MANUAL DE FUNCIONES Edición : 001

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INTRODUCCIÓN
Fecha : 06/05/2022

INTRODUCCIÓN

La empresa METALÚRGICA LUNA S.R.L nace hace 30 años, con el esfuerzo

y la dedicación de su Presidente y Gerente General, Sr. Luis Acosta, que por ese
entonces iniciaba sus actividades como ayudante metalúrgico.

Con grandes esfuerzos y luego de trabajar en empresas del ramo, donde

adquiere conocimientos y experiencia en Ingeniería Metal Mecánica, se independiza
creando lo que es hoy la empresa METALÚRGICA LUNA S.R.L, que cuenta con una
importante clientela formada, siendo su sello de calidad el diseño personalizado
según el gusto y la preferencia de sus clientes.

Es una empresa familiar, en la cual cada miembro aporta su conocimiento y

habilidades para el crecimiento constante. Sin embargo, el desarrollo ha determinado
la necesidad de contar con un instrumento que contribuya al mejoramiento de la
gestión administrativa y el sistema organizativo de esta importante empresa industrial
de nuestro mercado.

Dicha situación se funda en la necesidad de brindar, de manera eficiente

servicios a una exigente clientela y la administración del recurso humano y financiero
interno.

Un componente fundamental de todo sistema organizativo es la organización

formal de la Empresa, basada en una adecuada estructuración, mediante una
racional distribución de actividades y funciones que permita una eficiente y eficaz
comunicación y coordinación de sus diferentes sectores y en este sentido los
elementos más importantes desde el punto de vista administrativo, lo constituyen el
organigrama, el manual de funciones y procedimientos.

El organigrama constituye la representación gráfica de la estructura

organizacional de la Empresa, indicando los distintos órganos de que está
compuesto y los niveles jerárquicos que se relacionan entre sí.

El Manual de Funciones tiene por objeto indicar los niveles jerárquicos de cada
sector con respecto a la organización, las relaciones intersectoriales, y la descripción
de funciones de cada sector y/o cargo.

Las funciones descriptas en este manual, son meramente enunciativas y no

limitativas. Incluye perfiles psicolaborales estándares, requeridos para la contratación
de funcionarios, no obstante, la falta de cumplimiento de los mismos no limitará al
candidato a ocupar cargos dentro de la organización.

El manual pretende constituirse en un instrumento básico de la organización

formal de la Empresa y al cual deberán ajustarse todos los sectores, con miras al
logro de los objetivos señalados más arriba.

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COMO ACTUALIZAR EL DOCUMENTO

La revisión y actualización serán conforme al monitoreo de las funciones de cada

área de la Empresa, los mismos serán de responsabilidad de las Jefaturas de cada
área y contarán con la aprobación del Gerente General y el Directorio.

El formato de hojas intercambiables y las copias en medios magnéticos permitirán a

la Empresa mantener actualizado el presente documento.

Los lectores podrán acceder a las funciones de cada cargo según el índice, donde se
detalla la denominación de cada uno. Las funciones se presentan en capítulos
individuales, a fin de facilitar las modificaciones y las consultas de cualquiera de los
temas.

Ante la necesidad de realizar un cambio o modificación, suprimir o incorporar

funciones o cláusulas, se deberá seguir los siguientes pasos:

1. Realizar la modificación en la página correspondiente,

2. Verificar que la modificación no afecte el contenido de las siguientes hojas,
3. Imprimir la/las hojas modificadas,
4. Presentar al Gerente General para la aprobación de la modificación.
5. Especificar la fecha de actualización.
6. Retirar la/as hoja/as de las funciones modificadas, intercambiando por la/as
hoja/as modificadas.
7. Archivar las hojas anteriores de las funciones en una carpeta denominada
“Funciones Sustituidas”, de modo a mantener un registro de las versiones
anteriores de las funciones para control y seguimiento.

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