corresponde oponerse a la excepción, en la audiencia se acoge a las
veinticuatro horas que le confiere la ley para oponerse, así lo manifiesta, se
suspende la audiencia y dentro de las referidas 24 horas tendrá que manifestar su
oposición y proponer las pruebas para contradecirlas; se señala audiencia para la
recepción de las pruebas, luego se dicta la resolución;
Las Excepciones Perentorias: Estas se pueden plantear al contestar la demanda
o reconvención, dentro de la propia audiencia o dentro de las 24 horas siguientes
de la audiencia se hace la posición a tales excepciones, proponiendo para el
efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se resuelve en sentencia;
Excepciones Privilegiadas: Se planteas después de constada la demanda; se
contradicen dentro de las 24 horas de notifica la resolución de trámite,
conjuntamente con el ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto
para mejor proveer; se resuelven en sentencia.
8. OPOSICIÓN A LAS EXCEPCIONES, PRUEBA Y RESOLUCIÓN, SEGÚN SU
NATURALEZA
Artículo 343. El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones
dilatorias, a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el
segundo párrafo del artículo siguiente, lo que se hará constar, en cuyo caso el juez
suspenderá la audiencia y señalará otra para la recepción de las pruebas
pertinentes y resolución de las excepciones.
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia
deberá procederse conforme lo indicado en los artículos 335 y 344 de este
Código.
Las expediciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de
la demanda o de la reconvención se resolverán en sentencia.
Artículo 344. “...Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la audiencia el actor
puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del
demandado, sino lo hubiera hecho antes..”
DE LA ACTITUD ACTIVA DEL DEMANDADO

1. DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Toda personas tiene derecho de contradicción, lo mismo que el de acción , pertenece a toda
persona natural o jurídica, que tiene fin constituido por el interés público, que consiste en el
derecho de obtener la decisión del conflicto que se le plantea al demandado mediante
sentencia que el órgano jurisdiccional debe dictar.
Es de interés generar porque solo secundariamente mira a lo conveniencia del demandado y
a la protección de sus derechos sometidos a juicio y de su libertad limitada con la imposición
de las cargas y deberes que se deducen de la relación jurídico-procesal en tanto que
principalmente contempla la defensa de dos principios fundamentales para la oportunidad de
presentar los medios adecuados para su defensa, en un plano de igualdad de oportunidades
y derechos con el demandante, y el que niega el derecho de hacerse justicia por si mismo.

Quienes sostuvieron la doctrina del derecho de acción como un derecho a la sentencia

favorable al demandante, necesariamente consideraron el derecho de contradicción de igual
finalidad a favor del demandado y como un contra derecho opuesto al de acción y que
persigue desvirtuarla o destruirla la única diferencia que nosotros encontramos entre los dos
derechos consiste en que el de acción lo ejerce libre y voluntariamente el actor, al paso que
el de contradicción, surge por el ejercicio de la acción de ponerse en movimiento la
jurisdicción, sin que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado, desde el
momento en que la demanda es admisible y el figura como sujeto pasivo de la pretensión en
ella contenida, el demandado se ve vinculado al proceso por proceso y ordenar su
emplazamiento.

El derecho de CONTRADICCION tiene origen CONSTITUCIONAL, exista o no texto

expreso que lo consagre, y se basa en varios de los principios fundamentales del derecho
procesal entre los que sobresalen: el de igualdad de las partes en el proceso; el de la
necesidad de oír, a la persona contra la cual va a surtir efecto la decisión.

2. OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA

Artículo 338 del código de Trabajo: si el de demandado no se conforma con las pretensiones
del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos que fundan o
oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestación de la demanda podrá presentarse por escrito, hasta el momento de la
primera audiencia, de conformidad con nuestra legislación laboral, la demanda se debe
contestar y si lo aceptara el juzgador, después de que el demandado manifieste que ya no
tiene modificación o ampliación que hacerle a su demanda oportunidad en la que recluye el
derecho del actor en relación a su demanda.
 3. REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Artículo 332 del Código de Trabajo:
a. Designación del Juez o Tribunal a que se dirija;
b. Nombre y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones, en el mismo lugar en donde se
encuentre el tribunal que conoce del caso.
c. Relación de los hechos en que se funda su petición;
d. Nombre y apellido de la persona contra quien ejercita su acción;
e. Enumeración de los medios de prueba con que acreditara los hechos; individualizados
en forma clara y concreta según su naturaleza expresando los nombres y apellidos de
los testigos y u residencia si supiere; lugar en donde se encuentran los documentos
que detallara; elementos sobre los que se practicara inspección ocular o expertaje;
f. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
g. Lugar y echa; y
h. Firma del demandado, su impresión digital pudiere o supiere hacerlo o firma de la
persona que lo haga a su ruego.
Artículo 333 del Código de trabajo: si la demanda se interpone oralmente, el juez debe
levantar acta ajustándose a las exigencias del artículo anterior

Artículo 334 del código de Trabajo: si la demanda no contiene los requisitos enumerados en
el artículo 332, el juez, de oficio debe ordenar al actor que subsane los defectos
puntualizándolos en forma conveniente, y mientras no se cumplan los requisitos legales no
se le dará tramite.

4. MODALIDADES EN LA CONTESTACION DE LADEMANDA

Las modalidades que admite el Código de Trabajo en la contestación de la demanda son las
siguientes:
a) En cuanto a su forma: contestación oral y contestación escrita.
b) En cuanto al contenido de la contestación: simple, compensatoria y reconvencional.
c) En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o
afirmativa.
Con respecto a la primera división ya se ha dicho insistentemente que el juicio ordinario de
trabajo es predominante oral, y de ahí que el acto de la contestación puede hacerse
verbalmente en la primera comparecencia. En este último caso los Tribunales de Trabajo han
entendido que es necesaria la presencia del demandado. Traigo a colocación esta práctica
que me parece correcta porque la judicatura laboral de chile, por ejemplo, exige que aun
cuando se conteste por escrito la demanda, es indispensable la presencia del demandado o
de su representante en la audiencia, exigencia que si tiene su razón de ser, por cuanto que
con la ausencia del demandado o su representante es imposible hacer efectiva la etapa de
conciliatoria.

Respecto a la segunda división me limito a exponer, que la conciliación de la demanda es

simple cuando se reduce a defenderse (o allanarse en su caso) sobre las pretensiones
planteadas por el actor; es convencional o cuando el demandado plantea en la contestación
de la demanda una nueva pretensión, más o menos independiente de la ejercitada por el
actor; y es compensatoria, cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones
porque es la compensación.

Aunque para ser más exactos debieran limitarse las modalidades de contestación de la
demanda por el contenido, a la simple y reconvencional ya que al hacer un examen más
penetrante de la contestación de la demanda compensatoria se llega a la conclusión de que
éste no es más que una contestación de la demanda simple en la que se invoca
compensación por la vía de la excepción, o bien una contestación de la demanda
reconvencional en la que se plantea la compensación por este camino. En todo caso, debe
tenerse presente las limitaciones a que se sujeta la compensación, por este camino. En todo
caso, debe tenerse presente las limitaciones a que se sujeta la compensación, en las leyes
de trabajo, como por ejemplo la improcedencia de operar compensaciones entre deudas de
carácter civil que pese sobre este último y a favor del primero.
Por último la contestación de la demanda es negativa cuando el demandado reacciona frente
a la pretensión del actor negando los hechos, el fundamento jurídico de esos hechos, ambas
cosas o bien interponiendo excepciones. La contestación de la demanda es afirmativa
cuando el emplazado acepta expresamente las pretensiones del demandante.
 5. EL ALLANAMIENTO EN EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO
Además de lo controvertido que es el allanamiento en cuanto a su naturaleza y efectos,
también ha sido discutida su ubicación dentro de los distintos actos del proceso, pues
algunos lo ubican como una de las actitudes, que el demandado puede asumir al contestar la
demanda y otros sostienen que se trata de un modo anormal o excepcional de ponerle fin al
proceso.

Al respecto ya vimos anteriormente que nuestro Código Procesal Civil y Mercantil, lo regula
en el artículo 115 capitulo lV que versa sobre la “Sustentación del Juicio”.
Al analizar el Código de Trabajo, se encuentra que el artículo 338 que regula la contestación
de la demanda, únicamente hace relación a la actitud del demandado, cuando no se
conforma con las pretensiones del actor, pero no hace ninguna relación en cuanto a la
conformidad del demandado con las pretensiones del demandante, siendo hasta en el
artículo 340 del cuerpo legal de mérito, que regula el trámite de la convención y la fase
obligatoria de la conciliación o avenimiento de las partes, donde en su párrafo final se
preceptúa:

Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podrá

procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así pidiere, lo que se hará
constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuara en cuatro a
las reclamaciones no aceptadas.

De la cita relacionada se puede deducir que nuestros legisladores, en la primera parte,

determinaron que el allanamiento puede ser total y es el reconocimiento de los hechos,
derecho y reclamaciones del actor, contenidas en la demanda, las cuales el juzgador tiene
que admitir sin discusión pues, no le da oportunidad ni facultad para dictar sentencia y así,
poder determinar si los hechos, derecho y pretensiones deban ser rechazados o no
admitidos, ya que si el demandante se lo pidiere, tiene la obligación de hacerlo constar y
proceder a la ejecución correspondiente.

En cambio en la parte final del párrafo transcrito se encuentra, que los legisladores admiten
un allanamiento parcial y solo hacen referencia al reconocimiento de las “reclamaciones”, no
haciendo ninguna relación en cuanto a los hechos y derechos aducidos por el actor.
En cuanto a su ubicación, no lo hicieron como una actitud del demandado al contestar la
demanda, sino lo toman como una actitud del demandado en la etapa de la conciliación
obligatoria, posición también totalmente diferente a la asumida por los legisladores del
Código Procesal Civil y Mercantil.
DE LA ACTITUD ACTIVA DEL DEMANDADO

6. DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Toda personas tiene derecho de contradicción, lo mismo que el de acción , pertenece a toda
persona natural o jurídica, que tiene fin constituido por el interés público, que consiste en el
derecho de obtener la decisión del conflicto que se le plantea al demandado mediante
sentencia que el órgano jurisdiccional debe dictar.

Es de interés generar porque solo secundariamente mira a lo conveniencia del demandado y

a la protección de sus derechos sometidos a juicio y de su libertad limitada con la imposición
de las cargas y deberes que se deducen de la relación jurídico-procesal en tanto que
principalmente contempla la defensa de dos principios fundamentales para la oportunidad de
presentar los medios adecuados para su defensa, en un plano de igualdad de oportunidades
y derechos con el demandante, y el que niega el derecho de hacerse justicia por si mismo.

Quienes sostuvieron la doctrina del derecho de acción como un derecho a la sentencia

favorable al demandante, necesariamente consideraron el derecho de contradicción de igual
finalidad a favor del demandado y como un contra derecho opuesto al de acción y que
persigue desvirtuarla o destruirla la única diferencia que nosotros encontramos entre los dos
derechos consiste en que el de acción lo ejerce libre y voluntariamente el actor, al paso que
el de contradicción, surge por el ejercicio de la acción de ponerse en movimiento la
jurisdicción, sin que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado, desde el
momento en que la demanda es admisible y el figura como sujeto pasivo de la pretensión en
ella contenida, el demandado se ve vinculado al proceso por proceso y ordenar su
emplazamiento.
El derecho de CONTRADICCION tiene origen CONSTITUCIONAL, exista o no texto
expreso que lo consagre, y se basa en varios de los principios fundamentales del derecho
procesal entre los que sobresalen: el de igualdad de las partes en el proceso; el de la
necesidad de oír, a la persona contra la cual va a surtir efecto la decisión.

7. OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA

Artículo 338 del código de Trabajo: si el de demandado no se conforma con las pretensiones
del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos que fundan o
oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor.
La contestación de la demanda podrá presentarse por escrito, hasta el momento de la
primera audiencia, de conformidad con nuestra legislación laboral, la demanda se debe
contestar y si lo aceptara el juzgador, después de que el demandado manifieste que ya no
tiene modificación o ampliación que hacerle a su demanda oportunidad en la que recluye el
derecho del actor en relación a su demanda.

8. REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA

Artículo 332 del Código de Trabajo:
i. Designación del Juez o Tribunal a que se dirija;
j. Nombre y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u oficio,
vecindad y lugar donde recibe notificaciones, en el mismo lugar en donde se
encuentre el tribunal que conoce del caso.
k. Relación de los hechos en que se funda su petición;
l. Nombre y apellido de la persona contra quien ejercita su acción;
m. Enumeración de los medios de prueba con que acreditara los hechos; individualizados
en forma clara y concreta según su naturaleza expresando los nombres y apellidos de
los testigos y u residencia si supiere; lugar en donde se encuentran los documentos
que detallara; elementos sobre los que se practicara inspección ocular o expertaje;
n. Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
o. Lugar y echa; y
p. Firma del demandado, su impresión digital pudiere o supiere hacerlo o firma de la
persona que lo haga a su ruego.
Artículo 333 del Código de trabajo: si la demanda se interpone oralmente, el juez debe
levantar acta ajustándose a las exigencias del artículo anterior
Artículo 334 del código de Trabajo: si la demanda no contiene los requisitos enumerados en
el artículo 332, el juez, de oficio debe ordenar al actor que subsane los defectos
puntualizándolos en forma conveniente, y mientras no se cumplan los requisitos legales no
se le dará tramite.

9. MODALIDADES EN LA CONTESTACION DE LADEMANDA

Las modalidades que admite el Código de Trabajo en la contestación de la demanda son las
siguientes:
d) En cuanto a su forma: contestación oral y contestación escrita.
e) En cuanto al contenido de la contestación: simple, compensatoria y reconvencional.
f) En cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o
afirmativa.

Con respecto a la primera división ya se ha dicho insistentemente que el juicio ordinario de

trabajo es predominante oral, y de ahí que el acto de la contestación puede hacerse
verbalmente en la primera comparecencia. En este último caso los Tribunales de Trabajo han
entendido que es necesaria la presencia del demandado. Traigo a colocación esta práctica
que me parece correcta porque la judicatura laboral de chile, por ejemplo, exige que aun
cuando se conteste por escrito la demanda, es indispensable la presencia del demandado o
de su representante en la audiencia, exigencia que si tiene su razón de ser, por cuanto que
con la ausencia del demandado o su representante es imposible hacer efectiva la etapa de
conciliatoria.

Respecto a la segunda división me limito a exponer, que la conciliación de la demanda es

simple cuando se reduce a defenderse (o allanarse en su caso) sobre las pretensiones
planteadas por el actor; es convencional o cuando el demandado plantea en la contestación
de la demanda una nueva pretensión, más o menos independiente de la ejercitada por el
actor; y es compensatoria, cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones
porque es la compensación.

Aunque para ser más exactos debieran limitarse las modalidades de contestación de la
demanda por el contenido, a la simple y reconvencional ya que al hacer un examen más
penetrante de la contestación de la demanda compensatoria se llega a la conclusión de que
éste no es más que una contestación de la demanda simple en la que se invoca
compensación por la vía de la excepción, o bien una contestación de la demanda
reconvencional en la que se plantea la compensación por este camino. En todo caso, debe
tenerse presente las limitaciones a que se sujeta la compensación, por este camino. En todo
caso, debe tenerse presente las limitaciones a que se sujeta la compensación, en las leyes
de trabajo, como por ejemplo la improcedencia de operar compensaciones entre deudas de
carácter civil que pese sobre este último y a favor del primero.
Por último la contestación de la demanda es negativa cuando el demandado reacciona frente
a la pretensión del actor negando los hechos, el fundamento jurídico de esos hechos, ambas
cosas o bien interponiendo excepciones. La contestación de la demanda es afirmativa
cuando el emplazado acepta expresamente las pretensiones del demandante.

10. EL ALLANAMIENTO EN EL JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO

Además de lo controvertido que es el allanamiento en cuanto a su naturaleza y efectos,
también ha sido discutida su ubicación dentro de los distintos actos del proceso, pues
algunos lo ubican como una de las actitudes, que el demandado puede asumir al contestar la
demanda y otros sostienen que se trata de un modo anormal o excepcional de ponerle fin al
proceso.

Al respecto ya vimos anteriormente que nuestro Código Procesal Civil y Mercantil, lo regula
en el artículo 115 capitulo lV que versa sobre la “Sustentación del Juicio”.
Al analizar el Código de Trabajo, se encuentra que el artículo 338 que regula la contestación
de la demanda, únicamente hace relación a la actitud del demandado, cuando no se
conforma con las pretensiones del actor, pero no hace ninguna relación en cuanto a la
conformidad del demandado con las pretensiones del demandante, siendo hasta en el
artículo 340 del cuerpo legal de mérito, que regula el trámite de la convención y la fase
obligatoria de la conciliación o avenimiento de las partes, donde en su párrafo final se
preceptúa:

Si el demandado estuviere de acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podrá

procederse por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así pidiere, lo que se hará
constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto; y el juicio continuara en cuatro a
las reclamaciones no aceptadas.

De la cita relacionada se puede deducir que nuestros legisladores, en la primera parte,

determinaron que el allanamiento puede ser total y es el reconocimiento de los hechos,
derecho y reclamaciones del actor, contenidas en la demanda, las cuales el juzgador tiene
que admitir sin discusión pues, no le da oportunidad ni facultad para dictar sentencia y así,
poder determinar si los hechos, derecho y pretensiones deban ser rechazados o no
admitidos, ya que si el demandante se lo pidiere, tiene la obligación de hacerlo constar y
proceder a la ejecución correspondiente.

En cambio en la parte final del párrafo transcrito se encuentra, que los legisladores admiten
un allanamiento parcial y solo hacen referencia al reconocimiento de las “reclamaciones”, no
haciendo ninguna relación en cuanto a los hechos y derechos aducidos por el actor.

En cuanto a su ubicación, no lo hicieron como una actitud del demandado al contestar la

demanda, sino lo toman como una actitud del demandado en la etapa de la conciliación
obligatoria, posición también totalmente diferente a la asumida por los legisladores del
Código Procesal Civil y Mercantil.
LA CONCILIACIÓN

CONCEPTO DE CONCILIACIÓN
Para unos autores se trata de un acto contractual, para otros de un acto eminentemente
procesal, que puede ser una fase preparatoria obligada del juicio o un modo anormal de
terminación del proceso; y las legislaciones lo establecen como un proceso autónomo para
dirimir conflictos colectivos y como una fase obligatoria del proceso ordinario laboral.

Cualquiera que sea la posición que se adopte, en lo que los autores están de acuerdo es que
la misma consiste en un acuerdo de voluntades de quienes son parte de un conflicto y más
concretamente de un proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias, para
evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia desfavorable para cualquiera de las
partes; debiéndose tener presente que la conciliación no constituye un reconocimiento de
pretensiones, pues de lo contrario sería allanamiento, no es un reconocimiento de los
hechos, porque entonces sería una confesión, es , una manifestación de voluntad por medio
de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus diferencias evitando así una
sentencia que les puede ser desfavorable.

DEFINICIÓN DE CONCILIACIÓN
Según el Diccionario de la Academia Española, CONCILIAR, viene del latín
CONCILIARE, y significa: Ponerse de acuerdo, armonizar los ánimos, los intereses, o las
opiniones de las personas en discordia.

Varios han extraído los elementos que la caracterizan y han intentado definirla, entre
los que encontramos al Lic. Roberto Morales Franco, el cual el tratadista la considera
demasiado amplia pues se refiere no solo a la conciliación judicial sino la administrativa,
contiene elementos que son discutibles de poder incluirse en la misma.

El Lic. López Larrave la define como la etapa del proceso de trabajo por medio del
cual el Juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales versara el debate, procura el
avenimiento de las partes proponiéndoles una formula ecuánime de arreglo, que puede
culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio.

Y complementando la definición anterior, encontramos la definición elaborada por el

Lic. Miguel Ángel Solís que dice: la conciliación es la etapa obligatoria en el proceso laboral,
mediante el cual, las partes llamadas por el juez, una vez se han fijado los puntos del debate
procura un avenimiento entre las mismas, proponiendo fórmulas de ecuanimidad, que no
contraríen las leyes de trabajo, ni los principios del mismo.

Las dos últimas definiciones transcritas vemos que tienen una gran similitud, que la del
Lic. Solís Coronado tiene la ventaja de agregar que las fórmulas que proponga el juez no
contraríen las leyes de trabajo, ni los principios del mismo lo cual es acorde con lo
establecido en el artículo 12 del Código de Trabajo.

El tratadista RAÚL ANTONIO CHICAS HERNÁNDEZ la define de la siguiente manera:

«LA CONCILIACIÓN ES LA ETAPA OBLIGATORIA EN EL PROCESO ORDINARIO

LABORAL, MEDIANTE LA CUAL, LAS PARTES LLAMADAS POR EL JUEZ, UNA VEZ
FIJADOS LOS HECHOS SOBRE LOS CUALES VERSARA EL DEBATE, PROCURA EL
AVENIMIENTO DE LAS MISMAS PROPONIÉNDOLES UNA FORMULA DE ARREGLO,
QUE PONGA FIN AL JUICIO, SIEMPRE QUE NO CONTRARÍE LAS LEYES DE TRABAJO,
NI LOS PRINCIPIOS DEL MISMO»
 NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONCILIACIÓN
Al analizar su naturaleza jurídica, se llega a la conclusión que la misma debe analizarse
desde dos puntos.
Las dos últimas definiciones transcritas vemos que tienen una gran similitud, que la del
Lic. Solís Coronado tiene la ventaja de agregar que las fórmulas que proponga el juez no
contraríen las leyes de trabajo, ni los principios del mismo lo cual es acorde con lo
establecido en el artículo 12 del Código de Trabajo.

El tratadista RAÚL ANTONIO CHICAS HERNÁNDEZ la define de la siguiente manera:

«LA CONCILIACIÓN ES LA ETAPA OBLIGATORIA EN EL PROCESO ORDINARIO

LABORAL, MEDIANTE LA CUAL, LAS PARTES LLAMADAS POR EL JUEZ, UNA VEZ
FIJADOS LOS HECHOS SOBRE LOS CUALES VERSARA EL DEBATE, PROCURA EL
AVENIMIENTO DE LAS MISMAS PROPONIÉNDOLES UNA FORMULA DE ARREGLO,
QUE PONGA FIN AL JUICIO, SIEMPRE QUE NO CONTRARÍE LAS LEYES DE TRABAJO,
NI LOS PRINCIPIOS DEL MISMO»

NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONCILIACIÓN

Al analizar su naturaleza jurídica, se llega a la conclusión que la misma debe analizarse
desde dos puntos de vista que son:

a) Como acto procesal, en el sentido de actividad del órgano judicial, diligencia judicial, y
b) Como efecto contractual, desde el punto de vista material sustantivo, al arribare al
avenimiento de las partes y celebrar un convenio judicial.

Y al respecto se encuentra un criterio que perfectamente se adecua a nuestra

disciplina, como lo que sostiene el Lic. Nájera Farfán: «sobre la naturaleza jurídica, hay
dos opiniones encontradas: una la considera como acto netamente procesal; y otra, como
acto contractual. Es procesal por su origen y efectos, el uno y los otros, están provistos en
razón del proceso.
 Sin proceso carecería de existencia como figura autónoma, indirectamente es
contractual porque se realiza mediante una declaración de voluntad que genera
vinculaciones jurídico-materiales entre las partes. Esta vinculación no proviene de una
sentencia que defina la Litis, sino de un acto de homologación que conforma o legaliza el
entendimiento concertado entre los litigantes. Y si para la conciliación es requisito
indispensable el acto confirmado del Juez, ello quiere decir que no hay conciliación que
no se deba a un proceso; que toda conciliación es de orden judicial»

En conclusión, la naturaleza jurídica de la conciliación es procesal.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN:
Del concepto, definición, naturaleza jurídica y lo preceptuado en nuestra legislación y
especialmente el considerando VI del Código de Trabajo, se puede deducir como elementos
característicos de la conciliación los siguientes:

a. La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a través de la

acción o derecho de defensa (litigio);
b. Es por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo (aspecto
procesal);
c. Puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo (aspecto sustantivo,
contractual);
d. La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite renunciar, disminuir, ni
tergiversar los derechos que le otorga la Constitución Política de la Republica, el
Código de Trabajo y otras leyes laborales;
e. La actitud limitada del juez en la diligencia por la reserva legal que debe mantener
sobre la opinión que le merezca el asunto principal o sus incidencias;
f. El convenio constituye título ejecutivo, en el caso de incumplimiento del mismo;
g. En caso de cumplirse el convenio, finaliza el procedimiento.

CLASES DE CONCILIACIÓN
De acuerdo con el artículo 341 del Código de Trabajo puede ser: TOTAL Y PARCIAL
 a) Conciliación Total: Es total cuando las partes del proceso llegan a un acuerdo sobre
la totalidad de las pretensiones ejercitadas, evento en el cual al probarse por el
juzgador le da fin al proceso; y
b) Conciliación Parcial: Es cuando se realiza solamente sobre alguna o algunas de las
pretensiones hechas valer, evento en el cual terminara el proceso únicamente en
cuanto a estas y se proseguirá en cuanto a las reclamaciones no conciliadas.

EFECTOS DE LA CONCILIACIÓN

Uno de los efectos y objeto de la conciliación es terminar con el proceso lo antes posible
celebrando un convenio que de alguna manera concilie las pretensiones de ambas partes y
vengan a asegurar un arreglo mutuo y con buen ánimo.

Los convenios que surgen con motivo de la conciliación adquieren carácter de título ejecutivo
y de consiguiente en caso de incumplimiento puede demandarse su ejecución ante el mismo
juez de trabajo que lo aprobó.

Como lo reza el artículo 340 del Código de Trabajo en su segundo párrafo, Contestada la
demanda y la reconvención si la hubiere, el juez procurará avenir a las partes,
proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación y aprobará en el acto cualquier fórmula
de arreglo en que convinieren, siempre que no se contraríen las leyes, reglamentos y
disposiciones aplicables.

