Trabajo Final de Aplicación

Prueba Individual
Unidad II

Alumna
Issis Cisterna
Asignatura
Sistemas Jurídicos para el Trabajo social Sección 2

Mayo 2022
 Preguntas:

1.- Identifique el origen legal del Derecho Laboral (describas las

normas jurídicas vigentes que contienen artículos sobre el derecho
laboral en Chile.

La constitución política chilena es un documento que ha tenido diversos

cambios en el transcurso de la historia y continuara teniendo sin embargo
en esta trayectoria se ha ido enfatizando y dando la relevancia
correspondiente a los derechos laborales constituidos en ella. Dan cuenta
de la valoración e importancia que la sociedad le entrega a ciertas normas
laborales básicas que son parte del texto constitucional, llevándolas al
máximo nivel normativo debido que estas normas son tuteladas por los
mecanismos que la norma constitucional contemple a fin de asegurar
supremacía constitucional. El derecho laboral es el conjunto de normas y
principios que regulan la relación jurídica entre trabajadores y empleadores
con ocasión de un contrato de trabajo, el derecho laboral tiene ocho
principios estos son:

Principio protector -Principio de irrenunciabilidad-Principio de la norma más

favorable-Principio de continuidad de la empresa-Principio de estabilidad en
el empleo-Principio de primacía de la realidad-Principio de buena fe-
Principio de dignidad laboral y no discriminación.

"El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el

artículo 2del Código del Trabajo. La libertad sindical y el derecho a negociar
colectivamente sin obstáculos indebidos. La garantía de indemnidad, que
consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en
razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del
Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales o su participación en ellas
como testigo o por haber sido ofrecidos en tal calidad. Prácticas
antisindicales o desleales en la negociación colectiva.

En los derechos con constitucionales propiamente laborales y particulares

se distinguen garantías constitucionales de forma individual y también
garantías que lo reconocen en el ámbito de las relaciones del trabajo como:

1-La libertad de trabajo y su protección, articulo 19 n° 16, inciso segundo; tal

norma nos dice que toda persona es libre para dedicarse a cualquier
actividad que elija, con la sola limitación de los trabajos prohibidos, pies la
norma constitucional prohíbe aquellos que se opongan a la moral, la
seguridad nacional o salubridad publica o bien cuando así lo exija el interés
nacional debiendo en todo caso existir declaración de ley expresa.

2-La no discriminación laboral, consagrada en el artículo 19n°16, inciso

tercero.

3-El derecho a la justa retribución, articulo 19 n°16, inciso 2, de nuestra

constitución.

La crisis social de octubre ocasionó despidos: en enero se informó que hubo

más de 130mil desvinculaciones por necesidades de empresa. En marzo
llegó el coronavirus y los negocios han debido reinventarse para subsistir,
se ha impulsado el teletrabajo, pero no todos han tenido la misma suerte.
Además, han ocurrido polémicas como a fines de marzo, cuando un
dictamen de la Dirección del Trabajo indicó que el toque de queda o
cuarentena eran hechos fortuitos o de fuerza mayor, decretados por la
autoridad que responden a una situación de emergencia sanitaria, por lo
que exoneraban a las partes de las obligaciones recíprocas que les impone
el contrato de trabajo. Para partir, en la actual Constitución no aparece el
término de derecho al trabajo. Se señala: “La libertad de trabajo y su
protección. Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre
elección del trabajo con una justa retribución”. Según un análisis hecho por
José Luis Ugarte Cataldo, profesor de la Facultad de Derecho de la
Universidad Del Desarrollo, “bastó el haber agregado esta frase final (‘y su
protección’) para fortalecer el que es el fin permanente del derecho al
trabajo”. El profesor Claudio Palavecino de la Facultad de Derecho de la
Universidad de Chile expresó: “Se trata, pues, de una libertad bifronte, con
una cara que mira hacia el trabajador y otra al empleador”. Legislación
Laboral Sección 17 .

2.- Identifique y explique las principales funciones y actuaciones de la

Dirección del Trabajo en la relación laboral.

La dirección del trabajo como organismo de administración del estado cuya

finalidad consiste en vigilar y controlar el cumplimiento de la legislación
laboral, de manera que los encargados de la inspección del trabajo pueden
acceder libremente en las diversas dependencia de trabajo, investigar,
revisar libros y la documentación relativa a la seguridad social, suspender
las actividades que se realicen sin cumplir las normas de seguridad e
higiene y, si procede, levantar actas de infracción por los incumplimientos
de los empresarios o empresarias, que deberán abonar la sanción
económica que corresponda. Así también están facultados para resolver
conflictos laborales y relacionados con la seguridad social, previamente se
debe realizar una conciliación, en los casos que sea obligatoria.

Deben asesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y

obligaciones, mediar ante los conflictos colectivos de trabajo, emitir informes
en procesos de clasificación profesional, expedientes de crisis y accidentes
del trabajo, adoptar medidas en materia de seguridad e higiene para
proteger la salud e integridad de los trabajadores.

