ACTIVIDAD 6

INFORME FINAL Y FERIA EMPRESARIAL DE LA EMPRESA SELECCIONADA

PRESENTADO POR:
LINA MARCELA TAPIAS ID 767957
MAIRA ALEJANDRA SANCHEZ ID 767640
CESAR AUGUSTO CASARRUBIA ID 766296

PRESENTADO A:
LILIAM SANCHEZ

NRC: 4011

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE DIOS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
DISTANCIA TRADICIONAL
APARTADO – ANTIOQUIA

2020
 CORPORACION EL TESORO

¿QUIENES SOMOS?
Somos trabajadores con contrato laboral vigente en la empresa AGROTES S.A.S. la cual
produce banano para su exportación, contamos con la certificación FAIRTRADE la cual le
brinda a los trabajadores, sus familias y a la comunidad beneficios para mejorar su calidad
de vida.

MISION Y VISION

MISIÓN.

Trabajar honesta y transparentemente por el desarrollo sostenible y el mejoramiento de la

calidad de vida de los empleados y asociados a la Corporación el Tesoro; Cambiando
sensiblemente su existencia de manera que impacte en el bienestar, Teniendo como propósito
fundamental la equidad y la ecuanimidad con el desarrollo sostenible, a través de la
Responsabilidad Social y el trabajo en equipo.

VISIÓN.
Para el 2020 la Corporación el Tesoro se proyecta como una Organización estructurada que
logre un manejo adecuado de los recursos; así como la creación de los proyectos
significativos y trascendentes que cumplan con la totalidad de sus expectativas de nivel de
vida y bienestar de los Corporados y su entorno.
 VALORES

EQUIDAD: Esta será una bondadosa templanza habitual de la Corporación, permitiendo

siempre propender por la igualdad y la transparencia en el manejo de los recursos; haciendo
de estos un uso eficaz y eficiente a través de una distribución adecuada y equitativa.
HONESTIDAD: La honestidad será una Cualidad Corporativa, Consiste y permanente
generadora de espacios de concertación y respeto por sus integrantes, dando valor a
comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la Verdad) De acuerdo con los
Valores de Verdad y Justicia.
TRABAJO EN EQUIPO: El trabajo en equipo será una herramienta indispensable para
los propósitos de la Corporación el Tesoro y permitirá integrar de forma armónica, las
funciones y actividades desarrolladas por las diferentes personas. Podrá crearse un conjunto
de individuos organizados de una forma determinada para lograr un objetivo común, el
desarrollo y progreso de cada uno de los Corporados y su entorno.
SOLIDARIDAD: Hace referencia al sentimiento de unidad, basado en metas o intereses
comunes, la verdadera solidaridad; aquella que está llamada a impulsar los auténticos
vientos de cambio, favoreciendo el desarrollo de los individuos y la organización, fundad
principalmente en la igualdad universal que debe unir a todos los seres
RESPONSABILIDAD SOCIAL: La responsabilidad social, será una Contribución activa
y Voluntaria al Mejoramiento común, económico y ambiental por parte de la Organización,
teniendo en cuenta siempre que dicha contribución estará en caminada a mejorar las
condiciones de los Corporados y sus Familias, con el objetivo de lograr una equidad entre
las personas y su entorno.
COMPROMISO: El compromiso Organizacional, se considera como la creencia de las
Metas y Valores Empresariales, aceptándolas y teniendo voluntad de ejercer un esfuerzo
considerable en beneficio y desarrollo de los proyectos, políticas y cada uno de los
miembros que participan en ella.
 PRICIPIOS

Los principios que tenemos en la empresa es

 Las trasparencia
 Honestidad
 La calidad
 Compromiso
 Responsabilidad
Todos estos principios aplican para la comodidad de los trabajadores y los medio
ambientes.