De igual forma el artículo 341 establece que si la conciliación fuere parcial, el juicio
continuará en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo y si no hubiere
conciliación alguna, el juicio proseguirá.

En la conciliación debe predominar un enfoque realista, equitativo y ecuánime de las

reclamaciones objeto del litigio sobre el examen riguroso de las razones jurídicas que asisten
a las partes, al extremo que el Juez debe actuar en esta etapa más como árbitro que como
Juez y con gran responsabilidad, es por eso que muchos autores no simpatizan con la
institución ya que da la oportunidad para que el titular del órgano encargado de administrar
justicia, la utilice como un medio para liberase del trámite del proceso y estudio del fondo de
la controversia y que en lugar de lograrse por su medio la paz social anhelada, sólo se
consiga el desprestigio de la justicia y de las instituciones.
 LA PRUEBA
La prueba: puede definirse de distintas maneras, es decir es aquel instrumento, medio,
cosa, razón o argumento que se utiliza para demostrar la verdad o falsedad de algo que es
discutido dentro de un proceso.

Así mismo la prueba es considerada como la actividad procesal encaminada al

descubrimiento de la verdad en un juicio.

Otros autores definen la prueba como aquel el medio que es utilizado por las partes que
actúan dentro del proceso con el objetivo de convencer al juzgador sobre las pretensiones
expresadas por ellas.

Se señalan dos fases de la actuación del juzgador en relación con las pruebas:

La verificación: es aquella acción que emplea el órgano jurisdiccional con el objetivo de

comprobar que dichos medios aportados por las partes sean apegados a la verdad.

La investigación: es aquel estudio de los hechos en toda su realidad, es decir que es la

acción que realiza el órgano con objetivo de probar que todos los hechos expresados por las
partes sean certeros.

Por lo tanto la prueba se define como aquel instrumento empelado para demostrar la
existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes con el objetivo de convencer
al juez en un juicio.

Es importante tener en cuenta que como regla general se debe de tener presente que el
Derecho no está sujeto a la prueba, salvo los casos de excepción del Derecho
Consuetudinario y el Derecho Extranjero, que si deben ser probadas su existencia y vigencia.

Únicamente son objeto de prueba los hechos, es decir solo aquellos hechos controvertidos
que son los afirmados por una de las partes y negados o no admitidos por la otra.

En materia de prueba los hechos controvertidos deberán de estar expresados en la

demanda, en la contestación de la demanda, la reconvención y la contestación de la misma
en su caso. Así mismo los hechos que son excluidos de verificación judicial son los hechos
admitidos en forma expresa, hechos evidentes, hechos normales y hechos notorios.
 ADMISIBILIDAD Y PERTINENCIA DE LA PRUEBA
Tanto la admisibilidad como la pertenencia se refieren a la facultad que tiene el juzgador de
rechazar todos aquellos medios de prueba que tiene como finalidad demostrar hechos que
sean ajenos al litigio o que no se encuentren señalados por la ley.

Pruebas Admisibles: son todos aquellos medios idóneos y aptos para convencer al
juzgador de un hecho y que se encuentren debidamente determinados por la ley y que a la
vez hubieran sido ofrecidos en su debida oportunidad dentro del proceso.

Pruebas Pertinentes: son denominadas como aquellos medios de convicción que se

emplean para probar los hechos que son controvertidos, los cuales deben de guardar una
relación con las pretensiones de los litigantes.

El artículo 344 del Código de trabajo: Establece que toda prueba que no hubiere sido
propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca en la contestación, en la
reconvención, así como la impertinente o contra derechos será rechazada de plano.

LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL DERECHO PROCESAL DE TRABAJO

GUATEMALTECO
Intereses tutelados en las distintas clases de procesos y principios que los gobiernan
como predominancia

En el proceso ordinario de trabajo hay predominio de interés individual, en el proceso

colectivo de trabajo hay predominio de interés colectivo.

Al proceso de trabajo le interesa más la averiguación de la verdad material histórica y real de

los hechos controvertidos que la mera verificación de la verdad formal y dispuesta por las
partes.

Dentro del derecho procesal laboral, existe un principio denominado la redistribución de la

carga de la prueba, el cual establece que la parte patronal es a quien le corresponde aportar
la prueba para demostrar lo incierto de los alegatos de su contraparte.

Problemática de la carga de prueba y su justificación en el derecho procesal de trabajo

Es importante tomar en cuenta que no basta que las partes digan la verdad sobre su
pretensión ante el tribunal para que ésta sea resuelta, también es necesario que está verdad
sea verificada y se demuestre. El juez de trabajo tiene la obligación de probar que los
hechos o las pretensiones dirigidas por las partes sean reales y como consecuencia se
puede dictar una sentencia.

Como consecuencia de que uno o varios de los hechos controvertidos en el juicio no llegan a
probarse o se puede en forma deficiente, que no llegan a resolver las dudas del juzgador.
Justamente entonces es cuando se puede aparecer el problema de la carga de prueba.

Por lo tanto es importante que los medios sean probados para poder dar un mejor
juzgamiento y lograr así cumplir con toda diligencia que se desarrolle dentro del proceso.

Problemática de la carga de prueba en el derecho procesal de trabajo guatemalteco

El común denominador de los juicios laborales es la diferencia de posiciones y necesidades

presentadas por las partes involucradas; pues cada parte argumenta en forma distinta los
hechos ocurridos, presentando para el efecto sus respectivos medios de prueba con los que
buscan demostrarle al juez la realidad de sus afirmaciones reforzando su posición dentro del
proceso.

El Código de Trabajo guatemalteco no regula nada sobre a la carga de la prueba dentro de

los procesos laborales, ni a quien le compete hacerlo, por lo que tomando como referencia lo
regulado en el artículo 326 del referido Código, se deben aplicar supletoriamente las normas
del Código Procesal Civil y Mercantil siempre y cuando no contravengan disposiciones de
naturaleza laboral ni interfiera con ninguno de sus principios rectores.

Por regla general, entendemos que quien pretenda algo debe probar los hechos constitutivos
de su pretensión, es decir que las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas
proposiciones de hecho y quien contradice la pretensión del adversario ha de probar los
hechos extintivos o las circunstancias impeditivas de esa pretensión tal y como lo señala el
Código Procesal Civil y Mercantil en su artículo 126.

Por lo tanto en el derecho procesal del trabajo guatemalteco solamente se presentan serios
problemas de carga probatoria en el juicio ordinario de trabajo.

CONFESIÓN JUDICIAL O DECLARACIÓN DE PARTE

En el Código de Trabajo se denomina la prueba de mérito como CONFESIÓN JUDICIAL, tal
denominación únicamente seria correcta en los casos en que el absolvente acepte o confiese
los hechos sobre los cuales se le interrogue, en caso contrario, cuando no se acepta o
confiesa sobre los hechos que se le interroga. Al promulgarse el Código Procesal Civil y
Mercantil, se le cambió de nombre a tal medio de prueba, al consignársele como
DECLARACIÓN DE LAS PARTES.

NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONFESIÓN JUDICIAL

Los tratadistas sostienen la teoría que la confesión judicial es UN MEDIO DE PRUEBA,
criterio que se adecua a nuestro sistema procesal, al considerarse de un prueba legal que se
produce mediante una declaración tácita o expresa de hechos personales o de conocimiento;
siendo la función específica de provocar o intentar provocar el convencimiento del Juez sobre
la existencia o inexistencias de ciertos hechos.

ELEMENTOS DE LA CONFESIÓN JUDICIAL

A) capacidad del confesante: Debemos de tomar en cuenta lo establecido en el Código de
Trabajo,

Art: 32 que dice que los menores de 14 años deberán de actuar por medio de su
representante legal. Y los trabajadores que establece el art: 31 establece que si es mayor de
14 años podrá contratar su trabajo solo pero si en dado caso surgiere un conflicto laboral
será representado por la Inspección General de Trabajo, ART: 280 Código de Trabajo.

En caso de los quebrados y fallidos, el Código de Trabajo les da el derecho de accionar ante
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social en forma personal, o sea que son casos de
excepción muy calificados.

b) Objeto de la declaración judicial o declaración de parte: Consiste únicamente en

manifestación de los hechos personales de conocimiento del absolvente, expuestos en la
demanda. Y en caso del demandado los hechos expuestos en la contestación de la demanda
que resultaren controvertidos.

c) Voluntad del que presta la confesión: La confesión judicial debe de darse de manera
voluntaria, de parte del quien declara los hechos, no debe de hacerse con violencia o
coacción.

OPORTUNIDAD PARA OFRECER Y DILIGENCIAR LA PRUEBA DE CONFESIÓN

JUDICIAL
Se ofrece en la interposición de excepciones dilatorias, en su contestación; en la demanda,
en su contestación; en la reconvención, en su contestación. De conformidad con el artículo
354 del Código de Trabajo, si es el actor es el que propone la prueba de confesión judicial, el
Juez fijará para la primera audiencia y si es el demandado el que propone, el Juez dispondrá
su evacuación en la audiencia más inmediata.

MODALIDADES DE LA CONFESIÓN JUDICIAL

Por la naturaleza especial del procedimiento y ateniéndonos a los principios del Derecho
Procesal del Trabajo es predominantemente oral, las posiciones dirigidas o formuladas
deben de hacerse en FORMA ORAL, sin embargo, también puede hacerse en forma escrita,
según el deseo del articulante, por medio de memorial presentado antes de la diligencia o
bien presentarse en el momento de la audiencia.

REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE

El Código de Trabajo no tiene taxativamente los que requisitos que deben llenarse en la
formulación de posiciones, por lo que integra a lo establecido en el artículo 133 del Código
Procesal Civil y Mercantil, en donde se deduce:

a) Deben versar sobre los hechos personales del absolvente o sobre conocimiento de un
hecho.
b) Deben formularse con claridad y precisión.
c) Deben formularse en sentido afirmativo; pues lo que se trata de aprobar son
afirmaciones o hechos que se han afirmado.
d) Cada posición debe versar sobre un solo hecho.
e) Solo pueden comprenderse dos hechos en una misma posición, cuando estos estén
íntimamente relacionados.
f) La posición únicamente puede referirse a los hechos controvertidos en el proceso.

REQUISITOS PROCESALES PARA QUE LA CONFESIÓN SEA VÁLIDA

Como requisitos procesales para la confesión se pueden señalar los siguientes:

a) Que el absolvente sea citado personalmente, por lo menos dos días de anticipación al
señalado para la práctica de la diligencia.
b) Que la confesión debe presentarse o producir ante Juez competente.
c) Que las posiciones que se formulen llenen los requisitos establecidos por la propia ley.
d) A la misma parte no puede pedírsele que preste confesión judicial más de una vez
sobre los mismos hechos.
CONFESIÓN FICTA
La doctrina y la jurisprudencia lo denomina FICTA CONFESIÓN, CONFESIÓN FICTA o
CONFESIÓN TÁCITA, que es la actitud asumida por el absolvente, al no comparecer a la
diligencia sin causa justificada: o si asistiendo se rehúsa a contestar o si al contestar no lo
hace de forma ordenada por la ley.

En palabras concretas la CONFESIÓN FICTA es inventar o fingir una confesión ante el Juez.
Y la CONFESIÓN TÁCITA es no expresarse al momento de la confesión o se sobreentiende
lo confesado.

DOCUMENTACIÓN
El procedimiento ordinario por ser oral, en cualquier diligencia que se practique tiene que
levantarse el acta correspondiente, en la que se hace constar todo el desarrollo de la misma,
y en el caso específico del diligenciamiento de la prueba de confesión judicial.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONFESIÓN JUDICIAL

 Personal: Porque la verdad del hecho a probar la percibe el Juez de la persona que
declará.
 Provocada: Porque se produce a solicitud de la parte contraria, que es quien la
provoca mediante el interrogatorio.
 Reciproca: Porque la actividad probatoria puede recaer sobre una u otro de las
partes, o se puede provocarla el demandante como el demandado.
 Limitada: Por cuanto que al tenor de la ley, a la misma parte no puede pedirse más
de una vez posiciones sobre los mismos hechos.
 Oral: las preguntas deben de responderse oralmente.
 Indivisible: No se puede aceptar la confesión que le favorece, ni rechazar lo que le
perjudica. Es decir la confesión se acepta tanto si perjudica o beneficia a las partes.
 Legal o Tasada: Porque su eficacia probatoria no deriva del criterio del Juez, sino que
está determinada por la ley, lo cual le da carácter de presunción iuris et de jure
(establecido por la ley y no admite prueba en contrario).
 Irrevocable: Porque una vez firmada y tal como el Código lopreviene, no puede
variarse ni en la sustancia ni en la redacción.
 DECLARACIÓN DE TESTIGOS
Es la declaración de un tercero, por medio de las cuales se hace un relación objetiva de los
hechos presenciados, absteniéndose en lo posible de formular deducciones o apreciaciones
subjetivas.

Podemos decir que la prueba de declaración de testigos o prueba de testigos, que en la

práctica es de las más antiguas.

La declaración de testigos es aquel medio de prueba que puede ser definido como aquel que
supone el interrogatorio correspondiente a personas que se han encontrado presentes en
determinados hechos, o bien que han oído el relato de los mismos.

De las definiciones anteriores y de lo establecido para el efecto por la ley, se deduce que
para poder ser testigos en el proceso laboral se deben reunir como mínimo los siguientes
tres requisitos:

1) Capacidad: Con forme al artículo 31 del Código de Trabajo, se puede decir que los
trabajadores mayores de 14 años tienen esa capacidad. Se estima que el criterio
expuesto es acorde con el Derecho Procesal Civil, acepta que tienen capacidad para
declarar como testigos los mayores de 16 años.
2) Tercero ajeno al juicio: La persona que se presente a declarar debe de ser
imparcial, que no debe tener ningún interés en el juicio, que no le debe estar unido con
las partes de la Litis en ningún tipo de relación, extremos que la misma ley trata de
establecer al consignar como pregunta obligatoria para el testigo establecida en el
artículo 148 numerales 3º y 5º del Código Procesal Civil y Mercantil.
3) Declaración sobre hechos: Se entiende como hecho aquellos conocimientos
susceptibles de provocar determinadas consecuencias jurídicas, provengan de la
naturaleza o del hombre, estos hechos pueden ser lícitos o ilícitos, voluntarios o
involuntarios.

Características de la Prueba Testimonial

Es Personal: Sólo las personas físicas pueden adquirir el conocimiento de los
hechos, en consecuencia, solo las personas físicas pueden declarar personalmente
como testigos.
 Es Circunstancial: Es el conocimiento del testigo en forma ocasional, accidental y
espontáneamente.
Debe ser Imparcial: Por no ser parte del juicio, y haber presenciado el hecho de
forma accidental, el testigo debe ser imparcial en su declaración testimonial.

Clases de Testigos
 Testigo Judicial: Es aquel que declara ante el órgano jurisdiccional competente.
 Testigo Empresarial: Es aquella persona física a quien le constan los hechos o
circunstancias sobre las que declara en razón de que labora en el mismo lugar en el
que prestan sus servicios las partes del proceso.
 Testigo Extra-Empresarial: Es aquel sujeto que tiene conocimiento de los hechos
sobre los que declara, porque circunstancialmente los presenció, no siendo trabajador
de la empresa en la que laboran las partes en juicio.

Se dice que un testimonio es el acto que consiste en representar un hecho, se representa,

manifestando el testigo la idea que del hecho tiene, en cuanto a sus modales en el campo
procesal laboral resalta con mayor claridad el testimonio oral, en virtud de que en el proceso
laboral predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el mismo se desarrolla a
través de audiencias en las que las partes deben comparecer con sus respectivos medios de
prueba.

Deberes que la Ley establece en relación a la prueba de testigos

En nuestro Código de Trabajo en su artículo 348 establece que todos los habitantes de la
república tienen obligación de concurrir al llamamiento para declarar en juicios de trabajo,
salvo que estén justamente impedidos para hacerlo o que encuentren comprendidos dentro
de las excepciones establecidas por la ley. La desobediencia podrá ser sancionada con
multa y la deberá imponer el Juez que conozca del asunto.

Nuestra ley sin discusión alguna tiene establecida que tiene la persona que fuera requerida
en el proceso, tiene la obligación de declarar, deber que se funda en el carácter o finalidad
del testimonio, como es la de servir al proceso para los fines de la justicia.

Existen tres deberes imperativos que son:

 Deber de comparecer ante el órgano jurisdiccional

  Deber de declarar
 Deber de ser veraz

Oportunidad para ofrecer la prueba de declaración testimonial

En el procedimiento ordinario laboral, únicamente se presentan dos fases procesales en
relación a los medios de prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento.

Debemos de conocer que el momento procesal oportuno para ofrecer la prueba testimonial
debe de ser en la demanda o en su contestación, ofrecimiento que deber ser debidamente
individualizado, para no dar oportunidad al juzgador a que la rechace. En la prueba de
testigos, se debe indicar los nombres y apellidos, de los que se ofrece, ya que en caso
contrario el Juez tendría la obligación de indicarle al interesado o proponente de dicha
prueba, que cumpla con lo establecido en la literal e) del artículo 332 del Código de Trabajo.

Sucede muchas veces muchas veces que el trabajador al momento de faccionar su demanda
desconoce los nombres y apellidos de sus testigos y no los ofrece en su memorial de
demanda, pero el artículo 338 del Código de Trabajo da una solución para poder ampliar los
medios de prueba antes que se conteste la demanda, dándole una solución al demandante
para que pueda ampliar su demanda, ofreciendo cualquier medio de prueba que desee, sin
que dicha ampliación y ofrecimiento suspenda la audiencia.

El Código de Trabajo establece el momento para el diligenciamiento de la prueba de la

declaración de testigos, ordenando que todas las pruebas deben recibirse inmediatamente
por el Juez en la Primera Audiencia, por lo que las partes están obligadas a concurrir con sus
pruebas respetivas. O sea que es en la primera audiencia que el Juez señale en la que debe
diligenciarse la prueba testimonial.

Números de testigos que se puede ofrecer

El artículo 347 del Código de Trabajo establece que las partes pueden ofrecer hasta cuatro
testigos sobre cada uno de los que pretendan establecer.

Medios de Fiscalización de la Prueba de Testigos

El medio idóneo que tienen las partes para tratar de corroborar la veracidad o falsedad de lo
declarado por un testigo, son las preguntas, las cuales deben versar únicamente sobre los
hechos relatados por el testigo.
El Juez debe ser sumamente cuidadoso en la calificación de las preguntas a dirigirse al
testigo, pues no en pocas oportunidades la parte que dirige las preguntas, no hace sino
formular interrogatorios que tienen la finalidad de producir a su favor una prueba, y no tiene
la finalidad de fiscalizar o establecer la verdad o falsedad de lo declarado, como lo establece
la ley.

Las Tachas de los Testigos

El código de Trabajo en su artículo 351 establece que la Tacha de testigos no interrumpirá el
trámite del juicio y el Juez se pronunciará expresamente sobre ella al dictar sentencia.

Pero para poder comprender el artículo anteriormente mencionado debemos saber que es
una Tacha: y son las causas, hechos, circunstancias o impedimento que por afectar las
condiciones personales del testigo a fechar la veracidad de su declaración, destruye o
disminuye la fuerza probatoria de su testimonio.

El trámite de la tacha de un testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se ha

diligenciado la prueba testimonial, o bien dentro de las 24 horas siguientes a la declaración
de que se trate. La prueba de la tacha se recibirá en la propia audiencia o en la inmediata
que se señale para recepción de pruebas del Juicio o en Auto para mejor proveer.

PRUEBA DOCUMENTAL
Podemos referirlo a todo escrito que constituya prueba del hecho jurídico realizado, por lo
que las formalidades que se exigen para que el documento, considerado como medio de
prueba subsista jurídicamente, no se refieren al mismo, considerando en el sentido del hecho
jurídico que da margen a la obligación.

Para que el documento sea idóneo y pueda cumplir con esta función, no es suficiente que
exista como mero hecho. Para que cobre vida como prueba, debe tener ciertos requisitos.
Unos le son esenciales para su propia existencia y otros para su eficacia probatoria. Tales
requisitos son los que deben concurrir en los elementos que intervienen en su formación:

 El Medio
 Los Sujetos del documento
 El Contenido del documento
 La Forma del documento
 La Actividad formativa
Clasificación de los Documentos
De conformidad con lo establecido en nuestro Código de Trabajo los documentos se
clasifican en:

 Documentos Auténticos: son los documentos que expiden los funcionarios y

empleados públicos en ejercicio de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos.
 Documentos Públicos: Son los documentos autorizados por Notario con las
formalidades requeridas por la ley.
 Documentos Privados: Son los emitidos y suscritos por una persona particular, y que
carecen de las formas o solemnidades que la ley establece para el documento
auténtico o público.

El Código de Trabajo regula la prueba documental en forma dispersa y escueta, pero sí debe
reconocerse que tutela los derechos del trabajador al establecer en algunos de sus artículos,
que en caso de no llevarse, o llevar en forma defectuosa, se presume como cierto lo
afirmado al respecto por el trabajador, como por ejemplo:

 El artículo 30 establece que la prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse
con el documento respectivo. La falta de ésta o lo omisión de alguno de sus requisitos
se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de Trabajo
no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones
de trabajo afirmadas por el trabajador.

Ofrecimiento, Diligenciamiento y Reconocimiento de Documentos

La prueba documental se ofrece en la demanda o en su contestación y de conformidad con
los artículos 335 y 346 del Código de Trabajo, dicha prueba debe rendirse o diligenciarse en
la primera audiencia que señale el tribunal, y es por eso que el juzgador al darle trámite a la
demanda, ordena a las partes, comparecer a la primer audiencia con sus respectivo medios
de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia.

Pero en cuanto a la forma y requisitos de su presentación, debe tenerse en cuenta que no es

necesario acompañar copias de los documentos que se presente como prueba al tribunal y
que aplicando supletoriamente el artículo 177 del Código Procesal Civil y Mercantil, se puede
presentar su original, en copia fotográfica, fotostática o fotocopia o mediante cualquier otro
procedimiento similar. Finalmente debe recordarse que nuestra legislación no tiene regulado
como medio de prueba independiente el reconocimiento de documentos y que el Código de
Trabajo en su artículo 354, la norma como complementario de la confesión judicial.

DICTAMEN DE EXPERTOS
La prueba pericial o dictamen de expertos es el juico que un tercero emite por encargo
judicial sobre datos de hechos del proceso para cuyo esclarecimiento se necesita de
conocimientos especiales que no son del dominio del Juez.

De lo expuesto se puede concluir que por medio de la prueba de expertos o dictamen de

expertos, se aporta el juicio material probatorio de carácter técnico, que el material probatorio
se aporta al juicio por encargo del Juez y que según nuestra legislación el Juez tiene amplias
facultades en cuanto a la aceptación y valoración del dictamen o expertaje que se le rinda.

El ofrecimiento de ésta prueba se tiene que hacer en la demanda, su contestación, la

reconvención, su contestación, en la interposición de excepciones y su contestación, o
cuando se impugna un documento.

Diligenciamiento
a) El artículo 352 del Código de Trabajo ordena que al proponerse la prueba de dictamen
de expertos, de una vez, se presentan los puntos sobre los cuales debe versar el
peritaje y se designa al experto de la parte que promueve la prueba.
b) Al admitirse el medio de prueba pericial, el Juez corre audiencia a la otra parte por el
término de dos días que empiezan a correr de la fecha de celebración de la primera
comparecencia de las partes a juicio oral, para que manifiesten sus puntos de vista
respecto al temario o puntos de expertaje propuestos y designe su propio experto.
c) Con los puntos propuestos por el oferente de la prueba pericial, lo manifestado al
respecto por la otra parte, el Juez emite resolución en la cual señala en definitiva los
puntos sobre los cuales ha de versar el expertaje, nombra los expertos y señala de
una vez audiencia en la que los peritos emitirán su dictamen.
d) En la audiencia señalada para recibir el dictamen de los expertos, estos pueden
emitirlo oralmente o por escrito y aplicando supletoriamente el artículo 169 del Código
Procesal Civil y Mercantil, el Juez a solicitud de las partes o de oficio, podrá pedir a los
expertos verbalmente o por escrito, las aclaraciones que estime pertinentes sobre el
dictamen y contra lo que resuelva no cabe ningún recurso.
PRUEBA DE INSPECCIÓN OCULAR O RECONOCIMIENTO
JUDICIAL
La inspección ocular o reconocimiento ocular o reconocimiento judicial, es la prueba que
tienen por objeto la percepción directa e inmediata por el Juez, de hechos y circunstancias
tangibles, para cuyo conocimiento y apreciación no se requieren conocimiento especializado.

Expresamente el Código de Trabajo no se refiere a este medio probatorio, pues lo únicos

artículos que tienen alguna relación con la misma, son los artículos 357 y 361 que
establecen: los Tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de
oficio o a instancias de parte legitima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor
proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier
documento o actuación que crean conveniente y ordenar la práctica de cualquier
reconocimiento o avaluó que estimen indispensable.

OFRECIMIENTO Y DILIGENCIAMIENTO
El ofrecimiento de dicho medio de convicción debe hacerse en la demanda o su
contestación, en la reconvención o su contestación, su diligenciamiento debe efectuarse en
las audiencias que el juez señale.

LOS MEDIOS CIENTÍFICOS DE PRUEBA

Los medios científicos de prueba no están determinados en el Código de Trabajo, por lo que
para su utilización tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente al Código Procesal Civil y
Mercantil, articulo 192 el que no obstante que tampoco señala taxativamente, de su
articulado se pueden señalar como tales: radiografías, radioscopias, análisis hematológicos,
bacteriológicos, registros dactiloscópicos, etc.