4.- Explique de que se trata el procedimiento monitorio en justicia

laboral (desarrolle al máximo).

El procedimiento monitorio laboral en Chile asigna al juez del trabajo un rol

activo en el proceso, de lo que dan cuenta los principios de la inmediación y
el impulso procesal de oficio. El juez tiene la responsabilidad de dirigir
efectivamente el proceso y preocuparse en cada etapa de que este
concluya en forma oportuna y efectiva, incluso en la etapa de cumplimiento
del fallo será del propio tribunal. Se ha instalado como un procedimiento
mayoritario durante el año 2009 en nuestros tribunales del trabajo. Este
procedimiento evita juicios innecesarios, permitiendo un uso racional de los
recursos judiciales, marcado por la celeridad y eficiencia que promueve en
las empresas una cultura de cumplimiento normativo, requiriendo medidas
preventivas de respeto a los derechos laborales e incentivando aún más a
las empresas principales a controlar a sus empresas contratistas. Esta
técnica procesal es respetuosa del principio de la bilateralidad de la
audiencia y del derecho a un justo y racional procedimiento.

Se trata de un procedimiento breve, de corta duración por lo tanto el juez

deberá tener particular cuidado de no adoptar una opción que dilate y
prolongue injustificadamente el proceso, además su intervención debe ser
bastante acotada, limitada a acoger o rechazar la pretensión a partir del
examen de los antecedentes acompañados a la demanda o incluso sólo
sobre la base de las razones expuestas por el demandado. El juez que
acoge la demanda, con mínimos elementos de convicción, traspasa al
presunto deudor, la carga de analizar el titulo invocado, las pruebas de que
dispone el demandante, y este evaluará entonces si existe efectivamente la
deuda, y existen medos de prueba para acreditarla ante el tribunal.
Dependiendo de su análisis el demandado decidirá racionalmente si ejerce
su derecho de oponerse o reclamar de la resolución o simplemente paga o
se expone a la ejecución forzada del crédito. El objetivo es obtener el pago
de sumas de dinero adeudadas, de un monto no muy elevado. Los
antecedentes del procedimiento monitorio en chile lo encontramos en el
código procesal penal, que en su articulo 392, regula para el caso de la
tramitación de faltas. Siendo un procedimiento especial dentro del
procedimiento simplificado para el conocimiento de faltas. En este caso si el
juez estimase suficientemente fundado el requerimiento y la proposición
relativa a la multa, deberá acogerlos inmediatamente. Dictando una
resolución que así lo declare. Si el imputado no reclama de la multa, ya sea
su improcedencia o monto, dentro del plazo s de quince días desde que le
fuera notificada, se entenderá que acepta su imposición. Si dentro del plazo
señalado el imputado manifiesta su falta de conformidad, o el juez no
consideran suficientemente fundado el requerimiento o la multa propuesta
por el fiscal, se proseguirá con el procedimiento simplificado aplicable al
conocimiento y fallo de las faltas.

El Procedimiento monitorio laboral es una gran herramienta en la búsqueda

de la celeridad tan ansiada para otorgar una solución rápida y eficaz para
los conflictos laborales que se ventilan en los tribunales de justicia.

5.- Explique de que se trata el procedimiento de tutela laboral

(desarrolle al máximo).

Este procedimiento implica la incorporación efectiva de la protección judicial

de los denominados derechos fundamentales inespecíficos de los
trabajadores, como mecanismo de resguardo especial y privilegiado de
amparo de su derecho frente a las facultades del empleador. Sin perjuicio el
procedimiento previsto en el articulo 20 de la Constitución Política de la
república, pero estableciendo una incompatibilidad con este en ciertos
casos. El código del trabajo se dispone a configurar su propio procedimiento
de competencia de juez laboral, y en el que el trabajador puede demandar
la protección de sus derechos fundamentales, además de poder incurrir en
otras acciones.

La ley señala que se entiende vulnerados esos derechos cuando en el

ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador se limita en
pleno ejercicio de tales sin justificación suficiente, en forma arbitraria o
desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

Este procedimiento se aplica para conocer de represalias ejercidas en

contra de trabajadore, como consecuencia de la labor fiscalizadora de la
dirección del trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales, como también
para el conocimiento y resolución de infracciones por practicas desleales o
antisindicales establecidas en el artículo 292 inciso 3° del código del trabajo.
El procedimiento de tutela laboral tiene el mismo numero de audiencias que
el procedimiento de aplicación general y su tramitación es similar, mas se
diferencian en el objeto de protección.

En el procedimiento de tutela, los derechos fundamentales cumplen una

doble función en lo que respecta a sus capacidades puesto que conforman
y limitan a la vez el objeto del proceso.

Por ejemplo, si una persona ha sido despedida con vulneración de derechos

fundamentales, la acción judicial debe ser interpuesta ante los tribunales de
justicia con patrocinio del abogado y solicitando se declare la vulneración de
sus derechos, con ello, se le paguen las indemnizaciones que
correspondan,

6.- Refiérase al menos a 3 principios del sistema Penal Oral en Chile en

la actualidad (desarrolle al máximo), su fundamento teórico y origen
legal.