RETOS AMBIENTELES, SOCIALES Y ÉTICO FRENTE A LA EMPRESA

El reto ambiental, social y ético de esta empresa está certificada por fairtrade el cual le
brinda a cada uno de los trabajadores y su familia y a la comunidad el siguiente programa:

Vivienda.
El objetivo del programa de Vivienda es contribuir a Mejorar las necesidades básicas en
el tema de vivienda, sea nueva o mejora de los trabajadores de Agropecuaria El
Tesoro S.A y empleados de la Corporación el Tesoro, para elevar las condiciones de Vida
de los trabajadores y su grupo familiar, mediante la adquisición y/o mejora de vivienda.

Programa de Educación.
El objetivo es facilitar el acceso a la educación, el fortalecimiento de las competencias
académicas de los trabajadores y su grupo familiar; desde la educación superior,
básica primaria y secundaria de los trabajadores... Ya que en el seno de la corporación
sabemos que una buena educación contribuye a un mejoramiento de vida tanto familiar como
en lo social.

Programa de Salud.
Por medio de este, se atienden las necesidades médicas que no son cubiertas por el plan
obligatorio de salud POS, se le brinda ayuda al trabajador como son prótesis dentales, ayudas
técnicas, ayuda de lentes, calamidades domésticas, créditos de salud, fondo de solidaridad,
etc.
Programa de Recreación y deporte.
Brindar a los trabajadores y sus familias una oportunidad para que tengan un sano
esparcimiento, oportunidad de compartir con sus compañeros y familias en un ambiente
sano y capacitaciones, es por eso que es importante contar con la opinión de los
trabajadores, para que ellos den ideas sobre cómo quieren que se haga la actividad, siempre
y cuando no se salgo de los parámetros de FAIRTRADE y de los reglamentos de la
Corporación.

Programa ayuda a la Comunidad.

LA CORPORACIÓN EL TESORO, tiene Como una de sus prioridades la búsqueda de
beneficios colectivos en la comunidad aledaña y establecida. Como política principal, el
apoyo a las diferentes comunidades de la zona de Urabá.
Mejoramiento unidades sanitarias colegio Pedro Nel Durango vereda naranjales
Salón para niños vereda el silencio.

Programa medio ambiental.

La corporación el tesoro busca en las comunidades, brindarles un beneficio en donde se
logre obtener la concientización de tanto los trabajadores, la comunidad en la importancia
de cuidar el medio ambiente, por lo tanto en la comunidad de Zungo embarcadero se
proporciona la instalación de 3 puntos limpios (zona de recolección de basuras) con el fin
de mantener un entorno limpio y saludable.
 ESTRATEGIAS DE VALORES SOSTENIBLES

La estrategias que nosotros le damos a la empresa es crear un ambiente favorable día a

día para que los trabajadores se sientan agradable a la hora de practica su labor, Así,
fomentando prácticas sostenibles en un ambiente favorable, los empleados tienden a
desarrollar este tipo de acciones, pues se sienten motivados y comprometidos con la causa.
Otras de las estrategias es capacitarlos para crear una cultura sostenible ya que estas son
unas de las etapas que no debe de faltar en una empresa para ellos pongan en prácticas las
acciones. Por eso se necesita capacitarse para entender su papel dentro de la empresa
La ultima estrategia y la más importante es hacer una campaña de concientización es
esencial que los empleados conozcan las acciones que pueden desarrollar en el día a día como, por
ejemplo, la manera correcta de separar la basura, reducir gastos de energía y agua y reutilizar
materiales.
 CONCLUCION

Podemos decir que la sociedad y la empresa son parte de un desarrollo sostenible de valores
y responsabilidad de todos nosotros tenemos que tener claro que mediante la sostenibilidad
también podemos ser competitivo. Aplicar los principios básicos y así permitir que las
empresa crezca económicamente y al mismo tiempo ayudar y proteger y cuidar y mejorar
los recursos naturales que tenemos.
 WEDBIOGRAFIA

https://www.corporacioneltesoro.com/programas
https://www.triquels.com/blog/estrategia-sostenibilidad-que-es