Lo único que debemos recordar en este tipo de prueba es; que la misma será admisible y
pertinente, siempre y cuando sea compatible con los principios que informan al Derecho
Procesal del Trabajo y no contraríen el texto del Código de Trabajo.

OFRECIMIENTO Y DILIGENCIAMIENTO
Como medio de prueba, tiene que ofrecerse en la demanda o su contestación, en la
reconvención o su contestación, y en cuanto a su diligenciamiento debe realizarse de
preferencia en la primera audiencia que el tribunal señale para la primera comparecencia de
la partes al juicio oral.
 LAS PRESUNCIONES
Es la consecuencia que la propia ley o el Juez sacan de un hecho conocido, para comprobar
la existencia de otro.

Dentro del ámbito del derecho, las presunciones implican el reconocimiento de una situación
o de una acción como una verdad jurídica hasta que se demuestre fehacientemente lo
contrario.

CLASIFICACIÓN DE LAS PRESUNCIONES:

a) PRESUNCIÓN LEGAL: Es aquella, que la consecuencia del hecho desconocido lo induce
la propia ley.

Los legisladores de nuestro Código de Trabajo en aplicación de los principios que informan al
Derecho Procesal Laboral y con el fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras
patronales, contemplaron las presunciones legales en varios artículos, entre los que
encontramos: artículo 30, 137, 281 literal j del Código de Trabajo y Articulo 7 del Decreto 76-
78 del Congreso de la República de Guatemala.

b) LAS PRESUNCIONES HUMANAS O PRESUNCIÓN DEL HOMBRE: Son aquellas cuya

consecuencia del hecho desconocido lo induce el juzgador.

La presunción humana más que medio probatorio, es una etapa de elaboración de la

sentencia, precisamente haciendo uso de la sana crítica; esto es reconstruyendo por
inducciones y con máxima de la experiencia.

Para que la presunción humana pueda ser considerado como prueba se atiende al artículo
395 del Código Procesal Civil y Mercantil: La presunción humana sólo produce prueba, si es
consecuencia directa, precisa y lógica deducida de un hecho comprobado.

LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA:
CONCEPTO:
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el enjuiciamiento que
hace el juez sobre el grado de convencimiento, persuasión o certeza que ha obtenido de las
pruebas aportadas al proceso.
 SISTEMA DE VALORACIÓN PROBATORIA:
Saber distinguir lo verdadero de lo falso es tarea ardua para el Juez y más difícil es aún
señalar el procedimiento que debe seguir para llegar a la certeza del hecho.

La dificultad proviene de dos circunstancias fundamentales: una, la de que el Juez es

humano, con todas las imperfecciones propias de su naturaleza misma, en su preparación y
criterio jurídico, en sus pasiones, en sus debilidades, en su vanidad profesional, etc.; la otra
que el material que se le suministra para el esclarecimiento de la verdad, es también humano
o producto del hombre, y como tal, con lagunas, inexactitudes, equivocaciones, e incluso
falsedades.

Debido a esas dos circunstancias, se ha sentido siempre la necesidad de orientar la

actuación del Juez, bien asignándole una libre apreciación de las pruebas a base de
principios generales que guíen esa apreciación, o bien encasillando su labor dentro de las
normas legales, de las cuales no puede separarse sino en los casos de excepción señalados
por la misma ley.

De aquí surgen dos sistemas básicos que rigen la apreciación de la prueba:

a) EL SISTEMA LEGAL O DE LA PRUEBA TASADA,

b) EL SISTEMA DE LIBRE CONVICCIÓN.

Sin embargo en el proceso histórico dichos sistemas han alcanzado distintos grados de
desarrollo que han dado lugar al nacimiento de otros sistemas como el MIXTO o
ECLÉCTICO, o sea aquel en que participan los dos sistemas clásicos, tradicionales.

SISTEMA DE APRECIACIÓN PROBATORIA DE LA PRUEBA LEGAL O PRUEBA

TASADA:

Conforme a este sistema, es el LEGISLADOR quien al promulgar la ley, señala al Juez, por
anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba.

Al respecto el Lic. Nájera Farfán hace una cinta muy interesante al transcribir el criterio del
autor ISIDORO EISNER, quien expone: “El legislador razona antes que el Juez y le da su
razonamiento servido como imposición legal para que el Juez se limite a comprobar, en el
caso, si las pruebas rendidas contienen los recaudos que el legislador han impuestos como
suficientes para tener por acreditados los hechos, y finaliza manifestando: en realidad, el
Juez no la aprecia la prueba, más bien lo que la ley quiere es que el Juez no la aprecie sino
que simplemente dé por probado el hecho si en aquella concurren los requisitos previos a
que está sometida. No aplica el Juez su criterio o saber, sino que el criterio o saber del
legislador.

O como sentencia Cabanellas: la prueba legal o tasada constituye un sistema en que el Juez
es un autómata de la Ley, prescindiendo de su criterio personal.

El Lic. López Larrave, decía: por este sistema se degrada y subestima la capacidad y
honestidad del magistrado, en obsequio a la garantía de certeza y protección contra la
arbitrariedad que se pretende brindar a las partes.

SISTEMA DE LA LIBRE CONVICCIÓN:

En este sistema, el juzgador no tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la
pauta a seguir en la valoración de la prueba, y por eso se sostiene que la libre convicción es
el sistema por cuyo medio el juzgador encuentra su verdad procesal sin referencia alguna a
valoraciones predeterminadas por el legislados, y sin sujeción a la prueba aportada a juicio a
procesos lógico jurídico de carácter formal, atendiendo a las circunstancias concretas del
caso, tomando en consideración la prueba incorporada al juicio, como aquellas que adquiera
por conocimiento personal.

Al sistema de la libre convicción, también se le llama de la persuasión racional, y quien con

mayor claridad expone su funcionamiento es el maestro Couture al exponer: En cuanto a la
libre convicción, debe entenderse por tal aquel modo de razonar que no se apoya
necesariamente en la prueba que el proceso exhibe al Juez, ni en medios de información que
pueden ser fiscalizados por las partes.

Dentro de este método el magistrado adquiere el convencimiento de la verdad con la prueba

de autos, fuera de la prueba de autos y aun contra la prueba de autos.

La libre convicción, en cambio no tiene por qué apoyarse en hechos probados, puede
apoyarse en circunstancias que le consten al Juez aun por su saber privado; no es menester,
tampoco, que la construcción lógica sea perfecta y susceptible de ser controlada a posteriori;
basta en esos casos con que el magistrado afirme que tiene
El sistema de la libre apreciación de la prueba es el que aplican los países que utilizan el
sistema de jurados, quienes fallan según su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin
motivar su decisión.

SISTEMA DE APRECIACIÓN DE LA PRUEBA MIXTO

Se dijo al principio que los sistemas clásicos, tradicionales de la apreciación o valoración de

la prueba, son los dos anteriores o sea el de la prueba legal o tasada y el de la libre
convicción o de la persuasión raciona, y que por tener los dos sistemas, aspectos positivos y
aspectos negativos, muchas legislaciones, entre las que se encuentra Guatemala, han
utilizado un sistema mixto, en el cual los legisladores han señalado pruebas con su valor
determinado y fuera del cual el Juez no puede apartarse y pruebas que se deja su
apreciación a criterio del juzgador, previo análisis de la pruebas producidas y aportadas al
juicio.

APRECIACIÓN DE LA PRUEBA POR EL SISTEMA DE LA SANA CRÍTICA Y

APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA:

Muchos autores y legisladores se apartan de los sistemas tradicionales de valoración de la

prueba y se pronuncian por nuevos sistemas, entre los que encontramos, el de la SANA
CRITICA y el DE LA APRECIACIÓN EN CONCIENCIA, a los cuales tratare de hacer
referencia a continuación, en virtud de que en nuestro procedimiento ordinario laboral
tenemos que hacer utilización de los mismos.

SISTEMA DE LA SANA CRITICA O DE LA SANA RAZÓN:

Couture, comentando que las reglas de la sana crítica constituyen garantía de idónea
reflexión, por las cuales el legislador impone al Juez, un precepto de higiene mental, dirigido
a obtener su más limpio y recto razonamiento, estructura la siguiente definición: Las reglas
de la sana crítica, son reglas del correcto entendimiento humano, contingentes y variables
con relación a la experiencia del tiempo y el lugar; pero estables y permanentes en cuanto a
los principios lógicos en que debe apoyarse la sentencia.

Stafforini nos dice por su parte que: Las de la sana crítica son las de la lógica basada en la
ciencia, experiencia, en la observación, que conducen al magistrado a establecer un juicio
con respecto a la declaración, discerniendo lo verdadero de lo falso.
El Lic. Nájera Farfán dice: Sana crítica es sinónimo de recta razón, de buen juicio y de
sentido común. La razón, el buen juicio, el sentido común se adquieren mediante el
conocimiento, la experiencia, la lógica y el sentido mismo de justicia que es propio de todo
ser humano. Reglas de la sana crítica, serán entonces, aquellas normas de apreciación que
proporciona la recta razón, el buen juicio, la experiencia, la lógica. Y apreciar de acuerdo con
las reglas de la sana crítica no es otra cosa que adquirir el Juez convicción juzgando de su
mérito, sopesándolas, a través de esos principios.

Finalmente se señala lo que nuestro tribunal supremo considera como SANA CRITICA en
nuestro medio forense.

Por mandato legal la prueba debe ser apreciada conforme a las reglas de la sana crítica, es
decir, CON ARREGLO A LA LÓGICA, A LAS CONSTANCIAS PROCESALES y a la
EXPERIENCIA QUE EL JUZGADOR DEBE PONER DE MANIFIESTO AL RAZONAR SU
SENTENCIA.

La mayoría de las legislaciones contemporáneas se inclinan por aceptar el sistema de sana

critica en la valoración de la prueba, pues estiman que este sistema es el justo medio entre
los sistemas de la prueba tasada y la libre convicción, pues no tiene la excesiva rigidez de la
primera ni la excesiva incertidumbre de la segunda, y al combinar las reglas lógicas del
entendimiento humano, con las reglas empíricas de la experiencia del juzgador, se evita caer
en la arbitrariedad.

SISTEMA DE VALORACIÓN EN CONCIENCIA:

No se encuentra en nuestra legislación una definición sobre lo que debe entenderse por
valoración en conciencia, por lo que tenemos que acudir al Diccionario de la Lengua
Española, el que expresa: “Conciencia, es el conocimiento anterior del bien que debemos
hacer y del mal que debemos evitar o el conocimiento exacto y reflexivo de las cosas.

Trueba Urbina por su parte expone: en el proceso laboral impera el principio que supera al de
la apreciación libre y de la sana critica, pues la apreciación en conciencia, supone que la
libertad es congruente con la justicia social que nunca puede ser injusta sino equitativa, es
decir, la apreciación en conciencia debe hacerse dentro del ámbito de la justicia social, en
función proteccionista y reivindicatoria de los trabajadores y luego señala que el principio de
la apreciación de la prueba en conciencia la consagra la legislación mexicana en el artículo
55 de la ley federal del trabajo de 1931 que dice: “los laudos se dictarán a verdad sabida sin
necesidad de sujetarse a reglas sobre estimación de pruebas, sino apreciando los hechos
según los miembros de la junta lo crean debido en conciencia”.

Y finaliza su análisis, afirmando que los antecedentes del mencionado precepto se encuentra
en la exposición de motivos y proyectos del Código de Trabajo de 1929 que expresa: la
apreciación de la prueba en conciencia significa plenamente que al apreciarla no se haga
esto con un criterio estricto y legal, sino que se analice la prueba rendida con un criterio
lógico y justo, como lo haría el común de los hombres para concluir y declarar, después de
este análisis, que se ha formado en nuestro espíritu una convicción sobre la verdad de los
hechos planeados a nuestro juicio.

UBICACIÓN DE LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA DENTRO DE LOS

DEMÁS SISTEMAS DE APRECIACIÓN DE LA PRUEBA:

Trueba Urbina, Castorena, Schaulsohn y nuestro compatriota el Lic. Alfonso Bauer Paiz,
opinan que la apreciación de la prueba en conciencia se asimila a la libre convicción.

El Lic. Bauer Paiz parte de las siguientes premisas, para arribar a la tesis de que la
apreciación en conciencia es libre convicción:

a) Los Tribunales de trabajo en Guatemala son de conciencia en cuanto la apreciación

discrecional de la prueba rendida, y de derecho, en cuanto a la organización de los
juicios y fallo de los mismos y,
b) Al ser la apreciación de la prueba en los juicios laborales distinta a las normas del
Derecho Común, y encontrarse gobernando en materia de valoración probatoria por
las reglas de la sana critica, el sistema seguido en la jurisdicción privativa tienen que
ser el de la libre convicción.

Apoya también su tesis en principios y doctrinas sostenidas por la jurisprudencia mexicana y

chilena.

Al contrario los autores Gaete Berríos y Pereira Anabalón y nuestro maestro López Larrave y
el Lic. Gonzalo Mejía Cigarroa, son partidarios de que la prueba en conciencia se asemeja de
la sana critica.

Para fundamentar su tesis el Lic. López Larrave, parte del artículo 361 del Código de Trabajo
que dice “salvo disposición expresa de este Código y con excepción de los documentos
públicos y auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe
el Juez, cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas de Código de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil, LA PRUEBA SE APRECIARÁ EN CONSECUENCIA, pero al
ANALIZARLA EL JUEZ OBLIGATORIAMENTE consignará los principios de equidad o de
justicia en que funde su criterio”.

Y al interpretar en contenido de dicho artículo, llega a la conclusión de que el sistema de

apreciación de la prueba en conciencia se asemeja al de la sana crítica, porque el Juez no es
libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin razonamiento o justificación, sino
por el contrario tiene que fundamentar su apreciación, consignando los principios de equidad
o de justicia en que funda su criterio, esto es, que EN TODO CASO EL JUEZ TIENE LA
OBLIGACIÓN DE MOTIVAR SU FALLO (parte considerativa de nuestras sentencias),
obligación de la cual se encuentran relevados los verdaderos Jueces de conciencia que
siguen el sistema de libre convicción.

VALORACIÓN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

LABORAL:

Para comprender con mayor facilidad el sistema a aplicar en cada uno de los diferentes
medios de prueba que se pueden utilizar en el procedimiento ordinario de trabajo, tenemos
que partir del contenido o interpretación del artículo 361 del Código de Trabajo que
establece:

ARTÍCULO 361. Salvo disposición expresa en este Código y con excepción de los
documentos públicos y auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que
personalmente compruebe el Juez, cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las
reglas del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil (actual Código Procesal Civil y
Mercantil). La prueba se apreciará en conciencia pero a analizarla el Juez obligatoriamente
consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio.

De lo anterior deducimos lo siguiente:

1º. LOS DOCUMENTOS PÚBLICOS Y AUTÉNTICOS: de acuerdo con lo establecido por el

artículo 186 del Código Procesal Civil y Mercantil, producen fe y hacen plena prueba, salvo el
derecho de las partes de redargüirlos de nulidad o falsedad; es decir que la ley les asigna el
sistema de PRUEBA LEGAL O TASADA, y el Juez tiene que admitirlos como tal.
2º. LA CONFESIÓN JUDICIAL, también tiene el valor de PRUEBA TASADA O LEGAL de
conformidad con lo establecido por el artículo 139 del Código Procesal Civil y Mercantil que
preceptúa:

La confesión prestada legalmente PRODUCE PLENA PRUEBA

3º. LOS HECHOS QUE PERSONALMENTE COMPRUEBE EL JUEZ. El Lic. López Larrave
criticaba la terminología utilizaba al respecto, pues decía que gramaticalmente puede darse a
ésta expresión un alcance insospechado, ya que el Juez puede comprobar personalmente
hechos que lleguen a su conocimiento en forma privada o particular, sin embargo al referirse
a los hechos que personalmente compruebe el Juez, se ha tomado que se refiere al
reconocimiento judicial, el cual de acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del Código
procesal civil y mercantil, se debe valorar de conformidad con la SANA CRITICA, al
establecer:

Los tribunales, salvo texto de ley en contrario, apreciarán el mérito de las pruebas de
acuerdo con las reglas de la sana crítica.

4º. DECLARACIÓN DE TESTIGOS, DOCUMENTOS PRIVADOS, DICTAMEN DE

EXPERTOS O PRUEBA DE EXPERTOS:

Estos medios de convicción de conformidad con el artículo 361 del código de trabajo
transcrito anteriormente, tiene que valorizarse o apreciarse de conformidad con el sistema de
LA APRECIACIÓN EN CONCIENCIA, o sea que en su apreciación el Juez está obligado a
consignar los principios de equidad o de justicia en que funde su criterio.

5º. LAS PRESUNCIONES LEGALES: Se dijo que presunción legal es la consecuencia que
la propia ley induce de un hecho desconocido, como por ejemplo, cuando el Juez ordena al
demandado la presentación del contrato de trabajo y no lo presenta, se presume como cierto
lo afirmado al respecto por el trabajador, de donde se deduce que dicho medio probatorio
tiene un valor tasado legal, pues el Juez no puede darle otro valor.

6º. LAS PRESUNCIONES HUMANAS: A la presunción humana muchos autores no le dan

calidad de medio de prueba, y afirman que más que medio probatorio, es una etapa en la
elaboración de la sentencia, precisamente haciendo uso de la sana critica; esto es
construyendo por inducciones y con máximas de la experiencia, la verdad desconocida que
se extrae de la verdad conocida o indicio.
AUTO PARA MEJOR FALLAR O MEJOR PROVEER

NATURALEZAJURÍDICA:
De conformidad con el Código de Trabajo, el auto para mejor proveer o mejor fallar
originalmente tenía una facultad ilimitada que el Código le otorgaba al Juez, porque la
institución fue determinada su naturaleza vinculada a la sentencia, pero por las
modificaciones que ha sufrido nuestra legislación actualmente se encuentra limitada a ciertos
y determinados caso, por lo que se puede sostiene el criterio de que su naturaleza en
nuestro medio actualmente es, ser parte del proceso y esencialmente un medio probatorio.

REGULACIÓN EN EL JUICIO ORDINARIO A TRAVÉS DEL DECRETO 330 DEL

CONGRESO DE LA REPÚBLICA, DEL DECRETO PRESIDENCIAL 570 Y DEL DECRETO
141 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA:
DECRETO 330 DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA (primer Código de Trabajo de
Guatemala vigente el 1º de mayo de 1947), según Articulo 357, Los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social pueden disponer y practicar de oficio a instancia de parte antes de dictar su
fallo y para mejor proveer cualquier diligencia de prueba que estimen conveniente para
resolver las cuestiones planteadas.

Como notas características del auto para mejor proveer, de nuestro primer Código de
Trabajo, se encuentran: a( El Juez tenía facultades ilimitadas, en cuanto a las medidas o
diligencias de prueba que quisiera ordenar su práctica; por lo que podía ordenar se practicara
el diligenciamiento de las pruebas ofrecidas para realizarla, era muy limitado, cinco (5) días,
c) Podía auxiliarse de inspectores de trabajo en la práctica de las diligencias que ordenara
practicar; d) en el evento de que se denegara la solicitud de parte interesada a ordenar el
auto para mejor proveer, se podía impugnar la resolución.

Al producirse la primera reforma al Código de Trabajo, por medio del artículo 73 del Decreto
Presidencial 570, el relacionado artículo 357 del Código de Trabajo, queda así: Articulo 357:
por una sola vez y por un término no mayor de diez días, los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte, antes de dictar
sentencia, cualquier diligencia de prueba, dentro de las ofrecidas oportunamente; y decretar
que se traiga a practica de cualquier reconocimiento o avaluó que estimen necesarios.
Contra las resoluciones para mejor resolver no habrá recurso alguno.
La reforma de mérito, tiene las características siguientes:

A) Se limita las facultades del Juez a practica únicamente diligencias de prueba, siempre
y cuando se trate de un medio probatorio de los ofrecidos por las partes; y dar lugar a
confusión y se contradice cuando enumera taxativamente cuales medios de prueba
puede diligenciar.
B) Se amplía el término para realizar las diligencias a diez (10) días.
C) Se establece la prohibición de impugnar la resolución del Juzgador, en el evento de
que niegue la solicitud de dictar un auto para mejor proveer.
D) Se suprime la faculta que tenía el Juez de auxiliarse de inspectores de trabajo en el
diligenciamiento de las pruebas ordenadas en auto par mejor proveer.
E) La resolución que ordene practicar el auto para mejor fallar, no es recurrible.

DECRETO 1441 DEL CONGRESO DE LA REPUBLICA; que contiene el actual Codigo0 de

Trabajo, en el que se estableció:

Articulo357. Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de
oficio o a instancia de parte legítima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor
proveer cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de
cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable. La práctica de estas
diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso
deberán servir para aportar prueba a las parte del juicio. Deberán practicarse dentro de un
término que no exceda de diez días, en el cual se señalar la audiencia o audiencias que sean
necesarias, con citación a las partes. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las
que la denieguen, no se admitirá recurso alguno.

Del último Código de Trabajo promulgado en nuestro país, se extraen como características
las siguientes:

A) Se insiste en manifestar que se puede practicar cualquier diligencia de prueba, y

en seguida se señala taxativamente los medios de prueba que se diligenciaran,
dejando así, la confusión y contradicción introducida con la reforma operada por el
Decreto Presidencial 570.
B) Se señala como finalidad del auto para mejor proveer, el que únicamente se
practicar cuando se trate de aclarar situaciones dudosas, con lo cual se limita
totalmente la actuación inquisitiva del juzgador.
C) Se limita la actuación del juzgador, pues únicamente puede ordenar la práctica del
diligenciamiento de las pruebas ofrecida por las partes y siempre y cuando se trate
de la aportación al juicio, de pruebas que no se aportaron en su oportunidad por
causas no imputables a las partes, ya que de lo contrario, estaríamos ante la
situación de aportación de pruebas que servirán a determinada parte del juicio.
D) Se mantiene el término de diez (10) días para práctica del auto para mejor proveer.
E) Se mantiene la supresión de la facultad que tenía el Juez de auxiliarse de
inspectores de trabajo en la práctica del diligenciamiento de las pruebas
ordenadas.
F) Se mantiene el criterio de4 que el ordenamiento de un auto para mejor proveer o
su denegatoria, no es impugnable o recurrible.

El auto para mejor proveer en materia procesal, se legislo dándole al Juez amplias
facultades para buscar la verdad material, histórica y real de los hechos expuestos
por las partes del juicio, por lo que su naturaleza jurídica encuadraba dentro del
criterio que sostiene que en tales circunstancias, el autor para mejor proveer está
vinculado a la sentencia, por tratarse de una verdadera y libre facultad que la ley
concede no para beneficio de las partes sino para satisfacción y tranquilidad de la
conciencia del juzgador; pero con las reformas y nueva promulgación, tal institución
tuvo un significativo retroceso al limitar las facultades del Juez, dar lugar a
interpretaciones conflictivas y prohíbe expresamente la utilización de medios de
impugnación en el evento de denegarse la solicitud de parte interesada o dictarse de
oficio por el juzgador, y sobre todo al limitar los caso de procedencia (únicamente se
puede practicar el diligenciamiento de las pruebas ofrecidas por las partes), con lo
cual indudablemente se determina su naturaleza jurídica como esencialmente
probatoria: siendo lo único aceptable que se haya ampliado el término para la
realización de las diligencia de cinco (5) a diez(10) días y que se haya puesto en
práctica la garantía constitucional de defensa de las partes al preceptuar que estas
diligencia deben realizarse en audiencia y con citación de las partes.
 LA SENTENCIA.

ETIMOLOGIA
El termino de sentencia tiene su origen del latín SENTIENDO, que según la enciclopedia
jurídica española, equivale a SINTIENDO, lo que se siente u opina, o como con claridad
expone el Lic. Eduardo Castillo, de Montalvo: sintiendo es el gerundio de la acción de
formular una opinión, una declaración formal con arreglo a las constancias
procesales ocurridas en Litis, como producto de evidenciar los hechos que hayan
estado sujetos a prueba.
Parece poco necesario entonces, aclarar que para dicha declaración <<sintiendo>> revista
el carácter de sentencia, debe ser pronunciada por una persona (juez) en quien el Estado
haya depositado la facultad de ejercer la función jurisdiccional por medio de la ley.

CONCEPTO
Doctrinalmente el término de sentencia ha sido y todavía es, interpretado por algunos
tratadistas en dos formas;

a. En un sentido amplio, comprendiendo en el a todas las resoluciones judiciales de

diversos contendido y finalidad, o sea equiparando la sentencia propiamente dicha con
los autos o sentencias interlocutorias, tal como lo hace el autor Eduardo Pallares
cuando dice: <<Sentencia es el acto jurisdiccional por medio del cual el juez
resuelve cuestiones principales en materia del juicio o las INCIDENCIAS que
hayan surgido durante el proceso>>.

Esta posición de equiparar la sentencia con los autos interlocutorios en la actualidad ya ha

sido superada, pues se ha demostrado que una resolución que de fin a na incidencia, no es
igual a una resolución que da fin al proceso.
b. En un sentido restringido, cuando se reserve el término sentencia únicamente para las
resoluciones que dan fin normalmente a un proceso. Conceptuar a la sentencia como
la resolución judicial que pone fin normalmente al proceso, es la posición acertada y
 aceptada por la mayoría de estudiosos de la materia, pues dicha posición permite
captar con mayor claridad su esencia, identificándola e individualizándola.

La mayoría de tratadistas sostiene que la sentencia es un acto, de donde surge la

interrogante; ¿Qué clase de acto es? Encontrando entonces que para el estudio de la
sentencia se debe tener en cuenta la clasificación de los actos de acuerdo con el sujeto de
donde provienen y en razón de la función procesal que desempeñan.
Desde el primer punto de vista, o sea de acuerdo a los sujetos de donde provienen los actos
procesales pueden ser clasificados en; actos procesales del tribunal, actos procesales de las
partes y actos procesales de terceros.
Desde el segundo punto de vista, o sea en razón de la función procesal que desempeñan,
GUASP, nos habla de que los actos procesales se dividen en: actos de iniciación, actos de
desarrollo y actos de determinación. Localizando a la sentencia en la tercera categoría o sea
dentro de los actos de terminación.