Los principios que inspiran la reforma procesal penal, están contemplados

en el código procesal pena. En el libro primero de este (“disposiciones
generales”), su titulo I (“Principios básicos”) se aboca a tal materia.
Podemos destacar en los principios inspiradores:

Juicio Previo: Ninguna persona podrá ser condenada o penada, ni sometida

a una de las medidas de seguridad establecidas en este código, sino en
virtud de una sentencia fundada, dictada por un tribunal imparcial. Toda
perdona tiene derecho a un juicio previo, oral y público, desarrollado en
conformidad con las normas de este cuerpo legal.

Los fundamentos de toda disciplina jurídica, que sustentan sus

institucionalidades y la dotan de validez y eficacia, son principios, fiel reflejo
de las concepciones políticas vigentes en una sociedad, y que en este caso
concreto son la base de la reforma procesal pena. Según James
Goldschmidt “Los principios de la política procesal de una nación no son
otra cosa que verdaderos segmentos de la política estatal general”.

En el nuevo proceso penal son la base del diseño normativo sobre el que se
estructura el procedimiento, cobrando relevancia central al dárseles la
calidad de principio básico del sistema de justicia criminal, que especifica la
aplicación de los contenidos de la constitución política de la republica y de
los tratados internacionales de derechos humanos vigentes en Chile.

Sin perjuicio, que algunos de estos principios tienen un trasfondo filosófico y

base de las instituciones procesales, como el principio de igualdad, juicio
previo, derecho a la defensa, de inocencia, de promoción de los intereses
de la víctima y de la legalidad, otros son de carácter operativo propios de la
mecánica de todo juicio acusatorio contradictorio.

Principio del derecho a la defensa: Este procedimiento formativo del

procedimiento tiene rango constitucional en el art. 19 n° 3 inc.2 de la C.P.R.,
señalando que “Toda persona tiene derecho a defensa jurídica en la forma
que la ley señale y ninguna autoridad o individuo podrá impedir, restringir o
perturbar la debida intervención del letrado si hubiere sido requerida.

En síntesis, el derecho a la defensa tiene carácter esencial en el nuevo

proceso, asegurándose una amplia intervención del imputado y el letrado,
ya que constituye requisito de validez del procedimiento y su falencia,
configura una causal para interponer el recurso de nulidad. Es el juez de
garantía el encargado de velar por la presencia ininterrumpida de la defensa
del imputado en todas las actuaciones desde el inicio del procedimiento
penal en su contra.

Principio de Oportunidad: Como contrapartida teórica de la legalidad se

introduce el principio de oportunidad en el art.170 del C.P.P., que consiste
en la facultad del órgano encargado de ejercer la acción penal publica y de
acusar al imputado, de renunciar a su ejercicio o suspender o cesar el
procedimiento ya iniciado, respecto de uno o mas delitos o imputados. Esta
discrecionalidad reglada del ministerio publico que otorga la posibilidad de
seleccionar los hechos ilícitos que comprenden el interés público atendida
su gravedad y le autorizan a no perseguir criminalmente aquellos de escasa
relevancia social y penal.

7.- Refiérase al proceso de juicio abreviado (desarrolle al máximo),

indique la fuente legal.
La legislación chilena clasifica como delitos menores todas aquellas faltas,
infracciones y faltas o simples delitos que son sancionadas hasta con 5
años de cárcel por esto un juicio o procedimiento abreviado busca agilizar la
tramitación de los delitos menores y así descongestionar la labor de los
operadores de justicia. Siendo el procedimiento abreviado una de las diez
etapas del proceso penal.

Si la fiscalía decide acusar y el imputado acepta someterse voluntariamente

a que lo juzgue por los hechos que esta indica, asesorado por su abogado
defensor podrá renunciar a su derecho de un juicio oral y optar por un
procedimiento abreviado, que se produce cuando el fiscal solicita una pena
inferior a los 5 años, por o que el juez de garantía no podrá aplicar una
mayor.

Por ejemplo manejar en estado de ebriedad sin causar daños, ocasionar

desordenes en la vía pública o amenazar a otro con un arma blanca sin
ocasionar lesiones son delitos menores donde el fiscal puede descartar la
audiencia donde al imputado le comunican el motivo de la investigación y
pedir al juez de garantía que realice un procedimiento abreviado, donde el
infractor debe reconocer su culpabilidad de los hechos y el juez dictara su
sentencia inmediata, además existen otros factores que ayudan a
determinar un juicio abreviado como el que existan atenuantes y ninguna
agravante permitiendo una rebaja de pena, así como también incurrir en una
conducta intachable anterior a la acusación, o la colaboración en el
esclarecimiento de los hechos.

https://www.ichdp.cl/la-justicia-negociada-y-el-procedimiento-
abreviado/