ACTIVIDAD 8

PLAN DE FORMACIÒN

APRENDIZ
LORAINE MARTINEZ TEJEDA

INSTRUCTORA
MAYRA LORENA SABOGAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

ESPECIALIZACION TECNOLOGICA EN GESTION DEL

TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS – METODOLOGIA

2022
 OBJETIVOS.
Objetivo General.

Fortalecer la actitud y aptitud de los colaboradores, con la ejecución del programa de

capacitación estableciendo el seguimiento requerido para su cumplimiento y mejora continua

Objetivos Específicos.
✓ Lograr la participación del personal en la identificación de las necesidades reales de
capacitación.
✓ Jerarquizar las necesidades para establecer un adecuado programa de capacitación.
✓ Mejorar la aptitud de los colaboradores por medio del conocimiento amplio de las
prácticas que se realizan a diario.
✓ Concientizar a los colaboradores acerca de la importancia del trabajo que realizan,
haciendo énfasis en las necesidades que se detectaron en la situación actual.

CONTENIDOS.
MODULO I
Sesión N° Tema N° de Tipo de
Beneficiarios Actividad.
1 Escoger el mejor personal para la 18 Seminario
empresa
2 Fortalecer el interés y recordar Conferencia
modelos gerenciales 4
MODULO II
3 Fomentar la gestión de desempeño 18 Sesiones de
formación
4 Mejorar la rotación del personal 18 Técnica didáctica
audiovisual

INTENSIDAD DE CADA MÓDULO.

Cada módulo tendrá dos secciones y cada sección tendrá una duración de 3 horas para un
total de 12 horas de intensidad.
MODULO I
Sesión N° Tema N° de Intensidad en
Beneficiarios Horas.
1 Escoger el mejor personal para la 18 3
empresa
2 Fortalecer el interés y recordar 4 3
modelos gerenciales
MODULO II
3 Fomentar la gestión de desempeño 18 3
4 Mejorar la rotación del personal 18 3
DESTINATARIOS.

Las jornadas de capacitaciones están dirigida al personal administrativo y operativo de la

Distribuidora LAP SAS. Se debe involucrar a todo el personal para dejar capacidad
instalada en la planta. Los cursos estarán orientados por personal capacitado y con las
competencias académicas adecuadas para cada módulo.

METODOLOGÍA UTILIZADA.
En estas jornadas de capacitación se implementarán metodologías técnicas didácticas,
audiovisuales, seminarios y conferencias.

LUGAR DE LA CAPACITACIÓN.
La empresa dispondrá del auditorio que tiene en sus instalaciones para las jornadas de
capacitaciones.

FACILITADORES.
Los facilitadores del profeso deberán contar con la formación académica adecuada y la
experiencia para poder cumplir con las expectativas del curso.

INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE LA ACCIÓN FORMATIVA.

Después de cada sección se realizará una prueba escrita de conocimiento para evaluar las
capacidades de los asistentes al taller.