A su vez se subdivide los actos de terminación del proceso en dos grupos;

a. Actos e extinción, que son de modos anormales de terminación del proceso;
renuncia, desistimiento, allanamiento, transacción, y caducidad de la instancia;
b. Actos de decisión, se constituyen las vías normales de conseguir ese resultado. Esa
vía normal es la sentencia, que viene a ser un acto procesal de decisión, de
determinación normal del proceso por el órgano jurisdiccional.
De lo anterior se concluye que la sentencia es un acto procesal del tribunal y que es un
acto de decisión por medio del cual se termina normalmente el proceso por el órgano
jurisdiccional.

DEFINICIÓN
La sentencia es el acto procesal del titular o titular del órgano jurisdiccional, por medio del
cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes
con el derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al proceso ordinario de trabajo.
NATURALEZA JURIDICA DE LA SENTENCIA.
Las sentencias se declararan de forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones
que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o
parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos litigios que haya sido objeto de
debate.

DEFINICIONES DOCTRINARIAS
LA SENTENCIA COMO JUICIO LÓGICO
La sentencia es, ante todo, expresión del juicio que el Juez se forma sobre las pretensiones
planteadas. Este juicio es de carácter lógico. Consiste en un acto material del Juez mediante
el cual compara la pretensión de la parte con la norma jurídica que sirven de fundamento.

LA SENTENCIA COMO DECLARACIÓN DE VOLUNTAD

La sentencia no es solo un juicio lógico, es también una declaración de voluntad. Consiste en
el Orden o mandato que va contenido en la conclusión y al que queda sujeto el particular a
quien está dirigido.

SENTENCIA COMO CREACIÓN DE DERECHO.

Proceso que no tiene objeto realizar los interés estrictamente protegidos por normas
jurídicas, si no formar el derecho, o por lo menos complementarlo.
La naturaleza de la sentencia es una actuación o denegación de la actuación de una
pretensión de cognición, manifiesta cuando el Juez aplica el derecho vigente y otros medios
que la ley la faculta.

CLASIFICACION DOCTRINARIA DE LA SENTENCIA;

El tratadista Armando Porras López, atendiendo al impulso procesal clasifica las sentencias
en;
a. Interlocutorias: que son aquellas resoluciones dictadas por el Juez que resuelven
indecentes surgidos en el proceso; y
b. Definitivas:que es la que termina el proceso laboral, la cual a su vez la subside en
parciales y totales (141).

Según sus sentencias atendiendo a su contenido en:

a. Constitutivas: que es la que crea, modifica o extingue derecho de las partes.
 b. De Condena: son aquellas resoluciones que el juez, en virtud e las cuales, la
norma jurídica se aplica concretamente y en consecuencia se declara un derecho
fijando una obligación para que el demandado cumpla.
c. Desestimatorias: que son aquellas que absuelve al demandando respecto de la
acción endereza en su contra.
d. Declarativas; son aquellas sentencias en las cuales el tribunal se concreta a
declarar la existencia o inexistencia de un derecho. Por su parte el autor Francisco
Carnelutti, clasifica en SENTENCIAS ORDINARIAS; que son las que se resuelven
en alguna situación procesal y SENTENCIAS DECISIORIAS; que son las que
componen el litigio.

REQUISITOS DE LA SENTENCIA;
Los requisitos de la Sentencia en observancia son las que se refieren a:
a. Los sujetos del acto.
b. El objeto del Acto.
c. La actividad en el acto desarrollado.

LOS SUJETOS EN EL ACTO

Respecto al primer requisito nos dice que siendo la sentencia un acto procedente de un juez
o tribunal, esta debe cumplir todos los requisitos subjetivos que para los actos de dicha
naturaleza determine la ley como son:

LA JURISDICCION; Que el Juez o Tribunal debe tener poder para dictar actos procesales en
cuanto a los Órganos del estado en general, es decir debe tener la aptitud para fallar frente a
otros Órganos del Estado.

LA COMPETENCIA; El Juez o miembros del Tribunal colegiado deben atribuirse poder para
proferir actos procesales en cuanto a los órganos del Estado análogos; es decir tener
competencia frente a otros órganos judiciales; finalmente entre las partes, la ausencia de
causas de abstención o de recusación, es decir se refiere a la aptitud personal del titular del
órgano jurisdiccional.

EL OBJETO DEL ACTO

Que la sentencia como todo acto procesal, ha de ser posible, física y moralmente (exigencia
en la que cabe incluir la necesidad de que sea armónica y no contradictoria) idónea y
justificada o con causa, revistiendo este último requisito especial importancia y significación.

LA ACTIVIDAD EN EL ACTO DESARROLLADO

Se refiere a la estricta actividad del acto, y en este aspecto encontramos que la sentencia se
halla sujeta a los requisitos comunes a todo acto procesal, del lugar, el tiempo y la forma. En
lo referente al lugar en que se dicta la sentencia no se presentan problemas, pues a ley
tácitamente establece que la sentencia debe dictaminarse en el lugar donde está situado el
Tribunal que conoce de la Litis planteada, es decir que el lugar se refiere a la circunscripción,
sedo o local dl Tribunal u órgano que está conociendo el caso.

CLASES DE SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

En el procedimiento ordinario Laboral guatemalteco se dictan las sentencias siguientes:
a) Declarativas: como por ejemplo, cuando se discute un caso que tiene por objeto la
determinación de si se trata de una relación de carácter civil (servicios
profesionales) o se trata de una relación laboral (un trabajador), sentencia que
tiene por finalidad únicamente la declaración del carácter de tal relación;
b) De condena: como por ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no
disfrutadas, el Juez únicamente se concreta en condenar al demandado al pago de
la prestación reclamada:
c) Desestimatorias: como por ejemplo, cuando se reclama el pago de indemnización
por despido injustificado y el demandado prueba la existencia de una causa justa
para la que dio por terminado el contrato del demandante y que por lo tanto se
desestima la pretensión del actor;
d) Sentencia dada en Juicio de contradictoria: como por ejemplo, el mismo caso
citado anteriormente, en que el demandado contradice lo afirmado por el actor;
e) En rebeldía: como por ejemplo, el demandado a sido citado para prestar confesión
judicial y no comparece a la primera audiencia a contestar la demanda y a prestar
la confesión Judicial.

CONTENIDO DE LA SENTENCIA Y SU ESTRUCTURA.

ESTRUCTURA DE LA SENTENCIA.
1º. Encabezamiento:
a) Identificación del tribunal, lugar y fecha en que dicta la sentencia;
b) Nombres completo, razón social o denominación y domicilio de los litigantes, de las
personas que los representen.
c) Nombres y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el juicio;
d) Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que versó.
2º. Parte Expositiva:
a) Resumen de los Hechos contenidos de la demanda:
I. De la representación de la demanda;
II. De la relación Laboral;
III. De la determinación de la relación laboral;
IV. De las prestaciones reclamadas;
V. De las pruebas ofrecidas;
VI. De la petición.
b) Resumen de la contestación de la Demanda:
I. Audiencia celebrada;
II. De la relación Laboral;
III. De la determinación de la relación laboral;
IV. De las otras prestaciones reclamadas;
V. De las pruebas ofrecidas;
VI. De la petición.
c) Resumen del contenido de la reconvención;
d) Resumen del contenido de la contestación;
e) Resumen de las excepciones perentorias y privilegiadas interpuestas.
3º. De Los hechos que se sujetaron a prueba:
a) Hechos que se sujetaron a prueba.
b) Resumen de los alegatos presentados por las partes.
4º. Parte considerativa o motivación de la sentencia:
a) Consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas;
b) Consideraciones de la tacha de los testigos;
c) Consideraciones de las presentaciones reclamadas:
I. Valor de las pruebas rendidas;
II. Cuáles de los hechos sujetos a prueba, se estima probados;
 III. Doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al caso;
IV. Análisis de las leyes en que apoyan los razonamientos en que descansa la
sentencia. d) Consideraciones de las excepciones interpuestas contra la
reconvención planteada; y e) Consideraciones de la Reconvención.

5º. Parte Resolutiva o fallo decisorio (por tanto)

a) Contendrá decisiones expresas y precisas, congruentes con el objeto del proceso.

EFECTOS DE LA SENTENCIA
Hernando Devis Echandía citado por Chicas Hernández expone que: “La sentencia produce
varios efectos, distinguiéndolos como de Eficacia Interna y Eficacia Externa”. Resulta puntual
establecer que los efectos internos se refieren a aquellos que afectan tanto a las partes
procesales como al juez, dentro de ellos se encuentran la imperatividad e inmutabilidad de la
sentencia, la primera entendida como la obligación que tienen las partes de cumplir de
manera coactiva las decisiones fijadas por el juez en la decisión del litigo, por su parte la
inmutabilidad brinda firmeza y estabilidad a la sentencia imposibilitando que el resultado
procesal de la litis sea atacado directamente. Al hablar de efectos externos, estos estarán
representados por cargas u obligaciones legales impuestas a terceras personas por
disposición de la ley aunque no hayan formado parte del proceso instruido.
MEDIOS DE IMPUGNACION
1. ETIMOLOGIA
Recuerda Becerra que el vocablo de UMPUGNARE proviene del IN y PUGNARE que
significa luchar contra, combatir, atacar. El concepto de medio de impugnación alude,
precisamente a la idea de luchar contra una resolución judicial, de combatir jurídicamente su
validez o legalidad, a la pretensión de resistir su existencia producción o los efectos de cierta
clase de actos jurídicos. Sin precisión de léxico y por influencia del derecho común, la
mayoría de legislaciones denomina recurso todos los medios que concede para impugnar
una resolución, bien haya recaído sobre el fondo del asunto, bien afecte a una cuestión
incidental, bien sea simplemente interlocutoria. Pero desde el punto de vista técnico es
preciso distinguir los verdaderos RECURSOS de las restantes posibilidades de impugnación
que la ley concede.

LOS MEDIOS DE IMPUGNACION EN GENERAL

Partiendo de supuestos tan racionales la ley concede a las partes los medios adecuados
para someter a crítica las decisiones judiciales provocando su revisión o con el fin de que se
rectifiquen los errores que a su juicio adolezcan y siempre que se hayan denunciado la
oportunidad debida. A estos medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes,
para pedir y en su caso obtener, la reparación del agravio o la injusticia que pudiera inferirse
con motivo de que aquellos posibles errores, se les denomina, genéricamente medios de
impugnación o recursos, que es el vocablo consagrado por todas las legislaciones.

DEFINICIÓN
Son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo, total o limitado a
determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolución judicial
que el impugnar no estima apegada a derecho, en el fondo o en la forma, o que se
reputa en cuanto a la fijación de los hechos.

REMEDIOS Y RECURSOS.
Leonardo Prieto Castro manifiesta que solo pueden considerarse como RECURSOS son los
medios de impugnación que persiguen un nuevo examen asunto ya resuelto, ante un
organismo judicial de categoría superior al que ha dictado la resolución que se impugna.
Continúa manifestando Prieto Castro, que las vías para la impugnación que no proceden el
efecto de tramitar la competencia a un tribunal distinto (superior) sino que únicamente
persiguen que el mismo órgano que dicto la resolución la modifique, solo pueden
considerarse como SIMPLES REMEDIOS.

Guasp define el recurso como <<vía pretensión>> de forma de una resolución judicial dentro
del mismo proceso en que dicha resolución ha sido dictada.

Para Eduardo Pallares, los recursos son los medios de impugnación que la ley otorga a las
partes y a los terceros para que obtengan mediante ellos la revocatoria o recisión de una
sentencia o en general de una resolución judicial, sea este auto o decreto. Jurídicamente la
palabra denota tanto el recorrido que nuevamente se realiza mediante otra instancia,
como el medio de impugnación por virtud del cual se recorre el proceso.
 2. CLASIFIACION DE LOS RECURSOS
El número y clases de recursos, están fijados por la legislación de cada país. Pero la
clasificación aceptada expresa o tácitamente por todas las legislaciones, a la par que por la
doctrina, es la que los divide en ORDINARIOS y EXTRAORDINARIOS.

RECURSOS ORDINARIOS
Las características de estos recursos, son las siguientes: pueden interponerse durante el
juicio y en todos los casos en que no exista limitación expresa; facultan al Juez tribunal ad
quem para que conozcan íntegramente de la cesión litigiosa, su interposición no está sujeta a
motivaciones determinadas; mediante ellos puede denunciarse cualquier vicio; solo pueden
operar por iniciativa de las partes a quienes se ha causado un agravio; su finalidad es
modificarlo o revocar la resolución judicial que ha provocado el agraviado o injusticia
denunciado. De conformidad con nuestra legislación, se puede calificar como recursos
ordinarios (aunque la ley no les a a todos el calificativo de recurso) los siguientes;
revocatoria, reposición, nulidad, aclaración, ampliación, de apelación y de Hecho.

RECURSOS EXTRAORDINARIOS
Son características de estos recursos: solo pueden ser utilizados después de fenecido el
juicio, o sea, solo contra ciertas sentencias; su interposición debe ser motivada y fundarse
exclusivamente en los casos o vicios taxativos establecidos por la ley, conoce de ellos el
tribunal máximo dentro de la jerarquía judicial, los poderes jurisdiccionales se circunscriben al
examen o juzgamiento del error o errores denunciados. El único recurso extraordinario en
nuestra legislación es el de CASACION. El Licenciado Mario Efraín Nájera Farfán, sostiene
que atendiendo a las características apuntadas y tomando en cuenta el carácter jurisdiccional
que la ley le otorga, también se puede incluir entre ellos, el de Inconstitucionalidad que, como
el de Amparo, está regulado por una ley de origen Constituyente.

REVOCATORIA
El recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el Juez para revocar a solicitud de
parte, sus propios decretos. El Código de Trabajo en el Artículo 365, prescribe que:
“Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este
deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una
resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se solventa con la
aplicación supletoria del artículo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece: “Si el
proceso fuere verbal, el pedimento se hará en comparecencia, y el tribunal resolverá dentro
de veinticuatro horas” También los tribunales en la práctica aplicas supletoriamente el último
párrafo de la precitada norma que dice: “Contra las resoluciones que se dicten en estos y en
los casos del artículo anterior (reposición de autos), no cabrá recurso alguno. ”De manera
que puede decirse que conforma a dicha práctica contra lo resuelto en un recurso de
revocatoria no cabe recurso alguno.

CONCEPTO
Es la facultad que tiene el Juez de revocar a solicitud de parte, sus propios decretos.
PROCEDENCIA Y TRÁMITE DEL RECURSO DE REVOCATORIA
La ley de Organismo Judicial en sus artículos 141 y 146 establece que los decretos son
determinaciones de trámite, que pueden ser revocables por el tribunal que los dice.
El código de Trabajo en el artículo 365 señala: Contra las resoluciones que no sean
definitivas procederá el recurso de revocatoria.

LA NULIDAD
Nulidad en términos generales significa: “(Del lat. Nullīus , genit. de nullus) cualidad de nulo.
Persona incapaz, inepta. Rufino es una nulidad. Vicio que disminuye o anula la estimación o
validez de algo. Incapacidad, ineptitud”.
Dejamos asentado anteriormente que el recurso de nulidad tiene por objeto corregir las
violaciones a la ley en que el juez puede incurrir, ya sea en un acto judicial o en el trámite del
procedimiento, por lo que la ley para proteger los intereses y derechos de las partes, ha
establecido el medio pertinente para revisar lo actuado y de establecerse la violación a la ley
aducida, proceder a revocar el acto o corregir el procedimiento y dictar la resolución que
legalmente procede o a ordenar la diligencia procesal que corresponda.
El Código de Trabajo guatemalteco le da la denominación de recurso, lo cual es acorde con
su finalidad que es la reforma de una resolución judicial que viola la ley, o la invalidez de las
actuaciones cuando se infringe el procedimiento, se interpone y ventila ante el mismo tribunal
que dictó la resolución que se impugna y no por un tribunal jerárquicamente superior, dicha
nota no lo descalifica como recurso.
Según el maestro Eduardo J. Couture, “El recurso de nulidad es un medio de
impugnación dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener
su reparación”.
Tomando como base la definición anterior y lo que establece nuestro Código de Trabajo, el
recurso de nulidad es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada por la infracción
de la ley, en un acto o procedimiento laboral para obtener la declaración de su invalidez por
el propio juzgador que lo profirió y cuando no es procedente el recurso de apelación.

CASOS DE PROCEDENCIA Y TRÁMITE

En el procedimiento ordinario laboral se puede interponer contra los actos y procedimientos
en que se infrinja la ley cuando no sea procedente el recurso de apelación. Se interpondrá
dentro “del tercero día” de conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente
en caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la
notificación en los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán
consentidas y las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los Tribunales acordarlas
de oficio.
El recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El
tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la otra parte y
con su contestación o sin ella resolverá dentro las veinticuatro horas siguientes, bajo la
estricta responsabilidad del juez.
Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de
cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolución que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia,
proceden el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas de su
notificación y ser resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la
sala respectiva, sin audiencia a las partes.
En la interposición del recurso de nulidad debe tenerse sumo cuidado en indicar con toda
claridad y en forma categórica la norma o normas jurídicas que se estiman violadas, a efecto
de que el juzgador tenga suficiente fundamentación en la resolución que va a emitir, y
además porque debe tenerse presente que contra la resolución que profiera el juez se puede
interponer recurso de apelación, dentro de las veinticuatro horas de notificado, y como la sala
jurisdiccional no da audiencia al recurrente, si no se puntualiza el Artículo o los Artículos que
se estiman como infringidos, los jueces y magistrados han sostenido el criterio que no
pueden entrar a estudiar y analizar la procedencia o improcedencia del recurso de apelación,
por no indicarse cuál es la ley que se estima infringida o violada.

CLASIFICACIÓN DE LA NULIDAD:
Existen dos clases de nulidad desde el punto de vista procesal tal como está regulado en el
Artículo 616 del Código Procesal Civil y Mercantil.

1. Por violación de la ley:

Esta clase de nulidad tiene como objeto anular las resoluciones, porque definitivamente no
pueden subsanarse a partir de este momento procesal, si no que la anulación completa hacia
esa resolución y las consecuentes o posteriores del proceso, porque el interponerte
considera que no cumplió con lo establecido en la ley al emitir el juez tal resolución y lo
encontramos regulado dentro del Articulo 617 del Código Procesal Civil y Mercantil.

2. Por vicios de procedimientos:

Esta se refiere específicamente a la interposición del recurso por una de las partes
procesales, ya que considera que se han violado fases del procedimiento.

EFECTOS DEL AUTO QUE RESUELVE UN RECURSO DE NULIDAD SON DE DOS

CLASES:
a. Si se trata de un recurso de nulidad por infracción al procedimiento, la consecuencia es
que las actuaciones deben reponerse desde que se incurrió en nulidad; y,
b. Si se trata de un recurso de nulidad promovido contra un acto judicial, la consecuencia es
que al declarar el juzgador la nulidad del acto, anula dicha resolución o acto judicial y
procede a dictar la que corresponde conforme a derecho.

Existe la duda, muy razonable por cierto, de determinar si la interposición del recurso de
nulidad suspende el trámite del procedimiento ordinario laboral o si por el contrario, el
juzgador tiene que celebrar las audiencias o diligencias que hubiere otorgado. Para algunos
jueces y abogados litigantes, la interposición del recurso de nulidad sí suspende el trámite
del procedimiento, pues en el evento de que se tratare de una nulidad contra la notificación
de la demanda y resolución del juzgado que le da trámite, de ser declarado con lugar, la
parte demandada aún no está notificada y por lo tanto no puede celebrarse la audiencia
señalada para la primera comparecencia de las partes a juicio oral. Por el contrario hay
jueces y abogados litigantes que sostienen que el recurso de nulidad no suspende el trámite
del procedimiento y por lo tanto el juez debe levantar el acta correspondiente si el
demandante comparece, a reserva de que si se declara sin lugar el recurso de nulidad,
entonces el juez tiene que declarar la rebeldía y confesión ficta del demandado y proferir la
sentencia que corresponde.
En un dictamen rendido por Mario Aguirre Godoy, en relación a un recurso de nulidad
promovido en un juicio ordinario civil, sostuvo el criterio que “cuando se interpone el recurso
adecuado, en tiempo, si produce efecto suspensivo”
“...El recurso de nulidad es un remedio para subsanar un error inprocedendo. El recurso de
nulidad no implica pues, una impugnación por haberse cometido una injusticia, sino porque
existe un apartamiento de las formas procesales que disminuye o neutraliza las garantías de
una de las partes. Por ello como ya se dijo, es más remedio que recurso.

NATURALEZA JURIDICA.
Aunque generalmente no se le da el nombre de recurso a la nulidad, es indudable que tiene
dicha calidad, pues su finalidad es la reforma de una resolución judicial en la que se ha
violado la ley o que se declare la invalidez de las actuaciones cuando se han infringido el
procedimiento.
El recurso de nulidad procede contra los actos y procedimientos en que se infringe la ley,
cuando no sea procedente el recurso de apelación. Contra las resoluciones que resuelven
estos últimos recursos, procede el recurso de apelación.

RECURSO DE ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN

A estos recursos se les niega todo carácter impugnativo, porque no se deben a ningún
agravio ni tienen por objeto la nulidad, revocación o modificación de la resolución que la
motiva.
Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero
en ninguna forma atacan el fondo de la sentencia de segunda instancia, su interposición
únicamente compele y autoriza a los jueces a corregir la redacción de sus fallos o a
pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que hayan omitido.
El Código de Trabajo en su Artículo 365 establece la procedencia del recurso de aclaración o
ampliación al preceptuar:
En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio los recursos:
a. De aclaración y ampliación, que debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el
fallo.
b. La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son oscuros, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.
La ampliación se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a
juicio.

Errores de fondo
Los errores de fondo en el procedimiento ordinario de trabajo son aquellos que se refieren al
objeto mismo que dio origen al litigio. Haber aceptado un proceso que en realidad se debía
una naturaleza distinta de lo laboral; una naturaleza diversa como lo civil o lo administrativo,
puede provocar un acto contrario a lo que busca la legislación procesal del trabajo. Sin
embargo no existe un acto procesal que sirva para enmendar este tipo de errores en una
instancia distinta de la única que hay en lo laboral o más bien dicho, en otra instancia
distinta. Pero sin pretender una instancia distinta, tampoco existe un medio para lograr este
objetivo.

Errores de forma
Los errores de forma, es decir, aquellas equivocaciones de forma en el procedimiento, corren
la misma suerte de los errores de fondo.

RECURSO DE ACLARACION Y AMPLIACION

Se ha sometido a fuerte discusión por parte de los jurisconsultos guatemaltecos, cuál es el
sentido que debe dársele a éste tipo de recursos. Unos tienen la creencia que cuando se
pretende aclarar la sentencia el recurso debería interponerse como aclaración y si se desea
que el Tribunal la amplíe se debe interponer únicamente el recurso de ampliación. Sin
embargo, en los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social rechazan los
recursos si estos no se plantean con el nombre exacto con el cual, la ley denomina al
recurso, como lo es: “Recurso de Aclaración y Ampliación”. Es razonable pensar que si se
pide una aclaración es innecesario utilizar la palabra ampliación y si se pide una ampliación
es innecesario utilizar la palabra aclaración. Sin embargo, a pesar de los inconvenientes
provenientes de la técnica jurídica, es necesario escribir las palabras de la ley como en la
misma están inscritas para que el recurso planteado sea objeto de conocimiento por parte de
los Tribunales. Obviamente no se trata de un mismo recurso, sino de dos recursos, teniendo
cada uno su propia existencia y finalidad. Queda claro entonces que si el litigante desea que
la sentencia sea ampliada o aclarada, debe interponer el Recurso de Aclaración y
Ampliación. La aclaración consiste en pedirle al Tribunal que dictó la sentencia que explique
en términos comprensibles la parte de la sentencia que no se entienda.
La ampliación puede pedirse por el Litigante, cuando en la sentencia se hubiere omitido
resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio (Artículo 365 párrafo quinto inciso
a del Código de Trabajo.) El plazo para interponer el Recurso de Aclaración y Ampliación es
de veinticuatro horas, contadas a partir de que se notificó el fallo a la parte interesada. La ley
no determina el plazo en el cual se debe resolver este Recurso, por lo que hay dos criterios
aplicables, uno que se inclina porque ante el silencio de la ley la resolución debe dictarse
inmediatamente, el que tiene el inconveniente de que la palabra inmediatamente puede ser
considerada por algunos como algo de horas y por otros como de días y al ritmo que trabajan
algunos de los Tribunales, la espera de la resolución del recurso se volvería eterna. Otro
criterio más legalista se inclina por aplicar al Artículo 326 del Código de Trabajo, el que
remite en situaciones no previstas a la Ley del Organismo Judicial. Y esta ley en su Artículo
142 regula que los autos deben dictarse en el plazo de tres días. En lo que todos están de
acuerdo, es que los autos son los que deciden materia que no es de simple trámite. La
resolución que se dicte deberá ser razonada de conformidad con lo que regula el Artículo 141
literal b) de la Ley del Organismo Judicial. El Tribunal que resuelve el Recurso de Aclaración
o Ampliación, es el mismo que dicta el auto o la sentencia recurridas. Este recurso también
puede interponerse en contra de las Sentencias de Segunda Instancia. Es el único recurso
que se puede interponer en contra de este tipo de sentencias (Artículo 373 del Código de
Trabajo), por lo que puede afirmarse que es el último procedimiento del Juicio Ordinario
Laboral, en virtud de que una vez resueltos estos recursos, cuando son interpuestos contra
las sentencias dictadas por las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, éstas
quedan firmes. El Recurso Extraordinario de Casación no procede interponerse en los Juicios
Ordinarios de Trabajo y en consecuencia, una vez dictada la Sentencia de Segunda Instancia
y resuelto el Recurso de Aclaración y Ampliación, el procedimiento habrá terminado. En los
casos en los cuales las partes consideren que en la Sentencia de Segunda Instancia dictada
en el Juicio Ordinario de Trabajo, se transgredió algún derecho de naturaleza Constitucional,
pueden iniciar una Acción Constitucional de Amparo, en aplicación del Principio de
Supremacía de la Constitución (Artículo 3° de la Ley de Amparo, Exhibición Personal y de
Constitucionalidad, Decreto 1-86 de la Asamblea Nacional Constituyente.) Tanto el recurso
extraordinario de Casación como la acción constitucional de Amparo, no son materia del
Juicio Ordinario de Trabajo, sino pertenecen a la Rama del Derecho Constitucional.
Conforme al artículo 365 del código trabajo, en los trabajo, en los procedimientos de trabajo
procede el recurso de aclaración contra sentencia o autos que pongan fin al juicio. La
aclaración se pedirá dentro de las 24 horas de notificado el fallo, si los términos de mismo
son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.

RECURSO DE APELACION
El medio de impugnación por excelencia es el recurso de apelación, el cual se utiliza para
impugnar las resoluciones más importantes que se dictan en cualquier juicio.
“Indudablemente que el recurso de apelación es el medio de impugnación de más
trascendencia en un proceso judicial. Chicas Hernández parafraseando a Prieto Castro
considera que el recurso de apelación tiene por finalidad el someter a examen de un
Tribunal superior el negocio decidido en primera instancia cuando el recurrente estima
que la sentencia dictada en la misma, le reporta un perjuicio, por no haberse estimado
en absoluto o en parte las peticiones que en tal instancia hubiere formulado.
Según Jaime Guasp, << El recurso de Apelación designa a aquel proceso de
impugnación en que se pretende la eliminación y sustitución de una resolución judicial
por el superior inmediato jerárquico del que dictó la resolución impugnada. >>
Por la forma en que está redactado el párrafo respectivo del Artículo 365 del Código de
Trabajo, al regular que son apelables las sentencias o autos que pongan fin al juicio, trae
como consecuencia que cuando las excepciones dilatorias anteriormente enumeradas se
declaran sin lugar, el auto que las resuelve no resulta apelable, porque es obvio que si se
declara sin lugar la excepción el juicio debe continuar y en consecuencia no finalizará por su
emisión. En cuanto a los efectos suspensivos del Recurso de Apelación, la solución la
encontramos en el Artículo 367 del Código de Trabajo, el cual también sufrió una reforma por
adición, que realizó el Artículo 7 del Decreto 35-98 del Congreso de la República al regular
que produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que pongan fin
al juicio. Sin embargo, la apelación no produce efectos suspensivos cuando se interpone
contra cualesquiera otras resoluciones apelables. Agrega, que cuando la apelación es de las
que no producen efectos suspensivos, el Tribunal elevará los autos originales y continuará
conociendo con el duplicado. La apelación sin efectos suspensivos, adquiere estos efectos,
si al continuar conociendo el Tribunal de primer grado, llegare al momento de dictar
sentencia y no estuviera resuelta la apelación.
El Recurso de Apelación en el procedimiento laboral tiene dos tipos de procedimiento. Uno
cuando se apela contra el auto que decide la nulidad y otro cuando se apela los autos que
ponen fin al juicio y las sentencias. Cuando el Recurso de Apelación es interpuesto en contra
del auto que decide el Recurso de Nulidad, la ley les confiere a las partes un plazo reducido
para su interposición que es el de 24 horas. También es reducido el plazo y el procedimiento
mediante el cual el Tribunal de Segunda Instancia resuelve el recurso de apelación, pues la
ley le confiere únicamente el plazo de tres días de recibido el expediente, para resolver, lo
cual debe hacer sin formar Artículo o sea sin correrle audiencia a las partes. Mientras que en
los demás casos, la ley establece un procedimiento común para interponer y resolver el
Recurso de Apelación. Las partes deben interponer el recurso dentro del tercero día de
notificado el auto o la sentencia apelables. El Juzgado que conoce en Primera Instancia debe
conceder el recurso si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de
Trabajo y Previsión Social, competente (Artículo 367 del Código de Trabajo.) Este
procedimiento se demora, en virtud de que una vez interpuesto el recurso el Juzgado debe
dictar una resolución en la que concede u otorga el recurso. Esta resolución debe notificarse
a las partes y una vez que éstas tienen noticia de lo resuelto se remiten las actuaciones al
Tribunal de Segunda Instancia respectivo. En segunda instancia, se realiza el trámite
taxativamente señalado en la ley de la materia (Artículos 368, 370, 371, 372 del Código de
Trabajo). Una vez la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social recibe el expediente,
corre audiencia por 48 horas a la parte recurrente para que esta exprese los motivos de su
inconformidad. Si no se ofrecen pruebas, la vista se efectúa cinco días después de vencido el
plazo anterior. Y la sentencia se dicta en los cinco días siguientes. Si se ofrecen pruebas por
la parte que interpuso el recurso de apelación, una vez transcurrido el plazo de 48 horas para
la expresión de agravios se fija una audiencia para recepción de pruebas dentro de los 10
días siguientes. Practicada la prueba o vencido el término de 10 días, el Tribunal dictará
sentencia en un plazo no menor de cinco ni mayor de 10 días.
El ofrecimiento de pruebas en la Segunda Instancia, no es tan abierto e imprevisible, como
en la Primera Instancia, para ello es necesario llenar dos requisitos indispensables, a saber:
a) En esta fase impugnativa del procedimiento laboral, sólo se permite el ofrecimiento de
aquellas pruebas que se hubieren denegado en Primera Instancia. Obviamente esto debe
constar en el expediente respectivo. b) La prueba ofrecida debe haberse denegado en
Primera Instancia, hay una formalidad inexcusable que es necesaria para su aceptación en la
Segunda Instancia, que consiste en que la parte debió haber consignado su protesta por la
denegación de la prueba. Protesta que debe constar por escrito en el acta que documenta el
juicio oral. El Tribunal de alzada, en el plazo que la ley le confiere para dictar la Sentencia,
puede dictar el denominado auto para mejor fallar. Este auto puede dictarlo únicamente por
una vez. El plazo para practicar las diligencias ordenadas es de 10 días, en el cual se deben
señalar la o las audiencias que sean necesarias con citación de las partes (Artículos 357 y
370 del Código de Trabajo.) El procedimiento del Segunda Instancia termina con la
Sentencia respectiva, en la cual el Tribunal puede confirmar, revocar, enmendar o modificar,
parcial o totalmente la sentencia de Primera Instancia. Contra esta sentencia sólo se puede
interponer el recurso de Aclaración y Ampliación. Cuando la sentencia recurrida se confirma,
el Tribunal de Segundo Grado coincide con el criterio del Juez A Quo (o Juez de Primera
Instancia) y devuelve el expediente sin modificación alguna. Cuando la sentencia recurrida se
revoca, el Tribunal Ad Quem (o Tribunal que conoce en segunda instancia) consideró que lo
resuelto en primera instancia 56 estaba equivocado en su totalidad, por lo que deja sin efecto
lo resuelto y dicta una nueva sentencia. Cuando la sentencia recurrida se enmienda o
modifica, sucede que alguna parte de la sentencia se considera correcta y otra parte no, de
manera que el Tribunal que conoce en Segunda Instancia, modifica o enmienda alguna parte
de la Sentencia que conoce en apelación.

NATURALEZA JURIDICA DE LA APELACION

En la doctrina se discute la naturaleza jurídica del recurso de apelación. Se plantean dos
posiciones: o es un nuevo examen o constituyen un nuevo juicio. Si se concede como un
nuevo examen, el material sobre el cual debe trabajar el tribunal de apelación es nada más
que el acumulado en la primera instancia. Si por el contrario, se concibe como un nuevo
juicio, pueden aducirse nuevas defensas y producirse nuevas pruebas.
Para HUGO ALSINA, la apelación es nada más que un doble examen, pues el tribunal de
apelación solo puede fallar sobre lo que es materia del recurso.
Atendiendo a que en nuestro sistema Judicial, y de conformidad con el artículo 211 de la
Constitución Política de la República: << En ningún proceso habrá más de dos instancias y el
magistrado o Juez que haya ejercido Jurisdicción en alguna de ellas no podrá conocer en la
otra ni en casación en el mismo asunto, sin incurrir en responsabilidad>> se puede sostener
que la naturaleza encuadra dentro de los sistemas intermedios de RENOVACION Y
REVISION del juicio, pues se funda en el principio de DOBE GRADO DE JURISSDICCION, a
tenor que todos los asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarquía judicial antes de
que se pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los mismos, y que el tribunal
que conoce la apelación no tiene los mismos poderes y deberes del Juez de primer grado,
pero no obstante puede admitir su trámite nuevas excepciones, diligenciar pruebas quer por
error u otro motivo no hayan sido rendidas en la instancia anterior.

QUIENES PUEDEN APELAR

El derecho de apelar corresponde a las partes legitimadas en el proceso, mejor decir a la
parte agraviada por la decisión judicial. El Código no lo dice pero lo calla por sabido, puesto
que el INTERES EN APELAR está fundado en el gravamen que la decisión cause y esta no
puede gravar más que una u otra de las partes contendientes.

RESOLUCIONES APELABLES
Según el código de Trabajo en su artículo 365 establece dos situaciones en relación al
recurso de apelación al preceptuar:
1. No proceden los recursos de apelación en los juicios cuya cuantía no exceda de cien
quetzales.
2. En los procedimientos de trabajo procede contra las sentencias o autos que pongan
fin al juicio el Recurso de Apelación.

TERMINOS PARA SU INTERPOSICION.

Encontrando dos alternativas:
1. Si se trata de la interposición de un recurso contra UN AUTO que ser resuelve un
RECURSO DE NULIDAD, el termino para interponer el RECURSO DE APLEACION
ES DE 24 horas de notificado el auto impugnado.
 2. Si se trata de la interposición del recurso de apelación en contra de una sentencia,
debe interponerse dentro de tercer día de notificación de fallo.
INTERPOSICION DE RECURSOS.
Los plazos para interponer un recurso se contaran a partir del día siguiente a ultima
notificación de la totalidad de la sentencia o del auto en que se resuelve la aclaración o la
ampliación, según el caso.
Al interponerse el recurso de apelación la actuación del Juez únicamente se limita a admitir el
mismo si se interpone en tiempo y es procedente, en caso contrario lo deniega por
extemporáneo o improcedente.

RECURSO DE REPOSICION
Este medio de impugnación no está expresamente consignado en la Ley Adjetiva de trabajo
(Ley procesal o de procedimiento), sino únicamente está regulado por el Código Procesal
Civil y Mercantil, ley que de conformidad con el primer párrafo del Artículo 326 del Código de
Trabajo, es aplicable cuando no contraríe el texto y los principios procesales que contiene
este último cuerpo legal. Artículo que literalmente dice: “En cuanto no contraríen el texto y los
principios procesales que contiene este Código, se aplicarán supletoriamente las
disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del
Organismo Judicial”.
La reposición es la facultad que tienen los Tribunales Colegiados para dejar sin efecto sus
propias resoluciones a solicitud de parte, a excepción de las sentencias (Tribunal colegiado
es aquel que está formado por más de un Juez o Magistrado; generalmente el número de
miembros de un Tribunal Colegiado es de 3 como en las Salas de Apelaciones o los
Tribunales de Sentencia Penal, pero los hay de 13 miembros como la Corte Suprema de
Justicia, de cinco como en la Corte de Constitucionalidad, etc.)
La reposición tiene por mucho, las mismas características que el Recurso de Revocatoria, en
virtud de que se interpone en contra de resoluciones de mero trámite, con la diferencia que
en este caso, las resoluciones de que se trata deberán haberse dictado por una Sala de la
Corte de Apelaciones y en consecuencia poder considerarse como “autos originarios de la
Sala” (Artículo 600 del Código Procesal Civil y Mercantil.) Inclusive este recurso puede
interponerse contra autos originarios de la Corte Suprema de Justicia. Sin embargo, no nos
adentramos en este tema en virtud de que este Alto Tribunal, no interviene en los procesos
del Ramo Laboral, más que para resolver el Recurso de Responsabilidad o el de Amparo,
cuando se interpone contra una Sala de la Corte de Apelaciones. Al hablar de “autos
originarios” la ley está tratando únicamente con aquellas resoluciones que hubieren sido
dictadas por la Sala de Apelaciones, en la pieza de segunda instancia o sea en el expediente
que se forma en el Tribunal de Segundo Grado para conocer del recurso planteado en contra
del Tribunal que conoce en primera instancia.
Por lo que no puede tratarse en este caso de autos dictados por el Tribunal inferior o por
cualquier otro Tribunal, sino únicamente los que hubiere dictado la Sala de la Corte de
Apelaciones en el expediente respectivo y/o la pieza de segundo grado. En las resoluciones
y actas que se redactan en la “pieza de segunda instancia” y en los autos y sentencias que
se dictan por la Sala de Apelaciones, se acostumbra denominar a las autoridades que
conocieron en primera instancia: como Juez A Quo (Juez inferior cuya resolución es recurrida
ante el Tribunal superior) y a quienes conocen en segunda instancia: como Tribunal Ad
Quem (Juez o Tribunal de alzada, ante el cual se interpone un recurso contra la resolución
del Juez inferior).
En consecuencia al referirse al Juez de Primera Instancia que tomó la decisión que se
conoce, se refieren a él como Juez A quo y al autodenominarse la Sala de la Corte de
Apelaciones, indica: “este Tribunal a Palabras de raíces latinas que han sido utilizadas por
los Tribunales desde tiempos inmemoriales. El trámite del Recurso de Reposición tiene
variantes con respecto al que se utiliza para resolver el recurso de revocatoria, por la ley
aplicable que dispone plazos distintos. En este caso, las partes cuentan con el plazo de dos
días para interponer el recurso y el Tribunal Ad Quem debe correrle audiencia a la parte
contraria por dos días, y con su contestación o sin ella, el Tribunal resolverá en los tres días
siguientes (Artículos 145 de la Ley del Organismo Judicial y 601 del Código Procesal Civil y
Mercantil.) El Código Procesal Civil y Mercantil, presenta la variante de que “Los litigantes
pueden pedir la reposición de los autos originarios de la Sala, dentro de las 24 horas
siguientes a la última notificación (Artículo 600 del Código Procesal Civil y Mercantil); sin
embargo, el principio procesal establecido en el Artículo 208 segundo párrafo, de la Ley del
Organismo Judicial, aclara la duda, porque en forma imperativa dispone que “Las normas
procesales de la presente ley prevalecen sobre las disposiciones contenidas en otras leyes”.
No es aplicable en este caso, el principio de que “Las disposiciones especiales de las leyes
prevalecen sobre las disposiciones generales” (Artículo 13 de la Ley del Organismo Judicial),
porque se trata de dos leyes diferentes y ese principio sólo es aplicable cuando se trata de la
misma ley. Por otro lado, la aplicación que analizamos debe darse en el juicio de trabajo,
mientras que la norma citada del Código Procesal Civil y Mercantil, es especial, pero para los
juicios de ese ramo y no del laboral. 37 Una vez conocido el trámite y las normas relativas al
recurso de reposición, en todo lo demás aplicable y para no ser repetitivos, referimos al
estimado lector al estudio realizado para el Recurso de Revocatoria. También cabe el
Recurso de Reposición en contra de la resolución que resuelve el Recurso de
Responsabilidad y que impone alguna de las sanciones establecidas en el mismo Artículo y
esta vez, su interposición si se encuentra regulada por el Código de Trabajo en el Artículo
430 párrafo final. En este caso tampoco existe plazo en la ley para la interposición del
recurso, por lo que resulta aplicable el Artículo 145 de la Ley del Organismo Judicial, en el
que se establece que los litigantes pueden pedir la reposición… dentro de los dos días
siguientes a la última notificación (en aplicación de lo establecido por el Artículo 208 de Ley
del Organismo Judicial.) El plazo para la resolución del recurso está establecido por el
Artículo 430 Código de Trabajo, que lo fija en 10 días, agregando que el recurso debe
resolverse de plano, sin trámite alguno o sea, sin formar Artículo (sin correrle audiencia a las
otras partes del juicio.)

RECURSO DE RECONSIDERACION
Vimos anteriormente que cuando se declara sin lugar el recurso de nulidad el Juez tiene la
obligación de imponer litigante que lo interpuso una multa de cinco a quinientos quetzales,
pues de lo contrario serán responsables por su valor de conformidad con lo establecido en el
artículo 185 de la ley del Organismo Judicial. Asi mismo dejamos asentado anteriormente
que la forma en que los juzgadores han limitado la interposición de recursos frívolos e
improcedentes ha sido imponiéndoles multas de cierta consideración, actitud que se ha
tratado de contrarrestar por los litigantes, por medio de la RECONSIDERACION DE MULTA,
basados en lo que para el efecto establece el artículo 182 de la Ley del Organismo Judicial,
al preceptuar:
<< Contra cualquier providencia de apremio el interesado podrá pedir la reconsideración
dentro de los días siguientes de ser notificado. La resolución de tribunal que dictara también
dentro de los dos días, será apelable, si fuere dictada por un juez menor o de primera
instancia.
Por la forma en que se esta regulada la reconsideración, se puede afirmar que dicho medio
es un recurso, pues si bien la resuelve el propio juez ante quien se interpone, la resolución
que profiera es apelable y por lo tanto la conoce y resuelve un tribunal inmediato superior,
dándose así los elementos característicos de los recursos.

OCURSO DE HECHO
Si no se pudiera reclamar contra la negativa de la adminision de las Apelaciones comenta
AGUIERA DE PAZ los jueces están arbitrios de privar de todo recurso a sus acuerdos por
improcedentes y perjudiciales que fueran, y se cometeria la injusticia de que tales acuerdos
quedasen firmes>>
Para reclamar contra esa negativa, esta instruido el ocurso de hecho, o sea el derecho de la
partes de acudir al tribunal superior para que se conceda el recurso de apelación denegado
por el Juez inferior. Se dice de hecho, porque no se recurre contra la decisión que se estima
apelable, sino contra una negativa del Juez ajeana al contendido de dicha decisión; o más
bien, no recorreré, si no que se formula una queja por arbitrariedad cometida. Pero en
realidad, es una forma de introducir el recurso de apelación por vía indirecta porque si la
queja es fundada, el tribunal superior declara apelable la resolución.

PROCEDENCIA Y TRÁMITE
El código de trabajo no regula dicho recurso, por lo que se tiene que acudir al Código
Procesal Civil y Mercantil, el que en los artículos 611 y 612 lo regula de la manera
siguiente:
Artículo 611. (Ocurso de hecho). Cuando el juez inferior haya negado el recurso de
apelación, procediendo éste, la parte que se tenga por agraviada. puede ocurrir de
hecho al superior, dentro del término de tres días de notificada la denegatoria.
Pidiendo se le conceda el recurso.
Artículo 612. (Trámite y resolución). El Tribunal Superior remitirá original el ocurso al
juez inferior para que informe en el perentorio término de veinticuatro horas. Con vista
del Informe, se resolverá el ocurso dentro de veinticuatro horas. declarando si es o no
apelable la providencia de la que se negó la apelación. Solamente cuando el Tribunal
Superior lo estime indispensable se pedirán los autos originales. En el primer caso se
pedirán los autos originales y se procederá de acuerdo con lo dispuesto en el Artículo
 606, y en el segundo, se declarará sin lugar el recurso, ordenando se archiven las
diligencias respectivas e imponiendo al recurrente una multa de veinticinco quetzales.
Concedida la apelación por el Tribunal Superior se procederá de conformidad con lo
preceptuado en este título para el trámite de la apelación.

RECURSO DE RESPONSABILIDAD
DEFINICIÓN
“Es el que se interpone para exigir la responsabilidad civil de jueces y magistrados o por
prevaricación en que puedan haber incurrido a causa de acciones u omisiones dolosas, o
debidas a ignorancia o negligencia inexcusable. Constituye un medio excepcional a falta de
otro recurso ordinario, como en el caso de denegarse el recurso de reforma contra una
diligencia de mero trámite”
En tal sentido el recurso de responsabilidad conlleva que el funcionario judicial, responda de
los daños o perjuicios que pueda causar por haber violado preceptos que le son atribuibles a
su cargo, por causa de ignorancia o negligencia y en el mismo sentido un tercero pueda salir
perjudicado.
RESPONSABILIDAD CIVIL DE JUECES Y MAGISTRADOS
Esta es la que recae sobre éstos cuando en el desempeño de sus funciones causan un daño
o perjuicio infringiendo leyes por negligencia o ignorancia inexcusable. También, la aneja a la
responsabilidad penal, cuando el mal causado de propósito o por gravísima falta profesional.
La demanda de responsabilidad civil no puede interponerse hasta quedar concluido por
sentencia firme el pleito o causa en que se suponga causado el agravio. La acción prescribe
a los seis meses de firme el auto o sentencia por los cuales se pretenda exigir
responsabilidad.
Requiere también, más que para defensa previa de jueces, para evitar una perpetua
discusión de los órganos judiciales en su aspecto personal, que se hayan utilizado a su
tiempo los recursos legales contra la resolución que se considere ofensiva, y reclamado
oportunamente durante el pleito.

Con la demanda han de acompañarse los siguientes documentos:

a Certificación de la sentencia, auto o providencia que se estime lesivo;
 b Actuaciones que en concepto de la parte conduzcan a demostrar la infracción de ley o
trámite o solemnidad mandados observar so pena de nulidad y reclamaciones y
recursos presentados;
c Sentencia o auto firme que haya puesto término a la causa.
d La responsabilidad judicial es la obligación o deuda moral en que incurren los
magistrados y jueces que infringen la ley o sus deberes en el ejercicio de sus
funciones específicas. Esta responsabilidad puede ser civil o criminal, según la
intención dolosa y el carácter de la falta cometida.

ANÁLISIS LEGAL
“El recurso de responsabilidad no trata de atacar ni enmendar ninguna resolución, es decir,
que no se endereza en contra de algún acto procesal, sino directamente en contra del titular
del tribunal que dictó la resolución si es unipersonal o en contra de los magistrados, si es
colegiado, tratando mediante su interposición, de deducir los daños y perjuicios en que se
hubiere incurrido por notoria incapacidad o negligencia en el desempeño del cargo con
motivo de un proceso sometido a su conocimiento”
El recurso de responsabilidad se encuentra regulado en los Artículos 429 y 430 del Código
de Trabajo, estipulando que procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y
magistrado de trabajo y previsión social:
a Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;
b Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daños a los litigantes;
d Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente;
e Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y,
f Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas y privadas.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden que pudieren incurrir.
ESQUEMA DEL
RECURSO DE
RESPONSABILI
DAD
LA DEFENSA DEL ORDEN CONSTITUCIONAL EN MATERIA LABORAL
La Constitución asigna a la Corte de Constitucionalidad (CC) la función primordial de
defender el orden constitucional, es decir la obligación de guardar, proteger y preservar el
régimen jurídico-político determinado por la misma Constitución, que es la ley suprema de la
nación. Esto supone que todas las leyes, decretos y disposiciones de observancia general
que contravengan la Constitución son nulas de pleno derecho.
En todo caso, la Constitución regula y orienta la vida civil, reconoce principios y valores
humanistas, republicanos y democráticos, protege derechos fundamentales, asegura un
genuino autogobierno, impone límites al ejercicio del poder público, privilegia el mérito en el
sector público, protege la economía de mercado, propugna por la justicia social y el bienestar
general, así como legitima y garantiza el pluralismo y la participación ciudadanas.
La estabilidad del modelo democrático republicano, adoptado en la Constitución, exige un
mecanismo de control de constitucionalidad que asegure la supremacía de la Constitución y
que los órganos y entidades estatales operen dentro de los parámetros constitucionales y
neutralice las desviaciones en su funcionamiento, haciendo volver las cosas a la normalidad
constitucional. Este sistema de control está a cargo de la CC.
O sea que la CC es, por mandato constitucional, el celoso guardián del Estado de Derecho,
sustentado en la plena vigencia y aplicación de la Constitución, así como en el imperio de la
ley, el gobierno de leyes legítimas y justas (generales, abstractas, impersonales, razonables,
coercibles). Inequívocamente, la CC no debe apartarse jamás de este cometido
principalísimo.
Si entablamos la defensa del Orden Constitucional en Materia laboral podemos citar en
primer punto el Artículo 101 de la Constitución Política de Guatemala, que indica que el
trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país debe
organizarse conforme a principios de justicia social (Constitución Política de la República de
Guatemala)

AMPARO
Algunos autores sostienen que el amparo no es un medio ordinario de impugnación, la
mayora sostiene que es un proceso y especialmente nuestra Corte de Constitucionalidad
sostiene que el amparo tiene atribuido un carácter extraordinario y subsidiario. La ley
Guatemalteca que regula el amparo, no le da la denominación de recurso, pero lo que es
indudable que se trata de un medio procesal de control que tiene como función esencial la
defensa del orden constitucional y régimen de legalidad.
El amparo protege a las personas contra las amenazas de violaciones a sus derechos o
restaura el imperio de los mismos cuando la violación hubiere ocurrido, por tal motivo la ley
establece que los actos, resoluciones, disposiciones, leyes de autoridad o situación lleven
implícito riesgo, una amenaza, restricción ya sea que dicha situación provenga de persona o
entidades de derecho público o entidades de Derecho Privado.

LEGISLACION VIGENTE:
La actual Ley de Amparo, Exhibición personal y de constitucionalidad. Entre sus
fundamentos señala que deben de existir medios jurídicos que garanticen el irrestricto
respeto a los derechos inherentes al ser humano, a la libertad de ejercicio y a las normas
fundamentales que rigen la vida de la República de Guatemala, a fin de asegurar el régimen
de derecho.
El objeto de la ley es desarrollar las garantías y defensas del orden constitucional y de los
derechos inherentes a las personas protegidas por la constitución Política de la República de
Guatemala.
En materia laboral es raro que proceda el amparo sin embargo encontramos como
jurisprudencia reiterada de nuestros tribunales en materia de amparo lo siguiente:
 a. Es improcedente el amparo en asuntos del orden judicial respecto a las partes y
personas que intervinieron en ellos cuando no se considere que la autoridad recurrida
procedió con notoria ilegalidad.
b. El amparo tiene carácter extraordinario, por lo que para pedirlo deben previamente
agotarse los recursos ordinarios judiciales y administrativos por cuyo medio se ventilan
adecuadamente los asuntos de conformidad con el principio del debido proceso.
c. No es procedente el amparo en asuntos de orden judicial, cuando existan medios
legales de naturaleza procesal, que permitan dilucidar el conflicto que lo origina.
d. Es procedente el amparo en los asuntos de los órdenes judicial y administrativo, que
estuviere establecido en la ley, procedimientos y recursos, por cuyo medio pueden
ventilarse adecuadamente de conformidad con el principio jurídico del debido proceso,
si después de haber hecho uso el interesado de los recursos establecidos por la ley
subsiste la amenaza, restricción o violación a los derechos que la constitución y las
leyes garantizan.
e. El amparo no es una Tercera Instancia de consiguiente por su naturaleza
extraordinaria y subsidiaria no puede ser por medio para revisar lo resuelto en un
juicio ni para decidir cuestiones de hecho controvertidas en el mismo, salvo el caso de
violación constitucional.

CONSTITUCIONALIDAD
La Corte de Constitucionalidad -también conocida como CC– es un tribunal permanente de
jurisdicción privativa, cuya función esencial es la defensa del orden constitucional
en Guatemala. Actúa como tribunal colegiado con independencia de los demás organismos
del Estado y ejerce funciones específicas que le asignan la Constitución de la República de
Guatemala y la ley de la materia –Artículo 268 de la Constitución Política de la República de
Guatemala– (Diccionario Municipal de Guatemala, 2009).
La Corte de Constitucionalidad fue creada por la Asamblea Nacional Constituyente de 1985,
e incorporada en la Constitución Política de la República de Guatemala que se promulgó el
31 de mayo del mismo año. Se constituye con cinco magistrados titulares, cada uno con su
respectivo suplente, por un período de cinco años (Diccionario Histórico Biográfico de
Guatemala, 2004).

MISION
La Corte de Constitucionalidad, Como tribunal permanente e independiente, ejerce las
funciones esenciales de defensa y restablecimiento del orden constitucional y del estado
constitucional de derecho. Derivado de esas funciones, que cumple jurisdiccionalmente,
controla los actos del poder público y otros que, emanados de personas del ámbito del
derecho privado, poseen la característica de autoridad. Para ello interpreta y aplica la
normativa que concierne a las garantías constitucionales, protegiendo valores, principios,
libertades y derechos establecidos en la Constitución Política de la República de Guatemala,
en diversos tratados y convenios internacionales y otras leyes (Corte de Constitucionalidad).

FUNCIONES
Entre sus funciones se encuentran (Diccionario Municipal de Guatemala, 2009):
Conocer en única instancia de las impugnaciones interpuestas contra leyes o disposiciones
de carácter general, objetadas parcial o totalmente de inconstitucionalidad.
Conocer en única instancia, en calidad de tribunal Extraordinario de Amparo, en las acciones
de amparo en contra del Congreso de la República, la Corte Suprema de Justicia y
el Vicepresidente de la República.
Conocer en apelación todos los amparos interpuestos ante cualquiera de los tribunales de
justicia.
Emitir opinión sobre la inconstitucionalidad de los tratados, convenios y proyectos de ley, a
solicitud de cualquier de los organismos del Estado –Artículo 272 de la Constitución Política
de la República.
Integración de la Corte de Constitucionalidad
La Corte de Constitucionalidad se integra con cinco magistrados titulares, cada uno de los
cuales tendrá su respectivo suplente. Cuando conozca de asuntos de inconstitucionalidad en
contra de la Corte Suprema de Justicia, el Congreso de la República, el Presidente o el
Vicepresidente de la República, el número de integrantes se elevará a siete, escogiéndose
los otros dos magistrados por sorteo de entre los suplentes (Corte de Constitucionalidad,).
Los magistrados durarán cinco años en sus funciones y serán designados en la siguiente
forma (Corte de Constitucionalidad,):
Un magistrado por el pleno de la Corte Suprema de Justicia.
Un magistrado por el pleno del Congreso de la República.
Un magistrado por el Presidente de la República de Guatemala en Consejo de
Ministros.
 Un magistrado por el Consejo Superior Universitario de la Universidad de San Carlos
de Guatemala.
Un magistrado por la Asamblea del Colegio de Abogados.
Simultáneamente con la designación del titular, se hará la del respectivo suplente, ante el
Congreso de la República de Guatemala.
LA SEGUNDA INSTANCIA EN EL JUICIO ORDINARIO LABORAL
Según,Leguisamon señala; La Instancia: Es el conjunto de actos procesales que suceden
desde la interposición de la demanda hasta la notificación de la sentencia.
Cuando el conflicto es decidido por el juez o tribunal ante quien se promovió la demanda se
dice que existe instancia única.
Pero cuando la decisión de juez o tribunal puede ser revisada por un tribunal jerárquicamente
superior se dice que hay instancia múltiple.
El sistema de doble instancia debe considerarse el más conveniente y ventajoso para el
trámite del proceso en virtud de la seguridad jurídica que presenta para las partes ya que
establece que un órgano superior de carácter colegiado reexamine y revise lo actuado por
los órganos de la jurisdicción en primera instancia a esta regla general solo se le admite la
contadas excepciones del juicio ordinario en única instancia que promueve el trabajador del
estado que ha sido despedido injustificadamente, el conflicto colectivo de carácter económico
social que promueven los trabajadores sindicalizados del Organismo Judicial y en la
jurisdicción ordinaria, los casos del amparo uninstancial y la inconstitucionalidad promovida
también.
La Segunda Instancia: Es el grado jurisdiccional superior que conoce del fondo y de la
forma, de los hechos y del derecho decididos por el tribunal de primer grado.
Que el derecho procesal guatemalteco como regla general adopta el sistema de doble
instancia para el trámite del proceso de conformidad con el Artículo 211 de la Constitución
Política de la República de Guatemala: “En ningún proceso habrá más de dos
instancias y el magistrado o juez que haya ejercido jurisdicción en alguna de ellas no podrá
conocer en la otra ni en casación en el mismo asunto, sin incurrir en responsabilidad”; y
Artículo 59. Instancias. En ningún proceso habrá más de dos instancias.Ley del
Organismo Judicial.Se puede sostener que su naturaleza encuadra dentro de los sistemas
intermedios de renovación y revisión del juicio, pues se funda en elprincipio del doble grado
de jurisdicción, a tenor del cual todos los asuntos tienen que pasar por dos grados de la
jerarquía judicial antes de que pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los
mismos, y porque el tribunal que conoce la apelación no tiene los mismos poderes y deberes
del juez de primer grado, pero no obstante puede admitir para su trámite nuevas
excepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas en la
instancia anterior y está en libertad de revisar los resultados del proceso y con ellos,
excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y modificar la
resolución de primera instancia, profiriendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en
derecho corresponda
El trámite de la segunda instancia del juicio ordinario laboral solo puede originarse si
existe el recurso de apelación, pues no existe la posibilidad de general el trámite de la
alzada por virtud que los autos sean elevados por consulta de oficio según el Artículo 371. Si
los autos hubieren sido elevados en consulta, dictará su fallo dentro de los diez días
siguientes a su recibo. Código de Trabajo.
Interposición de excepciones nacidas con posterioridad a la contestación de la
demanda.
La segunda instancia acoge la posibilidad de la interposición de excepciones nacidas
conposterioridad a la contestación de la demanda.
Artículo 342. Previamente contestada la demanda o la reconvención y en la audiencia
señala para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones. Código de Trabajo.
a. Dilatorias: Nacidas con posterioridad a la oportunidad en que se debe contestar la
demanda o reconvención
b. Perentorias: Nacidas después de contestada la demanda o reconvención: y
c. De Pago. Transacción, Cosa Juzgada y Prescripción.

Todas estas excepciones se pueden interponer en cualquier momento antes de la sentencia

de segunda instancia para lo cual se señala audiencia o se dicta auto para mejor fallar.
Artículo 343.- El juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias,
a menos que al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto en el segundo párrafo del
artículo siguiente, lo que se hará constar, en cuyo caso el juez suspenderá la audiencia y
señalará otra para la recepción de las pruebas pertinentes y resolución de las excepciones.
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta propia audiencia deberá proceder
se conforme lo indicado en el artículo 335 y 344 de este Código.
Las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda
o de la reconvención se resolverán en sentencia.

Recepción de los medios de prueba rechazados y protestados en primera instancia.

El Artículo 369.Si dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, éste
pidiere que se practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere
consignado su protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes,
señalará audiencia para la recepción de la prueba o pruebas solicitadas, que deben
practicarse en el término de diez días. Practicada la prueba o vencido dicho término, la Sala,
dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica
responsabilidad para la Sala o para el Magistrado o Magistrados imputables del retraso, no
haber dictado su fallo del término de diez días antes indicado. Código de Trabajo.
Este artículo establece la obligatoriedad para el tribunal de segunda instancia de señalar
para la recepción de la prueba que fue denegada y debidamente protestada en primera
instancia. Esta denegatoria o rechazo de la prueba pudo deberse a la proposición de prueba
inadmisible que motivara la resolución en ese sentido del juzgador. En tal caso, se establece
como presupuestos procesales para que la prueba denegado o rechazada sea recibida en
segunda instancia el haber protestado el afectado por escrito o dejando constancia en la
audiencia respectiva en contra de la denegación. Por lo consiguiente si la prueba fue
denegada pero también protestada existe obligación del tribunal de segunda instancia de
señalar audiencia para la recepción de esa prueba dentro del plazo de diez días, a partir
de vencido el plazo de la audiencia que se confiere al apelante por cuarenta y ocho
horas para hacer uso del recurso de apelación interpuesto y exponer sus agravios esta
recepción de la prueba denegada y protestada en primera instancia es lo que se origina lo
que se conoce como: el tramite especial de la apelación.
Clasificación de la apelación.
Apelación: Es el recurso individualizado por la intervención del grado judicial
inmediatamente superior en jerarquía a aquel que pronuncia el fallo sobre el que se recurre:
Es una alzada a mayor juez, de donde el nombre del recurso de alzada que abecés se da
también a clase de impugnaciones.
a. Apelación Genérica
b. Apelación Extraordinaria.

a. Apelación Genérica. Se da con la apelación de la sentencias en el caso en que no ha

existido prueba denegada o rechazada y debidamente protestada en primera
instancia.

b. Apelación Extraordinaria. Se da con la apelación de las sentencias, en el caso de

que si hubiera existido prueba denegada o rechazada y debidamente protestada en
segunda instancia.

La Diferencia entre uno y la otra. Que la primera no existen audiencias de recepción de

medios de prueba y si existe el día para la vista que permite a la parte que no apelo exponer
sus puntos de vista ante el tribunal de apelación en apoyo al fallo de primer grado; La
segunda si existen audiencias de recepción de prueba y no lo existe el día para la vista.
Artículo 368.Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social,
por apelación interpuesta, dará audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a
efecto de que exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este término se señalará día
para la vista, la que debe efectuarse dentro de los cinco días siguientes. Y dictará sentencia
cinco días después, bajo la estricta responsabilidad de sus titulares. Y El Artículo 369.Si
dentro del término de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, éste pidiere que se
practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su
protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes, señalará audiencia
para la recepción de la prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el término de
diez días. Practicada la prueba o vencido dicho término, la Sala, dentro de un término no
menor de cinco ni mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica responsabilidad para la
Sala o para el Magistrado o Magistrados imputables del retraso, no haber dictado su fallo del
término de diez días antes indicado. Código de Trabajo.
Auto para mejor fallar.
Artículo 357. Los tribunales de Trabajo y Previsión Social tienen facultad para practicar de
oficio o a instancia de parte legítima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor
proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier
documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier
reconocimiento o avalúo que estimen indispensable. La práctica de estas diligencias
únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir
para aportar prueba a las partes del juicio.
Deberán practicarse dentro de un término que no exceda de diez días, en la cual se señalará
la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citación de las partes. Contra las
resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se admitirá recurso alguno

Trámite del recurso de apelación.

En cuanto a la apelación genérica.
a. La apelación debe interponerse dentro del tercer día de haberse notificado la
sentencia, ante el juez de primera instancia. Este plazo empieza a correr a partir del
día siguiente de la notificación de la sentencia.

b. Posteriormente a su interposición, el juez de primera instancia admite para su trámite

el recurso y ordena elevar los autos a sala de la corte de apelaciones de trabajo y
previsión social jurisdiccional.

c. Una vez elevadas las actuaciones, la sala confiere audiencia al recurrente o apelante,
por el plazo de cuarenta y ocho horas, para que exprese los motivos de su
inconformidad o los agravios que le causa la sentencia apelada. Es en esta
oportunidad en la que se debe objetar todos aquellos aspectos que se consideren
agraviantes o ilegales que contengan la sentencia recurrida.

d. Vencido el plazo para hacer uso del recurso, la sala deberá proceder a dictar
sentencia cinco días después, bajo su estricta responsabilidad.

En cuanto a la apelación extraordinaria.

a. La apelación debe interponerse dentro de tercer día de haberse notificado la
sentencia, ante el juez de primera instancia. Este plazo empieza a correr a partir del
día siguiente de la notificación.
b. Posteriormente a su interposición, el juez de primera instancia admite para su trámite
el recurso y ordena elevar los autos a sala de la corte de apelaciones de trabajo y
prevención social jurisdiccional.

c. Una vez elevadas las actuaciones, la sala confiere audiencia al recurrente o apelante,
por el plazo de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos de su
inconformidad o los agravios que le causa la sentencia apelada. Es en esta
oportunidad en la que se debe objetar todos aquellos aspectos que se consideren
agraviantes o ilegales que contengan la sentencia recurrida, así como solicitar que se
 señale audiencia para la recepción de los medios de prueba que hayan sido
denegados o rechazados y debidamente protestados en primera instancia.

d. Vencido el plazo para hacer uso del recurso, la sala deberá señalar audiencia para la
recepción de la prueba denegada y debidamente protestada en primera instancia,
dentro del plazo de diez días.

e. Practicada la prueba o vencido el plazo en el que debía practicarse, la sala debe dictar
sentencia dentro de un plazo no menor a cinco ni mayor a diez días. Advirtiéndose
que en esta clase de apelación ya no se contempla el día para la vista.

Sentencia de Segunda Instancia.

Requisitos que deben contener la Sentencia Segunda Instancia.
Artículo 147. Redacción. Las sentencias se redactarán expresando:
a) Nombre completo, razón Social o denominación y domicilio de los litigantes. En su caso de
las personas que los hubiesen representado. Y el nombre de los abogados de cada parte.
b) Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que verso. En relación a los hechos
c) Se consignara en párrafos separados resúmenes sobre el memorial de demanda su
contestación, la reconvención las excepciones interpuestas y los leas que se hubieren
sujetado a prueba
d) Las consideraciones de derecho que harán mérito del valor de las pruebas rendidas y de
cuales de los hechos sujetos a discusión se estiman probados. Se expondrán, asimismo. Las
doctrinas fundamentales de derecho y principios que sean aplicables al caso y se analizarán
las leyes en que se apoyen los razonamientos en que descanse la sentencia
e) La parte resolutiva. Que contendrá decisiones expresas y precisas congruentes con cl
objeto del proceso.
Artículo 148. Segunda instancia.Las sentencias de segunda instancia contendrán un
resumen de la sentencia recurrida rectificándose los hechos que hayan sido relacionados con
inexactitud: los puntos que hayan sido acto del proceso o respecto a los cuales hubiere
controversia. cl extracto de las pruebas aportadas y de las alegaciones de las partes
contendientes: la relación precisa de los extremos impugnados en la sentencia recurrida con
las consideraciones de derecho invocadas en la impugnación el estudio hecho por el tribunal
de todas las leyes invocadas. Haciendo el análisis de las conclusiones en las que
fundamenta su resolución. Señalando cuanto confirma. Modifica o revoca de la sentencia
recurrida.
artículo 364 del Código de Trabajo que establece: Las sentencias se dictarán en forma
clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean
congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al
demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto de debate.
Recurso que caben contra la sentencia de segundo grado:
La sentencia de segundo grado, de acuerdo con el Artículo 373. Contra las sentencias de
segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración y ampliación.
Contra la sentencia de segunda instancia no cabe el recurso de casación. No obstante
la claridad de la norma relacionada algunos profesionales del derecho sostienen el criterio de
alguna manera insostenible de que la casación es procedente en el trámite del juicio
ordinario laboral, sobre la base, según ellos, de que al permitirse la aplicación supletoria del
Código Procesal Civil y Mercantil, en el Derecho Procesal de Trabajo.
IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACIÓN DENTRO DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
Para los efectos de estudiar la improcedencia del recurso de casación en el trámite del juicio
ordinario laboral, es conveniente presentar un análisis de los principios que ilustran aquel
recurso para establecer la forma en que contrarían a los propios principios del Derecho
Procesal del Trabajo y del Juicio ordinario laboral, en particular.
Condición Preferentemente Pública.
Este principio de la casación consiste en que la casación no es un recurso instituido en favor
de los intereses privados de las partes actuantes en el proceso, sin o es un recurso cuyo
propósito es mantener el imperio de las normas de derecho y unificar la doctrina.
Como bien lo afirma Mariano Aguirre Godoy. “Dentro del sistema Guatemalteco no existe la
casación en interés de la ley ni el reenvió, y tampoco el precedente jurisprudencial tenía la
importancia de que debe revertírsele. Por ello no tenía mayor significación resaltar el matriz
preferentemente público del recursos”.
No obstante lo anterior, en el actual Código Procesal Civil y Mercantil, se prevé la
interposición del recurso de casación cuando ha habido infracción de doctrina legal. En este
caso debe citarse por los menos cinco fallos uniformes del tribunal de casación que enuncien
un mismo criterio, en casos similares y que no hayan sido interrumpidos por otro en contrario.
Como puede advertirse de este principio, existe una clara contradicción con los principios
que ilustran el Derecho Procesal del Trabajo y el juicio ordinario laboral, en particular, pues
al prevalecer la protección de interés público, desaparece entonces la importancia que
tendrían principios como la titularidad y la antiformalidad dentro de aquel proceso, porque al
momento de ser el sujeto de examen en casación lo resuelto en la jurisdicción privativa del
trabajo, podrían discutirse y desvirtuarse intereses privados en este caso, los de las
relaciones laborales, por la protección del interés público, que como ya se dijo constituye
condición del recurso de casación. Por ello la evidente incongruencia de este principio con
los principios del Derecho Laboral ya apuntados.
Es un Recurso Extraordinario
Según el Doctor MariosAguire Godoy, “el recurso de casación es ilustrado de este principio
por las circunstancias referidas de que no basta el simple interés de la parte, sino que se
precisa de un motivo específicamente determinado, cuyo conjunto viene a constituir un
nunerus clausus, con imposibilidad de extenderio con criterios analógicos; y porque el
tribunal que conoce del recurso tiene limitada también su actividad decisoria a cuestiones
determinadas”.
Precisamente al constituirse en un recurso extraordinario, la casación vendría a convertirse
en un caso en donde la jurisdicción de esa naturaleza vendría a revisar lo actuado por la
jurisdicción ordinaria en base a la ley, sin que exista el andamiaje legal que permitirá que se
contemple la revisión social. Adicionalmente a que su interposición extendería el trámite del
proceso, pues aunque se funde en motivos expresos, el fallo dictado por la jurisdicción
ordinaria. No adquirirá firmeza hasta no encontrarse resuelto en definitiva el recurso de
casación. Finalmente, debe considerarse que este principio de casación funciona en el
ámbito del Derecho Procesal Civil, porque allá el marco de la discusión sobre intereses
privados, en donde ninguna intervención tiene el Estado mientras del Derecho Procesal del
Trabajo, se discute un interés público derivado de la intervención del Estado para tutelar pro
medio de la ley a la parte económicamente más débil de la relación procesal.
Es un Recurso Limitado.
No solo por la razón indicada de la existencia de motivos específicos de casación, sino
también porque no se da en toda clase de procesos. Naturalmente el que no se de en toda
clase de procesos o contra toda clase de resolución, no es una nota predicable solamente
del recurso de casación, sino de otros recursos, pero de todas maneras es una de sus
características que no puede por alto.
Por a su finalidad, es limitado también porque somete a la censura del tribunal de casación
las cuestiones de derecho, pero no las de hecho.
Este también es un principio incongruente con los principios del Derecho Procesal del
Trabajo, pues en la legislación procesal civil se establecen los motivos por los que puede
promoverse el recurso de casación que son los motivos de fondo y de forma allí
determinados, mismos que no podrían ser aplicados en el Derecho Procesal del Trabajo y
específicamente en la emisión de la sentencia de segunda instancia, pues eso conllevaría a
que entre otras cosas la valoración de la prueba tuviera que determinarse mediante sistemas
de apreciación formal y reevaluados, lo cual vendría a contrariar el sistema de valoración y
apreciación de la prueba en conciencias y la poca formalidad que se exige para el
ofrecimiento de prueba, en conciencia y la poca formalidad que se exige para el ofrecimiento
de prueba, adicionalmente a que el desarrollo del litigio, tanto en primera como en segunda
instancias dentro del procedimiento ordinario tendría que desarrollarse mediante una serie de
tecnicismos que actualmente no son exigibles por la ley, adicionalmente a que en el ámbitos
laboral no existe doctrina legal en materia de casación, lo cual impediría la casación de forma
en ese caso en particular
Es un Recurso Formalista.
Como ya se relacionó con anterioridad, el recurso de casación también se caracteriza por su
rigor formal, en el sentido de que limita extraordinariamente los poderes del órgano
jurisdiccional y la actividad de las partes en tal forma, que no se haga uso de él
innecesariamente. Esto significa que el recurso es limitado y por eso se impone una serie de
formalismos que lo hacen convertirse en un recurso súpertécnico, además de oneroso, Este
principio confronta directamente a los principios de antiformalidad, economía procesal
directamente a los principios de antiformalidad, económica procesal y sencillez que revisen al
Derecho Procesal del Trabajo, por su implementación en el proceso implicaría un motivo
para la casación.
De tal cuenta que la existencia del principio de formalidad dentro de la casación convertirían
en inoperantes los principios del Derecho Procesal del Trabajo.
La Incongruencia de la Casación en el Ramo Laboral.
Del análisis comparativo y del antecedente citado, puede concluirse en que nunca se ha
previsto en la legislación laboral el recurso de casación con el propósito de revisar posibles
vicios contenidos en la sentencia de segunda instancia del ámbito laboral, sino que en
realidad lo único que se previó en su momento histórico fue el planteamiento del recurso de
casación como presupuesto parta llegar a la declaración de inconstitucionalidad de los fallos
ordinarios dictados dentro del ámbito del derecho laboral, es decir que aquella era una forma
de llegar a la interposición de la inconstitucionalidad y a lo único que se remitía era el
establecer si habían vicios de inconstitucionalidad en el folio, que hicieran procedente la
revisión por parte de los tribunales constitucionales y su posible declaratoria de
inconstitucionalidad.
Finalmente, presentar el recurso de casación como viable en el ámbito del Derecho Procesal
del Trabajo, para revisar posibles vicios de la sentencia de segunda instancia resulta
incongruente, no sólo con los principios que regulan el Derecho Procesal de Trabajo sino con
la certeza jurídica que el fallo de segunda instancia dictado dentro del juicio ordinario debe
tener, pues admitir que lo resuelto en segundo grado incluso lo relativo a vicios de anulación
de la sentencia, pueda ser revisado por medio del recurso de casación, sería restarle certeza
aquello fallo, que no adquiría firmeza sino hasta encontrarse resuelta la casación. Esto
traería graves consecuencias para los trabajadores, pues la obtención del pago de las
prestaciones legítimamente reclamadas en el juicio ordinario se vería mucho más memorada
de lo que es en la actualidad. Actualmente adicionalmente no debe olvidarse que el recurso
de la casación es de orden supertécnico, formalista y de consiguiente oneroso es de orden
supertécnico para las partes, motivo por lo cual su obligatoriedad en el derecho laboral
devendría perjudicial para la economía de la que parte más débil de la relación procesal.
Finalmente aunque el artículo 326 del código de trabajo permite la aplicación supletoria del
código procesal civil y mercantil en el ámbito del Derecho Procesal de trabajo, en el caso del
recurso de la casación no puede existir aquella aplicación supletoria en virtud que no hay
ausencias de recursos admisibles en contra de lo resuelto por los que precisamente el
artículo 365 del Código de Trabajo, establece en forma taxativa cuales son los recursos que
caben contra la sentencia de primera instancia y el artículo 373 de aquel Código también
establece en forma taxativa cuales son los recursos que caben contra la sentencia de
segunda instancia sin que se incluyan la existencia de recurso y casación.
De consiguiente, la incongruencia que implicaría la aplicación de recurso de casación en el
ámbito del Derecho Procesal del Trabajo.
Radica en que vendría a derruir todo el esquema erigido sobre los principios que ilustran el
Derecho Procesal del trabajo por ser los principios de la casación contrarios a éstos y porque
en consecuencia desvirtuaría la finalidad del juicio ordinario laboral, convirtiéndolo en un
proceso que terminaría siendo rogado, formalista y sobretodo oneroso para las partes.
De todo lo anterior, adopto como propia la posición del Insigne Mario López Larrave, relativa
a que si de crear la figura de un recurso extraordinario que permita reparar los errores graves
de forma y de fondo que son cometidos en el tramita reparar los errores graves de forma y de
fondo que son cometidos en el trámite de segunda instancia, se trata, debe entonces crearse
una figura adecuada al Derecho Procesal del Trabajo y no pretender aplicar en él figuras que
como la del recurso de casación son completamente ambivalentes al mismo.

SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Concepto:La resolución de los conflictos colectivos de trabajo está encomendada a los

Tribunales de Conciliación y Arbitraje, el cual puede versar por intereses encontrados o
bien por el incumplimiento de las convenciones colectivas de trabajo (pactos) o en
combinación de éstas y otros derechos que se derivan de los contratos de trabajo o por la
negativa de los patronos de suscribir un pacto. La resolución de tales conflictos atañe a
intereses generales; la sentencia no concede únicamente derechos, sino puede crearlos y la
decisión no sólo comprende a las partes en litigio, sino a terceros a quienes, aun sin ser
partes, se les aplicará las normas contenidas en la resolución. El proceso colectivo está
íntimamente relacionado con el derecho de huelga y paro legales.

Naturaleza:La naturaleza del proceso colectivo de trabajo es de carácter económico y

social, aunque como ya se apuntó también puede contener elementos de carácter jurídico.

Caracteres y Principios:Una de las característica de este proceso es que a la hora de

conocer el Tribunal de Conciliación y Arbitraje se crean derechos nuevos que anteriormente
no estaban establecidos; la otra es de que crea ley profesional, similar a la de un pacto, por
cuanto que la normatividad que emerge finalmente de este proceso, sea porque se aceptan
las recomendaciones de un tribunal de conciliación o porque se impone un laudo arbitral,
obliga no solo a los que intervienen en el proceso sino incluso a personas individuales y
jurídicas que tienen relación laboral con la parte patronal que es objeto del proceso, incluso
con aquellos que aún no han ingresado al centro de trabajo, esto es, operan al futuro. Otra
característica es lasentencia extrapetita, por cuanto que la sentencia resolverá por
separado las peticiones de derecho de las que importen reinvidicaciones económicas o
sociales, que la ley imponga o determine y que estén entregadas a la voluntad de las partes
en conflicto. En cuanto a esta últimas (he aquí lo extrapetito) puede el Tribunal de Arbitraje
resolver con entera libertad y en conciencia, negando o accediendo, total o parcialmente, a lo
pedido y aun concediendo cosas distintas de las solicitadas (se rompe el principio de
resoluciones en congruencia, propias del derecho común y del proceso individual de trabajo).

Con la salvedad que nuestra legislación no determina expresamente cuales serían los
principios procesales, desde el punto tutelar los principios procesales serían los siguientes: a)
El principio protector o tutelar; b) el de economía procesal; c) de concentración; d) de impulso
procesal de oficio; e) de publicidad; f) oralidad; g) de sencillez; h) de investigación o de
averiguación de la verdad material o histórica; i) de flexibilidad en cuanto a la carga y
valoración de las pruebas; j) de probidad o lealtad.

Objeto y Fines: El objeto y fin, es resolver los conflictos colectivos jurídicos o de carácter
económico y social, estos últimos susceptibles de provocar un paro o una huelga.

Clasificación de los Conflictos:

Conflictos de Derecho: Como ya quedo anotado en los conflictos individuales hay intereses
concretos y determinados de los litigantes; se refieren a derechos ya preestablecidos en
normas jurídicas vigentes (contratos, sentencias, pactos, y leyes); y como consecuencia son
siempre de naturaleza jurídica y únicamente obligan a quienes tomaron parte en la
controversia, también caben en esta categoría los conflictos colectivos jurídicos que también
versan sobre derechos ya preestablecidos.

Conflictos Económico-Sociales:En los conflictos colectivos por el contrario, los intereses

son más abstractos o indeterminados; se encaminan a la obtención de nuevas conquistas o a
mejorar los derechos; en consecuencia, las controversias son de naturaleza económica y
social, y obligan eventualmente a personas individuales y jurídicas ajenas a la controversia.

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto procesal, de lugar,
el tiempo y la forma. El lugar en donde está asentado el tribunal que conoce del proceso. El
tiempo, hay variantes, así por ejemplo el artículo 358 del Código de Trabajo
prescribe:Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y
hubiera sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará sentencia dentro de
cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma se procederá
en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate de demanda por despido injusto
aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado; pero si en el
mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio proseguirá en cuanto a estas conforme lo
previsto en este título. El Artículo 359.Recibidas las pruebas y dentro de un término no
menor de cinco ni mayor de diez días, el juez dictará la sentencia.

La forma de la sentencia está determinada por el artículo 364 del Código de Trabajo que
establece: Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o
absolviendo, total o parcialmente al demandado, y decidiendo todos los puntos
litigiosos que haya sido objeto de debate.

Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso ordinario laboral,

los juzgados observan lo dispuesto en el artículo 147. En cuando a la forma de
redacción.Ley del Organismo Judicial.
Clasificación de los Medios de Solución de Conflictos
A. Por su extensión
A.1. Comunes: aplicables a los conflictos individuales y colectivos. CONSILIACION,
MEDIACION, ARBITRAJE HE INTERVENCION JUDICIAL.
A.2. Propios de los colectivos solamente. NEGOCIACION
B. Por la existencia o no de un tercero
b.1. Con tercero
b.2 espontaneo: Mediación
b.3 Provocado
b.4. Con libertad para desconocer la obra del tercero

b.5. Con vinculación con las partes a la decisión del tercero: Arbitraje e intervención judicial.
b.6 Sin tercero: negociación
C. Por el carácter voluntario o coactivo de la regulación
c.1. De naturaleza voluntariaNEGOCIACION CONCIALIACION, MEDIACION, ARBITRAJE
VOLUNTARIO
c.2. De naturaleza coactiva. ARBITRAJE OBLIGATORIO, INTERVENCION JUDICIAL
PRESUPUESTOS PARA QUE OPEREN LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE LOS
CONFLICTOS
Conflicto colectivo real o aparente
Situación jurídica producida a consecuencia de una relación jurídica de trabajo
Por la existencia de un interés colectivo o un eficacia expansiva
Actuación de un conflicto: Planteamiento o exteriorización del mismo, de modo que, o bien
la interrelación de los órganos llamados a dirimirlos.
La Resolución en los conflictos jurídicos y en los de intereses
Es marcada la diferencia que se señala entre los tipos de conflictos jurídicos y los de
intereses, calificando a los primeros, de aplicación del derecho y los segundos como de
revisión del mismo. Ello da como resuelto de ante mano el sentido y alcance que
corresponde otorgar a unos y a otros. Y otro aspecto, prefigura el contenido de la decisión
resolutoria en ambos.
Arreglo Directo.
Es una etapa del conflicto colectivo de carácter económico-social sencilla e inmediata para
resolver los trabajadores y empleadores sus diferencias, llevando los trabajadores por medio
de sus representantes de manera atenta o cortés, por escrito o verbalmente sus quejas o
solicitudes, las cuales deben ser recibidas por los empleadores o sus representantes,
desprovista de mayores formalismos, pues se permite hasta la oralidad en la presentación a
la patronal de las peticiones formuladas. El número de miembros que deben integrar los
comités o consejos ad-hoc o permanentes no puede ser superior de tres.

Elementos:
A) formales. Los trabajadores pueden únicamente por medio de sus representantes
constituidos en Comité ad-hoc o consejo permanente o comité ejecutivo de un sindicato
debidamente reconocidos (376 CT). El número de integrantes es de tres (374 CT). La forma
en que deben ser dirigidas las peticiones, es un requisito formal.
B) personales
1. Patrono o empleadores.
2. Comité ad-hoc, consejo permanente de trabajadores o comité ejecutivo de un sindicato de
trabajadores.
3. El Estado, representado por la Inspección General de Trabajo.
4. Amigables Componedores (es el hombre de confianza, equidad y buen sentido que las
partes eligen para decidir según su leal saber y entender alguna contienda pendiente entre
ellas y, que no quieren someter a los tribunales).
c) REALES. Contenido de las quejas o solicitudes de interés económicas o sociales que
refiere el comité o consejo de trabajo al empleador
Características del Arreglo Directo
a) Vía para la solución de un conflicto colectivo de carácter económico social
b) Da intervención directa o indirecta a la IGT para la solución del conflicto económico-social.
c) Forma de solución rápida de un conflicto Colectivo de carácter económico-social para
evitar la contienda sin intervención del órgano jurisdiccional.
Regulación en el Código de Trabajo del Arreglo Directo.
El Decreto Número 1441 del Congreso de la República de Guatemala, regula en el título
Duodécimo, Procedimientos en la resolución de los Conflictos Colectivos de Carácter
Económico-Social, en los artículos 374 -376 regula el procedimiento a seguir para resolver
las diferencias que surjan entre empleadores y trabajadores; por medio del ARREGLO
DIRECTO, procedimiento que podemos concretar de la manera siguiente:
a) procedimiento sencillo, sin formalismos y rápido para resolver las diferencias que pueden
surgir en un momento dado en un centro de trabajo, no intervención de un órgano
administrativo o jurisdiccional y que no son justificativas para llegar a un movimiento de
huelga.
b) Cuando surja alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta los
servicios por parte de los trabajadores los trabajadores pueden celebrar una asamblea
general y en la misma acordar nombrar a un Consejo o Comité Permanente o a un Comité
Ad-hoc, para plantearle al patrono o a sus representantes, sus quejas o solicitudes.( 374 CT),
en el caso o situación en la que los trabajadores no pertenecen a un sindicato ni se
encuentran coaligados
c) Las quejas o solicitudes, los trabajadores se las pueden formular al empleador o a su
representante legal, directamente en forma verbal o bien por escrito, gestiones el patrono o
su representante no puede negarse a recibir a los representantes de los trabajadores
d) Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se
levantará acta de lo acordado y se enviará copia auténtica a la IGT dentro de las 24 horas
siguientes a su suscripción, remisión que la puede hacer el patrono o en su caso los
trabajadores.
La remisión de la copia del acta que se firme, tiene como objeto que la IGT proceda a revisar
el contenido de lo convenido y que el mismo no contraríe disposiciones legales que protejan
a los trabajadores y para que las partes del convenio cumplan rigurosamente con el mismo.
Cuando no sea cumplido por el empleador, los trabajadores pueden acudir ante los juzgados
de Trabajo con el objeto de exigir la ejecución del acuerdo, el pago de los daños y perjuicios
que se hubieren causado y que el juez imponga al patrono una multa comprendida entre cien
y doscientos quetzales.
g) El art. 376 CT establece cada vez que se forme uno de los Consejos o Comités Ad-hoc,
que sus miembros deben informarlo a la IGT, dentro de los 5 días siguientes a su
nombramiento,
Finalidad.Buscar arreglos o convenios directos entre empleadores y trabajadores; que los
denominados consejos, comités ad hoc o permanentes, no son más que los representantes
de los trabajadores, que no pueden ser más de tres. En el arreglo directo no tiene
intervención ninguna autoridad administrativa ni jurisdiccional.
Definición Doctrinaria: La vía directa como un procedimiento de autocomposición por
medio del cual las partes del conflicto colectivo, sin intervención de terceras personas, tratan
de arribar a arreglos que son satisfactorios para los involucrados en el mismo y suscriben un
convenio.
En nuestro medio y tomando en consideración las normas que regulan la negociación en la
vía directa, a la definición anterior se le debe agregar que en la negociación puede intervenir
una autoridad administrativa o uno o varios amigables componedores y que el arreglo a que
las partes arriben debe concretarse en un documento denominado Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo o Convenio Colectivo, el que debe suscribirse en tres ejemplares,
bajo pena de nulidad ipso jure.
Definición Legal: En nuestra legislación la negociación en la vía directa es el procedimiento
de auto-composición para la solución de los conflictos colectivos de trabajo de carácter
económico social, por medio del cual las partes del mismo, sin o con la intervención de
terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los involucrados y
suscriben en 3 ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure, ad-referendo o en definitiva, un
pacto colectivo de condiciones de trabajo o un convenio colectivo.
PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA NEGOCIACION EN LA VIA DIRECTA
Es el procedimiento de autocomposición para la solución de los conflictos colectivos de
trabajo de carácter económico social, por medio del cual las partes del mismo, sin o con la
intervención de terceras personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los
involucrados y suscriben en tres ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure, ad referéndum o
en definitiva, un pacto colectivo de condiciones de trabajo o un convenio colectivo
ALTERNATIVAS PARA LA NEGOCIACION EN LA VIA DIRECTA
En el artículo 51 del Código de Trabajo contempla 3 alternativas para la negociación en
la vía directa y son:
1. Que el Proyecto de Pacto Colectivo se negocie únicamente con la intervención del
empleador o patrono y los representantes del sindicato;
2. Que el Proyecto de Pacto Colectivo se negocie entre el empleador y los
representantes del sindicato, con la intervención de una autoridad administrativa de
trabajo; y
3. Que el Proyecto de Pacto Colectivo se negocie entre el empleador y los
representantes del sindicato con la intervención de uno o varios amigables
componedores. (persona particular o autoridad administrativa)
PRORROGA DEL PLAZO DE LA NEGOCIACION
En art. 51 de Código de trabajo y el art. 4to literal a del decreto número 71-86, determinan
que las partes de la negociación tiene 30 días para negociar en la vía directa, pero se ha
acostumbrado en nuestro medio que si las pláticas de la negociación son cordiales y
positivas y no obstante ello no ha sido posible concluir la misma, se solicita a la Inspección
General de Trabajo, se prorrogue el plazo de 30 días, por otro plazo igual, con el objeto de
continuar con la negociación en la vía directa, solicitud que siempre es resuelta
favorablemente.
PROCEDIMIENTO DE HOMOLOGACION DEL PACTO COLECTIVO
Según Guillermo Cabanellas, Homologación de acuerdo con su etimología griega:
aprobación, consentimiento, rectificación, confirmación judicial de determinados actos de las
partes, para la debida constancia y eficacia. Firmeza que el laudo arbitral concede al
transcurso del término legal sin impugnar el fallo de los árbitros.
De conformidad con lo regulado en el Acuerdo Gubernativo No. 221-94 Reglamento para el
trámite de negociación, Homologación y denuncia de los pactos colectivos de condiciones de
trabajo de empresa o centro de producción determinado, el único órgano competente para
rectificar, aprobar y legalizar el pacto colectivo de condiciones de trabajo, suscrito por las
partes en la vía directa o en la vía jurisdiccional, es el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social.
Lo establecido en el artículo 52 del Código de Trabajo, se complementa con lo regulado en el
reglamento para el Trámite de Negociación, Homologación y Denuncia de los Pactos
Colectivos de Condiciones de Trabajo de Empresa o Centro de Producción Determinado, al
determinar el procedimiento a seguir en la Homologación en los términos siguientes:
Artículo 3. Todo Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo suscrito entre las partes deberá
presentarse ante la Sección de Información, Registro y Archivo de la Oficialía Mayor cuando
se trate del departamento de Guatemala y en el interior de la República a la autoridad
administrativa de trabajo más próxima. En este último caso la dependencia que reciba el
pacto deberá verificar los extremos a que se refiere el párrafo siguiente y remitir el
expediente a la Sección de Información, Registro y archivo de la Oficialía Mayor, en el plazo
de 24 horas, más el de la distancia.
En la solicitud debe señalar el lugar para recibir notificaciones y adjuntar a la misma los
siguientes documentos:
a. Certificación o su equivalente que acredite la designación de los miembros de la
comisión por la parte empleadora que negoció y suscribió el pacto y las facultades
que le fueron otorgadas.
b. Documento que acredite la representación legal de la parte empleadora en su caso.
c. Certificación del acta de asamblea general en la que conste la designación de los
miembros de la comisión, por parte del sindicato de que se trate, que negocio y
suscribió el pacto, y las facultades que les fueron otorgadas.
d. Certificación expedida por el departamento de Registro Laboral de la Dirección
General de Trabajo, en la que conste que el sindicato de que se trate, está
debidamente inscrito con la denominación legal que le corresponde.
e. Certificación expedida por el Departamento de Registro Laboral de la Dirección
General de Trabajo en la que conste que los miembros de la Comisión que negocio y
suscribió el pacto de parte del sindicado de que se trate, son miembros del Comité
Ejecutivo y que están debidamente inscritos.
f. Un ejemplar del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo firmado en todos los folios
por los integrantes de las comisiones negociadoras y suscriptores. En caso de que la
solicitud no reúna los requisitos legales y la documentación no esté completa la
dependencia receptora que corresponda, se abstendrá de recibirlos.
CONCILIACION Y MEDIACIÓN
Es oportuno aclarar que la conciliación y la medicación son posiblemente instituciones
jurídicas más complejas que existen y no obstante que se les señala marcadas diferencias y
similitudes, siempre dan lugar a confusiones y equivocaciones, debido a que se les estudia
desde diferentes puntos de vista, siendo un claro ejemplo de tales confusiones, nuestra
legislación laboral regula como conciliación lo que la doctrina estudia como la mediación, que
se tratará de establecer en el desarrollo del tema de mérito.
Lo que es aceptado por la doctrina es que la conciliación y la mediación son sistemas de
solución de conflictos colectivos que responden a la necesidad de restablecer la normalidad
jurídica y conseguir que los grupos sociales recobren la paz perdida entre los mismos,
solución que se puede obtener con la sola intervención de los interesados o bien con la de un
tercero ajeno totalmente al conflicto.
CONCEPTO DE CONCILIACIÓN
Es un negocio jurídico, un acto contractual porque prevalece la voluntad de las partes; para
autores procesalistas se trata de un acto eminentemente procesal, que puede ser una fase
preparatoria o anterior a un proceso, o ser una fase del procedimiento, o bien puede ser un
modo anormal de terminación del proceso.
La conciliación representa una etapa de negociación, un intento de arreglo caracterizado por
la presencia y acción de un tercero ajeno a las partes: El conciliador, cuya tarea es
importante pero no fundamental ni menos decisiva. Consiste en tratar de acercar las
posiciones contrapuestas, atenuar las divergencias, persuadir a la parte reacia, sugerir vías
de entendimiento, propiciar el mantenimiento del diálogo constructivo, pero no más, en
definitiva, la solución queda librada a la decisión de las partes y a la confluencia de sus
voluntades.
 La Organización Internacional del Trabajo define la conciliación como una práctica
consistente en utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las
partes en su conflicto a allanar sus diferencias y llevar a una transacción amistosa o a
una solución de común acuerdo.
Características de la Conciliación:
a. Sistema de solución de conflictos
b. La intervención de las partes del conflicto es decisiva porque a ellas corresponde aceptar
o no la solución mutuas, que pongan fin a las divergencias causantes del conflicto;
evitar un proceso
c. El conciliador no es propuesto o elegido por las partes del conflicto
d. El conciliador se limita a aproximar los puntos de vista de las partes, sin entrar en análisis
de situaciones ni formula recomendación alguna al respecto, formula propuestas o
sugiere posibles cauces de solución, cuyo valor y eficacia quedarán fijados y
determinados en cuanto las partes los acepten como propios,
e. Institución procesal, cuyo resultado final sólo puede ser por la voluntad de las partes en
conflicto.
f. Informalidad;
g. Flexibilidad,
h. Oralidad,
i. Inmediación.

El órgano de la Conciliación y su Función.

El conciliador puede ser unipersonal o colegiado, específico o permanente, y su función
consiste en encaminar, acercar a las partes hacia un acuerdo o solución mutuamente
aceptable

Cualidades del Conciliador.

 a. Independencia e imparcialidad;
b. Dedicación;
c. Experiencia en relaciones humanas,
d. Trato cortes, discreto y amistoso y facultades de persuasión;
c. Conocimiento de la rama de actividades y del sistema de relaciones de trabajo;
d. Capacidad para sacar partido de la experiencia y la información obtenida.

Clasificación de la Mediación.
a. Atendiendo a la obligatoriedad o no de utilizar la mediación puede ser:
Voluntaria: Según constituya un procedimiento al que pueden acudir las partes por
propia iniciativa.
Obligatoria: Cuando las partes tienen la obligación de acudir a la mediación porque
así lo ordena la ley.

b. Atendiendo a la fuente reguladora del procedimiento, la mediación puede ser:

Convencional: Cuando las partes quienes determinan las reglas y el procedimiento a
seguir, con el objeto de encontrar la soluciona la conflicto.
Reglada: Cuando el procedimiento olas reglas a seguir en la solución del conflicto,
está legalmente, es la ley que determina el procedimiento a seguir.

c. Se pueden clasificar la mediación atendiendo a las partes que intervienen:

Entre instituciones del sector privado y entre instituciones del sector público.
Las partes de la Demanda.
a. La parte empleadora o patronal. El empresario o el propietario individual de una
empresa o grupo de empresarios o una asociación profesional de empresarios.
b. La parte trabajadora. Una coalición de trabajadores o un sindicado, los que pueden
ser de una empresa privada o un organismo o dependencia del estado.

Procedimiento de conciliación colectiva.

Requisitos previos: Agotar la vía Directa.
Cuando se trata de la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, es
obligatorio que el sindicato agote la etapa de la negociación en la vía directa, obligación
también que también debe cumplir por los servidores públicos, cunado pretenden celebrar
un Convenio Colectivo.
Artículo 51 del Código de Trabajo, que transcurrido treinta días después de presentada la
solicitud por el respectivo sindicato o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo pleno
sobre las estipulaciones cualquiera de ellas PUEDE ACUDIR A LOS TRIBUNALES DE
TRABAJO, planteando el conflicto colectivo.
El procedimiento a seguir es: Procedimiento en la resolución de los conflictos colectivos de
carácter económico social.
Procedimiento de conciliación.
A. Inicio del Procedimiento.

Se inicia en un Juzgado de Trabajo y Previsión Social que está bajo la dirección de un Juez
de derecho, unipersonal.
A partir que el juzgado recibe la demanda, debe tener por planteado el conflicto y formular las
prevenciones y apercibimiento contemplados en el artículo 379 del código de trabajo y
después de notificadas las partes las actuaciones a la Corte Suprema de Justicia para que
designe al juzgado que conocer en definitiva.
Cuando el juzgado designado para conocer en definitiva del conflicto colectivo recibe las
actuaciones de la Corte Suprema de Justicia, dentro de las doce horas (12:00hrs) siguientes
debe proceder a la formación del Tribunal de Conciliación, que es un órgano permanente,
colegiado de conformidad con lo preceptuado en el art. 294 se integrara con un delegado
titular y tres suplentes por parte de los trabajadores y un secretario el juzgado designado
para tramitar el conflicto colectivo.
B. El Tribunal de Conciliación:

Para poder ser integrante del Tribunal de Conciliación, ya sea como representante del sector
de los patronos o de los trabajadores, se debe cumplir con los requisitos establecidos en los
Artículos 295 y 296 del Código de Trabajo:

1. Deben ser guatemaltecos. Artículo 144 C.P.R.G.

2. Mayores de veintiún años.
3. Saber leer y escribir.
4. Ser de buena conducta.
5. De instrucción y buena conducta notorios.
6. Ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado seglar.
7. Deben ser domiciliados en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. Artículo 296
Código de Trabajo.

 Fungen en el cargo durante un año.

 El desempeño del cargo es público y obligatorio.
 Son remunerados por dietas equivalentes a los emolumentos devengados por el Juez
de Trabajo y Previsión Social y proporcionados a los días de trabajo.

No pueden ser conciliadores:

1. Los abogados.
2. Los miembros del organismo judicial, salvo el presidente del tribunal.

Los representantes de los trabajadores o de los empleadores, por la categoría de juez que la
ley les atribuye, si en el momento en que va a constituirse el Tribunal de Conciliación tuvieren
algún impedimento legal o causa de excusa, lo deben manifestar inmediatamente a efecto
que se llame al sustituto, o bien un derecho de las partes recusarlos por las causales y
procedimiento que establece la Ley del Organismo Judicial para los Jueces y Magistrados.
En el evento que los representantes no manifiesten que tienen impedimento legal o motivo
de excusa para Integrar el Tribunal de Conciliación, en el momento de su designación por el
juez y lo hacen posteriormente, o bien, faltaren a su deber en cualquier forma, se les
impondrá la medida disciplinaria prevista en el artículo 297 del Código de Trabajo, con
multa de diez a quinientos quetzales.

Contra la resolución en que se impone la medida disciplinaria cabe el recurso de apelación

ante la Corte Suprema de Justicia.

 En los Tribunales de Conciliación las deliberaciones son secretas.

 Las decisiones serán tomadas por mayoría de votos de los miembros.
 La votación debe efectuarse el mismo día señalado para el fallo.
 Las resoluciones deben ser firmadas por todos los miembros del Tribunal aunque
alguno votare en contra, a excepción de las resoluciones de trámite que únicamente
serán firmadas por el Presidente del Tribunal y su Secretario.

Finalidad del Tribunal de Conciliación:

Es mantener un justo equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los
derechos del capital y del trabajo. Artículo 293 Código de Trabajo.

Declaración de Competencia del Tribunal de Conciliación:

El Tribunal de Conciliación una vez resueltos los impedimentos o recusación que se hubiere
presentado, debe emitir resolución por medio de la cual se declara competente para
conocer del conflicto colectivo y convoca a las partes para la comparecencia
pertinente, la que se verificará dentro de las treinta y dos horas siguientes y con absoluta
preferencia a cualquier otro negocio; pudiendo constituirse en el lugar del conflicto si lo
considera necesario.

Una vez declarada la competencia del Tribunal de Conciliación, no se admitirá recusaciones,

excepciones dilatorias o incidentes de ninguna clase.

Audiencia para la Comparecencia de las Partes:

Dos horas antes de la señalada para la comparecencia, el Tribunal de Conciliación oirá

separadamente a los delegados de cada parte y éstos responderán con precisión y amplitud
a todas las preguntas que se les hagan. Artículo 395 1er. Párrafo Código de Trabajo.

En dicha oportunidad cada delegación (Trabajadores y empleador) expondrán al Tribunal sus

puntos de vista y presentarán los medios de prueba que estimen pertinentes.

Deliberación del Tribunal de Conciliación:

Después de oír en forma separada a cada delegación y determinadas las pretensiones de las
partes en un acta lacónica, el Tribunal de Conciliación procede a deliberar y a formular las
bases de arreglo que su prudencia les dice y que deben ser acordadas mayoritariamente por
los miembros del Tribunal. Artículo 395 2do. Párrafo Código de Trabajo.
Notificación de las Recomendaciones a las Partes:

El Tribunal de Conciliación inmediatamente de terminar su deliberación, hace del

conocimiento de las partes sus recomendaciones o bases de arreglo, oportunidad en que
pueden presentarse varias alternativas:

1. Que las partes acepten las recomendaciones y se llegue a un arreglo con lo que se da
por terminada la controversia.
2. Que las partes acepten parcialmente las recomendaciones y las partes o el Tribunal
de Conciliación, acuerde la celebración de una segunda comparecencia para tratar de
resolver los puntos en discordia.
3. Que las partes rechacen las recomendaciones del Tribunal de Conciliación, situación
en la que el Tribunal puede repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes.
4. Si las partes rechazan las recomendaciones, el Tribunal de Conciliación puede dar por
terminada su actuación.
5. El Tribunal de Conciliación puede proponer a las partes, que se sometan al arbitraje
voluntario, si sus recomendaciones no son aceptadas.

Termina la Actuación del Tribunal de Conciliación:

Cuando el Tribunal de Conciliación da por terminada su actuación, por haberse arribado a

algún arreglo, o bien por no haberse aceptado las recomendaciones, ni haberse convenido
en someter la disputa al arbitraje voluntario, el Tribunal levantará un informe cuya copia
remitirá a la Inspección General del Trabajo. Este informe contendrá la enumeración precisa
de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron para resolverlo;
además determinará cuál de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo
respecto del arbitraje propuesto o insinuado.

El informe relacionado debe ser firmado por todos los miembros del Tribunal de Conciliación
y el Secretario.
Las actuaciones del Tribunal de Conciliación, en ningún caso pueden durar más de quince
días, contados a partir del momento en que el Juez de Trabajo y Previsión Social recibió el
pliego de peticiones, con todos los requisitos que exige el artículo 381 del Código de
Trabajo.

El mandato legal anterior en la práctica no se cumple y los Tribunales de Conciliación

acostumbran contar los quince días a partir de la fecha de emisión de la resolución que
declara competente al Tribunal

FASES DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO SOCIAL

Fase del conflicto del Tribunal de Conciliación.
Cuando el Tribunal de Conciliación da por terminada su actuación, por haberse arribado a
algún arreglo, o bien por no haberse aceptado las recomendaciones, sin haberse convenido
en someter la disputa al arbitraje voluntario, el Tribunal levantara un informe cuya copia
remitirá a la Inspección General de Trabajo. Este informe contendrá la enumeración precisa
de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron para resolverlos;
además determinara cuál de estas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo
respecto del arbitraje propuesto o insinuado. Artículo 293 C.T
El informe relacionado deber ser firmado por todos los miembros del Tribunal de Conciliación
y el Secretario.
Las actuaciones del tribunal de conciliación en ningún caso pueden durar más de quince
días, contados a partir del momento en que el juez de trabajo y previsión social recibió del
pliego de peticiones, con todos los requisitos que exige el artículo 381 del código de trabajo.
El mandato legal anterior en la práctica no se cumple y los tribunales de conciliación
acostumbran contar los quine días a partir de la fecha de emisión de la resolución que
declara competente al tribunal.
Fase de la Declaratoria de Legalidad o Ilegalidad de la Huelga.
Al fracasar la conciliación y no llegarse a ningún acuerdo referente a someterse al arbitraje
voluntario, el tribunal de conciliación se disuelve y de nuevo asume la sustanciación del
expediente el Juez de Trabajo que conocía del conflicto colectivo.
De conformidad con el artículo 394 del Código de Trabajo dentro de las siguientes
veinticuatro horas siguientes al término de la conciliación, cualquiera de las partes puede
pedir al Juez que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento,
pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir a la huelga o al paro.
El auto de declaratoria de legalidad o ilegalidad del movimiento de huelga, es puramente
procedimental, por lo que le juez únicamente se concreta en establecer determinados
requisitos que están contemplados en los artículos 239 y 241 del Código de Trabajo, por lo
que el juez debe de verificar si los trabajadores se ajustan a las finalidades de la huelga,
como es que los propósitos sean de mejora y defensa de los intereses económicos y sociales
de los trabajadores, que su actuación no sea violenta, haber agotado los tramites de
conciliación y constituir por lo menos la mitad más uno del total de los trabajadores que
laboran en la respectiva empresa o centro de producción y que han iniciado su relación
laboral con antelación al momento de plantearse el conflicto colectivo de carácter económico
social.
El diligenciamiento del recuento debe prescindirlo personalmente el juez, pero por una
inveterada y aberrante costumbre los jueces suelen ordenar que esta diligencia sea
practicada por personal de la Inspección General de Trabajo.
Soy de la opinión que dicha costumbre es totalmente ilegal, que es una delegación indebida
de funciones, pues ningún juez puede comisionar la práctica de una diligencia judicial a un
órgano administrativo, ya que de hacerlo sin la menor duda está violando la ley y el
procedimiento y su actuación puede ser atacada por medio del recurso de nulidad.
Fase de la Declaratoria de Justicia o Injusticia del Movimiento de la Huelga o el Paro.
Inicio del Procedimiento: Estallada o declarada la huelga o el paro, el Código de Trabajo no
señala ningún plazo para que las partes del conflicto, comparezcan al juzgado a solicitar la
declaratoria de justicia o injusticia del movimiento de huelga, por lo que el Sindicato, la
coalición de trabajadores o el empleador pueden comparecer en cualquier momento, ante el
juzgado a solicitar que el se pronuncie sobre la justicia o injusticia de la huelga, de
conformidad con lo establecido en el artículo 396 del Código de Trabajo.
El artículo 242 del Código de Trabajo establece que: Es justa la huelga cuando los hechos
que la motivan son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos individuales o
colectivos de trabajo de del pacto colectivo de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este último a su posibilidades de conceder.
Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno de estos motivos.
Plazo para resolver la solicitud.
El artículo 396 del Código de Trabajo determina que el pronunciamiento de la justicia o
injusticia de la huelga o el paro, deberá hacerlo el juez dentro de los quince días siguientes a
aquel en que se le solicito la declaratoria.
Producción de Medios de Prueba.
Como dicha declaratoria no es procedimental sino que debe analizar y pronunciarse sobre el
fondo de las causas del conflicto, el Código de Trabajo faculta al juez para pedir a las partes
las pruebas que considere necesarias y si lo estima oportuna puede recabar dictamen
técnico económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que estaobligado a rendirlo
dentro del término de diez días de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho que
corresponde a las partes de aportar la prueba que estimen pertinente.
En la mayoría de los casos el Juez de trabajo, con el objeto de tener el mayor número
posible de medios de prueba, de oficio solicitan a los departamentos de estudios económicos
de las Facultades de Ciencias Económicos, que les emitan dictamen sobre las situación
económico financiero de las empres emplazadas por el conflicto colectivo.
Contenido del Auto que resuelve la Justicia de la Huelga.
De conformidad con el artículo 396 del Código de Trabajo, el auto que declara la justicia o
injusticia de la huelga o el paro de contener.
a. Razón que la fundamenten.
b. Termino dentro del cual deben reanudar los trabajadores en la empresa.
c. Prestación que el patrono deberá conceder en el caso de huelga.

Obligación del patrono apagar los salarios por el término que dure la huelga, así como la
facultad de los trabajadores para seguir holgando en el caso que le patrono se negare a
otorgar las prestaciones indicadas en el inciso c) de este artículo. Los salarios de los
trabajadores, una vez califica de justa la huelga, deberán liquidarse y pagarse pudiéndose en
caso de negativa patronal acudirse a la vía ejecutiva, sin perjuicio de los demás derechos
que en estos casos el presente código otorga a los trabajadores y las demás declaraciones
que el juez estime procedentes.
Calificada de injusta una huelga o de justo el paro el juez debe proceder, en el primer caso,
en la misma forma que indica el párrafo anterior, en lo que sea procedente, a efecto de
garantizar las responsabilidades establecidas en el artículo 242 último párrafo (los
trabajadores que hayan holgado no tienen derecho a salario por el tiempo que dure la huelga
y los que hubieren laborado no tendrán derecho a salario doble, y en el segundo caso, deben
autorizar expresamente al patrono para que ejercite el derecho que le concede el párrafo
tercero del artículo 252 (el patrono sin responsabilidad, puede despedir a los trabajadores
que estuvieron en huelga.) Todo esto, sin perjuicio de los responsabilidades penales en que
se haya incurrido.
Fase del Tribunal de Arbitraje.
Artículo 293 del Código de Trabajo vigente en Guatemala la finalidad. Es esencial de los
Tribunales de Arbitraje, es mantener unjusto equilibrio entre los diversos factores de
la producción, armonizando los derechos del capital y del trabajo.
El procedimiento de arbitraje en el Código de Trabajo, tiene como inequívoca finalidad, la de
impartir el derecho de huelga a los trabajadores, por el hecho que nuestra legislación
regula el arbitraje como una fase anterior o posterior de la conciliación y previa al movimiento
de huelga, lo que ocasiona debilitamiento del movimiento de huelga, por el tiempo que
dedicarse al cumplimiento de tales fases procesales.
Naturaleza Jurídica del Arbitraje.
La legislación laboral guatemalteca confiere a los tribunales de arbitraje, amplias facultades
para conocer y en su oportunidad proferir su sentencia o laudo arbitral, sin necesidad de que
perfecciones mediante EXEQUATUR u otro acto de homologación por los que se sostiene
que los tribunales de arbitraje están investidos de JURISDICCIÓN, pues dichos tribunales
pueden dictar sentencia por sí mismos con la eficiencia procesal de una declaración de
certeza jurídica.
Para, Mario López Larrave, era del criterio que la naturaleza jurídica del arbitraje, era la de
ser jurisdicción limitada o incompleta porque si bien dichos tribunales pueden conocer de los
conflictos colectivos, recibir y producir pruebas, investigar y decidir mediante el laudo la
controversia, no tienen facultad de ejecutar lo juzgado, facultad que se resigna en los
tribunales de trabajo.
Arbitraje.
Es el procedimiento por el cual cierta clase de controversias, conflictos colectivos de
intereses y jurídicos íntimamente relacionados con estos se someten por disposición de las
parte o de la Ley, al conocimiento y decisión de un organismo que actúa como tercero,
decisión que tiene eficacia vinculatoria para las partes y efectos eminentemente normativos.
Mario LópeszLarrave.
Implica la intervención de un tercero en el conflicto, cuya decisión resulta obligatoria para las
partes, dictando los contenidos del acuerdo.
Clases de Arbitrajes.
Doctrinariamente existen dos
a. Arbitraje voluntario. Es la opción ofrecida a las partes en conflicto como alternativa a
la acción directa (huelga), para solucionar sus controversias).
Ante el fracaso de las instancias de la negociación (vía directa y conciliación), las
partes a través de la huelga o el paro, o sometimiento a un tercero imparcial (arbitro).
La elección de estas vías tiene por finalidad eliminar automáticamente
simultáneamente a la paz y a la guerra.
En el arbitraje voluntario predomina el principio dispositivo en cuanto a su origen e
inicio, pues son las partes interesadas quienes acuerdan someter al arbitraje sus
controversias, acuerdo que pueden de realizar esta, su trámite procedimental y
finalización, se observa el principio inquisitivo.
Tanto los trabajadores como algunos abogados asesores laboralistas, no son
partidarios de que el arbitraje se acuerde anticipadamente, porque estiman que dicha
moralidad se presta a que se restrinja el derecho de huelga, criterio que ha
predominado, pues en la práctica no se utiliza ésta clase de arbitraje, posiblemente
por la poca confianza y credibilidad que inspira lainstitución en la solución de los
conflictos colectivos de intereses o económico social.

b. Arbitraje Obligatorio, Forzoso o Compulsivo. Cuando el Estado lo impone con

prescindencia de la voluntad de las partes en conflicto.
En esta clase de arbitraje predomina en todas sus fases el principio inquisitivo y
nuestro Código de Trabajo lo regula para determinado número de casos que se estima
especiales.
El arbitraje obligatorio se estima que tiene su fundamento en que el Estado debe
salvaguardar los interés de toda la colectividad, la paz social, el derecho y la justicia y
la huelga o el paro por el contario, produce consecuencias perjudiciales no solo para
las partes en conflicto, sino que afecta a terceros extraños a la colectividad en general
y a la economía nacional, por lo que el estado se ve en la necesidad de establecer el
arbitraje obligatorio cuando se trata de servicios esenciales o servicios públicos.
El arbitraje obligatorio se objeta: que es notoria la injerencia que por esta vía alcanza el
Estado en la regulación de las relaciones laborales, que reduce el valor de las negociación
colectiva porque la partes no negocian en libertad y de buena fe con miras a un acuerdo sino
que se ejercitan en el arte de la adivinación de los designios del árbitro. Además la
responsabilidad que sobre sí coloca el Estado va mirando progresivamente la confianza que
el pue3dan tener los sectores sociales, puesto que el dirimir los conflictos acarrea
necesariamente dejar insatisfecha a una de las partes, cuando no a ambas, la influencia a
veces decisiva de factores extralaborales es otra objeción valedera, como también lo es que
el Estado puede utilizar este medio como una manera de granjearse apoyo o simpatía de un
sector, con desmedro del otro.
Casos de Procedencia en la legislación de Guatemala.
El Código de Trabajo artículo 241 y 397 señala taxativamente cuando procede el arbitraje.
a. Potestativa.
  Cuando las partes así lo convengan, antes inmediatamente después del trámite de
conciliación.
 Cuando las partes así lo convenga, una vez se haya ido a la huelga o al paro,
calificados de legales, siempre y cuando se hayan reanudado las labores, o cual
debe comprobarse ante el tribunal, o puede comprobar el juez si lo considera
conveniente.
b. Obligatoriamente.
 En los casos en que , una vez calificado como legales la huelga o el paro
transcurra el termino correspondiente sin que se haya realizado (20 días para la
huelga y 3 días para el paro).
 En los casos previstos en los incisos a y b del artículo 243 es te Código, o sea
cuando los trabajadores campesinos se encuentren en tiempo de cosecha, salvo
que se trate de cultivos cuyos frutos o cosechas se recolecten durante todo el año
o que la falta de recolección de aquellas no deteriore los respectivos productos o
cuando los trabajadores de las empresas del transporte se encuentren en viaje y
nolo haya terminado.
 En el caso de que solicitada la clasificación de legalidad o ilegalidad de la huelga,
una vez agotado el trámite de conciliación no se llenare las 2/3 partes de votos
favorables a la huelga de parte de la totalidad de trabajadores de la empresa o
centro de trabajo.
 Cuando se trate de trabajadores de las empresas o servicios que el Organismo
Ejecutivo así lo declare en todo o en parte del territorio, cuando estime que la
suspensión de labores afecta en forma grave la economía nacional o cunado este
en vigor la Ley de Orden Público y únicamente por el tiempo y en el territorio o
zonas afectadas.

Competencia del Tribunal de Trabajo.

No se extiende a todo género de controversias sino que se circunscribe a los conflictos
colectivos de carácter económico, así lo establece el artículo 292 del Código de Trabajo en
su inciso a) los juzgados de trabajo conocen en primera instancia, dentro de sus respectivas
jurisdicciones. De todos los conflictos de carácter económico, una vez que se constituyan en
tribunales es de arbitraje.
Designación de los miembros del Tribunal de Arbitraje.
No es facultad de las partes, sino es atribución del titular del Juzgado de Trabajo que conoce
del conflicto, (quien debe circunscribirse a la designación de la lista de personas que le
proporciona la Corte Suprema de Justicia y en, el orden correlativo del listado).
Es cargo de árbitro es un cargo público obligatorio. Son remunerados por dietas equivalentes
a los emolumentos devenga dos por el Juez de Trabajo y Previsión Social y proporcionales al
día de trabajo. No pueden ser árbitros los ABOGADOS ni los miembros del Organismo
Judicial, salvo el Presidente del Tribunal.
Puntos Objeto del Arbitraje.
Los puntos de divergencia que puede conocer el Tribunal de Arbitraje, son únicamente los
que le someten a su consideración las partes, pero en su sentencia el tribunal puede
pronunciarse sobre cosas distintas (extra petita) o bien otorgar más de los pedido (ultra
petita) de conformidad con lo establecido en al artículo 403 Código de Trabajo.
Procedimiento Arbitral.
El procedimiento a seguir en el arbitraje laboral está regulado en sus diferentes etas o
estadios por el Código de Trabajo, en el título duodécimo, capítulo tercero, no siendo facultad
de las partes establecerlo.
A. Iniciación del Procedimiento.

Cuando se trata de un arbitraje potestativo o voluntario, son las partes interesadas quienes
por escrito someten ante el respectivo juez de trabajo y previsión social, los puntos motivo de
divergencia y los puntos sobre los cuales están adecuado.
En los casos de arbitraje obligatorio, el juez tiene la obligación de convocar a las partes y
levantar un acta que contenga los puntos de divergencia, puntos sobre los cuales están de
acuerdo, designación de tres 3 delegados por cada parte y lugar para recibir notificaciones
que debe ser dentro de la circunscripción jurisdiccional del tribunal. Cuando se trata de
patronos individuales, sus representantes o delegados pueden ser parientes dentro de los
grados de ley o ABOGADOS.
B. Termino de la Prueba.

El Código de Trabajo no lo denomina periodo o termino de prueba, pero en los artículos 401
y 402 de deduce que puede ser de hasta 15 días al establecer una vez resueltos los
impedimi8entos que se hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje, dentro del plazo
previsto en el artículo anterior, oirá a los delegados de las partes separadamente o en
comparecencias conjuntas, haciendo uso de la facultad que le otorga el artículo 388,
interroga personalmente a los patronos y a los trabajadores en conflictos sobre los puntos
que juzgue necesario aclarar, de oficio o a solicitud de los delegados ordenará la evacuación
rápida de las diligencias que estime convenientes, incluyendo las de prueba y si lo
considerare oportuno, recabara dictamen técnico económico del Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, sobre las diversa materias sometidas a su resolución, o sobre alguna o
algunas de ellas.
C. Poderes de dirección en la producción de la Prueba.

Como se dejó asentada en la literal que antecede el tribunal de arbitraje tiene los más
amplios poderes e dirección y de iniciativa para el diligenciamiento y producción de prueba,
por los que se afirma que los principios de oficialidad y arbitral. Así como le otorga amplias
facultades al tribunal de arbitraje en todo lo referente a prueba, también debe tenerse
presente que el Código de Trabajo en los artículos 388 y 410 contempla sanciones para el
caso de entorpecimiento o negativa injustificadas que impida la realización de todas las
diligencias, de dirección y producción de pruebas que tienen los tribunales de arbitraje,
quedan limitados por la brevedad de término que el Código señala para su diligenciamiento.
 D. Valoración de la Prueba.

Acorde a la amplitud que la ley le otorga al tribunal de arbitraje en la dirección y producción

de los medios de prueba, norma su valoración en el artículo 413 al preceptuar: Los
tribunales de Conciliación y Arbitraje apreciarán el resultado y el valore de las pruebas,
SEGÚN SU LEAL SABER Y ENTENDER, sin sujetarse a las reglas del Derecho Común.
No obstante la importancia terminológica que utiliza el Código de Trabajo en relación a la
valoración de la prueba, estimo que la forma en que lo hace es atendible por la calidad de
los vocales del Tribunal de Arbitraje, que no son Abogados y por lo tanto se les deja en
libertad de apreciar la prueba según sus propios conocimientos y sin sujeción a reglas del
Derecho Ordinario.
E. Sentencia O Laudo Arbitral.

De la naturaleza jurídica del arbitraje laboral en Guatemala, se deduce que por tratarse de
una actividad jurisdiccional, que la sentencia que profiere el tribunal arbitral tiene el carácter
de una sentencia colectiva en cuanto a su contenido, pues resuelve puntos sobre los cuales
no fue posible convenir en la negociación o convención colectiva directa o en la fase de la
conciliación judicial.
En cuanto a sus características se le señala que por su contenido eminentemente normativo,
no se trata de una mera aplicación o interpretación de norma jurídicas preexistentes, sino
más bien de creación de normas nuevas; que su ámbito de validez personal se extiende a
todos los trabajadores actuales y futuros de la empresa o empresas involucradas en el
conflicto; que su ámbito de validez temporal tiene que ser limitado lo cual está claramente
establecido en nuestro código de trabajo, pues el artículo 405 que la sentencia arbitral es
obligatoria para las partes por el plazo que ella determine, el cual no será inferior a un año,
sin indicar su máximo, que en cuanto a sus efectos puede tener efecto retroactivo y no
produce efectos de cosa juzgada, por lo menos su aspecto material, limitándose su certeza
a que normalmente no podrán los trabajadores ni los patronos, provocarse nuevos conflictos
durante su vigencia por los mismos motivos, no rige el principio de congruencia por el motivo
que el tribunal puede resolver sobre cosas diferentes de las sometidas a su conocimiento, no
existe especial condena en costas judiciales.
Impugnación o Apelación de la Sentencia o Laudo.
Durante el tramitación del arbitraje no se admite la interposición de recursos, sin embargo el
artículo 404 del Código de Trabajo contempla la eventual apelación de la sentencia arbitral
de primer grado al establecer. En caso de apelación presentada dentro de los tres días
siguientes de notificado el fallo a las partes, se elevaran los autos a la Sala de Apelación de
Trabajo y Previsión Social, quien dictara sentencia definitiva dentro de los siete días
posteriores al recibido de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor proveer, la
cual debe evacuarse antes de diez días.
Ser lamente que nuestro código de Trabajo rompa con los principios y procedimientos que
establece para el arbitraje en primera instancia, pues ya no establece la integración del
tribunal con la participación de vocales representantes de los patronos y los trabajadores,
sino que se constituye un tribunal colegiado integrado por personas versados en derecho,
especialistas en el amparo laboral como los MAGISTRADOS DE LAS SALS DE A
PELACIONES, quienes indudablemente ya no analizarán los casos sometidos a
consideración del tribunal de arbitraje y las pruebas producidas con un sentido informal y
según criterios personal de los integrantes del tribunal, sino con un criterio eminentemente
jurídico.
Efectos de la Sentencia o Laudo Arbitral.
Los artículos 405, 406 y 407 del Código de Trabajo regulan los efectos de la sentencia
arbitral al establecer.
La sentencia arbitral ES OBLIGATORIA PAR LAS PARTES por el plazo que ella determine,
el cual no será inferior a un año, las partes que se niegue a cumplir o incumpla los términos
de un fallo arbitral, SERÁ SANCIONADO CON MULTA de quinientos a dos mil quetzales,
tratándose de patronos y de veinticinco a cien quetzales en el caso de que los infractores
fueren los trabajadores.
Queda a salvo el derecho de las partes que ha respetado el laudo para pedir al respectivo
juez de Trabajo y Previsión Social SU EJECUCIÓN, en lo que fuere posible y el PAGO DE
DAÑOS Y PERJUICIOS que prudencialmente se fije. Dicha parte también puede OPTAR
POR DECLARARSE EN HUELGA O PARO, según corresponde, sin acudir nuevamente a
conciliación o arbitraje, siempre que lo haga únicamente por el incumplimiento de las
resoluciones del fallo.
De los artículos anteriormente transcritos se deduce que los efectos de la sentencia arbitral
son:
a. Cumplimiento obligatorio de la sentencia por las partes.
b. El plazo de los derechos y obligaciones establecidos en la sentencia no puede3 ser
menor de un año.
c. Se puede pedir la ejecución de la sentencia arbitral.
d. En caso de incumplimiento del laudo arbitral se debe imponer una multa al infractor.
e. En caso de incumplimiento de la sentencia arbitral se puede optar por la declaratoria
de la huelga, sin tener que acudir nuevamente a la conciliación o al arbitraje.
f. La parte que incumpla el fallo arbitral, puede ser condenada a paga daños y perjuicios.
g. Durante la vigencia de la sentencia arbitral, las partes no pueden promover otro
conflicto colectivo que tenga por objeto las mismas pretensiones que dieron origen al
conflicto colectivo y que culminó con la intervención del tribunal de arbitraje.

Ejecución de la Sentencia Arbitral.

De conformidad con lo establecido por los Artículo 406. La parte que se niegue a cumplir
o que incumpla los términos de un fallo arbitral, será sancionada con multa de
quinientos a dos mil quetzales, en tratándose de patronos y de veinticinco a cien
quetzales en el caso de que los infractores fueren trabajadores.
Queda a salvo el derecho de la parte que ha respetado el laudo para pedir al respectivo juez
de Trabajo y Previsión Social su ejecución, en lo que fuere posible y el pago de los daños y
perjuicios que prudencialmente se fije.
Dicha parte también puede optar por declararse en huelga o en paro, según corresponda, sin
acudir nuevamente a conciliación o arbitraje, siempre que lo haga únicamente por el
incumplimiento de las resoluciones del fallo.Artículo 425.- Debe ejecutar la sentencia el juez
que la dictó en primera instancia.
Las sentencias dictadas por los Tribunales de Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado
de la zona económica a que correspondan esos tribunales.Código de Trabajo, el juez
competente para ejecutar la sentencia arbitral es el de Juzgado de Trabajo y Previsión Social
(Juez unipersonal), en el que se integró el Tribunal de Arbitraje y que emitió la sentencia
arbitral de primera instancia.